Ban hành Tiêu chuẩn và Quy trình tuyển chọn tạo nguồn giảng viên đại học kinh tế và quản trị kinh doanh

6 942 8
Ban hành Tiêu chuẩn và Quy trình tuyển chọn tạo nguồn giảng viên  đại học kinh tế và quản trị kinh doanh

Đang tải... (xem toàn văn)

Thông tin tài liệu

Ban hành Tiêu chuẩn và Quy trình tuyển chọn tạo nguồn giảng viên đại học kinh tế và quản trị kinh doanh

ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐH KINH TẾ & QTKD Số: 281/QĐ - TCCB CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Thái Nguyên, ngày 05 tháng 4 năm 2012 QUYẾT ĐỊNH V/v Ban hành Tiêu chuẩn Quy trình tuyển chọn tạo nguồn giảng viên HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾQUẢN TRỊ KINH DOANH Căn cứ Luật Giáo dục năm 2005; Căn cứ “Điều lệ Trường Đại học” ban hành kèm theo Quyết định số 58/2010/QĐ- TTg ngày 22/9/2010 của Thủ tướng Chính phủ; Căn cứ Quy chế tổ chức hoạt động của Đại học Thái Nguyên được phê duyệt tại Quyết định số 3647/QĐ-BGDĐT ngày 10/7/2007 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đào tạo; Căn cứ Quyết định số 136/2004/QĐ-TTg ngày 02/8/2004 của Thủ tướng Chính phủ về việc “Thành lập Trường Đại học Kinh tế Quản trị Kinh doanh thuộc Đại học Thái Nguyên”; Căn cứ Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; Căn cứ vào yêu cầu công tác của Trường Đại học Kinh tếQuản trị Kinh doanh, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1: Nay ban hành “Tiêu chuẩn Quy trình tuyển chọn tạo nguồn giảng viên” của Trường Đại học Kinh tếQuản trị Kinh doanh. Điều 2: Những văn bản quy định về Tiêu chuẩn Quy trình tuyển chọn tạo nguồn giảng viên của Nhà trường trước văn bản này không còn hiệu lực thi hành. Điều 3: Các ông (bà) Trưởng các đơn vị trong Trường chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./. HIỆU TRƯỞNG (Đã ký) PGS.TS. Trần Chí Thiện Nơi nhận: - Như Điều 3 (T/h); - Lưu: VT, TCCB. TIÊU CHUẨN QUY TRÌNH TUYỂN CHỌN TẠO NGUỒN GIẢNG VIÊN (Ban hành kèm theo Quyết định số: 281/QĐ -TCCB ngày 05 tháng 4 năm 2012 của Hiệu trưởng Trường Đại học Kinh tếQuản trị kinh doanh) A. TIÊU CHUẨN TUYỂN CHỌN TẠO NGUỒN GIẢNG VIÊN I. Học lực 1. Phổ thông trung học Trong ba năm học PTTH, điểm trung bình chung học tập của toàn khóa học phải đạt từ 7,0 trở lên (với giảng viên Bộ môn Giáo dục Thể chất phải đạt từ 6,5 trở lên). 2. Đại học: Phải có bằng tốt nghiệp đại học công lập, hệ chính quy, đạt từ loại Khá trở lên. II. Tư cách đạo đức một số chỉ tiêu khác - Có tư cách, phẩm chất đạo đức tốt (theo học bạ nhận xét lý lịch); - Có sức khỏe tốt (ưu tiên tuyển chọn nữ có chiều cao từ 1m55 nam có chiều cao từ 1m65 trở lên); - Không nói ngọng, không nói lắp, không có dị tật, không viết sai lỗi chính tả; - Có khả năng truyền đạt tốt; - Tuổi đời từ 22 - 45 tuổi. III. Ưu tiên - Người đã có bằng Tiến sỹ hoặc Thạc sỹ; - Người tốt nghiệp đại học đạt loại giỏi, có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm; - Người có bằng đại học ngoại ngữ hoặc chứng chỉ Tiếng Anh TOEFL, TOEIC; - Người