Đang tải... (xem toàn văn)
Luận văn : Chuyển đổi hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9000- (1994) sang 2000 tại Điện cơ Thống nhất
1 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT FDI Đầu tư trực tiếp nước GDP Tổng sản phẩm quốc nội (Gross Domestic Product) ICOR Hệ số gia tăng vốn IMF Quỹ tiền tệ Quốc tế ODA Viện trợ phát triển thức (Official Development Assistance) LỜI MỞ ĐẦU Quá trình gia nhập WTO đem lại nhiều hội thử thách cho kinh tế Việt Nam Việt Nam có điều kiện tiếp xúc sâu vào cá thị trường nước ngồi , địa phương có điều kiện mở rộng thị trường xuất hàng hố Đặc biệt Việt Nam có hội thu hút nhiều nguồn vốn đầu tư từ nước ngồi với chất lượng cao Để đón nhận hội Việt Nam bứoc cải thiện sách tăng cường đội ngũ cán kỹ thuật để đón nhận cơng nghệ Tuy nhiên nhiều vấn đề nảy sinh cần khắc phục Đây vấn đề mẻ em lựa chọn đề tài :" Phân tích tác động hội nhập kinh tế quốc tế tới việc nâng cao chất lượng nguồn lao động Việt Nam" để nhằm làm rõ vấn đề này.Nội dung chuyên đề gồm phần : Chương 1: Thực trạng nguồn lao động Việt Nam tầm quan trọng Chương 2: Diễn biến tính hình đầu tư ,thu hút vốn từ nước vào Việt Nam Chương 3: Mối liên hệ tình hình phát triển kinh tế tác động hội nhập kinh tế quốc tế với việc nâng cao chất lượng lao động Việt Nam Chương Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng lao động tăng cường thu hút vốn thờì gian tới Trong phạm vi kiến thức cịn hạn chế đề tài chắn khơng tránh khỏi thiếu sót CHƯƠNG 1: THỰC TRẠNG NGUỒN LAO ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN NAY VÀ TẦM QUAN TRỌNG 1.1 Thế lực lượng lao động Trước hết cần hiểu rõ lực lượng lao động gì? Trong kinh tế học người lực lượng lao động người cung cấp lao động Năm 2005, lực lượng lao động toàn giới tỉ người.Thông thường, lực lượng lao động bao gồm tất người độ tuổi lao động (thường lớn độ tuổi định (trong khoảng từ 14 đến 16 tuổi) chưa đến tuổi nghỉ hưu (thường khoảng 65 tuổi) tham gia lao động Những người khơng tính vào lực lượng lao động sinh viên, người nghỉ hưu, cha mẹ nhà, người tù, người khơng có ý định tìm kiếm việc làm Ở Hoa Kỳ, lực lượng lao động xác định người từ 16 tuổi trở lên, có việc làm tìm kiếm việc làm Các Luật lao động trẻ em Hoa Kỳ cấm việc thuê người 18 tuổi nghề nguy hiểm.Một phần nhỏ lực lượng lao động tìm kiếm việc làm khơng thể tìm việc làm tạo thành đội quân thất nghiệp 1.2.Quy mô lực lượng lao động Việt Nam Quy mô dân số nước ta lớn tăng nhanh ,năm 1989 dân số trung bình tồn quốc 66,412 triệu người, năm 2005 :83,104 triệu người ,với tỷ lệ tăng tương ứng 1,99% giảm xuống 1,28% Từ năm 1990 trở lại ,do tốc đọ tăng dân số cao nên lực lương lao động nước ta nên lực lượng lao đông nước ta tăng nhanh theo năm Theo biểu đồ ,có thể thấy lực lượng lao động nước ta vân động theo xu hướng tăng dần tốc đọ tăng cao ,3.2% /năm so với tốc đọ tăng dân số ,bùnh quân giai đoạn 1999-2005 1,3%/năm Nguyên nhân nước ta đẫ thực tốt sách dân số,kế hoạch hố gia đình , đồng thời, đến thời điểm số người bước vào độ tuổi lao động hang năm bổ sung “dồi “ Tuy nhiên ,thời gian tới ,tốc độ thay đổi theo hướng giảm dần,cung lao động thấp xu hướng chung lực lượng trẻ muốn tiếp tục học chờ đợi việc làm thu nhập tướng đối cao Xét giới :năm 2005 ,lực lượng lao động nam