DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Công ty TNHH GIA HỒ, Báo cáo tài năm 2011 [2] Phạm Văn Được (2007), “Phân tích hoạt động kinh doanh”, NXB Thống kê [3] Phòng kế hoạch kinh doanh công ty, báo cáo triển khai hoạt động kinh doanh TNHH GIA HỒ [4] Phòng tổ chức hành chính công ty TNHH GIA HỒ, báo cáo tình hình nhân cơng Chương TỔNG QUAN VỀ TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG CỦA CƠNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN GIA HỒ DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Giảng giải BCH Ban chấp hành BGĐ Ban giám đốc BHXH Bảo hiểm xã hội CNXH Chủ nghĩa xã hội TM Thương mại TNHH Trách nhiệm hữu hạn Lời mở đầu Lao đợng thực tế là mợt quá trình tích lũy kinh nghiệm bản cho sinh viên Từ giúp cho sinh viên chuẩn vị trường tiếp cận với môi trường lao động thực tế, nắm bắt những điều mà những năm học tập trường không thể có Nhằm giúp sinh viên tránh khỏi những bỡ ngỡ làm việc sau trường Giúp cho sinh viên có khả làm việc theo nhóm, chịu áp lực của cơng việc, làm việc có tở chức… Chính những lợi ích trường Đại Học Lạc Hồng nói chung và khoa quản trị kinh tế quốc tế nói riêng đã tở chức cho sinh viên mợt khóa lao đợng thực tế rất bở ích Trong suốt quá trình hoàn thành báo cáo lao đợng thực tế em đã nhận rất nhiều giúp đỡ ủng hợ và hướng dẫn nhiệt tình của giáo viên hướng dẫn CƠ THANH HƯƠNG và các thầy khoa và các anh chị công ty TNHH GIA HỒ Thông qua báo cáo thực tập lần này cho em gửi lời cảm ơn tới quý thầy cô và công ty Báo cáo lao động thực tế của em gồm phần chính:  Chương 1: Công tác tổ chức quản lý của công ty  Chương 2: Nội dung lao động thực tê  Chương 3: Đánh giá chung và các đề xuất hoàn thiện Mặc dù đã rất cố gắng kiến thức còn hạn chế chắn bản báo cáo còn nhiều khiếm khuyết Em rất mong nhận góp ý của các thầy cô và Công ty TNHH GIA HỒ để báo cáo thực tập hoàn thiện Chương 1: TỔNG QUAN VỀ TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG CỦA CƠNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN GIA HỒ Quá trình hình thành phát triển Công ty trách nhiệm hữu hạn GIA HỒ • Tên cơng ty: Cơng ty trách nhiệm hữu hạn GIA HỒ • Tên giao dịch: Cơng ty TNHH GIA HỒ • Giấy phép đăng ký : • Vốn điều lệ: tỷ đồng • Mã số thuế cơng ty: • Số tài khoản: • Trụ sở công ty: phường 13 , số 75/2 , nhất chi mai, quận tân bình , thành phố hồ chí minh • Tell: • DĐ:0906930628 • Email: • Loại hình doanh nghiệp : Là loại hình Cơng ty TNHH một thành viên, theo Quy định Luật Doanh nghiệp Quốc hội nước Cộng hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam, thơng qua ngày 29/11/2005 • Lĩnh vực kinh doanh:  Thiết kế hàng thời trang hàng may mặc  Gia công hàng may mặc  Sản xuất và xuất  Tư vấn thiết kế các loại quần áo thời trang nam, nư( váy, đầm , phong cách trẻ…)  May đo thiết kế thời trang nam nữ theo mẫu và theo yêu cầu • Chủ đầu tư: Là ông (……….)kiêm giám đốc công ty Công ty TNHH GIA HỒ tiền thân là một sở may xu thế phát triển của công ty và đòi hỏi của thị trường đã phát triển thành công ty tnhh gia hồ hiện theo giấy phép kinh doanh số (…….) Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh công ty tnhh GIA HỒ 2.1 Một số sẩn phẩm cơng ty( hình ảnh) (một số mẫu thiết kế….) (Váy hội) 2.2 nguyên liệu đầu vào : - Gồm có các lạo vải cao cấp nhập từ hàn quốc , hồng kong, đài loan ( thun, Kaki, Jeans, kate, Voan, Nhung, vải thời trang……) và một số loại vải khác : vải da, giả da , long thú,nỉ, lanh , satin , vải lưới… Ngoài công ty còn sử dụng những loại vải chất lượng cao nước ( voan , nhung , lụa tơ tằm…) - Những nguyên phụ liệu khác : nút , khoen , móc , may , dây kéo… - Hiện các doanh nghiệp sản xuất nước cung ứng các loại vải bản, ngành may mặc thời trang rất cần nguồn nguyên phụ liệu đa dạng, Bên cạnh còn chưa kể giá bán nguyên phụ liệu nước thường cao hàng nhập ít nhất 5%, kèm theo là nguồn cung cấp lẫn chất lượng chưa ổn định 2.3 Các công đoạn làm sản phẩm - khâu thiết kê: những mẫu sản phẩm chủ yếu là thiết kế Tylho là nhà thiết kế chính của công ty, tính chất đặc thù của công việc đáp ứng nhu cầu thẩm mĩ của khách hàng không ngừng Chính nhà thiết kế thời trang quan trọng nhất là trang bị kiến thức văn hóa với kỹ khai thác ứng dụng vốn văn hóa việc thiết kế, nhằm cho đời những sản phẩm mang đậm dấu ấn của truyền thống dân tộc dấu ấn cá nhân Hơn thế vòng đời của sản phẩm thời trang không kéo dài quá một mùa, nghề thiết kế thời trang là “một trò chơi đ̉i bắt khơng chấm dứt”, chính vốn kiến thức, vốn sống, kỹ tìm kiếm, phát triển và thể hiện ý tưởng trọng hết sức - khâu cắt thành mâu :sau đã có những mẫu thiết kế những mẫu này cắt theo tỉ lệ giấy bìa cứng làm thành những bản mẫu khâu này chị YẾN thực hiện - khâu căt vải : vải cắt theo bản mẫu, khâu này thợ cắt chính là anh ( HÙNG) đảm nhận Đối với những mẫu thiết kế đòi hỏi tinh tế kĩ thuật cắt thủ cơng tay là điều tối quan đồi hỏi người cắt may chính xác, cẩn thận và nhanh chóng -khâu vắt sổ: hầu hết là vắt xổ máy vắt sổ - khâu may : sau vải vắt sổ xong chuyển đến bộ phận may -khâu kiểm tra chất lượng: là bước cuối để hoàn thiện lại sản phẩm 2.4 thiết bị máy móc sử dụng cơng ty : Để đáp ứng nhu cầu của công việc và của khách hàng nhanh chóng việc ứng dụng cơng nghệ cao vào công đoạn là việc công ty quan tâm hàng đầu cơng ty đã đầu tư cho việc này -máy may: sử dụng loại máy may ms2 : máy may tích hợp thêu vi tính merrit computer -kiểu dáng sang trọng , nhỏ gọn -có thể may tất cả các loại vải -có bảng thêu chữ cái và thêu hình họa để may viền trang trí -có đèn may đêm -có nhiều đường may đợc đáo -nút bấm sử dụng thuận tiện,có nút đam kim lên xuống đẻ may đường hoàn hảo -có chức nhớ để kết hợp đường may đường thêu -tùy chỉnh độ rộng mũi , mũi thêu -máy chạy êm -máy vắt sổ: sử dụng loại máy vắt sô chính là : + máy vắt sổ sườn quần, áo tự động : là loại máy vắt sổ có thể vắt đóng cửa may vỉa: vỉa bên, và vỉa đáy quần quần tây và áo jacket các đường nối váy đường vắt sổ vắt đẹp,bền Bắt đầu và kết thúc của đường nối điều khiển bào quang điện quét.máy tự động hướng dẫn đường viền chính xác điều