Đang tải... (xem toàn văn)
Luận Văn: Giải pháp hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty cổ phần ô tô Hà Tây (BK)
LỜI MỞ ĐẦU Nguồn nhân lực luôn là nguồn lực quan trọng quyết định sự thành công hay thất bại của mọi tổ chức. Yếu tố con người luôn là yếu tố đi đầu cho nên làm sao để tạo ra được một đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn, lành nghề cao, có khả năng làm được những công việc phức tạp, đòi hỏi trí lực và thể lực cao, gắn bó, trung thành với tổ chức là mục tiêu hướng tới của tất cả các doanh nghiệp. Để có được một nguồn nhân lực tốt không thể không có một chính sách tiền lương tốt, phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh cũng như không ngừng quan tâm cải thiện đời sống của tất cả công nhân viên chức trong tổ chức. Tiền lương phán ánh giá trị của lao động đồng thời là yếu tố quan tâm hàng đầu của người lao động, gắn bó chặt chẽ đến lợi ích của người lao động và phản ánh trình độ phát triển kinh tế của quốc gia. Với mong muốn tìm hiểu thực tế trả lương ở các doanh nghiệp và các vấn đề liên quan, em đã chọn đề tài nghiên cứu của mình về vấn đề tiền lương với tên đề tài là: “Hoàn thiện các hình thức trả lương tại xí nghiệp sóng thuộc Công ty cổ phần sản xuất và xuất nhập khẩu Bao Bì”. Bài viết gồm ba phần chính:Phần I : Lý luận chung về tiền lươngPhần II : Phân tích các hình thức trả lương tại xí nghiệp sóng thuộc Công ty cổ phần sản xuất & xuất nhập khẩu bao bìPhần III : Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lương tại xí nghiệp Nguyễn Thị Thu Hà-KTLĐ44 1 NỘI DUNG CHÍNHPHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆPI. LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG1 Tiền lương1.1 Khái niệm về tiền lươngCó rất nhiều khái niệm khác nhau về tiền lương tuỳ thuộc vào từng nền kinh tế. Trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương là phần thu nhập quốc dân được phân phối lại cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động. Trong nền kinh tế thị trường cùng với sự ra đời và hoạt động của thị trường sức lao động, sức lao động trở thành hàng hoá, cái mà không được thừa nhận trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương được coi là giá cả sức lao động.Tiền lương là một công cụ kinh tế rất quan trọng vì nó tham gia vào mọi hoạt động kinh tế, chính trị, văn hoá xã hội của một đất nước. Ở lĩnh vực kinh tế tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để mua sức lao động của họ. Vì vậy trong quá trình sản xuất kinh doanh đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lương là một phần của chi phí sản xuất cùng với các chi phí khác cấu thành nên giá sản phẩm, dịch vụ. Để cạnh tranh thắng lợi nhà sản xuất luôn mong muốn giảm giá thành sản phẩm do đó tiền lương luôn xem xét và quản lý chặt chẽ. Đối với người lao động tiền lương chính là thu nhập do lao động của họ mang lại, là phần lợi ích mà người lao động được chi trả do làm việc cho người chủ. Phần thu nhập này đảm bảo cho họ những nhu cầu cuộc sống thiết yếu. Vì vậy mục tiêu đạt được một khoản tiền lương cao là động lực giúp họ làm việc và năng cao trình độ. Ở khía cạnh xã hội, tiền lương càng cao sẽ tạo điều kiện cho người dân tham gia vào các chương trình kinh tế xã hội, là một đòn bẩy kinh tế thúc đẩy quá trình phát triển kinh tế, nâng cao đời sống của người dân, đảm bảo trật tự an toàn xã hội .Do tính chất quan trong của tiền lương mà chính sách về tiền lương thu nhập luôn là một trong các chính sách trọng tâm của mọi quốc gia. Nguyễn Thị Thu Hà-KTLĐ44 2 Ở Việt Nam hiện nay, do tồn tại nhiều thành phần kinh tế khác nhau mà tiền lương cũng có những đặc thù riêng. Trong thành phần kinh tế Nhà nước và khu vực hành chính sự nghiệp, tiền lương trả cho công nhân viên chức tuân thủ theo thang bảng lương Nhà nước quy định. Trong thành phần kinh tế ngoài quốc doanh, tiền lương do hai bên tự thoả thuận nhưng phải đảm bảo tuân thủ những quy định chung của Nhà nước.1.2 Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế1.2.1 Tiền lương danh nghĩa Tiền lương danh nghĩa là số tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động. Số tiền này phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm, năng suất, hiệu quả làm việc .1.2.2 Tiền lương thực tếTiền lương thực tế là số hàng hoá, dịch vụ mà người lao động mua được bằng tiền lương danh nghĩa của mình.Tiền lương thực tế không chỉ phụ thuộc vào tiền lương danh nghĩa mà còn phụ thuộc vào giá cả hàng hoá, dịch vụ bán trên thị trường. Rõ ràng là nếu giá hàng hoá, dịch vụ trên thị trường tăng trong khi tiền lương danh nghĩa không đổi thì tiền lương thực tế sẽ giảm, điều này cũng xảy ra ngay cả khi tiền lương danh nghĩa tăng nhưng tốc độ tăng thấp hơn tốc độ tăng giá cả hàng hoá dịch vụ. Mối quan hệ giữa tiền lương thực tế, tiền lương danh nghĩa được thể hiện qua công thức:ITLTT = IgcItldnTrong đó:ITLTT : Chỉ số tiền lương thực tếItldn : Chỉ số tiền lương danh nghĩaIgc : Chỉ số giá cả1.3 Tiền lương tối thiểu1.3.1 Tiền lương tối thiểu theo quy định của Nhà nướcTiền lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước là số tiền trả cho người lao động làm những công việc đơn giản nhất, không cần trình độ, không cần đào tạo. Nguyễn Thị Thu Hà-KTLĐ44 3 Mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định mục đích là để đảm bảo cho người lao động sống ở mức sống tối thiểu tức là đủ để tái sản xuất sức lao động giản đơn và một phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng trong điều kiện lao động bình thường. Trên cơ sở tiền lương tối thiểu của Nhà nước mà các cơ sở sản xuất kinh doanh có những điều chỉnh để trả lương cho người lao động không thấp hơn tiền lương tối thiểu đó. Do giá cả các mặt hàng tiêu dùng luôn biến đổi và trình độ phát triển của nền kinh tế mà quy định mức lương tối thiểu ở mỗi thời kỳ là khác nhau. Có rất nhiều phương pháp để xác định tiền lương tối thiểu ví dụ như khảo sát thực tế, tính trượt giá nhưng thường dùng nhất là cách tính chi phí cho ăn, ở, mặc, đi lại, chi phí học tập, sức khoẻ .Hiện nay mức lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước là 350000 áp dụng cho tất cả các thành phần kinh tế trong nước.1.3.2 Tiền lương tối thiểu trong doanh nghiệpTiền lương tối thiểu trong doanh nghiệp là số tiền mà doanh nghiệp tự ấn định trả cho người lao động làm những công việc giản đơn nhất, không cần trình độ, không cần đào tạo. Tiền lương tối thiểu này không được thấp hơn tiền lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước và không được lớn hơn 3 lần tiền lương tối thiểu của Nhà nước1.Tiền lương tối thiểu trong doanh nghiệp được xây dựng trên cơ sở: kết quả sản xuất kinh doanh, quy định của Nhà nước cho những vùng khó khăn hoặc giá cả đắt đỏ, quy định cho những ngành sản xuất đặc biệt Smin DN = (KDN + KV + KN .) × Smin NNTrong đó:Smin DN: Tiền lương tối thiểu trong doanh nghiệpKDN : Hệ số doanh nghiệp tự chọn phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh. Hệ số này lớn hơn hoặc bằng 1Kv : Hệ số vùngKN : Hệ số ngànhSmin NN: Tiền lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước2. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương2.1 Yêu cầu của tổ chức tiền lương1 Thông tư số 07/2005/TT-LĐTBXH Nguyễn Thị Thu Hà-KTLĐ44 4 Thứ nhất: Đảm bảo tái sản xuất và tái sản xuất mở rộng sức lao động cho người lao động. Đây là yêu cầu rất quan trọng đảm bảo tính xã hội của tiền lương. Như ta đã biết tiền lương là một phần thu nhập của người lao động hơn nữa còn là phần chủ yếu trong thu nhập, vì vậy tiền lương phải đảm bảo mua sắm tư liệu tiêu dùng và tư liệu sinh hoạt cho người lao động, đảm bảo người lao động có thể sống được bằng khoản tiền lương đó.Thứ hai: Đảm bảo năng suất lao động không ngừng tăng lên. Yêu cầu này đảm bảo tính kích thích của tiền lương. Tiền lương là một yếu tố trong niềm ham mê, thích thú cùng với các điều kiện khác của phân công lao động trong tổ chức tạo ra động lực làm việc của người lao động. Rõ ràng một hệ thống tiền lương thích hợp sẽ mang lại cho ngừời lao động những động lực khiến họ làm việc tốt hơn và do đó hiệu quả công việc cũng sẽ cao hơn, kết quả sản xuất kinh doanh không ngừng nâng cao. Thứ ba: Một hệ thống tiền lương hiệu qủa phải là một hệ thống tiền lương đơn giản, dễ hiểu. Tiền lương luôn là vấn đề quan trọng hàng đầu đối với mọi người lao động, bản thân mỗi người lại có trình độ hiểu biết khác nhau vì vậy một hệ thống tiền lương được xây dựng đơn giản dễ hiểu sẽ đảm bảo tính minh bạch, rõ ràng và tạo điều kiện cho mọi người lao động có thể tự kiểm tra tiền lương của mình, so sánh với công việc đang thực hiện, thấy rõ sự đãi ngộ của tổ chức với mình để có hướng phấn đấu, làm việc thích hợp.2.2 Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lươngNguyên tắc thứ nhất: Trả lương ngang nhau cho lao động như nhau. Lượng lao động hao phí là cơ sở phân phối thu nhập theo lao động. Chính vì vậy với những người lao động làm cùng một công việc giống nhau, đòi hỏi về thể lực trí lực như nhau . thì phải được trả một khoản tiền lương bằng nhau. Điều này đảm bảo sự công bằng cho tất cả các lao động.Nguyên tắc thứ hai: Tổ chức tiền lương đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động lớn hơn tốc độ tăng của tiền lương bình quân. Ở góc độ doanh nghiệp, tiền lương bình quân tăng góp phần tạo động lực kích thích tăng năng suất lao động, từ đó thúc đẩy tái sản xuất mở rộng. Tuy nhiên nếu tốc độ tăng tiền lương trung bình lớn hơn Nguyễn Thị Thu Hà-KTLĐ44 5 tốc độ tăng năng suất lao động sẽ gây khó khăn cho sản xuất kinh doanh. Điều này có thể thấy rõ trong công thức khả năng giảm giá thành:Z=−1InsldItlbq× dlTrong đó :Z : Khả năng giảm giá thànhItlbq : Chỉ số tiền lương bình quânInsld : Chỉ số năng suất lao độngdl : Tỷ trọng tiền lương trong giá thành sản phẩmNếu chỉ số tiền lương bình quân tăng nhanh hơn chỉ số năng suất lao động thỉ Z>0 dẫn tới giá thành sản phẩm sẽ tăng. Điều này là không có lợi trong cạnh tranh, tăng tiền lương là tăng chi phí sản xuất còn tăng năng suất lao động lại giảm hao phí lao động cho từng đơn vị sản phẩm. Một doanh nghiệp kinh doanh có hiệu quả là doanh nghiệp giảm được chi phí đến mức thấp nhất có thể bằng cách tăng năng suất lao động, lợi nhuận thu được phải bù đắp được chi phí bỏ ra. Mặt khác, tiền lương trả cho người lao động tăng do những nguyên nhân: trình độ lành nghề của người lao động tăng, do trình độ tổ chức lao động và quản lý lao động của doanh nghiệp hiệu quả hơn . Năng suất lao động tăng ngoài nguyên nhân trình độ lành nghề tăng, trình độ tổ chức, quản lý còn có những nguyên nhân khác như đổi mới, trang thiết bị kỹ thuật, công nghệ, sử dụng hiệu quả các nguồn lực tự nhiên . Vì vậy rõ ràng là năng suất lao động có nhiều cơ sở tăng nhanh hơn tiền lương bình quân. Ở góc độ xã hội, thu nhập quốc dân bằng tổng thu nhập của cả hai khu vực sản xuất tư liệu sản xuất và khu vực sản xuất tư liệu tiêu dùng. Năng suất lao động xã hội được tính bằng thu nhập quốc dân chia cho số lao động trong xã hội, tiêu dùng bình quân bằng thu nhập khu vực sản xuất tư liệu tiên dùng chia cho số lao động. Tiền lương là một bộ phận của tiêu dùng bình quân. Do vậy năng suất lao động có tốc độ tăng cao hơn tiền lương bình quân.Nguyên tắc thứ ba: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý giữa những người lao động làm việc ở các ngành nghề khác trong nền kinh tế. Nguyên tắc nay đảm bảo sự công bằng hợp lý trong trả lương. Nguyên tắc này ra đời trên cơ sở: Nguyễn Thị Thu Hà-KTLĐ44 6 Trình độ lành nghề bình quân của người lao động của các nghề là khác nhau. Do mỗi ngành nghề trong nền kinh tế có tính chất phức tạp khác nhau vì vậy đối với những ngành đòi hỏi kỹ thuật phức tạp cần phải được trả lương cao hơn những ngành có kỹ thuật đơn giản hơn. Điều kiện lao động: khi xem xét trả lương ta phải chú ý đến điều kiện làm việc ở mỗi nghề. Có những nghề người lao động phải làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại ảnh hưởng tới sức khỏe, hao phí lao động nhiều hơn thì phải được trả lương cao hơn những lao động làm việc trong điều kiện bình thường. Ý nghĩa kinh tế của từng ngành nghề: Trong nền kinh tế có rất nhiều ngành nghề khác nhau. những ngành chủ đạo có tính chất quan trọng trong nền kinh tế, thúc đẩy sự phát triển của nền kinh tế cần được khuyến khích phát triển, để phù hợp với mục tiêu đó thì chính sách tiên lương cũng phải mang tính khuyến khích, trả lương cao hơn cho những lao động làm việc trong những ngành chủ đạo để họ yên tâm làm việc và đóng góp được nhiều cho xã hội. Sự phân bố theo khu vực: Những ngành mang tính đặc thù về khu vực địa lý, cơ sở sản xuất ở những vùng xa xôi hẻo lánh, điều kiện khí hậu xấu, sinh hoạt đắt đỏ, đời sống gặp nhiều khó khăn kéo theo là sự thiếu hụt lao động cần được đãi ngộ đặc biệt về tiền lương cao hơn hoặc những khoản phụ cấp ngoài lương, có như vậy mới thu hút và giữ chân được người lao động ở lại làm việc.3. Một số hình thức trả lương3.1 Hình thức trả lương theo thời gian 3.1.1 Khái niệm, ưu nhược điểm của hình thức trả lương theo thời gian Trả lương theo thời gian là tiền lương thanh toán cho người lao động dựa vào trình độ chuyên môn kỹ thuật và thời gian thực tế mà người lao động làm việc.Hình thức trả lương theo thời gian áp dụng chủ yếu với lao động làm công tác quản lý hoặc công việc sản xuất khó xác định được mức cụ thể, sản phẩm cần chất lượng cao, sản phẩm được thực hiện trên máy móc hiện đại hoặc những công việc không xác định được khối lượng hoàn thành .Ưu điểm của hình thức này là đơn giản, dễ tính toán và dễ quản lý vì vậy người lao động có thể tính toán được số tiền lương của mình một cách dễ dàng. Sản phẩm Nguyễn Thị Thu Hà-KTLĐ44 7 hoàn thành không còn là cơ sở để xác định tiền lương do đó không còn tình trạng người lao động chạy theo số lượng không quan tâm đến chất lượng sản phẩm.Nhược điểm chính của hình thức tiền lương này là tiền lương không gắn liền với kết quả lao động thực tế mà họ tạo ra hay nói cách khác khó xác định được chất lượng lao động, có thể dẫn đến lãng phí các nguồn lực. Hình thức trả công này không khiến cho người lao động quan tâm đến kết quả lao động mà chỉ làm cách nào kéo dài thời gian lao động, không khuyến khích họ tiết kiệm vật tư trong quá trình lao động.Vì những ưu, nhược điểm của hình thức trả công theo thời gian mà hình thức trả công này khi áp dụng phải kèm theo những tiêu chuẩn hoàn thành công việc nhất định gọi là mức hoàn thành công việc tối thiểu đòi hỏi người lao động phải thực hiện được trong quá trình lao động.3.1.2 Các chế độ trả lương theo thời gian Trả lương theo thời gian giản đơn *> Trả lương theo thời gian giản đơn là chế độ trả lương trong đó tiền lương người lao động nhận được phụ thuộc vào mức lương cấp bậc và thời gian làm việc thực tế của họ.LTG = LCB × T Trong đó: LTG : Tiền lương theo thời gian người lao động nhận được LCB : Mức lương cấp bậc tính theo đơn vị thời gian T : Thời gian làm việc thực tế *>Căn cứ vào thời gian có ba loại tiền lương Theo giờ : LTG = LCBGiờ × Số giờ làm việc thực tế Theo ngày : LTG = LCBNgày × Số ngày làm việc thực tế trong thángTheo tháng: LTG = LCBTháng × Số ngày làm việc thực tế trong tháng*>Đối tượng áp dụng: Lao động làm việc ở những khu vực khó định mức chính xác. Trả lương theo chế độ tiền lương thời gian giản đơn mặc dù rất đơn giản, dễ tính toán nhưng nó không mang tính khuyến khích người lao động làm việc có hiệu quả, Nguyễn Thị Thu Hà-KTLĐ44 8 ai cũng như ai không phân biệt người làm tốt hay không tốt, không khuyến khích người lao động sử dụng hết công suất của máy móc thiết bị, tiết kiệm thời gian và nguyên vật liệu. Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng*>Chế độ lương thời gian có thưởng ngoài phần tiền lương do cấp bấc công việc và thời gian làm việc thực tế, người lao động còn nhận được một khoản tiền thưởng do hoàn thành công việc theo đúng những yêu cầu đặt ra về số lượng hay chất lượng nhất định.*>Đối tượng áp dụng: Người lao động làm công việc sửa chữa máy móc thiết bị hoặc sản phẩm sản xuất ra đòi hỏi chất lượng cao, sản xuất trên máy móc tự động .*>Ưu điểm chính của chế độ trả lương này là đã khuyến khích được người lao động làm tốt công việc, không chỉ thể hiện trình độ thành thạo của người lao động mà còn xem xét đến hiệu quả làm việc của họ thông qua những chỉ tiêu thưởng cụ thể.3.2 Hình thức trả lương sản phẩm3.2.1 Khái niệm Trả lương theo sản phẩm là “Hình thức trả lương cho người lao động dựa trực tiếp vào số lượng và chất lượng sản phẩm (hay dịch vụ) mà họ đã hoàn thành.”2 Đây là hình thức trả lương được phần lớn các nhà máy, xí nghiệp ở nước ta áp dụng nhất là các doanh nghiệp sản xuất, chế tạo sản phẩm vì chế độ lương cấp bậc và các khoản phụ cấp chưa kiểm tra giám sát được chặt chẽ về hao phí lao động của mỗi người để trả công một cách chính xác và hợp lý. Hình thức trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương dựa vào quy luật phân phối theo lao động nghĩa là nó dựa trực tiếp vào số lượng chất lượng sản phẩm sản xuất ra để trả công tương xứng. Tiền lương người công nhân nhận được sẽ được tính theo công thức:TLSP = ∑=ni 1ĐGi ×SPi2 Trang 183 Giáo trình Kinh Tế Lao ĐộngNhà xuất bản Giáo dục-1998 Nguyễn Thị Thu Hà-KTLĐ44 9 Trong đó:TLSP : Là tiền lương sản phẩm công nhân nhận đượcĐGi : Đơn giá tiền lương trả cho sản phẩm thứ i mà công nhân tạo raSPi : Số lượng sản phẩm i làm ran : Số sản phẩm các loại do công nhân làm raĐơn giá tiền lương là số tiền dùng để trả cho người lao động khi họ tạo ra một đơn vị sản phẩm theo đúng tiêu chuẩn đặt ra. Nói cách khác đơn giá tiền lương là chi phí về lao động nằm trong mối đơn vị sản phẩm sản xuất ra. Đơn giá tiền lương được tính theo hai cách: Theo mức sản lượng hoặc mức thời gian Theo mức sản lượngĐGSP = MslLcvTrong đó:ĐGSP : Đơn giá sản phẩmLcv : Lương cấp bậc công việc Msl : Mức sản lượng Mức sản lượng được hiểu là “số lượng sản phẩm được quy định để một công nhân có trình độ thành thạo tương ứng với công việc phải hoàn thành trong một đơn vị thời gian với những điều kiện tổ chức kỹ thuật công nghệ nhất định”. 3 Theo mức thời gianĐGSP = Lcv ×MtgTrong đó:ĐGSP : Đơn giá sản phẩmLcv : Lương cấp bậc công việcMtg : Mức thời gian hao phí cho một đơn vị sản phẩm Mức thời gian là “đại lượng thời gian lao động cần thiết được quy định cho việc hoàn thành một sản phẩm hay một công việc nào đó được quy định để một công nhân hay một nhóm công nhân thuộc một nghề nào đó có trình độ thành thạo tương 3 Tổ chức lao động khoa học, tập II, Nhà xuất bản Giáo dục 1994 Nguyễn Thị Thu Hà-KTLĐ44 10 [...]... cụng ty c phn sn xut v xut nhp khu bao bỡ Nguyn Th Thu H-KTL44 22 S 1: C cu t chc ca Cụng ty PACKEXIM Đại Hội Đồng Cổ Đông Hội Đồng Quản Trị Ban Kiểm soát Ban Tổng Giám Đốc Khối sản xuất kinh doanh Khối quản lý P KTKT ĐT P TC KT VP Cty XN In XN sóng XN nhựa P kinh doanh P KD XNK i hi ng c ụng bao gm 485 c ụng, tt c u l cỏn b cụng nhõn viờn ca cụng ty i hi hp 2 nm mt ln bn v nhng vn chin lc ca cụng ty. .. ty luụn c gng lao ng a cụng ty vt qua khú khn th thỏch v ngy cng ng vng trong mụi trng mi Cụng ty luụn t c nhng ch tiờu kinh t ó t ra c bit l nhng nm gn õy, i sng ca cỏn b cụng nhõn viờn c m bo Kt qu sn xut kinh doanh ca cụng ty qua 4 nm t 2002-2005 c biu hin di (xem trang sau) Qua bng s liu kt qu sn xut kinh doanh ca cụng ty t nm 2002 n nm 2005 ta thy doanh thu ca cụng ty luụn tng tr nm 2005, tc ... tng 34.5% Li nhun ca cụng ty mc dự so vi doanh thu l khụng cao nhng luụn tng qua cỏc nm.Thu nhp bỡnh quõn ca lao ng ton cụng ty luụn c ci thin, tc tng thu nhp bỡnh quõn qua 4 nm t 22.1% Doanh thu ca xớ nghip súng nm 2002 chim 7.6% doanh thu ca ton cụng ty, nm 2003 l 5.7%, nm 2004 l 5.6%, nm 2005 l 7.1% Nguyờn nhõn ca nhng bin ng trong sn xut kinh doanh ca cụng ty l do cụng ty ang trong giai on c cu... 41/CP vi nhng lao ng khụng sc kho, khụng cú trỡnh chuyờn mụn, cụng ty ó c nhng kt qu kh quan Mc dự doanh thu nm 2005 cú gim so vi nhng nm trc nhng li nhun ca cụng ty tng rt cao 179.6 % so vi nm 2004, thu nhp bỡnh quõn ca ngi lao ng t 1500598 vt 3.5 % so vi k hoch nm 2005 chng t cụng ty ó cú nhng bc i ỳng n Tin thu np ngõn sỏch ca cụng ty luụn tng tr nm 2004 do c hng u ói ca Nh nc khụng phi np thu thu... trc tip vi lónh o cụng ty v cú ton quyn quyt nh i vi b phn ca mỡnh ph trỏch di s giỳp ca cỏc cỏn b cp di Cỏc nhõn viờn trong vn phũng cỏc xớ nghip mt mt chu s lónh o ca th trng n v mt khỏc chu s qun lý chuyờn mụn ca cỏc phũng ban trờn cụng ty Do ú i vi vn tr lng cho cụng nhõn viờn thuc b phn mỡnh, xớ nghip mt mt tuõn th theo thang bng lng Nh nc ỏp dng do s ch o ca vn phũng cụng ty nhng cng cú tớnh... tin lng, tr lng thờm gi, quy nh cỏc mc thng tu thuc vo iu kin sn xut kinh doanh cng nh li nhun thu c sao cho phự hp vi nhng quy nh c bn ca Nh nc 3 c im sn xut kinh doanh ca cụng ty 3.1 Lnh vc hot ng ca cụng ty PACKEXIM Cụng ty c phn sn xut v xut nhp khu bao bỡ hot ng trờn cỏc lnh vc: Sn xut v gia cụng cỏc loi sn phm bao bỡ phc v cho nhu cu xut khu v tiờu dựng trong nc T chc in cỏc loi nhón hiu trờn... ó c cụng ty u t 2 t VN nõng cp thit b v mua mt s mỏy mi ỏp ng nhu cu sn xut ca xớ nghip Mc dự sn phm ca xớ nghip khụng ũi hi nhiu cht xỏm nhng cụng vic cng khỏ vt v v cú nhng khõu ũi hi ngi lao ng phi cú nhng k nng c bn nh khõu ly c giy, pha ch mc in 4 Kt qu sn xut kinh doanh ca cụng ty nhng nm qua Nhng nm qua, dự gp rt nhiu khú khn trong c ch th trng nhng tp th cỏn b cụng nhõn viờn cụng ty luụn c... doanh nghip c m rng T tỡnh hỡnh ú B Thng Mi cú quyt nh s 221/TMTCCB ngy 12/3/1993 chuyn i xớ nghip liờn hp sn xut v xut khu bao bỡ thnh Cụng ty sn xut v xut nhp khu bao bỡ Ngy 19/4/2004 va qua theo s ch o ca Nh nc Cụng ty ó thc hin c phn hoỏ v mt ln na i tờn thnh Cụng ty c phn sn xut v xut nhp khu bao bỡ Tờn giao dch quc t: Packaging Production and Export-Import Joint Stock Company (PACKEXIM) Vn phũng... ca t chc i vi cụng ty c phn sn xut v xut nhp khu bao bỡ, c th hn l ti xớ nghip súng, mt n v trc tip sn xut tin lng luụn l vn quan trng kớch thớch cụng nhõn viờn lm vic tt hn Tuy nhiờn cỏch tr lng hin nay ca xớ nghip cũn nhiu thiu sút cn phi tip tc hon thin Nguyn Th Thu H-KTL44 20 PHN II: PHN TCH CC HèNH THC TR LNG TI X NGHIP SểNG CễNG TY C PHN SX & XNK BAO Bè I C IM CH YU CA CễNG TY V X NGHIP SểNG... t doanh nghip Nh nc sang mụ hỡnh cụng ty c phn do ú kt qu sn xut kinh doanh cũn thp do phi x lý cỏc tn ti ca mụ hỡnh c Tuy nhiờn cụng ty ó u t khỏ ln vo vic i mi thit b, nõng cp, mua mi mỏy múc t kt qu cao hn trong nhng nm ti, cựng vi vic u t xng ỏng cho vic tỡm kim th trng tiờu th, sn xut Nguyn Th Thu H-KTL44 28 Biu 1: Kt qu hot ng sn xut kinh doanh ca cụng ty t 2002-2005 S T Ch tiờu T 1 Tng doanh . trả lương tại xí nghiệp sóng thuộc Công ty cổ phần sản xuất & xuất nhập khẩu bao b Phần III : Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lương tại. trả lương tại xí nghiệp sóng thuộc Công ty cổ phần sản xuất và xuất nhập khẩu Bao Bì”. Bài viết gồm ba phần chính :Phần I : Lý luận chung về tiền lươngPhần