chiếm tỷ lệ 51,3% lực lượng lao động tồn quốc,lực lượng lao đơngj nữ 48.7% Sự tham gia lực lượng lao động nữ vào thị trường lao động thấp xuất phát từ nhiều nguyên nhân : phần hạn chế bình đẳng giới nên người nữ có hội học tập ,làm việc với lực chuyên môn, mà hầu hết phải gánh vác việc gia đình nội trợ,chăm sóc Ngày nay,vai trò người phụ nữ dần đánh giá đặt ngang với nam giới lĩnh vực,trong có hoạt động lao động xã hội Xét theo độ tuổi : Lực lượng lao động độ tuổi lao động chiếm tỷ lệ cao tổng lao động nước ,năm 2005 94,2%,trong độ tuổi lao động có 5.8% Ngồi có khoản 700 nghìn lao động trẻ em(dưới 15 tuổi) tha gia vào hoạt đông kinh tế, chủ yếu nông thôn từ nông thôn thành phố làm việc Những năm gần ,lực lượng nước có xu hướng tăng tỷ trọng lao độngớ nhóm tuổi từ 25 tuổi trở lên giảm nhóm tuổi trẻ từ 15-24 tuổi tổng số nhân tư 15 tuổi trở lên Ngồi ,số người khơng tham gia vào hoạt động kinh tế học số nhân đủ 15 tuổi trở lên tăng từ 10.9%(năm 2000) lên 11.4% (2005) Xét theo khu vực : Xuất phát điểm nước ta nước nông nên phần lớn dân số tập trung sống khu vực nông thôn, lực lượng lao động chiếm tới 75.1% tổng số lao động nước Theo thời gian ,xu hướng vân động rõ nét giảm lực lượng lao động nông thôn tăng lực lượng lao động thành thị Nếu năm 1996 lao động nơng thơn chiếm 79%thì đến năm 2005 giảm xuống 75.1%, đồng thời nâng tỷ lệ tỷ lệ lao động thành thị từ 20.3% lên 24.9% Điều tác động q trình thị hố , cơng nghiệp hố , khu vực nơng thơn bị thu hẹp dần khu vực đô thị xuất Xét theo vùng lãnh thổ: Đặc điểm rõ nét cung lao động tập trung chủ yếu khu vực thị trường , đồng song Hồng chiếm tỷ lệ 22.4%;vùng Đồng song Cửu Long 21.5%; Đông Nam Bộ 15.3% ; Bắc Trung Bộ 12%; Đông Bắc 11.7%; Duyên Hải Nam Trung Bộ 8.3%; Tây Nguyên 5.6% Tây Bắc 3.2% Xu hướng biến động theo vùng , mặt phụ thuộc vào tốc độ tăng dân số phân bố dân số theo vùng ,mặt khác phụ thuộc vào trình độ tốc độ phát triển kinh tế -xã hội vùng Nhìn chung lực lượng lao động có tốc độ tăng lớn khu vực lãnh thổ nằm vùng kinh tế trọng điểm vùng có tốc độ thị hóa cao Các vùng ngồi tăng lực lượng lao động chỗ thu hút nhiều lao động từ vùng khác đến để đáp ứng nhu cầu lao động ngành nghề,lĩnh vực mớ phát triển 1.3.Trình độ học vấn lực lượng lao động Theo thống kê Lao Động-Việc làm Bộ Lao Động- Thương binh xã hội giai đoạn 1996-2005,tỷ lệ lao động khơng biết chữ có xu hướng giảm dần (năm 1996:5.72% va năm 2005 4.04%) , nhờ có phát triển không ngừng hệ thống giáo dục phổ thơng ,trong lực lượng lao động bổ sung lao động trẻ , đa số tốt nghiệp phổ thong sở không ngừng tăng tỷ lệ tốt nghiệp phổ thông trung học Yêu cầu thị trường lao đọng chất lượng lao động ngày khắt khe , nên xu hướng chung cầu lao động thị trường lao động phải đảm bảo trình độ văn hố tối thiểu tốt nghiệp phổ thơng sở Trình độ văn hố lực lượng lao động thành thị cao lực lượng lao động nông thôn, tỷ lệ không biế chữ 1.3%,trong nông thôn tới 5.9%(2005),kéo theo tỷ lệ lao động thành thị qua tốt nghiệp phổ thong cao Hiện nay,lực lượng lao động thành thị địi hỏi phải gắn với quan hệ cơng nghiệp,cơng việc quản lý hành xã hội hệ thống dịch vụ trình độ cao Ngược lại trình độ sản xuất-kinh doanh vùng nơng thơn cịn thấp nên thực tế tất yếu thua mặt chuyên môn,tay nghề đội ngũ lao động