Đang tải... (xem toàn văn)
Báo cáo môn Kinh tế học lao động - Chuyển dịch lao động
CHƯƠNG 9: CHUYỂN DỊCH LAO ĐỘNG Báo cáo Nhóm Hoàng Thị Thu Huyền – Trần Diệu Tuyết Hoa Giáo viên hướng dẫn: TS Phạm Phi Yên • NỘI DUNG TRÌNH BÀY: I LÝ THUYẾT VỀ CHUYỂN DỊCH LAO ĐỘNG Di cư: * Hồi cư tái di cư * Di cư theo gia đình * Nhập cư Chuyển đổi việc làm * Giả thiết chuyển đổi hiệu * Tương quan việc làm tính khơng đồng * Chuyển đổi việc làm thu nhập II THỰC TẾ DI CƯ TẠI VIỆT NAM - Một số số liệu dự án Làn sóng phụ nữ trẻ di cư từ nông thôn thành thị làm ngh ề giúp vi ệc gia đình: số vấn đề giải pháp (Dương Kim Hồng - Diễn đàn phát triển Việt Nam) • • • • • • CHUYỂN DỊCH LAO ĐỘNG Chuyển dịch lao dộng: phân bổ lao động chế thị trường lao động.Cơ chế thị trường lao động sử dụng để cải thiện phân bổ lao động cho doanh nghiệp có tên chuyển dịch lao dộng Có nhiều hình thức chuyển dịch thị trường lao động: -Những người lao động trẻ tuổi thay đổi việc làm -Những người nhập cư Chuyển dịch lao động xuất phát từ yếu tố bản: Người lao động muốn cải thiện tình hình kinh tế họ doanh nghiệp muốn thuê mướn lao động có suất cao • 1.Di cư: • Sự di cư người laø thay đổi chỗ cá thể hay nhó m người để tìm chỗ tốt hơn, phù hợp nơi cũ để định cư • Di cư phận hợp thành biến động dân số có quan hệ chặt chẽ với nhiều vấn đề quan trọng phát triển bền vững • Sự khác biệt tiền lương nguyên nhân di cư.Khả di cư tăng chi phí di chuyển thaáp 64 wtCA wtNY ∑j (1 + r ) t − j − ∑j (1 + r ) t − j − M t= t= 64 • Lợi tức từ di cư • Trong đó:r tỉ lệ chiết khấu người lao động Số hạng thứ vế phải phương trình gía trị nguồn thu nhập di chuyển đến B, Số hạng thứ hai gía trị nguồn thu nhập lại A Mỗi tổng tính từ năm bắt đầu di cư (năm j tuổi) đến tuổi nghỉ hưu • Người lao động di cư lợi tức có trị số dương • Yếu tố tác động: • Tác động đặc điểm vùng • Tác động đặc điểm người lao động • 1.1 Hồi cư tái di cư: • Dòng người hồi cư: người vừa di cư trở lại nơi sinh sống ban đầu Dòng người tái di cư: người vừa di cư có nhiều khả tiếp tục di cư đến nơi khác • Hồi cư tái di cư xảy người lao động nhận định di cư ban đầu sai lầm &cố gắng sửa chữa sai lầm họ • Người học vấn cao có xu hướng tái di cư • 1.2 Di cư theo gia đình: • Phần lớn việc di cư không người lao động định, gia đình • Vì thế, dịnh di cư vào điều kiện sinh sống nơi đến có tốt không gia đình không riêng người gia đình • Nếu định di cư gia đình đồng ý, dòng người di cư có số người bắt buộc Người bắt buôc chịu thua thiệt thu nhập cá nhân di cư, thu nhập người khác tăng nhiều so với mức thua thiệt • 1.3 Nhập cư: • a-Nhập cư hành động di chuyển chỗ đến vào vùng hay quốc gia Dân nhập cư người dân di chuyển từ vùng đến vùng khác để sinh sống, tạm trú • Nhập cư ngược với xuất cư hai di cư • b-Tác động nhập cư: • Những người nhập cư thích nghi tốt tương đối thành công việc làm họ đóng góp tốt cho tăng trưởng kinh tế • Ngược lại, người nhập cư thiếu chuyên môn doanh nghiệp cần thấy khó thích nghi với điều kiện thị trường lao động, nhập cư làm tăng mạnh chi phí chương trình phúc lợi • c-Thu nhập theo tuổi dân nhập cư dân xứ:(trong mẫu tiêu biểu) • Tại thời điểm nhập cư vào Mỹ (lúc 20 tuổi hình), tiền lương người nhập cư nam thấp khỏang 15% so với tiền lương người đàn ông xứ.Sau 14 năm Mỹ, thu nhập người nhập cư bắt kịp thu nhập dân xứ Một người bình thường nhập cư vào Mỹ 30 năm thu nhập nhiều khoảng 10% so với người xứ Phụ nữ làm giúp việc gia đình (PNGVGĐ) số phụ nữ di cư • Phần đơng phụ nữ di cư từ nông thôn lên thành thị, nh ững người khơng có học vấn kỹ làm việc thường đảm nhận công việc chân tay với mức thù lao thấp dọn dẹp, vệ sinh, phụ giúp bán hàng, buôn bán nhỏ, giúp việc gia đình nh n ấu n ướng, n ội trợ, trơng trẻ, chăm sóc người già yếu, người bệnh • Hiện nay, chưa có số liệu hay điều tra thức phụ nữ Đây khó khăn cho việc tiến hành nghiên cứu Trong năm 2006, VDF tiến hành điều tra quy mô nhỏ, số chủ gia đình có th người giúp việc gia đình vấn vài người giúp việc gia định điều tra Địa điểm điều tra Hà Nội TPHCM PNGVGĐ HN TP HCM • Giới thiệu điều tra VDF: - Tổng số 300 phiếu câu hỏi gửi có 105 phiếu trả lời nhận Hà Nội 98 phiếu TP HCM - Thời điểm tiến hành tháng 11 năm 2006 - Cách tiến hành vấn trả lời trực tiếp gửi phiếu qua đường bưu điện email cho người vấn trả lời gửi lại * Kết trình bày sau: Độ tuổi PNGVGĐ HN TP HCM Trình độ học vấn PNGVGĐ HN TPHCM Quê quán PNGVGĐ Hà Nội 17.8% ĐB sông Hồng Đông bắc 17.8% Duyên hải Bắc TBộ 64.4% Quê quán PNGVGĐ TP HCM Mức lương Đào tạo sau nhận việc • Phần lớn PNGVGĐ phải đào tạo thêm sau nhận việc họ thiếu kỹ làm việc bản, đơn giản cách sử dụng trang thiết bị gia đình • Đa số phải tuần đến tháng để đào tạo kỹ Đây điểm hạn chế kỹ làm việc PNGVGĐ Thời gian làm việc • Phần lớn PNGVGĐ thuê theo tháng, Hà Nội, tỷ lệ 75,2%, TP HCM 52,0% • Thời gian làm việc ngày khơng có quy định cụ thể nào, công việc sáng sớm tới tối khuya Thứ bảy, chủ nhật thường không nghỉ Đa số họ nghỉ vào dịp Tết Nguyên Đán • Tuy nhiên, thời gian PNGVGĐ làm cho gia đình thường khơng dài, họ hay chuyển chỗ làm nhiều lý khác (lấy chồng, bị ốm, gia đình có việc, muốn tìm cơng việc khác chán công việc ) Hợp đồng lao động • Đa số PNGVGĐ làm việc khơng có hợp đồng lao động ký kết với người thuê lao động Họ thường thoả thuận với miệng, khơng có giấy tờ văn Do vậy, có tranh chấp xảy ra, quan quyền khó can thiệp giúp đỡ họ • Ngồi tiền lương thoả thuận, họ không hưởng chế độ bảo hiểm lao động Những quy định, sách liên quan đến PNGVGĐ • • • • • • • Hiện quy định sách nhóm phụ nữ di cư, đặc biệt người làm giúp việc gia đình Trong điều tra di cư phủ, câu hỏi dành cho nhóm khơng có Họ dường nằm ngồi điều tra thức Chính nên số liệu thơng tin nhóm PNGVGĐ thiếu, khó khăn việc tiến hành nghiên cứu Đứng phía PN di cư, thơng tin cụ thể công việc, điều kiện sinh hoạt nơi đến, cách thức liên lạc với gia đình v.v khơng có nhiều, họ phần lớn phải tự tìm hiều nhờ bạn bè, người thân tìm hiểu giúp Chưa có quan thức đứng trợ giúp cho họ mặt thông tin việc làm Hiện chưa có quy định thời gian lao động, điều kiện lao động, mức lương tối thiểu cho PNGVGĐ Chưa có sách hỗ trợ nhà ở, vệ sinh môi trường, an ninh dành cho nhóm đối tượng PNGVGĐ, đặc biêt người khơng sinh sống gia đình chủ nhà Nhóm người di cư tự phát, có PNGVGĐ bị coi gánh nặng cho thành phố, người gây trât tự trị an vệ sinh mơi trương So sánh quốc tế • Một số quốc gia khác trải qua thời kỳ phát triển kinh tế với phát triển dịch vụ giúp việc gia đình VN Các quốc gia khác Anh, Hoa Kỳ, Trung Quốc, Thái Lan Philipin Nh ật Bản • Ở Nhật Bản, vào thập kỷ đầu kỷ 20, làm giúp việc gia đình cho gia đình thành phố công việc phổ biến cho nhiều phụ nữ nông thôn di cư lên thành phố tìm việc làm Ở Nh ật Bản, thời họ gọi Jochu Độ tuổi họ phổ biến lứa tuổi 16-17 50-54 Trong nhóm trẻ tuổi thường lại nhà ch ủ nhóm người trung niên thường đến làm việc chiều tối lại trở nhà • Trong năm 1930, Nhật Bản có khoảng 700.000 Jochu, chi ếm 6,6% tổng lực lượng lao động nữ Nếu trừ lao động làm nơng nghiệp số Jochu chiếm tới 17,5% tổng lao động nữ • So sánh với ngành nghề khác thời điểm ngành D ệt may thu hút 860.000 lao động nữ, ngành giải trí thu hút 560.000 lao động Đi ều cho thấy số lao động làm Jochu lớn So sánh quốc tế • Tại số quốc gia khác: năm 1851, PNGVGĐ Anh 910.000 người, chiếm tới 11,1% lượng dân số nữ Ở Hoa Kỳ năm 1910, có 950.000 lao động nữ làm nghề giúp việc gia đình, chiếm 12% tổng lượng lao động nữ Ở Thái Lan, năm 1960 tỷ lệ phụ nữ làm nghề giúp việc gia đình, phụ nấu bếp 10,6% tổng lao động nữ Philipin tỷ lệ năm 1975 31,0% Kết luận • Cần thay đổi quan điểm nhà quản lý PNGVGĐ nói riêng PN di cư nói chung Họ phần không th ể thiếu cho phát triển thành phố • Dịch vụ giúp việc gia đình nên quan tâm hỗ trợ phát triển để trở thành cơng việc thức cho phụ nữ để giúp họ cải thiện đời sống gia đình • Xây dựng sách hỗ trợ cho PN di cư sách hỗ trợ thơng tin, phổ biến thơng tin, mở lớp khố đào tạo kỹ năng, nâng cao kỹ giúp việc gia đình • Cung cấp, phổ biến thơng tin việc làm thành phố tới phụ nữ di cư, giúp họ hiểu quyền lợi cam kết lao động với người thuê lao động biết cách xử lý có vấn đề xảy Xin cảm ơn người ý lắng nghe ... • • CHUYỂN DỊCH LAO ĐỘNG Chuyển dịch lao dộng: phân bổ lao động chế thị trường lao động. Cơ chế thị trường lao động sử dụng để cải thiện phân bổ lao động cho doanh nghiệp có tên chuyển dịch lao. .. thức chuyển dịch thị trường lao động: -Những người lao động trẻ tuổi thay đổi việc làm -Những người nhập cư Chuyển dịch lao động xuất phát từ yếu tố bản: Người lao động muốn cải thiện tình hình kinh. .. lao động • Tần suất chuyển đổi việc làm giưa lao động trẻ tuyển dụng Mỹ đáng kể • a-GIẢ THIẾT CHUYỂN ĐỔI HIỆU QUẢ: • Giả sử doanh nghiệp người lao động biết giá trị sản phẩm biên người lao động