chỉnh đảm bảo độ rộng đường vắt phù hợp dọc theo toàn bộ chiều dài đường may +máy vắt sổ tự động : Hệ thống máy vắt sổ EWS 6300 là một hệ thống bán tự động nhỏ gọn không những vắt sổ tự động inseams quần, mà còn inseams vỉa áo jacket, váy tay áo -máy cắt vải : sủ dụng loại máy cắt vải tự đợng topcut có thể cắt nhiều loại vải khác như: skill, thun , jean…và có thể cắt với cơng st lớn làm giảm tối đa thời gian Ngoài còn có những máy móc thiết bị khác như: bàn ủi , máy ép keo, thước đo , kim định vị ,kéo cắt vải , phấn may… 3.sơ đồ tổ chức công ty Chức nhiệm vụ các phận máy quản lý  Ban Giám Đốc: Trực tiếp điều hành và quyết định hoạt động sản xuất kinh doanh của xí nghiệp theo chủ trương pháp luật của nhà nước, chịu trách nhiệm hoạt động của xí nghiệp Điều hành và quản lý hoạt động của xí nghiệp theo định hướng phát triển của xí nghiệp 10 Lập kế hoạch sản xuất và điều hành các hoạt động sản xuất của xí nghiệp để đáp ứng mục tiêu doanh số bán hàng của xí nghiệp Chuẩn hoá các quy trình hoạt đợng, các thủ tục và quy định nhà máy theo chủ trương và chính sách của xí nghiệp Nghiên cứu và hoàn thiện quy trình sản xuất nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm, với chi phí và tỉ lệ phế phẩm thấp nhất Kiểm soát chi phí, đảm bảo tính hợp lý và hiệu quả của các khoản chi Nhà máy Ký duyệt các giấy tờ liên quan đến sản xuất theo thẩm quyền và theo quy chế tài chính của xí nghiệp Hoạch định và định hướng tất cả các hoạt động sản xuất của phân xưởng sản xuất theo định hướng của Công ty Xây dựng cấu tổ chức cho xưởng sản xuất, thiết lập mục tiêu suất, chất lượng, chi phí/ giá thành cho phân xưởng sản xuất Lập kế hoạch, triển khai và điều hành các họat động sản xuất đảm bảo tiến độ giao hàng Tổ chức tốt công tác kiểm tra sản phẩm, kiểm soát quy trình sản xuất Tổ chức công tác thông kê ghi nhận và phân tích những điểm không phù hợp và đưa các biện pháp khắc phục/ phòng ngừa Phân tích và đánh giá hiệu quả hoạt đợng sản x́t nhằm có chiến lược, giải pháp phù hợp với chiến lược, mục tiêu chung của Cơng ty  Phịng Tổ Chức Hành Chính: 11 Giúp ban giám đốc việc quản lý và sử dụng lao động, công tác xây dựng kế hoạch lao động, tiền lương, định mức lao động, đơn giá tiền lương và quy chế trả lương theo luật lao động Phòng còn tổ chức việc tuyển dụng và đào tạo lao động phân bổ công nhân viên của xí nghiệp Giải quyết các chính sách tiền lương, chăm lo đời sống sức khỏe cho cán bộ, công nhân viên của xí nghiệp Thực hiện các thủ tục hành chính pháp lý  Phòng Kế Hoạch Kinh Doanh: Lập kế hoạch và cung ứng vật tư, nguyên liệu và tiêu thụ sản phẩm, nghiên cứu thị trường tham mưu cơng tác hoạch định chiến lược kinh doanh, tìm kiếm thị phần mới, hoạch định chiến lược giá sản phẩm, thực hiện kế hoạch xuất nhập  Phịng Tài Vụ Kế Toán: Tở chức cơng tác thống kê, kế toán của xí nghiệp phù hợp với pháp luật Cung cấp đầy đủ chính xác các tài liệu cung ứng, dự trữ, sử dụng các loại tài sản để góp phần quản lý và sử dụng các tài sản hợp lý Kiểm tra tình hình thực hiện các định