Đồ án tốt nghiệp Nguyễn Mạnh Sơn Mục lục 2 Phần mở đầu 3 Chơng I 4 Cơ sở lý luận về công tác tổ chức và quản lý tiền lơng trong công ty TVkđ và địa kỹ thuật 4 I.1. Tổng quan về tiền lơng: 4 I.1.1. Khái quát về tiền lơng- Bản chất tiền lơng: 4 I.1.2. Nội dung của tiền lơng: 7 I.1.3. Các nhân tố ảnh hởng đến tiền lơng: 11 I.1.4. Các hình thức trả lơng và ảnh hởng của nó đến thu nhập của ngời lao động: 12 I.1.5. Quỹ tiền lơng - Phơng pháp xác định quỹ tiền lơng và các khoản trích theo lơng: 16 I.1.6. Các khoản thu nhập khác của ngời lao động: 21 Chơng II 23 Thực trạng hạch toán tiền lơng và các 23 khoản trích theo lơng tại công ty t vấn 23 thiết kế- kiểm định công trình và địa kỹ thuật 23 II.1. Vài nét về quá trình hình thành và phát triển công ty: 23 II.1.1. Quá trình hình thành và phát triển ở công ty : 23 I.1.2. Đặc điểm tổ chức sản xuất và mô hình bộ máy quản lý tại Công ty 25 II.2. Đặc điểm về lao động và quản lý lao động ở công ty T vấn thiết kế-kiểm định công trình và địa kỹ thuật: 27 II.2.1. Đặc điểm về lao động: 27 II.2.2. Đặc điểm về quản lý lao động 28 II.2.3. Đặc điểm về quỹ lơng và quản lý quỹ lơng ở công ty T vấn thiết kế- kiểm định công trình và địa kỹ thuật 31 II.3. Các hình thức hạch toán tiền lơng tại Công ty T vấn thiết kế- kiểm định công trình và địa kỹ thuật 34 II.3.1. Hình thức trả lơng thời gian theo sản phẩm.(áp dụng cho khối quản lý và bộ phận phục vụ) 34 năm 2004 44 II.3.2. Hạch toán theo hình thức trả lơng khoán: 51 Giám đốc duyệt 52 Tổng cộng 53 II.4. Hạch toán các khoản trích theo lơng tại công ty T vấn thiết kế, kiểm định công trình và địa kỹ thuật 59 II.4.1. Hạch toán BHYT; BHXH: 59 II.4.2. Hạch toán Kinh phí công đoàn: 62 CĐ-K7-QTKD-BKHN 1 Đồ án tốt nghiệp Nguyễn Mạnh Sơn Quý I năm 2004 63 chơng III 67 một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán Tiền lơng và các khoản trích theo lơng 67 tại Công ty T vấn thiết kế Kiểm định công trình và Địa kỹ thuật 67 III.1. Đánh giá tình hình sử dụng lao động, quản lý hạch toán tiền l- ơng 67 III.2. Một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán Tiền lơng và các khoản trích theo lơng 68 Kết luận 73 CĐ-K7-QTKD-BKHN 2 Đồ án tốt nghiệp Nguyễn Mạnh Sơn Phần mở đầu Nh chúng ta đã biết, trong lao động ng ời lao động (công nhân viên chức) có vai trò quan trọng nhất. Họ là những ng ời trực tiếp tham gia vào quản lý hoạt động kinh doanh hoặc gián tiếp tham gia vào quá trình tạo ra sản phẩm hàng hoá cung cấp cho tiêu dùng của toàn xã hội. Để bù đắp hao phí về sức lao động của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh nhằm tái sản xuất sức lao động, ngời chủ sử dụng lao động phải tính và trả cho ngời lao động các khoản thuộc thu nhập của họ trong đó tiền lơng là khoản thu nhập chủ yếu của ngời lao động. Ngoài ra trong thu nhập của ngời lao động còn gồm các khoản khác nh: trợ cấp BHXH, tiền thởng, tiền ăn ca Ngợc lại khi thu nhập của ngời lao động đợc đảm bảo thì nó là một động lực cơ bản trực tiếp khuyến khích mọi ngời đem hết khả năng nỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất,thúc đẩy sản xuất phát triển. Vì vậy tác