dân tộc thiểu số; - Con thương binh, liệt sỹ, gia đình chính sách, quân nhân hoàn thành nghĩa vụ quân sự; - Là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam; - Có năng khiếu văn thể hoạt động đoàn thể; - Có 02 bằng đại học thuộc lĩnh vực chuyên môn của ngành xin giảng dạy; Các ứng viên có đủ tiêu chuẩn trên sẽ được lựa chọn (căn cứ vào số lượng chỉ tiêu được xác định cụ thể cho mỗi đợt sơ tuyển). B. QUY TRÌNH TUYỂN CHỌN TẠO NGUỒN GIẢNG VIÊN Để lựa chọn được những giảng viên có đủ trình độ chuyên môn phẩm chất chính trị cũng như sức khỏe phục vụ cho công tác đào tạo, nghiên cứu khoa học phát triển của Nhà trường, Trường Đại học Kinh tếQuản trị Kinh doanh xây dựng quy trình nội bộ để tuyển chọn tạo nguồn giảng viên mới với các bước cơ bản sau: Bước 1: Xác định số lượng chỉ tiêu cần tuyển thành lập Hội đồng tuyển chọn tạo nguồn giảng viên Căn cứ vào số lượng giảng viên nhu cầu thực tế của các khoa, Hiệu trưởng xác định số lượng chỉ tiêu cần tuyển chọn cho các khoa. Thành lập Hội đồng tuyển chọn tạo nguồn giảng viên gồm có: Đại diện Ban Giám hiệu; Lãnh đạo Phòng Tổng hợp (phụ trách công tác Tổ chức Cán bộ); Trưởng phòng Đào tạo; Đại diện Công đoàn, Đoàn Thanh niên Trường; Đại diện Ban Chủ nhiệm khoa có ứng viên giảng viên dự tuyển. Bước 2: Tuyển chọn hồ sơ Bộ phận Tổ chức Cán bộ - Phòng Tổng hợp tiếp nhận, xem xét phân loại hồ sơ, tổng hợp những hồ sơ đủ tiêu chuẩn được quy định tại “Tiêu chuẩn tuyển chọn tạo nguồn giảng viên”. Những hồ sơ đủ tiêu chuẩn sẽ được tiếp tục xét ở Bước 3. Bước 3: Sơ tuyển Mục đích: - Đánh giá ban đầu về đối tượng: Ngoại hình, khả năng giao tiếp, kiến thức xã hội thông thường, tư tưởng lập trường nguyện vọng của ứng viên đối với vị trí dự tuyển; - Giúp ứng viên hiểu được yêu cầu, đặc thù của công việc, xác định được hướng phấn đấu trong tương lai. Cách thức tiến hành: Hội đồng tuyển chọn tạo nguồn giảng viên xét duyệt theo danh sách hồ sơ của các ứng viên do Bộ phận Tổ chức Cán bộ - Phòng Tổng hợp tập hợp trình. Căn cứ vào kết quả sơ tuyển, Hiệu trưởng ra thông báo sơ tuyển giao các ứng viên được lựa chọn về các khoa để thử việc. Bước 4: Thử việc đánh giá sơ bộ chất lượng giảng dạy Ban Chủ nhiệm các Khoa chỉ đạo các Bộ môn phân công cho ứng viên đảm nhiệm môn học cử giảng viên hướng dẫn các ứng viên trong thời gian thử việc 03 tháng. Trong thời gian thử việc, ứng viên phải soạn xong bài giảng, giáo án của môn học được phân công luyện tập giảng dạy. Công tác luyện giảng do Bộ môn tổ chức (số giờ tập giảng do Bộ môn sắp xếp). Trong thời gian 03 tháng thử việc, ứng viên được Nhà trường hỗ trợ kinh phí hàng tháng bằng mức lương tối thiểu. Kết thúc Bước 4 ứng viên được giảng trước Hội đồng cơ sở. Hội đồng cơ sở (từ 5 đến 7 thành viên) được thành lập theo Quyết định của Hiệu trưởng, nhân sự do Trưởng Bộ môn đề xuất gồm: Đại diện BCN Khoa; Trưởng, Phó Bộ môn; đại diện giảng viên Bộ môn có ứng viên giảng viên dự tuyển; giảng viên được phân công hướng dẫn cho ứng viên thử