mức tiêu hao nguyên vật liệu lao động, các dự đoán chi phí phục vụ và quản lý sản xuất nhằm thúc đẩy sử dụng hợp lý và tiết kiệm nguyên vật liệu Tổ chức hệ thống sổ sách kế toán, ghi chép thể lệ, chế độ tài chính của nhà nước Cung cấp thông tin tình hình tài chính, kết quả kinh doanh làm sở cho ban lãnh đạo quyết định Định kỳ lập báo cáo tường minh cho giám đốc và các ban ngành chức năng, báo cáo với giám đốc tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh, tình hình thu mua cung ứng nguyên vật liệu….kịp thời Đề xuất các biện pháp giải quyết các trường hợp bất hợp lý hoạt động tài chính của xí nghiệp, đề các kế hoạch luân chuyển vốn nhanh để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của xí nghiệp  Phòng Kỹ Thuật: Chịu trách nhiệm công tác kỹ thuật xí nghiệp, nghiên cứu sản xuất, kỹ thuật sản xuất chi tiết hoàn thiện sản phẩm theo đơn đặt hàng, ban hành quy định quản lý kỹ 12 thuật xí nghiệp, kiểm kỹ thuật sản xuất, chất lượng sản phẩm và bán thành phẩm công đoạn, tổ chức điều hành bộ phận kỹ thuật phân xưởng  Bộ Phận Phân Xưởng: Chịu trách nhiệm nhận kế hoạch sản xuất, tổ chức điều hành thực hiện đạt kế hoạch sản xuất đảm bảo kỷ thuật, chất lượng sản phẩm, suất trước Giám đốc xí nghiệp quản lý lao động, quản lý tài sản và quản lý sản xuất, vệ sinh công nghiệp Tổ chức thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của xưởng theo qui định của Giám đốc xí nghiệp, kịp thời nhanh chóng qui trình, qui định Kiểm soát nhập xuất tồn kho Thường xuyên kiểm tra việc ghi chép vào thẻ kho của thủ kho, hàng hoá vật tư kho xếp hợp lý chưa Đối chiếu số liệu nhập xuất của thủ kho và kế toán Trực tiếp tham gia kiểm đếm số lượng hàng nhập xuất kho thủ kho, bên giao, bên nhận nếu hàng nhập xuất có giá trị lớn có yêu cầu của cấp có thẩm quyền Tham gia công tác kiểm kê định kỳ (hoặc đột xuất) Chịu trách nhiệm lập biên bản kiểm kê, biên bản đề xuất xử lý nếu có chênh lệch giữa sổ sách và thực tế, nộp phòng tài vụ kế toán 4.CÁC QUY ĐỊNH CHUNG GIỮA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ CÔNG TY 1.5.1 Quy định lao động:  Tuyển dụng : + Điều kiện tuyển :  Công dân nước CHXH Chủ nghĩa Việt Nam  Có sức khỏe tốt phù hợp với công việc + Trường hợp không tuyển: - Chưa đủ 18 tuổi (theo giấy khai sinh) 13 - Người có tiền án, tiền bị truy nã, những người nghiện hút, đã thơi việc thâm hụt ngân quỹ  Thời gian thử việc học việc : • Trường hợp thử việc: Người lao động vào làm việc công ty phải qua thời gian thử việc: o 60 ngày chức danh nghề cần trình đợ chun mơn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên o 30 ngày chức danh nghề cần trình đợ trung cấp: công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ o ngày lao động khác Trong thời gian thử việc bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên thoả thuận Khi việc làm thử đạt yêu cầu, Công ty tiến hành ký kết hợp đồng lao đợng chính thức người lao đợng • Trường hợp học việc Công nhân vào học việc chủ quản đơn vị hướng dẫn ,sau thời gian học việc tháng nếu đạt yêu cầu ký kết hợp đồng lao động công ty thực hiện chế đợ đóng BHXH, BHYT cho người lao đợng Việc tuyển dụng nhân viên cho các bộ phận chủ quản các bộ phận đề nghị BGD xét duyệt và gởi cho nhân tiến hành tuyển dụng số lượng tuyển không quá số luợng đã biên chế bảng nhân  Thời gian làm việc nghỉ ngơi : * Giờ làm việc: giờ/ ngày ,6 ngày tuần Cụ thể : -sáng :từ 7h30-11h30 -chiều : từ 13h-5h 14 * Quy định ngày nghỉ Người lao động nghỉ làm việc, huởng nguyên lương những ngày lễ: • Tết dương lịch :nghỉ ngày (01/01 dương lịch) • Giỗ tở hùng vương (10/3 âm lịch ) : nghỉ ngày • 30/4 : nghỉ ngày • 1/05 (quốc tế lao đợng ) : nghỉ ngày • 2/9 - ngày quốc khánh: nghỉ ngày • Tết cở truyền : ng ày (1 ngày cuối năm và ngày đầu năm) Nếu những ngày trùng vào ngày nghỉ hàng tuần người lao động nghỉ bù vào những ngày tiếp theo Ngày nghỉ hưởng nguyên lương • Kết : nghỉ ngày • Con kết đựơc nghỉ ngày • Bố mẹ cả bên vợ và bên chồng ) chết ,vợ chồng chết ,con chết nghỉ ngày Phép năm: Người lao động có hợp đồng tháng ngày nghỉ phép, hưởng nguyên lương Cứ năm làm việc nghỉ thêm ngày Người lao động muốn nghỉ phép năm phải làm đơn báo trước cho chủ quản ít nhất ngày thời gian, ngày nghỉ …để công ty xếp, bố trí công việc Trước nghỉ phép phải bàn giao công việc rõ ràng Trường hợp người lao đợng thơi việc lý mà chưa nghỉ phép năm chưa nghỉ hết số ngáy nghỉ cơng ty trả những ngày chưa nghỉ  Tiền lương, thưởng 15 Tất cả người lao động công ty trả lương tháng, tiền lương BGĐ quy định sở các quy định của pháp luật lao động Hàng năm công ty cứ vào tình hình thực tế, hiệu quả đóng góp, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để xét tăng lương và khen thưởng theo qui định Tiền lương công ty phát vào ngày là ngày và 20 hàng tháng Trường hợp ngày phát lương trùng vào ngày lễ phát tước ngày, nếu phát sau ngày nghỉ thông báo cho người lao động biết Công ty trả lương trực tiếp, đầy đủ cho người lao động * Làm thêm Nếu có nhu cầu làm thêm công ty thỏa thuận với người lao động, không quá 4h/ ngày, không quá 300h/ năm Lương làm thêm tính sau: • Ngày thường trả ít nhất 150% tiền lương của ngày làm việc bình thường • Ngày nghỉ hàng tuần trả ít nhất 200% tiền lương của ngày làm việc bình thường • Ngày nghỉ lễ, nghỉ có hưởng lương trả ít nhất 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường (trong có 100% lương ngày nghỉ lễ) Việc làm thêm công ty thông báo trước cho người lao động biết Người lao động làm thêm phải ghi vào phiếu tăng ca để chủ quản duyệt, cứ vài phiếu và thẻ chấm công, phòng tài vụ tính trả lương tăng ca Người lao động làm việc ban đêm (theo quy định của bộ luật lao đợng) trả thêm ít nhất 30% mức lưong làm ban ngày * Tiền thưởng Căn cứ vào tình hình kết quả sản xuất,kinh doanh ,hiệu quả đóng góp ,mức đợ hoàn thành cơng việc của người lao động Công ty xây dựng quy chế thưởng sau tham khảo ý kiến của BCH cơng đoàn 16 17  An tồn lao động Công ty định kỳ tổ chức tập huấn ,huấn luuện cho cơng nhân quy trình vận hành máy,nợi qui an toàn lao động thao tác xử lý