dụng và ý nghĩa của tiền lơng và các khoản thu nhập khác càng đặc biệt quan trọng. Chúng ta không phủ nhận vai trò quan trọng của các công tác khác nh tổ chức, phát triển nhân sự, kiểm tra. Nhng rõ ràng tiền lơng đóng vai trò then chốt trong việc kích thích sản xuất, tăng năng suất lao động. Tiền lơng là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ và sản xuất hàng hoá. Đồng thời tiền lơng cũng là lợi ích của ngời lao động, là sự lu tâm lớn của doanh nghiệp. Trong quan hệ lao động, tiền lơng là giá trị, giá cả sức lao động. Đối với ngời sử dụng lao động, tiền lơng là một yếu tố của chi phí sản xuất. Đối với ngời lao động, tiền lơng là nguồn sống chính để nuôi sống bản thân và gia đình. Tiền lơng chỉ thật sự phát huy tác dụng của nó khi các hình thức tiền lơng đợc áp dụng hợp lí nhất, sát thực với tình hình thực tế, đúng nguyên tắc của nhà nớc và khả năng cống hiến của mỗi ngời. Có nh vậy mới đem lại hiệu quả kinh tế cao nhất. ở mỗi doanh nghiệp căn cứ vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và tính chất công việc mà vận dụng các hình thức trả lơng khác nhau. Việc xây dựng một cơ chế trả lơng phù hợp và thanh toán kịp thời có ý nghĩa to lớn về chính trị và kinh tế của doanh nghiệp. Nhận thức đúng tầm quan trọng của công tác quản lý tiền lơng trong doanh nghiệp và vận dụng kiến thức đã học, tôi chọn đề tài Hoàn thiện hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng với việc CĐ-K7-QTKD-BKHN 3 Đồ án tốt nghiệp Nguyễn Mạnh Sơn nâng cao hiệu quả sử dụng ngời lao động. làm chuyên đề tốt nghiệp. Kết cấu của chuyên đề này gồm có một số nội dung chính sau đây: - Chơng I : Lý luận chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. - Chơng II : Thực trạng hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng tại Công ty T vấn thiết kế- Kiểm định công trình và địa kỹ thuật. - Chơng III : Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện hạch toán tiền lơng với việc nâng cao hiệu quả sử dụng ngời lao động tại Công ty T vấn thiết kế- Kiểm định công trình và địa kỹ thuật. Để hoàn thành chuyên đề này, ngoài sự cố gắng của bản thân, tôi còn nhận đợc sự giúp đỡ tận tình của các cán bộ trong phòng Tài chính kế toán, phòngTổ chức hành chính, Phòng quản lý kinh doanh, các anh, các chị ở Công ty T vấn thiết kế Kiểm định công trình và địa kỹ thuật và sự hớng dẫn trực tiếp của Thầy Vũ Việt Hùng và các thầy cô giáo trong khoa Quản lý- kinh doanh Trờng Đại Học Bách Khoa- Hà Nội. Tôi xin chân thành cảm ơn các thầy cô và nhất là thầy hớng dẫn Vũ Việt Hùng cùng toàn thể các công nhân viên chức trong Công ty T vấn thiết kế kiểm định công trình và địa kỹ thuật đã giúp đỡ tôi hoàn thành bài chuyên đề này. Hà Nội, ngày tháng năm 2004 Sinh viên Nguyễn Mạnh Sơn Chơng I Cơ sở lý luận về công tác tổ chức và quản lý tiền lơng trong công ty TVkđ và địa kỹ thuật I.1. Tổng quan về tiền lơng: I.1.1. Khái quát về tiền lơng- Bản chất tiền lơng: 1. Khái niệm tiền lơng: Trong nền kinh tế thị trờng, sức lao động đợc coi là một hàng hoá bởi vì nó có các điều kiện sau: + Ngời lao động có sức lao động, có quyền tự do về thân thể của