việc. Kết quả đánh giá của Hội đồng cơ sở được gửi về Bộ phận Tổ chức Cán bộ - Phòng Tổng hợp để trình Hội đồng đánh giá chất lượng giảng dạy cấp Trường. Bước 5: Đánh giá chất lượng giảng dạy Cách thức tiến hành: Hiệu trưởng thành lập Hội đồng đánh giá chất lượng giảng dạy cấp Trường cho mỗi ứng viên giảng viên. Thành viên Hội đồng bao gồm: Đại diện Ban Giám hiệu, Lãnh đạo Phòng Tổng hợp (phụ trách công tác Tổ chức Cán bộ), đại diện lãnh đạo Phòng Đào tạo, đại diện Ban Chủ nhiệm khoa, Trưởng Bộ môn một số nhà khoa học chuyên môn do Nhà trường mời tham gia trong trường hợp trường không có các giảng viên chuyên ngành đặc thù. Ứng viên sẽ chuẩn bị 03 chuyên đề, mỗi chuyên đề bao gồm 05 tiết. Ứng viên sẽ bốc thăm chọn 01 chuyên đề bất kỳ để giảng trước Hội đồng đánh giá chất lượng giảng dạy trong thời gian 45 phút. Hội đồng đánh giá chất lượng giảng dạy sẽ đánh giá theo phiếu đánh giá. Ứng viên nào được đánh giá đạt từ loại Khá (có điểm trung bình chung ≥ 7 điểm theo thang điểm 10) trở lên mới được Nhà trường tuyển chọn tạo nguồn làm giảng viên. Bước 6: Hoàn chỉnh hồ sơ Bộ phận Tổ chức Cán bộ tổng hợp kết quả các bước đánh giá ứng viên theo quy trình, lập hồ sơ trình Hiệu trưởng ra quyết định tuyển dụng ký hợp đồng dài hạn đối với các ứng viên giảng viên đạt yêu cầu. Ứng viên được ký hợp đồng sẽ trở thành giảng viên hợp đồng của Nhà trường được hưởng lương tập sự hàng tháng bằng 85% mức lương khởi điểm của ngạch Giảng viên (Mã số ngạch: 15.111 - bậc 1 đối với người có trình độ Đại học, bậc 2 đối với người có trình độ Thạc sỹ, bậc 3 đối với người có trình độ Tiến sỹ) (bao gồm cả các khoản đóng tham gia Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định) trong thời gian 12 tháng. Trong 12 tháng tập sự, ứng viên phải thi đạt đầu vào Thạc sỹ đúng chuyên ngành đào tạo hoặc chuyên ngành được Nhà trường cho phép. Hết thời gian tập sự, ứng viên phải hoàn tất Hồ sơ đề nghị xét hết hạn tập sự (bao gồm: Đơn xin hết hạn tập sự có xác nhận của Khoa Bộ môn, Nhận xét của giảng viên hướng dẫn tập sự, Bản tự kiểm điểm cá nhân trong thời gian tập sự Biên bản đánh giá chất lượng giờ giảng của Bộ môn), nộp về Bộ phận Tổ chức Cán bộ - Phòng Tổng hợp làm căn cứ để Nhà trường ra quyết định công nhận hết thời gian tập sự cho hưởng 100% hệ số lương. Đối với những ứng viên không đạt yêu cầu (được đánh giá là không hoàn thành nhiệm vụ, chưa tham gia chương trình đào tạo Thạc sỹ), Nhà trường sẽ chấm dứt hợp đồng với ứng viên đó. C. NHIỆM VỤ THỰC HIỆN TRONG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG Thời gian thử việc của các ứng viên giảng viên được áp dụng chung trong toàn trường với những nội dung nhiệm vụ cụ thể sau: Thời gian thử việc của các ứng viên giảng viên là 03 tháng, tính từ ngày các ứng viên được phân công về các khoa. 1. Nhiệm vụ của Khoa: - Phân công ứng viên về Bộ môn phù hợp với nhu cầu chuyên môn đào tạo của ứng viên; - Chỉ đạo Bộ môn phân công môn học cho ứng viên giảng viên thử việc; - Chỉ đạo, đôn đốc Bộ môn giảng viên hướng dẫn tổ chức giúp đỡ ứng viên soạn bài giảng, giáo án luyện giảng; - Cử đại diện lãnh đạo tham gia Hội đồng đánh giá cấp cơ sở theo quyết định của Hiệu trưởng. - Kết thúc thời gian thử việc, các Khoa tổ chức đánh giá chất lượng giảng dạy ở Hội đồng cơ sở cho các ứng viên giảng viên của đơn vị mình báo cáo kết quả cho Nhà trường (gửi về Bộ phận Tổ chức Cán bộ - Phòng Tổng hợp). 