các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt vế an toàn lao động ,phòng cháy chữa cháy … Tất cả lao động công ty phải chấp và thực hiện các quy trình vận hành máy móc,thiết bị ,đồng thời có ý thức bảo quản các dụng cụ thiết bị kịp thời sửa chữa có cố Trong sản xuất phải sử dụng đầy đủ các trang bị bảo hộ lao động đã công ty cấp phát ,nghiêm chỉnh chấp hành các quy định an toàn lao đợng Trường hợp nơi làm việc có máy móc thiết bị có nguy gây tai nạn lao đợng phải báo cáo với những người có trách nhiệm đổ khắc phục Nghiêm cấm việc mang vũ khí ,chất dễ cháy nổ vào công ty Trước phải kiểm tra an toàn điện nước nơi làm việc Hằng năm công ty tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động Tất cả người lao động phải làm việc quy định ,không trễ sớm ,phải chấp hành nội quy vào cởng Khơng đến nơi làm việc tình trạng say rượu ,bia và các loại thức uống có cồn khác Người lao đợng phải có trách nhiệm bảo vệ tài sản công ty đặc biệt là dụng cụ máy móc Thực hiện triệt để tiết kiệm vật tư,không gây lãng phí nguyên liêụ ,thực hiện định mức vật tư Nghiêm chỉnh thực hiện nội quy phòng cháy chữa cháy Không phổ biến tài liệu kỹ thuật ngoài nếu không phép của BGĐ 18 Không rời khỏi nơi làm việc đến các bợ phận khác mà khơng có trách nhiệm Những ngày đình cơng khơng hợp pháp khơng trả lương Các chế độ trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí công ty thực hiện theo các quy định của điều lệ BHXH Mức trợ cấp BHXH chi trả Lao đợng nữ có thai : nghỉ tháng người làm việc điều kiện bình thường, tháng với người làm công việc nặng nhọc độc hại Nếu sinh đôi trở lên, tính từ thứ trở đi, mẹ nghỉ thêm 30 ngày Trường hợp sảy thai nghỉ 20 ngày nếu thai tháng, tháng đựơc nghỉ 30 ngày  Hình thức kỷ luât Mọi trường hợp vi phạm nội quy công ty coi là hành vi vi phạm kỷ luật Tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm công ty áp dụng mợt những hình thức xử lý sau: * Khiển trách miệng văn dối với trường hợp : + Đi trễ, sớm lần tháng + Tự ý lại kho bãi thành phẩm + Tự ý rời bỏ vị trí công tác gây trở ngại cho người khác làm việc + Kéo dài thời gian ăn giữa ca, không trở vị trí công tác theo quy định + Không bàn giao ca không nhận bàn giao ca quy định + Tự ý tiếp khách riêng, sử dụng điện thoại vào mục đích cá nhân mà không đồng ý của chủ quản + Ngủ làm việc + Bấm thẻ dùm người khác hay nhờ người khác bấm dùm + Tự ý xem các giấy tờ tài liệu ,hồ sơ,sổ sách không thuộc trách nhiệm của 19 + Khơng tn thủtrách nhiệm vơ dầu nhớt máy móc định kỳ ,khơng sửa chữa ,bảo trì máy móc triệt để * Chuyển làm cơng việc khác hạ mức lương thấp thời hạn tháng kéo dài thời hạn nâng lương không tháng cách chức hành vi vi phạm sau: - Làm mất mát giấy tờ tài liệu liên quan đến bí mật sản xuất kinh doanh của công ty - Không tuân thủ nội quy an toàn lao đợng ,quy trình vận hành máy đã hướng dẫn làm ảnh hưởng đến hiệu quả sản xuất hay chất lượng sản phẩm làm hư hỏng thiết bị - Hút thuốc những nơi dễ cháy ,có bảng cấm hút thuốc Mang vào cơng ty chất dễ cháy nổ, chất độc, vũ khí và các loại khí, những vật nguy hiểm Chống lại đạo hợp lý của cấp trên, chống lại kiểm tra nguyên tắc của bảo vệ và gây rối vào công ty Quản lý không theo dõi kịp thời ngăn chặn sai sót điều hành cơng việc không khoa học dẫn đến cố quá trình sản xuất ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm, máy móc, tai nạn … Có hành vi ẩu đả, bạo lực gây tổn thương người khác, đánh bạc uống rượu công ty Đã bị xử lý kỷ luật khiển trách mà còn tái phạm thời gian tháng Nghỉ việc không lý ngày trở lên tháng * Sa thải trường hợp : Người lao đợng có hành vi trợm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản lợi ích của công ty 20 Người lao động đã bị xử lý kỷ luật, chuyển làm công việc khác mà còn tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật Người lao động tự ý nghỉ việc ngày cộng dồn tháng 20 ngày năm mà khơng có lý chính đáng Làm giả, ăn cắp dấu công ty Lợi dụng danh nghĩa, thu lợi bất chính, chiếm đoạt tài sản công ty Cố ý phá hoại máy móc làm sai quy trình dẫn đến tởn thất nghiêm trọng Kích đợng, hăm doạ, ép ḅc người khác đình cơng trái pháp luật gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích tài sản của công ty Ngoài ra, người lao động vi phạm các hành vi mà cơng ty xét thấy có tình tiết nặng giao cho chính quyền chức xử lý Nếu có kết luận theo yếu tố vi phạm pháp luật sa thải Khi tiến hành xử lý vi phạm kỷ luật lao đợng ,phải có mặt đương và đại diện BCH Công đoàn sở công ty Việc xử lý kỷ luật phải lập thành biên bản Nội quy này là sở để giải quyết tranh chấp nội bộ công ty Mọi người phải nghiêm túc thực hiện bảng nội quy 1.5.2 Quy định phịng cháy chữa cháy: Mỗi cơng dân phải tích cực đề phòng ,không để tai nạn xảy đồng thời chuẩn bị sẵn sang lực lượng phương tiện để cần ,chữa cháy kịp thời và có hiệu quả Phải thận trọng việc sử dụng lửa các nguồn nhiệt hoá chất và các chất dễ cháy nở, đợc hạ , phóng xạ Cấm câu mắc sử dụng điện tuỳ tiện, sau làm việc Phải kiểm tra kỹ các thiết bị điện sau tan ca Vật tư, hàng hoá phải xắp sếp gọn gàng, đảm bảo khoảng cách an toàn phòng cháy chữa cháy Tạo điều kiện thuận lợi cho việc đảm bảo kiểm tra và cứu chữa cần thiết 21 Khi giao nhận hàng kho, xe không nổ máy kho, nơi chứa nhiều chất dễ cháy, nổ Trên các lối lại, nhất là lối thoát hiểm, không để chướng ngại vật làm ảnh hưởng tới công tác phòng cháy chữa cháy Không hút thuốc lá công ty, những nơi công ty cấm Mọi người cần triệt để tuân theo các quy định phòng cháy chữa cháy 22 ... (……….)kiêm gia? ?m đốc công ty Công ty TNHH GIA HỒ tiền thân là một sở may xu thế phát triển của công ty và đòi hỏi của thị trường đã phát triển thành công ty tnhh gia hồ hiện theo... hạn GIA HỒ • Tên cơng ty: Cơng ty trách nhiệm hữu hạn GIA HỒ • Tên giao dịch: Cơng ty TNHH GIA HỒ • Giấy phép đăng ký : • Vốn điều lệ: tỷ đồng • Mã số thuế cơng ty: • Số tài khoản: • Trụ sở công. .. cô và Công ty TNHH GIA HỒ để báo cáo thực tập hoàn thiện Chương 1: TỔNG QUAN VỀ TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN GIA HỒ Quá trình hình thành phát triển Công ty trách