mình, tự do sử dụng sức lao động của mình. + Ngời sử dụng lao động thì có vốn, có tài sản, nhng lại cần nhiều sức lao động do đó phải đi thuê (mua) sức lao động. CĐ-K7-QTKD-BKHN 4 Đồ án tốt nghiệp Nguyễn Mạnh Sơn Sau một quá trình làm việc thuê cho ngời sử dụng lao động ngời lao động nhận đợc một khoản thu nhập có liên quan đến kết quả lao động của mình, gọi là phù lao hay sự trả công lao động_ Lơng lao động. + Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo thời gian, khối lợng công việc mà ng- ời lao động đã cống hiến cho xã hội. + Tiền lơng dới chế độ Chủ Nghĩa Xã Hội là một bộ phận của thu nhập quốc dân, biểu hiện bằng tiền, đợc Nhà nớc trả cho ngời lao động mà ngời đó đã cống hiến cho Xã hội. + Tiền lơng trong nền kinh tế thị trờng là giá cả của sức lao động đợc hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động phù hợp với quan hệ cung va cầu về sức lao động. ở Việt Nam, trong thời kỳ bao cấp, một phần thu nhập quốc dân đợc tách ra làm quỹ lơng và phân phối cho ngời lao động theo kế hoạch tiền lơng. Nó chịu tác động của qui luật phát triển cân đối có kế hoạch và chịu sự chi phối trực tiếp của nhà nớc thông qua các chế độ chính sách tiền lơng do Hội Đồng Bộ Trởng ban hành. Tiền lơng cụ thể gồm 2 phần: Phần trả lơng bằng tiền dựa trên hệ thống thang lơng, bảng lơng và phần trả bằng hiện vật thông qua chế độ tem phiếu, sổ (phần này chiếm tỉ trọng lớn). Từ báo cáo chính trị của ban chấp hành Trung Ương Đảng tại Đại hội IX của Đảng đã nêu: Kinh tế thị tr- ờng định hớng XHCN thực hiện phân phối chủ yếu theo kết quả lao động và hiệu quả kinh tếCác doanh nghiệp đợc tự chủ trong việc trả tiền lơng và tiền thởng trên cơ sở hiệu quả của doanh nghiệp và năng suất lao động của mỗi ng- ời. Tiền long trả cho ngời lao động, doanh nghiệp phải đảm bảo: tính đúng, tính đủ theo chế độ tiền lơng của nhà nớc, gắn với yêu cầu quản lý lao động của doanh nghiệp. Tiền lơng thoả đáng là một công cụ, đòn bẩy kinh tế quan trọng góp phần khuyến khích ngời lao động, mặt khác phải chăm lo học tập văn hoá, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật, có thái độ lao động đúng đắn, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, thúc đẩy sản suất, kinh doanh phát triển mạnh mẽ. Ngoài tiền lơng, ngời lao động còn đợc hởng các khoản phụ cấp, trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, các khoản này cũng góp phần trợ giúp ngời lao động và tăng thêm thu nhập cho họ trong các trờng hợp khó khăn, tạm thời hoặc vĩnh viễn mất sức lao động. 2. Bản chất của tiền lơng: Bản chất tiền lơng đợc nghiên cứu qua 2 mặt xã hội và kinh tế nh sau: CĐ-K7-QTKD-BKHN 5 Đồ án tốt nghiệp Nguyễn Mạnh Sơn - Về mặt kinh tế: Tiền lơng là phần đối trọng của sức lao động mà ngời lao động đã cung cấp cho ngời sử dụng lao động. - Về mặt xã hội: Tiền lơng là một khoản phụ cấp của ngời lao động để bù đắp các nhu cầu tối thiểu của ngời lao động ở thời điểm kinh tế- xã hội nhất định. Khoản tiền lơng đó phải đợc thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động( Chủ doanh nghiệp) có tính đến mức lơng tối thiểu do Nhà nớc ban hành. Ngời lao động sau khi sử dụng lao động tạo ra sản phẩm thì đợc một số tiền công nhất định. Xét về hiện tợng ta thấy sức lao động đợc đem trao đổi để lấy tiền công. Vậy có thể coi sức lao động là hàng hóa, một loại hàng hóa đặc biệt. Tiền lơng chính là giá cả của hàng hóa sức lao động. Từ khi nhà nớc chuyển sang nền kinh tế nhiều thành phần thì bản chất của tiền lơng cũng thay đổi theo. Tiền lơng là số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động để hoàn thiện công việc theo chức năng, nhiệm vụ. Nh vậy, bản chất của tiền lơng trong giai đoạn này là giá cả sức lao động đợc hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động, đồng thời chịu sự chi phối của các qui luật kinh tế trong đó có qui luật cung cầu. Mặt khác, tiền lơng bao gồm đầy đủ các yếu tố cấu thành để đảm bảo là nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu của bản thân gia đình ngời lao động (tiền lơng hu). 3. Chức năng của tiền lơng: Tiền lơng là một phạm trù về kinh tế, nó phản ánh nhiều mối quan hệ về kinh tế trong việc tổ chức trả lơng, trả công cho ngời lao động. Tiền lơng có các chức năng sau: - Chức năng tái sản xuất sức lao động và tái sản suất sức lao động mở rộng: Sức lao động là một dạng công năng, sức của cơ bắp và thần kinh tồn tại trong cơ thể con ngời, là một trong những yếu tố thuộc đầu vào của sản xuất. Tái sản xuất sức lao động và tái sản xuất sức lao động mở rộng bao gồm việc duy trì và khôi phục sức lao động, đảm bảo khả năng lao động đợc bù đắp lại sau thời gian làm việc. Khôi phục sức lao động là bù lại số khả năng lao động đã mất bằng một số lợng sức lao động mới. Tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng, ở giác độ tiền lơng là phải đủ trang trải chi phí tối thiểu về ăn, ở, đi lại, giải trí, học tập, chữa bệnh , giao tiếp xã hội, bảo hiểm xã hội và có phần để nuôi gia đình. Để thu hút động viên nguồn lực của sản xuất và việc thực hiện các mục tiêu kinh tế-xã hội, một mặt nhà nớc tạo ra môi trờng và điều kiện để ngời lao CĐ-K7-QTKD-BKHN 6 Đồ án tốt nghiệp Nguyễn Mạnh Sơn động có việc làm, mặt khác có cơ chế chính sách đảm bảo đời sống vật chất và tinh thần của ngời lao động. Thực hiện chức năng này trớc hết tiền lơng phải đợc coi là giá trị sức lao động. Thực hiện trả lơng theo việc, không trả lơng theo ngời, đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động. Mức lơng tối thiểu làm nền tảng chính sách tiền lơng, có cơ cấu hợp lý về sinh học, xã hội học, bảo hiểm tuổi già, nuôi con, Đồng thời ngời sử dụng lao động không trả công thấp hơn mức lơng tối thiểu nhà nớc qui định. Các yếu tố cấu thành tiền lơng phải đảm bảo và không ngừng nâng cao đời sống vật chất và thể chất của ngời lao động. Khi xây dựng các hệ thống thang lơng, bảng lơng và các chế độ phụ cấp, thởng, phản ánh đúng mức tiêu hao lao động trên cơ sở đánh giá mức độ phức tạp lao động và phân biệt điều kiện lao động khác nhau giữa các nghề, các công việc. - Chức năng đòn bẩy kinh tế: Lợi ích kinh tế là một hình thức biểu hiện kinh tế của chế độ kinh tế xã hội nhất định, là động cơ thúc đẩy hoạt động kinh tế con ngời. Trong quá trình lao động chung, lợi ích kinh tế là động lực thúc đẩy sự hoạt động của con ngời, là hoạt động mạnh mẽ nhất của tiến bộ kinh tế xã hội. Ngời lao động là nguồn lực của sản xuất. Chính sách tiền lơng đúng đắn là động lực to lớn nhằm phát huy sức mạnh của nhân tố con ngời. Tổ chức tiền lơng phải nhằm thúc đẩy và khuyến khích ngời lao động nâng cao năng suất, chất lợng sản phẩm, tiết kiệm nguyên vật liệu. Thực sự khuyến khích ngời có tài năng và hoàn thành tốt công việc, tạo điều kiện cho ngời lao động phát huy sáng kiến, cải tiến nghiệp vụ nâng cao hiệu quả công việc. Tiền lơng của ngời lao động không những duy trì cuộc sống hàng ngày mà còn có thể đợc phòng cho cuộc sống lâu dài khi họ hết khả năng lao động hay xảy ra bất trắc. I.1.2. Nội dung của tiền lơng: 1. Lơng tối thiểu: Mức lơng tối thiểu đợc hiểu nh một đại lợng giới hạn thấp nhất mà luật pháp yêu cầu ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời lao động để đảm bảo cho ngời lao động một mức sống tối thiểu. Điều 56 của Bộ Luật lao động xác định mức lơng tối thiểu là mức lơng đợc ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho ngời lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thờng, bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng. Tiền lơng đó phải đợc đảm bảo giá trị sức mua hàng bằng cách tăng lên theo chỉ số vật giá trên thị trờng. CĐ-K7-QTKD-BKHN 7 Đồ án tốt nghiệp Nguyễn Mạnh Sơn Cơ cấu lơng tối thiểu dựa trên cơ cấu mức sống tối thiểu có tính đến phần nuôi con, bảo hiểm tuổi già và bảo hiểm tìm việc. Mức lơng tối thiểu là nền tảng của kết cấu chính sách tiền lơng. Là công cụ đắc lực làm ổn định xã hội, đảm bảo sự ổn định đời sống của ngời lao động. Là công cụ đắc lực để điều tiết thu nhập giữa các tầng lớp dân c nhất là ngời sử dụng lao động và ngời lao động nhằm thiết lập những mối ràng buộc kinh tế và tăng cờng trách nhiệm của các bên trong lĩnh vực quản lý và sử dụng lao động. 2. Lơng cấp bậc: Chế độ lơng cấp bậc là hệ thống thớc đo thống nhất do nhà nớc qui định và hớng dẫn dùng để đánh giá chất lợng lao động của các loại lao động cụ thể khác nhau của các ngành nghề trong nền kinh tế quốc dân, là cơ sở để sử dụng lao động dựa vào đó để xác định mức trả công cho công nhân phù hợp với trình độ nghề nghiệp và điều kiện lao động thích ứng. Tiền lơng cấp bậc đợc tính theo công thức sau: TL CB = L min x H S Trong đó: TL CB : tiền lơng cấp bậc H S : hệ số lơng. L min : tiền lơng tối thiểu Tiền lơng cấp bậc đợc áp dụng cho công nhân làm việc bằng thể lực. Trong quá trình lao động, họ sử dụng cơ bắp là chủ yếu để thực hiện công việc đợc giao. Lao động của công nhân thờng mang tính chất trực tiếp, họ là ngời trực tiếp tạo ra sản phẩm hàng hóa. Trong quá trình lao động, ngời lao động dùng công cụ lao động trực tiếp tác động vào đối tơng lao động, làm thay đổi hình dáng, kích thớc, thuộc tính của đối tợng lao động theo yêu cầu thiết kế của sản phẩm. Đồng thời chịu sự tác động trực tiếp của điều kiện lao động và môi tr- ờng nơi làm việc có ảnh hởng đến sức khỏe. Chế độ tiền lơng cấp bậc là điều kiện cơ bản để thực hiện nguyên tắc phân phối theo lao động. Chế độ tiền lơng cấp bậc là cơ sở để xếp bậc và trả lơng cho công nhân có phân biệt về mức độ phức tạp và điều kiện lao động khác nhau giữa các nghề. Chế độ tiền lơng cấp bậc là biện pháp để giải quyết hợp lý mối quan hệ về tiền lơng giữa các ngành và từng ngành. Chế độ tiền lơng cấp bậc có tác dụng khuyến khích công nhân nâng cao trình độ lành nghề. Công nhân muốn đợc hởng mức lơng ở một cấp bậc nào đó đòi hỏi phải có một trình độ lành nghề tơng ứng. Việc qui định mức lơng ở bậc cao hay CĐ-K7-QTKD-BKHN 8 Đồ án tốt nghiệp Nguyễn Mạnh Sơn bậc thấp trong một thang lơng, bảng lơng sẽ có tác dụng khuyến khích công nhân ra sức học tập văn hóa, khoa học-kĩ thuật chuyên môn và tích lũy kinh nghiệm để không ngừng nâng cao trình độ lành nghề. Chế độ tiền lơng cấp bậc đợc xây dựng đúng đắn là cơ sở để tổ chức và định mức lao động đợc hợp lý. Việc phân chia trình độ công nhân theo cấp bậc, trình độ tơng ứng với mức độ phức tạp lao động tạo điều kiện bố trí sử dụng hợp lý sức lao động và là cơ sở để định mức lao động đợc hợp lý. Ngoài ra chế độ tiền lơng còn là cơ sở để lập kế hoạch lao động, kế hoạch đào tạo và bồi dỡng trình độ lành nghề của công nhân. 3. Lơng chức vụ: Tiền lơng chức vụ là hệ thống thớc đo thống nhất do nhà nớc qui định và h- ớng dẫn dùng để đánh giá chất lợng lao động của các loại viên chức, là cơ sở để ngời sử dụng lao động dựa vào đó để xác định mức trả lơng cho viên chức phù hợp với trình độ chuyên môn và chức trách công tác đợc giao. Tiền lơng chức vụ đợc tính theo công thức sau: TL CV = L min x H S Trong đó: TL CV : tiền lơng chức vụ L min : tiền lơng tối thiểu H S : hệ số lơng. Xuất phát từ việc các đối tợng của tiền lơng chức vụ và cấp bậc là khác nhau nên hệ số lơng áp dụng cho lơng cấp bậc và chức vụ là không giống nhau. Hệ số lơng đợc nhà nớc qui định theo từng loại lao động tùy thuộc vào tính chất của từng công việc, từng ngành, từng nghề. 4. Phụ cấp Phụ cấp thực chất là phần tiền lơng bổ xung cho lơng cơ bản (lơng cấp bậc và lơng chức vụ) mà khi xác định tiền lơng cơ bản có những yếu tố mà ngời ta cha tính tới hoặc đã tính xong cha đầy đủ. Chế độ phụ cấp nhằm đãi ngộ về điều kiện lao động và điều kiện sinh hoạt không ổn định thờng xuyên, nhằm tạo điều kiện cho công nhân viên chức trong một số ngành khắc phục những khó khăn về sinh hoạt, nâng cao tinh thần trách nhiệm. ổn định lực lợng sản xuất để nâng cao hiệu suất công tác để quản lý. Chế độ phụ cấp là biện pháp để điều chỉnh mối quan hệ hợp lý về đãi ngộ giữa các ngành, các vùng. Trong cơ cấu thu nhập, tiền lơng của công nhân viên chức có thể chia làm 2 phần: Phần cố định và phần biến đổi. Phần biến đổi (còn gọi là phần mềm) CĐ-K7-QTKD-BKHN 9 Đồ án tốt nghiệp Nguyễn Mạnh Sơn bao gồm các khoản phụ cấp và tiền thởng. Phần cố định (còn gọi là phần cứng) bao gồm tiền lơng cấp bậc và tiền lơng chức vụ. Các khoản phụ cấp đợc tính theo lơng cấp bậc hoặc chức vụ. Do vậy tiền phụ cấp lớn hay nhỏ tùy thuộc vào độ lớn nhỏ của lơng cơ bản tuy nhiên có một số loại phụ cấp không tính theo lơng cơ bản mà tính bằng lơng tối thiểu (phụ cấp độc hại, phụ cấp khu vực.) Theo qui định, tổng các loại phụ cấp không đợc quá 18% lơng cơ bản của từng cán bộ công nhân viên. (Tiền phụ cấp) = (Lơng cấp bậc) x (Mức phụ cấp) Hiện nay, nhà n ớc qui định các loại phụ cấp sau: a. Phụ cấp khu vực: Nhằm đãi ngộ hợp lý và khuyến khích công nhân viên công tác ở những vùng đợc hởng phụ cấp khu vực, đồng thời góp phần điều chỉnh lao động giữa các vùng. Có 5 mức phụ cấp khu vực: 5%, 10%, 15%, 20%, 25% lơng tối thiểu. b. Phụ cấp độc hại : Phụ cấp độc hại dành cho những ngời lao động ở môi trờng có mức độc hại vợt quá giới hạn cho phép có các mức phụ cấp từ 15 % tiền lơng cơ bản. c. Phụ cấp làm thêm giờ, làm đêm: Đây là số tiền để bồi dỡng và động viên công nhân viên chức khi cần thiết phải làm thêm giờ, làm đêm. Phụ cấp làm đêm (22h ữ 6h sáng) mức phụ cấp là 40% lơng cấp bậc hoặc lơng chức vụ. Nếu làm đêm đột xuất thì mức phụ cấp là 30% lơng cấp bậc hoặc lơng chức vụ. Phụ cấp làm thêm: có mức phụ cấp là 50% lơng phụ cấp hoặc chức vụ nếu làm thêm vào ngày thờng. Mức phụ cấp là 100% lơng cấp bậc hoặc lơng chức vụ nếu làm thêm vào ngày nghỉ, ngày lễ. d. Phụ cấp thu hút: Dùng để khuyến khích những ngời đến làm việc ở các vùng kinh tế mới, thời gian phụ cấp thờng từ 3-5 năm. Có 4 mức phụ cấp: 20%, 30%, 50%, 70% lơng cấp bậc hoặc lơng chức vụ. e. Phụ cấp chức vụ : Khuyến khích cán bộ công nhân viên làm việc tích cực hơn với chức vụ và trách nhiệm của mình. Có 3 mức phụ cấp: 10%, 20%, 30% tiền lơng tối thiểu. CĐ-K7-QTKD-BKHN 10 [...]... thành Công ty t vấn thiết kế- kiểm định công trình và địa kỹ thuật Nhiệm vụ chủ yếu của công ty: T vấn, khảo sát thiết kế, thí nghiệm địa chất công trình, địa chất thủy văn và vật liệu xây dựng, t vấn thiết kế nền đờng đặc biệt, tờng chắn Xây dựng các công trình thực nghiệm về nền móng, luồng lạch, công trình bằng công nghệ mới, chống xói mòn công trình T vấn về thiết bị khoan địa chất và sửa chữa thiết. .. lơng và quản lý quỹ lơng ở công ty T vấn thiết kế- kiểm định công trình và địa kỹ thuật Để thực hiện quản lý và điều hành công ty ngày một tốt hơn, ngoài việc thực hiện Thoả ớc lao động tập thể, Giám đốc công ty T vấn thiết kế- kiểm định công trình và địa kỹ thuật đã ban hành các quy chế: Quy chế tạm thời phân phối tiền lơng đối với khối quản lý và bộ phận phục vụ Quy chế khoán sản phẩm khảo sát thiết. .. của công ty: Giám đốc Phó Giám Đốc Phòn g quản lý kỹ thuật Phòng Tổ chức Hành chính Phòng Tài chính kế toán Phòng quản lý kinh doanh Phòng kiểm định công trình Phòng t vấn thiết kế công trình Phòng địa chất công trình Trung tâm t vấn giám sát và thí nghiệm Các đội khảo sát Khối quản lý và phục vụ Khối sản xuất trực tiếp Công ty hoạt động theo mô hình trực tuyến chức năng Đứng đầu là Giám đốc công ty. .. loại sổ kế toán 33 Báo cáo quyết toán Đồ án tốt nghiệp Nguyễn Mạnh Sơn Giám đốc Phòng TCKT II.3 Các hình thức hạch toán tiền lơng tại Công ty T vấn thiết kế- kiểm định công trình và địa kỹ thuật II.3.1 Hình thức trả lơng thời gian theo sản phẩm.(áp dụng cho khối quản lý và bộ phận phục vụ) 1 Xác định hệ số lơng quản lý: - Theo quy chế phân phối tiền lơng khối quản lý và bộ phận phục vụ, ngoài hệ số bậc... chức sản xuất và mô hình bộ máy quản lý tại Công ty 1 Tình hình tổ chức sản xuất kinh doanh ở Công ty - Quy mô của đơn vị trung bình, trực tiếp hoạt động sản xuất kinh doanh trên nhiều lĩnh vực: T vấn thiết kế, khảo sát địa chất, kiểm định các công trình GTVT - Số lợng máy móc trang thiết bị đã đợc đầu t chuyên sâu xong còn cha đồng bộ - Số lợng công trình thi công nhiều, có tính kỹ thuật và đặc điểm... động Là một thành viên trong Tổng công ty t ván thiết kế GTVT, công ty T vấn thiêt kế- kiểm định công trình và địa kỹ thuật thực hiện quản lý và điều hành lao động theo Thoả ớc lao động tập thể(TƯLĐTT) chung trong toàn Tổng công ty TLĐTT là văn bản thoả thuận giữa hai bên trong quan hệ lao động (ngời sử dụng lao động và ngời lao động) về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa... đảm bảo bàn giao công trình đúng thời hạn, đúng tiêu chuẩn chất lợng quy định - Công ty tổ chức hạch toán kế toán tập chung Có thể nói việc tổ chức SXKD ở Công ty t vấn thiết kế kiểm định công trình là khá hợp lý, đã giúp cho công tác điều hành sản xuất đợc thuận tiện, đồng thời gắn đợc trách nhiệm của tổ đội sản xuất với công việc mà đơn vị đó thực hiện cũng nh công việc của toàn Công ty, từ đó góp phần... thanh toán các công - Bảng chấm công trình để thanh toán từng công trình cho từng đơn cácsản xuất Có thể khái quát - Bảng xác định công vị loại qua sơ đồ sau: - Báo cáo sản lợng - Biên bản nghiệm thu Sơ đồ số 6: Trình tự hạch toán tiền lơng tại công ty Xác định quỹ lơng Tính hệ số lơng Phơng án phân phối lơng Phòng Quản lý kinh doanh Ký duyệt CĐ-K7-QTKD-BKHN - ứng lơng Thanh toán lơng Vào các loại sổ kế. .. cấp thêm một khoản tiền khi gia đình gặp khó khăn ngoài chế độ BHXH,BHYT đợc hởng Ví dụ : con cái ốm đau, bệnh tật, cha mẹ già yếu đau, bệnh hiểm nghèo CĐ-K7-QTKD-BKHN 21 Đồ án tốt nghiệp CĐ-K7-QTKD-BKHN Nguyễn Mạnh Sơn 22 Đồ án tốt nghiệp Nguyễn Mạnh Sơn Chơng II Thực trạng hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty t vấn thiết kế- kiểm định công trình và địa kỹ thuật II.1 Vài nét... vụ xây dựng công trình Thí nghiệm nền mặt đờng Kiểm định chất lợng công trình T vấn thiết kế và t vấn giám sát xây dựng nền móng công trình Là 1 đơn vị thành lập sớm có trụ sở nằm tại trung tâm thủ đô gần với cơ quan chủ quản nên có nhiều điều kiện để phát triển, có cơ hội đợc thi công các công trình lớn đòi hỏi kỹ thuật phức tạp và đợc áp dụng nhiều thành tựu khoa học kỹ thuật mới, công nghệ tiên . lơng và quản lý quỹ lơng ở công ty T vấn thiết kế- kiểm định công trình và địa kỹ thuật 31 II.3. Các hình thức hạch toán tiền lơng tại Công ty T vấn thiết kế- kiểm định công trình và địa kỹ thuật. 2004 63 chơng III 67 một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán Tiền lơng và các khoản trích theo lơng 67 tại Công ty T vấn thiết kế Kiểm định công trình và Địa kỹ thuật 67 III.1. Đánh. trạng hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng tại Công ty T vấn thiết kế- Kiểm định công trình và địa kỹ thuật. - Chơng III : Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện hạch toán tiền lơng với việc