2. Nhiệm vụ của Bộ môn - Bộ môn phân công giảng viên giúp đỡ, hướng dẫn các ứng viên tạo điều kiện thuận lợi cho ứng viên soạn bài giảng; Giảng viên hướng dẫn ứng viên giảng viên thử việc được Nhà trường chi tiền hỗ trợ bằng 30% mức lương tối thiểu/tháng trong thời gian 03 tháng. (Danh sách phân công giảng viên hướng dẫn ứng viên giảng viên của các Bộ môn được Ban Chủ nhiệm Khoa xác nhận gửi về Bộ phận Tổ chức Cán bộ - Phòng Tổng hợp để trình Hiệu trưởng ra quyết định) - Bộ môn tổ chức dự giờ để đánh giá giờ giảng, đóng góp ý kiến cho các ứng viên giảng viên tối thiểu là 03 lần trong thời gian thử việc; 3. Nhiệm vụ của ứng viên giảng viên - Chuẩn bị bài giảng được Bộ môn phân công giảng trước Bộ môn Khoa trong thời gian 03 tháng thử việc; - Trong thời gian thử việc, ứng viên giảng viên thử việc phải tự học tập nâng cao chuyên môn đối với môn học được phân công nghiệp vụ sư phạm; - Hoàn thiện đề cương bài giảng; - Hết thời gian thử việc, ứng viên phải hoàn chỉnh hồ sơ xin thông qua bài giảng trước Hội đồng đánh giá chất lượng giảng dạy cấp Trường (*) (nếu quá thời gian 03 tháng theo quy định của quy trình thử việc vì lý do chủ quan, ứng viên phải giải trình cụ thể làm Đơn xin gia hạn thời gian thử việc (có xác nhận của Khoa Bộ môn) nộp về Bộ phận Tổ chức Cán bộ - Phòng Tổng hợp). (*) Hồ sơ gồm: - Tập bài giảng của Môn học được phân công (có nhận xét của giảng viên hướng dẫn); - Bài giảng giáo án của 03 chuyên đề (đã được Bộ môn thông qua); - Nhận xét của Bộ môn về quá trình thử việc của ứng viên. 3. Về phía Nhà trường - Chi tiền hỗ trợ cho các giảng viên hướng dẫn ứng viên giảng viên thử việc bằng 30% mức lương tối thiểu/tháng cho ứng viên bằng mức lương tối thiểu/tháng trong thời gian 03 tháng kể từ ngày có thông báo tiếp nhận thử việc; - Hết thời gian thử việc 03 tháng theo quy định, Nhà trường không cấp kinh phí hỗ trợ cho các ứng viên; - Sau khi nhận được Đơn hồ sơ hồ sơ xin thông qua bài giảng trước Hội đồng đánh giá chất lượng giảng dạy cấp Trường của ứng viên, Hiệu trưởng sẽ thành lập Hội đồng đánh giá chất lượng giảng dạy cấp Trường tiến hành đánh giá chất lượng giờ giảng của từng ứng viên giảng viên thử việc . Quản trị Kinh doanh, QUY T ĐỊNH: Điều 1: Nay ban hành Tiêu chuẩn và Quy trình tuyển chọn tạo nguồn giảng viên của Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh. QUY T ĐỊNH V/v Ban hành Tiêu chuẩn và Quy trình tuyển chọn tạo nguồn giảng viên HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH Căn

Ngày đăng: 25/01/2013, 15:07

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan