Đang tải... (xem toàn văn)
Luận Văn: Xuất khẩu lao động Việt Nam đến Malaysia cùng những phân tích trong lợi thế cạnh tranh
LỜI MỞ ĐẦU Vấn đề giải việc làm cho lao động chưa tuyển dụng nỗi đau đầu với nhà kinh tế học Đảng nhà nước ta Những lao động chưa có việc làm vừa khơng có tiền để trang trải sống vừa làm gánh nặng cho xã hội Vì nước 82 triệu dân, với nửa số người độ tuổi lao động, số người thất nghiệp thành thị lên đến 5,6% số thời gian chưa sử dụng nơng thơn lên đến 20%, xuất lao động kênh giải việc làm cho lao động có ý nghĩa Xuất lao động kênh đem lại nguồn thu nhập quan trọng cho đất nước Nhưng thuận lợi trước mắt giải việc làm cho lao động chưa tuyển dụng cung cấp lượng ngoại tệ lớn cho đất nước đằng sau vẻ hào nhống xuất lao động cịn nhiều mảng tối Xoay quanh vấn đề xuất lao động, thuận lợi, khó khăn hiểu thêm lợi cạnh tranh nước ta trình đưa lao động Việt đến thị trường tuyển dụng nhân lực giới Do nhóm chúng tơi xin mạnh dạn đưa đề tài nghiên cứu mang tính chất nóng thời gian gần đây: “ Xuất lao động Việt Nam đến Malaysia phân tích lợi cạnh tranh “ I Tình hình xuất lao động Việt Nam năm qua Thực trạng nguồn lao động Việt Nam -Cơ cấu dân số theo độ tuổi nước ta thay đổi nhanh Thí dụ, năm 1979, số trẻ em 15 tuổi chiếm 42% dân số; từ 15 đến 60 tuổi chiếm 51%; 60 tuổi chiếm 7% Đến năm 2008, số tương ứng 26% - 64% 10% Những người cao tuổi người độ tuổi từ 60 tuổi trở lên Trình độ phát triển cao dân số tuổi già lớn, tỷ lệ trẻ em giảm Tỷ lệ người độ tuổi lao động tăng, tỷ lệ người độ tuổi lao động giảm Trong Dân số học, người ta thường tính tỷ số phụ thuộc, tức tính xem, 100 người độ tuổi lao động tương ứng có người độ tuổi lao động Ở nước ta, năm 1979, tỷ số xấp xỉ 100; năm 2008, số 66 (cứ 100 người tuổi lao động có 66 người ngồi độ tuổi lao động) Tỷ số cho thấy, nước ta tiến đến “cơ cấu dân số vàng” - Ước tính vào năm 2010, nước ta có đến 56,82 triệu người độ tuổi lao động Lực lượng ước tính chiếm 64,4% dân số thành phần nguồn nhân lực Trong đó, tổng cầu lao động dự kiến khoảng 49 triệu lao động, cịn lượng cầu lao động làm cơng ăn lương ước tính xấp xỉ 20 triệu người vào năm 2010 Như vậy, nhu cầu tuyển dụng chiếm gần 1/3 so với dân số độ tuổi lao động - Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt khoảng 40% vào năm 2010, tức có gia tăng đáng kể so với năm 2005 25,5% Điều có ý nghĩa nhiều người khơng có trình độ nên làm việc với hiệu thấp… - Năng suất người lao động Việt Nam thấp nước khu vực nhiều Năng suất lao động xã hội (tính GDP theo giá thực tế chia cho lao động làm việc) năm 2006 nước ta 1.407 USD/người, thua xa so với suất lao động năm 2005 nhiều nước khác Cụ thể, 49% so với Trung Quốc, 52% so với Thái Lan… - Thị trường lao động VN phải đối mặt với nhiều bất cập Về mặt số lượng, nhà đầu tư có nhiều lựa chọn công nhân hay nhân viên văn phịng, chất lượng họ khơng phải lúc đáp ứng Đặc biệt, nhân cao cấp, chuyên gia có kinh nghiệm khả quản lý tình trạng cung thấp xa so với cầu Lĩnh vực thiếu hụt nhân nghiêm trọng cơng nghệ thơng tin, tài chính, kiểm tốn, luật chuyên gia thực thụ hầu hết ngành cơng nghiệp Ngồi ra, nhiều người lao động chưa có trình độ ngoại ngữ đủ để làm việc Từ nhận xét ta rút ưu điểm nhược điểm nguồn lao động sau Ưu điểm - Lao động giá rẻ - Cần cù, chịu khó ham học hỏi - Năng lực tiếp thu công nghệ tốt Nhược điểm : - kỹ thấp; - cân đối cấu lao động theo trình độ, kỹ năng; - lao động chất xám thiếu yếu chất lượng; - thể lực kém; - tác phong công nghiệp kỷ luật lao động thấp Tình hình xuất lao động Việt Nam Thị trường Đài Loan Hàn Quốc Nhật Bản Malaysia UAE Ma cao Qatar Arabia Saudi Sec Úc Lào Li bi Nga Các thị trường Số lượng (người) 2006 2007 14.120 10.577 5.360 37.941 10.887 23.640 12.187 5.517 26.704 2.130 2.132 4.685 1.620 423 32 3.068 2882 2008 33.000 16.000 5.800 7.800 Tháng đầu năm 2009 13.202 5.549 3.793 1.666 3.051 2.349 3000 2.386 19.032 2660 1484 11.880 khác Tổng số 78.885 85.020 ( Số liệu tổng hợp từ nhiều nguồn ) 87.000 45.634 2.1 Lợi lao động xuất Việt Nam - Xuất lao động trở thành chủ trương lớn Đảng Nhà nước Đại hội VIII Đảng cộng sản Việt Nam khẳng định : "Phải đẩy mạnh xuất lao động", hoạt động xuất lao động năm gần quan tâm ý ngành, cấp tầng lớp dân cư xã hội.Về phía phủ ln ln quan hệ với nhiều nước để đưa lao động Việt Nam đến nhiều nước khác - Luật người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng” có hiệu lực; hệ thống văn sách ta tương đối hoàn chỉnh, tạo hành lang pháp lý cho doanh nghiệp hoạt động đạt hiệu Thị trường lao động mở nhiều, khả khai thác thị trường rõ nét Lĩnh vực dạy nghề phủ quan tâm lớn, tạo bước đột phá nâng cao chất lượng đội ngũ lao động… - Nguồn lao động nước ta dồi dào, theo thống kê số lượng người độ tuổi lao động tính đến chiếm khoảng 46,6 triệu người, năm bình quân có thêm 1,5 triệu người bổ sung vào lực lượng lao động - Khi Việt Nam gia nhập WTO khiến cách nhìn lao động Việt Nam quốc gia, quốc gia phát triển, cởi mở hơn, than thiện vào WTO xem “cơ hội vàng” cho xuất lao động Việt Nam - Việt Nam biết đến quốc gia giàu tài nguyên nguồn nhân lực, lao động Việt Nam cần cù, chịu khó ham học hỏi - Giá nhân công Việt Nam rẻ nhiều so với nhiều nước khu vực giới, có sức cạnh tranh thị trường lao động quốc tế - Các nước có thu nhập đầu người mức 10000 USD trở lên có nhu cầu tiếp người lao động từ quốc gia phát triển đặc biệt Việt Nam - Theo đề án dạy nghề cho lao động xuất đến 2015 phủ phê duyệt, đến năm 2010, nâng tỉ lệ lao động xuất tối thiểu 75% tổng số lao động năm Trong lao động có trình độ từ trung cấp nghề trở lên chiếm tỉ lệ tối thiểu 40% Đến năm 2015 chủ yếu xuất lao động nghề, lao động có trình độ chuyên môn cao kỹ thuật chuyên gia 100% lao động có trình độ ngoại ngữ giáo dục định hướng 2.2 Những khó khăn a, Tình hình khó khăn chung - Do cạnh tranh chất lượng lao động thị trường lao động quốc tế ngày cao kỹ nghề, trình độ ngoại ngữ… Những khó khăn vấn đề lao động lao động Việt Nam làm nước trình độ ngoạI ngữ Đó lý khiến hàng vạn lao động Việt Nam chưa có nhiều hội vớI thị trường có thu nhập cao Bằng cấp Việt Nam chưa quốc tế công nhận Dù lao động có cấp, kỹ nghề nghiệp Nhưng lao động đơn giản nước nngoài làm việc - Bên cạnh đó, hội tìm việc làm nước tăng lên, tâm lý kén chọn thị trường, chọn nghề có thu nhập cao ngồi nước có xu hướng phát triển Việc cạnh tranh nguồn doanh nghiệp để lại tai tiếng tạo thêm khó khăn cho việc tuyển lao động - Một số lao động nước làm việc đặt nặng mục tiêu kiếm tiền nên tự ý phá vỡ hợp đồng - NgườI dân nông thơn cịn nghèo Họ khơng có ruộng đất, khơng có nghề nên họ mớI nước làm việc để nghèo Họ khơng có tài sản để chấp ngân hàng Sự hổ trợ ngân hàng sách xã hội Họ phải vay mượn để đủ tiền lao động - Người lao động chưa biết nhiều thông tin, họ gặp vấn đề lớn liên hệ để làm hồ sơ lao động - Khi làm việc nước điều kiện ăn gặp khó khăn Sự khác biệt văn hố, khí hậu nóng lạnh kéo dài - Do trình độ thấp cộng với thiếu hiểu biết, số công ty lừa ngườI lao động họ gạt người lao động khoảng tiền lớn - Thủ tục khó khăn từ nhà mơi giới b, Những khó khăn năm 2009 - Riêng năm 2009, việc xuất lao động không dễ dàng khủng hoảng kinh tế khiến nhiều hợp đồng xuất lao động từ đối tác nước bị thu hẹp số lượng tuyển dụng Những thị trường mà số lượng ổn định lại có xu hướng giảm lương - Do khủng hoảng kinh tế, nhiều doanh nghiệp, ngành gia công điện tử, linh kiện ơtơ, dệt, nhuộm phải đóng cửa phần tồn nhà máy Tình hình khiến 80.000 lao động Việt Nam làm việc Đài Loan, 60% làm việc nhà máy, cơng xưởng, có nguy bị giảm làm khơng có việc làm - Khơng thế, để hạ thấp tỉ lệ thất nghiệp cho lao động địa, Ủy ban Lao động Đài Loan định thu hẹp số lượng lao động nước Theo tạm dừng tiếp nhận lao động nước ngồi ngành sản xuất chế tạo có chế độ ca Ước tính năm 2009, nhà máy xí nghiệp Đài Loan giảm bớt vạn lao động nước ngồi - Tại Malaysia, Chính phủ nước phải thực sách tiết kiệm, cắt giảm đầu tư vào dự án liên quan đến nhà quốc phịng Chính phủ Malaysia tìm cách giảm số lượng lao động nước ngồi vào từ năm 2010, năm 400 nghìn người - Với Hàn Quốc, tình hình sản xuất doanh nghiệp Hàn Quốc gặp nhiều khó khăn, phải giảm nhu cầu tuyển dụng lao động nước nên cuối năm 2008, Bộ Lao động Hàn Quốc định không tổ chức đợt kiểm tra tiếng Hàn cho lao động nước - Thị trường Nhật Bản rơi vào cảnh tương tự Một số chủ sử dụng lao động Nhật Bản, ngành điện tử hoãn tiếp nhận tu nghiệp sinh Việt Nam Một số lao động chuyên gia thị trường Nhật Bản phải nước việc - Với thị trường mới, thu nhập cao, việc tiếp nhận lao động nước ngồi vốn khó khó Với thị trường Séc Mỹ, ngồi u cầu nghề thủ tục visa rào cản - Do tác động khủng hoảng kinh tế toàn cầu, nên người lao động Việt Nam Cộng hịa Séc có người bị hủy hợp đồng xí nghiệp khơng có việc, có số lao động nhận định bị trục xuất khỏi EU - Trước tình hình này, Cục Quản lý lao động ngồi nước có thơng báo sách số nước tiếp nhận lao động nước lao động nước phải chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn Tình hình xuất lao động sang Malaysia Động thái nhằm đối phó với khó khăn ảnh hưởng khủng hoảng kinh tế giới Do ảnh hưởng khủng hoảng, năm 2008 có 33.451 lao động bị cắt giảm so với 26.417 lao động năm 2007 Trong khoảng thời gian từ tháng 10 năm 2008 đến 20 tháng năm 2009 có 13,040 lao động bị cắt giảm bao gồm 2.955 lao động nước ngồi có 45.000 lao động bị tạm ngừng việc Tháng năm 2009 có 221 cơng ty thông báo với Cục Quản lý lao động cắt giảm 6.318 lao động 89 công ty khác cắt giảm 3.270 lao động váo tháng năm 2009 Thị trường Malaysia tháng đầu năm 2009, kinh tế Malaysia theo xu hướng chung, chịu ảnh hưởng khủng hoảng tài suy thối kinh tế giới Do khó khăn kinh tế, thị trường xuất hàng hoá bị thu hẹp, nhiều nhà máy, xí nghiệp phải thu hẹp sản xuất… nên Chính phủ Malaysia đưa sách cắt giảm số lượng lao động nước vào làm việc số lĩnh vực như: dệt may, điện, điện tử…nhằm giảm lệ thuộc vào lao động nước ngoài, đồng thời đẩy mạnh việc đào tạo nghề cho người lao động để giải việc làm giảm tỷ lệ thất nghiệp nước Nhưng thời gian gần đây, kinh tế có dấu hiệu phục hồi nhu cầu sử dụng lao động nước ngồi tăng lên, mà Chính phủ Malaysia hy vọng đạt ban hành sách lao động nước ngồi phần không đạt người dân địa không muốn tiếp nhận công việc mà lao động nước làm Một số chủ nhà máy may, điện tử xin tiêu tiếp nhận lao động nước ngồi Tình hình thị trường lao động Malaysia tháng 5, 6/2009 có nhiều tín hiệu khả quan nhu cầu tiếp nhận lao động tăng lên nhiều lĩnh vực Trong tháng 6/2009, nhiều nhà máy, sở sản xuất, công ty dịch vụ Malaysia đề nghị công ty Việt Nam cung ứng lao động vào làm việc lĩnh vực gồm: lao động làm việc nhà máy (nghề điện tử, khí, may, chế tác đồ trang sức, găng tay cao su…); lao động xây dựng, dịch vụ nhà hàng ăn uống, nuôi trồng thuỷ, hải sản…Tuy nhiên, việc phát triển đưa lao động sang thị trường gặp số khó khăn sau: - Tâm lý người lao động gia đình thuộc diện xố đói, giảm nghèo khơng muốn làm việc Malaysia chưa cung cấp đầy đủ thơng tin thị trường, doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn nguồn lao động; - Một số doanh nghiệp XKLĐ không quan tâm đến chất lượng lao động, thiếu trách nhiệm công tác quản lý lao động, không nghiêm túc thực quy định pháp luật lĩnh vực này; - Một số mặt yếu lao động Việt Nam chưa khắc phục như: khả giao tiếp kém, cịn tình trạng uống rượu, đánh - Thời gian qua, số thơng tin khơng xác thị trường đăng tải số báo số vụ việc phát sinh người lao động không doanh nghiệp Việt Nam quan tâm giải thoả đáng, thiếu trách nhhiệm gây tâm lý e ngại cho người lao động việc làm việc Malaysia - Riêng lao động giúp việc gia đình: việc đào tạo ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết chuẩn bị tâm lý cho người lao động làm việc môi trường chưa doanh nghiệp thực nghiêm túc dẫn đến chất lượng lao động đưa sang thấp Vừa qua, số vụ việc lao động giúp việc gia đình Indonesia bị ngược đãi, nên phía Indonesia tạm dừng cung ứng lao động giúp việc gia đình Vì vậy, Malaysia thiếu nhiều lao động giúp việc gia đình tính đến nhận lao động giúp việc gia đình từ Philippine Trung Quốc Mặc dù thị trường có nhiều khó khăn số doanh nghiệp cố gắng khai thác, tìm kiếm hợp đồng, đảm bảo công tác quản lý lao động, có trách nhiệm với người lao động như: Châu Hưng, AIC, NEWTATCO, SONA, SOVILACO, TTLC, GMAS, ISALCO…Một số doanh nghiệp trực tiếp sang khai thác thị trường, ký kết hợp đồng phối hợp với Ban kiểm tra nhà máy như: Châu Hưng, VIETCOM, NEWTATCO… Để tạo ổn định phát triển thị trường Malaysia thời gian tới, doanh nghiệp XKLĐ Việt Nam cần trọng công tác đào tạo, đảm bảo chất lượng lao động đưa sang Doanh nghiệp phải nghiêm túc thực công tác quản lý lao động Malaysia, giải triệt để vấn đề phát sinh, không để vụ việc phát sinh kéo dài, tác động tiêu cực đến tâm lý người lao động, ảnh hưởng đến thị trường Bên cạnh đó, cần đẩy mạnh cơng tác thơng tin tuyên truyền thị trường với địa phương để tạo nguồn lao động II.TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG Ờ MALAYSIA Malaysia nằm khu vực Đông Nam Á, diện tích khoảng 330.417 km2 Nước có 13 bang, bang có đặc điểm tính chất khác Dân số malaysia 23,7 triệu người Về kinh tế, Malysia có GDP bình qn đầu người khoảng gần 4000 USD Như vậy, so với Việt Nam diện tích Malaysia tương đương dân số chưa 1/3 GDP bình quân đầu người cao gấp nhiều lần Kinh tế Malaysia phát triển mạnh dựa vào lĩnh vực chủ yếu sau : Cao su, dầu cọ, điện tử, cơng nghiệp chế tạo dầu mỏ Lao động có trình độ cao Malaysia phần lớn sang làm việc Singapore, đồng thời Malaysia tiếp nhận lao động nhiều nước, người Indonesia chiếm ưu dân số ít, quốc gia vào tình trạng thiếu lao động trầm trọng Điều tạo nên sóng lao động người nước ngồi vào làm việc Malaysia lần thứ hai Hiện nay, có khoảng triệu lao động từ 12 nước, bao gồm Indonesia, Bangladesh, Ấn Độ, Campuchia, Pakistan, Myanma, Nepal, Philippines, Thái Lan, Sri Lanca Việt Nam làm việc hợp pháp Malaysia, lao động Indonesia chiếm 70% với lĩnh vực phép thuê lao động nước : Công nghiệp : sử dụng khoảng 33,19% tổng số lao động nước ngồi; Nơng nghiệp : 21,2%; Dịch vụ gia đình : 19,55%; Xây dựng : khoảng 16,72%; Dịch vụ (khách sạn, nhà hàng, bán hàng, vệ sinh công cộng ) : 9% Ngoài ra, vào cuối năm 90, ước tính Malaysia cịn có gần triệu lao động nước bất hợp pháp Từ đầu tháng 8/2002, Malaysia thực sách nhập cư mới, đưa lao động bất hợp pháp nước để thay lao động hợp pháp, ngày trục xuất khoảng 5000 người; nay, số giảm đáng kể Theo quy định pháp luật Malaysia, lao động nước ngồi hưởng quyền lợi bình đẳng lao động nước Thời hạn hợp đồng quy định năm, gia hạn đến năm với lao động có tay nghề thấp đến năm với lao động có tay nghề cao Malaysia không quy định mức lương tối thiểu mà để chủ sử dụng lao động người lao động tự thoả thuận theo điều tiết thị trường Vì vậy, mức lương lao động phụ thuộc vào ngành nghề chủ sử dụng lao động Tổng thu nhập lao động nước ngồi bình qn khoảng 200 USD/tháng Theo nhận định chuyên gia, nhiều năm tới, Malaysia thị trường có nhu cầu lớn lao động nước ngồi, đặc biệt số lĩnh vực công nghiệp, xây dựng, nông nghiệp, dịch vụ số ngành nghề khác địi hỏi có tay nghề chun mơn cao Ngày 6/2/2002, sau nhiều nỗ lực xúc tiến tích cực từ hai phía, Chính phủ Malaysia cơng bố chủ trương mở cửa thị trường cho lao động Việt Nam không ấn định số lượng lao động Việt Nam sang làm việc Malaysia Chủ trương Malaysia nhận lao động Việt Nam thông qua văn thoả thuận hai phủ Hiện nay, bản, văn thoả thuận hai bên xem xét đến thống ký kết Tuy nhiên thời gian chờ ký kết, Malaysia cho phép lao động Việt Nam sang Malaysia làm việc từ tháng 5/2002 Với khoảng cách gần Việt Nam, khí hậu điều kiện sinh hoạt khơng có khác biệt nhiều, Malaysia thị trường đầy tiềm lao động Việt Nam Mặc dù mức thu nhập không cao nước Đông Á Nhật Bản, Hàn Quốc hay Đài Loan song với mức chi phí trước thấp (từ 800 – 1200 USD, có nửa cho vay), yêu cầu tay nghề chuyên môn mức vừa phải, thị trường phù hợp cho đại phận lao động khu vực nông thôn Việt Nam Malaysia thị trường tương đối dễ tính, nhiên đưa lao động sang thị trường Malaysia, doanh nghiệp xuất lao động ta cần chuẩn bị tốt cho lao động tay nghề cần thiết, trình độ ngoại ngữ tiếng Anh tiếng Trung để nghe hiểu yêu cầu chủ sử dụng giao tiếp đơn giản Ngoài ra, Malaysia nước Hồi giáo, thành phần dân cư phức tạp, pháp luật nghiêm khắc có nhiều điểm khác biệt đặc thù, cần vào đặc điểm địa bàn tiếp nhận để trang bị cho người lao động hiểu biết tối thiểu xã hội, luật pháp, văn hố, tơn giáo, phong tục tập quán, điều kiêng kỵ để người lao động tránh vi phạm đáng tiếc Đặc biệt, theo dư luận giới chủ Malaysia, điều quan trọng tiếp nhận lao động tay nghề hay trình độ văn hố mà tính kỷ luật người lao động Chính thiếu kỷ luật, kỷ cương, vi phạm pháp luật người lao động dẫn đến phức tạp mặt xã hội thời gian qua phủ Malaysia phải định cắt giảm số lượng, tạm ngừng đình tiếp nhận lao động từ số nước nguồn cung cấp lao động lớn cho Malaysia Bangladesh, Indonesia Bởi thế, giáo dục lao động có tính kỷ luật cao biện pháp hiệu để nâng cao vị cạnh tranh lao động Việt Nam thị trường Composition of Foreign Workers by Country of Origin (%) Theo số liệu thống kê mói nhát năm 2008, lượng người lao động malaysia có đạt đến số 175.000 người Nhưng khó khăn kinh doanh nên dạo gần Malaysia có TABLE Jan-July 1998 1999 2000 2001 2002 2003 53.3 65.7 69.4 68.4 64.7 63.8 2004 66.5 0.1 0.1 7.3 9.7 9.7 9.2 Bangladesh 37.1 27.0 24.6 17.1 9.7 8.4 8.0 India 3.6 3.2 3.0 4.0 4.6 5.6 4.5 Myanmar 1.3 0.9 0.5 1.0 3.3 4.3 4.2 Philippines 2.7 1.8 1.2 1.0 0.8 0.6 1.1 Thailand 0.7 0.5 0.4 0.4 2.4 0.9 1.0 Pakistan 1.0 0.6 0.5 0.4 0.2 0.2 0.1 Indonesia Nepal 0.1 Others 0.2 0.2 0.3 0.4 4.6 6.5 5.4 Total 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 sách cắt giảm số lao động nước ngồi nhằm đảm bảo tình trạng cơng ăn việc làm cho người dân mình, số lượng người lao động malaysia giam sut, cuối năm 2008 số người có chừng 15000 người Nhìn vào số liệu thống kê từ 1998 đến 2004 ta thấy rõ lực xuất lao động ta thời kỳ kém, chiếm khơng đến 0.5% tổng số Trong đó, tính đến thời điểm 1,359,632 as at July 2004 số lượng người lao động hợp pháp malaysia,mà tính đến tháng 6/2004 việt nam đạt 70.000 người, … Con số thấp bé, không tương xứng với tiềm lực phát triển hai nước Dựa bảng số liệu bảng tỷ lệ lao động nước làm việc Malaysia ta thấy: Lực lượng lao động người nước ngồi Malaysia vào năm trước 1998 người nước Indonesia Banglades lần lược chiếm 53.3% 37.1% Nhưng tính đến tháng đầu năm 2004 tỉ lệ thay đổi nhiều, Indonesia chiếm tỉ lệ vượt trội số lao động nước Malaysia, vị Banglades thay đổi nhiều Cụ thể lao động Indonesia Malaysia 63.8% Nepal 9.7%, vượt qua Banglades với 8.4% Việt Nam năm gần trọng việc xuất lao động vào Malaysia Cụ thể vào tháng năm 2008 tổng số lao động Việt Nam Malaysia vượt qua số 175.000 người, chiếm khoảng 0.5% số lao động nước tịa Malaysia Bảng Số liệu lao động Việt Nam làm việc nước (1991 - 06/2003) Năm 1991 Số lượng (người) 1.022 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 06/2003 Tổng số 816 3.960 9.230 10.050 12.660 18.470 12.240 21.810 31.500 37.000 46.122 43.000 247.880 ( Nguồn : Số liệu lưu trữ Cục quản lý lao động với nước ) Đến 2005, thị trường Malaysia tiếp nhận 70.000 lao động Việt Nam Như phía bạn công bố từ mở cửa thị trường cho lao động ta, Malaysia tiếp nhận lao động Việt Nam với số lượng 10 – 20 vạn ngưịi lĩnh vực cơng nghiệp, xây dựng, nông nghiệp dịch vụ, song theo ý kiến nhiều chun gia phân tích số lên tới 30 – 40 vạn vòng năm tới Ta thấy số lượng lao động nước malaysia indonesia banglades nước đóng góp tỷ lệ lớn lao động ngành nơng nghiệp, xây dựng, khai khống malaysia, ta lại thiên sản xuất Trong năm 2009 nhu cầu malaysia ngành lao động dệt may tăng cao đo cần thêm nguồn lao động II.Phân tích lợi cạnh tranh xuất lao động Việt Nam so với Inđơnêxia qua mơ hình kim cương Michael Porter 3.1 Yếu tố thâm dụng 3.1.1 Yếu tố Việt Nam + Thuộc tổ chức Inđônêxia Asean + Đặc điểm tự nhiên(địa + Thuộc tổ chức Asean lý,khíhậu…)gần với Malaysia + Nhiều đảo quần đảo, khí + Đơng dân, lực lượng lao động trẻ, đông đảo(khoảng 50 hậu nhiệt đới + Cùng nói thứ tiếng với malai triệu) + Lao động đông(118 triệu) 3.1.2 Yếu tố tăng cường Việt Nam + Lao động giá rẻ + Cần cù, chịu khó, ham học hỏi + Năng lực tiếp thu công nghệ tốt Inđônêxia + Lao động giá rẻ + Cần cù, chịu khó, ham học hỏi + Tuân thủ, có ý thức kĩ luật cao 3.2 Nhu cầu Malaysia nước hồi giáo,dân số ít, thiếu hụt lao động trầm trọng, nhiều ngành công nghiệp phát triển với nhu cầu nhân cơng cao, nhu cầu nhập lao động lớn Là thị trường tương đối dễ tính, khơng địi hỏi cao trình độ lao động nhân cơng, nhiên đặc tính xã hội văn hóa – quốc gia hồi giáo- nên địi hỏi nhiều trình độ ngơn ngữ giao tiếp, hay tập quán người công nhân Bên cạnh đó, địi hỏi tính kỷ luật cao tính hợp pháp người lao động Việt nam Điểm mạnh: Indơnêsia +Chi phí xuất lao động Điểm mạnh: thấp(1150 USD) +Sử dụng chung ngôn ngữ +Lao động xuất hợp +Là quốc gia có dân số theo đạo pháp hồi cao(hơn 100triệu +Khơng địi hỏi lương cao(từ người) 200-250USD) +Phong tục tập quán tương đương(vì inđơnêxia có phần giáp với malayxia) +Khơng địi hỏi lương cao Điểm yếu: +Ý thức kỷ luật tốt +Tính kỷ luật khơng cao Điểm yếu +Khác biệt ngơn ngữ,phong +Chi phí xuất lao động cao tục tập quán +Lao động không hợp pháp 3.3 Các ngành hỗ trợ xuất lao động + Dịch vụ bảo hiểm: Thị trường Malaysia có số lao động tử vong cao thị trường (trên 90 trường hợp năm 2004), nguyên nhân chủ yếu vấn đề tim mạch Cục Lao động xuất nước khuyến cáo việc kiểm tra sức khoẻ cho lao động Malaysia lỏng lẻo, chưa đảm bảo chất lượng Các doanh nghiệp xuất lao động phải có trách nhiệm trường hợp lao động tử vong lý sức khoẻ Chính ngành bảo hiểm ngành hưởng lợi lớn + Dịch vụ ngân hàng: người lao động vay tín dụng ưu đãi với lãi suất 50% mức lãi suất cho vay hành Ngân hàng Chính sách Xã hội Đối với lao động thuộc hộ nghèo, người dân tộc thiểu số hỗ trợ 100% học phí học nghề, ngoại ngữ bồi dưỡng kiến thức Các đối tượng khác thuộc diện 61 huyện nghèo thống kê hỗ trợ tối đa 50% học phí Các trung tâm, sở dạy nghề cho xuất lao động có giấy phép hoạt động hợp pháp vay vốn tín dụng ưu đãi để đầu tư sở vật chất, tăng quy mô đào tạo,… Được biết, nước có 160 doanh nghiệp cấp phép hoạt động xuất lao động theo luật + Dịch vụ hỗ trợ xuất lao động, ngành giáo dục, đào tạo, hỗ trợ trình độ cho cơng nhân… 3.4 chiến lược, cấu, cạnh tranh: 3.4.1 Áp lực từ người lao động: Xuất phát từ lợi ích người lao động khơng thỏa mãn thích đáng, từ thiếu uy tín nhà cung cấp dịch vụ lao động với nhiều tình hướng “mang bỏ chợ”, phức tạp hóa thủ tục hành khiến người lao động quan tâm tới việc nước ngồi làm việc phủ có đưa nhiều khuyến khích Điều ảnh hưởng lớn đến nguồn cung lao động cần thiết 3.4.2 Đe dọa đối thủ tiềm ẩn: Áp lực tiềm ân từ lao đông philipin, đất nước mà GDP đa phần từ nguồn lao động xuất nước ngồi mang lại, có trình độ văn hóa gần với Malaysia, có thứ tiếng( sử dụng tiếng Anh chủ yếu), ý thức kỷ luật tốt… 3.4.3 Thách thức sản phẩm, dịch vụ thay thế: Với xu quốc tế hóa ngày sâu rộng, yêu cầu trình độ lao động ngày cao, nước nhận lợi ích lớn mà xuất lao động đem lại khiến nhiều nước có tiềm lợi Việt Nam đầu tư cho việc đào tạo, nâng cao lực, chất lượng cho người lao động Điều tạo áp lực thay lớn ngành xuất lao động Việt Nam 3.4.4 Áp lực từ Malaysia: phân tích cho ta thấy yêu cầu mà Malaysia đưa đòi hỏi lao động Việt Nam phải thay đổi để thích ứng tốt 3.4.5 Cạnh tranh đối thủ ngành: so với Việt Nam, Indonesia với tiềm lớn từ lao động đối thủ mạnh, có vấn đề tính bất hợp pháp người lao động, phủ Indonesia có đầu tư tốt nguồn lao động xuất qua Malaysia so với tất đối thủ khác Bên cạnh cịn thêm Philipin, đối thủ cạnh tranh với trình độ, khả ngơn ngữ tốt hẳn đối thủ tiềm đối chọi với Việt Nam 3.5 Vai trị phủ Vì số lượng người nước làm việc chủ yếu người nghèo muốn đổi đời nên họ bán nhà bán đất để nước Đối với nước , phí xuất lao động cao Những năm qua phủ có khơng sách hỗ trợ xuất khảu lao động vừa phủ đầu tư 4.715 tỷ đồng cho xuất lao động nước ngồi, cộng thêm việc tới phủ ban hành luật dành cho xuất lao động nước ngồi Tuy nhiên, phủ tồn thiếu sót việc nâng cao lực người lao động Sự thiếu cộng với tính vô kỉ luật người lao động làm xấu hình ảnh Việt Nam, đồng thời làm giảm vị cạnh tranh lao động Việt Nam so với nước khác Một phần lỗi thuộc người lao động, nhà nước với vị hình ảnh đại diện lại không đầu tư phù hợp cho sách xuất lao động nguyên nhân chủ yếu dẫn tới suy giảm nhu cầu người lao động xuất lẫn nước nhập lao động Kết Luận Với phân tích phía thấy điểm mạnh điểm yêu, hội thách thức việc xuất lao động Việt Nam Chúng ta biết Indonesia đối thủ lớn Việt Nam, có thay đổi sách biện pháp cụ thể để cải thiện tình hình Việt Nam hồn tồn có khả cạnh tranh với đối thủ cạnh tranh Với tình hình cạnh tranh khốc liệt Xuất lao động khơng cịn bánh mà ăn được, cần tư chiến lược dài hạn để bước nắm vững thị trường mà ta hướng tới Thách thức nguy tiềm tàng lớn , cần có kế hoạch phù hợp với mục tiêu mà ta hướng tới, tình hình xuất Việt Nam vào Malaysia xứng với tầm quan hệ hai nước Chúng ta hy vọng tình hình xuất lao động Việt Nam vào Malaysia nói riêng giới nói chung có chuyển biến tích cực Mọi động thái Đảng Nhà nước có ảnh hưởng lớn đến tiềm nước ta lĩnh vực xuất Danh sách thành viên Phan Bá Long Lê Thị Thu Hương Trần Minh Tuấn Nguyễn Phạm Thiên Kim 95% Nguyễn Minh Trung 96% Phần trăm tham gia 97% 96% 96% ... 45.634 2.1 Lợi lao động xuất Việt Nam - Xuất lao động trở thành chủ trương lớn Đảng Nhà nước Đại hội VIII Đảng cộng sản Việt Nam khẳng định : "Phải đẩy mạnh xuất lao động" , hoạt động xuất lao động. .. malaysia, ta lại thiên sản xuất Trong năm 2009 nhu cầu malaysia ngành lao động dệt may tăng cao đo cần thêm nguồn lao động II .Phân tích lợi cạnh tranh xuất lao động Việt Nam so với Inđônêxia qua... quản lý lao động với nước ) Đến 2005, thị trường Malaysia tiếp nhận 70.000 lao động Việt Nam Như phía bạn cơng bố từ mở cửa thị trường cho lao động ta, Malaysia tiếp nhận lao động Việt Nam với