Mặt khác,do trình chuyển dịch cấu kinhtế nhiều vùng nơng thơnnước ta cịn diễn châm,nên chất lượng lao động chưa có chuyển biến nhanh chóng nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao trình độ văn hố lực lượng lao động nơng thơn Trình độ văn hố thị trường lao động vùng thống kê không đồng ,cụ thể: Đồng song Hồng có 29% lao động tốt nghiệp phổ thong ttrung học 50% tốt nghiệp phổ thong sở;tương ứng với đó,tại vùng Đơng Nam Bộ 28% 23% ;Bắc Trung Bộ 21% 45%; Đông Bắc 21% 37%;vùng Duyên Hải Nam Trung 20%% 27% 1.4.Lực Lượng lao động theo trình độ chun mơn kỹ thuật Đội ngũ lao động có chun mơn-kỹ thuật nước ta khơng ngừng tăng lên,từ 10.4% (1996) lên 24.8%(2005); tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề tăng từ 7.5%(1996) lên 15.2%(2005);hiện nay,hang năm tuyển đào tạo nghề tăng bình quân 9% ,trong đào tạo nghề dài hạn tăng bình quân 16% /năm , đào tạo cao đẳng , đại học tăng 4.8%/năm Sự gia tăng theo chiều hướng tích lượng lao động nước ta nâng cấp ,phát triểnhệ thống giáo dục , đào tạo ;Nhà nước có quan tâm nhiều , đầu tư ngày lớn phát triển nguồn nhân lực; nhận thức người lao động tăng lên vai trị,lợi ích giáo dục đào tạo ;hợp tác quốc tế đào tạo dạy nghề mở rrộng Trên thực tế ,tỷ lệ lao động qua đào tạo lực lượng lao động thành thị lớn nhiều so với nông thôn,cụ thể 45.5% so với 14.9%.Tình trạng dẫn đến hạn chếkhả tạo việc làm khu vực phi nông nghiệp ,hạn chế chuyển đổi cấu lao động tiếp nhận chuyển giao khoa học công nghệ để thúc đẩy q trình cơng nghiệp hố ,hiện đại hóa nơng nghiệp,nơng thơn Ngun nhân tình trạng chậm cải thiện chất lượng cung lao động thị trường lao động nông thôn : -Hạn chế nguồn lực đầu tư cho giáo dục đào tạo hộ nông thôn thu nhập mức sống lao động nông thôn thấp -Tỷ lệ học sinh nông thôn thi đỗ vào trường trung hoc chuyên nghiệp ,cao đẳng, đại học thấp nhiều so với khu vực thành thị -Nhiều vùng nơng thơn có chuyển dịch cấu kinh tế chậm nên thiếu động lực cho đổi chất lượng lao động Bên cạnh ,tuỳ theo vùng có chênh lệch trình độ chuyên môn lực lượng lao động(điều thể rõ biểu đồ dưới) Sự chênh lệch mức độ phát triển nguồn nhân lực khác vùng :mức độ phân mảng thị trường lao động có chun mơn kỹ thuật (thị trường lao động kỹ năng) thị trường lao động giản đơn vùng khác ,vùng có phân mảng lớn vùng có tỷ lệ lao động qua đào tạo cao;trình độ công nghệ kinh tế vùng có khác ,các vùng có trình độ cơng nghệ cao có tỷ lệ lao động qua đào tạo lớn hơn;chênh lệch lớn tỷ lệ lao động qua đào tạo lực lượng lao động cá vùng,phản ánh tốc độ phát triển ngành công nghệ cao,nghành kinh tế mũi nhọn vùng có khác nhau,nếu ngành phát triển nhanh tỷ lệ lao động qua đào tạo thường cao Những đặc điểm nêu biểu rõ xem xét tỷ lệ lao động qua đào tạo vùng kinh tế trọng điểm vùng phát triển kinh tế-xã hội có hiệu , đầu cơng cơng nghiệp hố ,hiện đại hoá đất nước hội nhập kinh tế quốc tế,có vai trị thúc đẩy ,hỗ trợ vùng khác vùng khó khăn phát triển Tỷ lệ lao động qua đào tạo vùng kinh tế trọng điểm khác hẳn so với vùng khác,trong (2005) vùng kinh tees trọng điểm Bắc 36.3% ,vùng kinh tế trọng điểm miền Trung 31% vùng kinh tế trọng điểm miền Nam 36.1%.Các đặc trưng có tác động thúc đẩy thị trường lao động kỹ phát triển ,do chất lượng cung lao động vùng nhanh chóng cải thiện 1.5.Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao Việt Nam Hiện nước ta rât skhan nhân lực có chun mơn cao lĩnh vục tài chính,bảo hiểm,ngân hàng thương mại,côngnnghệ thong tin,quản lý luật pháp Theo chuyên gia đánh giá Việt Nan đáp ứng 35%-40% nhu cầu bậc cao doanh nghiệp Thông tin từ vietnamwork.com đưa họ lưu giữ hồ sơ 500.000 ứng viên người Vi ệt ,nhưng không chịn 6000 nhân theo đặt hàng số doanh nghiệp Lý ứng viên Việt Nam tỏ hạn chế khả làm việc độc lập làm việc theo nhóm ,nặng lý thuyết mà hạn chế kỹ thực hành,thiếu tư độc lập có phản biện Các ứng viên chuyên ngành quản lý bị hạn chế kinh nghiệm ,kỹ lãnh đạo tầm nhìn chiến lược Đây điểm yếu lực lượng lao động Viêth Nam Và hệ thị trường lao động nước buộc phải chấp nhận song di chuyển nguồn nhân lực chất lượng cao người nước vào làm việc khu công nghiệp kỹ thuật cao.Chỉ tính riêng Thành Phố Hồ Chí Minh vùng kinh tế trọng điểm phía Nam có hang chục nghìn lao động nước ngồi có làm việc thường 10 xuyên ổn định Chủ yếu họ đảm nhân cơng việc , vị trí mà người Việt không đủ lực thực Đối với doanh nghiệp, việc buộc phải tiếp cận lao động nứoc bất khả kháng Đơn cử nhà máy gia công giày da Đồng Naiđang sử dụng 20 nghìn lao động Việt Nam,nhưng quỹ lương tập thể lao động tổng số tiền lương mà doanh nghiệp phải trả cho 70 chuyên gia nước ngồi Nhà máy xi măng Nghi Sơn(Thanh Hố) ,do khơng tìm người Việt có khả đáp ứng yêu cầu nên vị trí chủ chốt người Nhật nắm giữ, tổng quỹ lương 20 người Nhật tương đương quỹ lương 2000 công nhân người Việt Một số dịch vụ khác Ngân hàng , Y tế , có tới 40% tổng số lao động có thu nhập cao từ 14.000 USD/năm trở lên thuộc người nước ngồi Thơng qua nhiều hình thức thong tin tuyên truyền , để “săn” nhân người Việt vào vị trí quan trọng , mục đích ban đầu giảm chi phái đầu vào ,nhưng khâu nan giải nhiều doanh nghiệp Theo dự đoán nhà phân tích kinh tế nước ngồi, số lượng ứng viên người nước ngồi (Mỹ, Úc, Hà Lan, Philippines, Hồng Kơng, Ấn Độ…) tham gia vào thị trường lao động Việt Nam có xu hướng gia tăng nhanh thời gian tớivà có rối loạn cho sản xuất kinh doanh công ty vừ nhỏ nứoc “mất” nhân lực chất lượng cao vị trí trọng yếu Bởi , theo quy luật thị trường nguồn nhân lực chất lượng cao có xu hướng di chuyển từ khu vực lao động có thu nhập thấp đến khu vực lao động có thu nhập cao, thường doanh nghiệp có vốn đấu tư nước (doanh nghiệp FDI) với nhiều ưu đãi hấp dẫn Đã đến lúc phải nhìn thăng vào thực trạng nguồn nhân lực , trọng tâm nguồn nhân lực chất lượng cao – động lực phát triển kinh tế nước nhà để hướng giới thực tâm cầu thị Một vần đề cần nhấn mạnh đừng vội xem lao động giá rẻ lợi , mà phải coi nỗi lo lớn cho kinh tế ,vì so với số nước ,năng suất lao động Việt Nam thấp :năng suất lao động người dân Nhật Bản cao Việt Nam gấp 135 lần ; Thái Lan gấp 30 lần ; Malaysia gấp 20 lần ; ... chất lượng lao đông thời kỳ đổi ,nhưng lực lượng lao động nước ta có tồn chủ yếu sau: -Cơ cấu lực lượng nứoc theo cấp trình độ chun mơn -kỹ thuật có bất hợp lý Theo thống kê ,năm 2005 ,lực lượng. .. FDI 2.1.2.2.Tiếp thu cơng nghệ bí quản lý 14 Trong số trường hợp, vốn cho tăng trưởng dù thiếu huy động phần "chính sách thắt lưng buộc bụng" Tuy nhiên, cơng nghệ bí quản lý khơng thể có sách... giúp nước có hội tiếp thu cơng nghệ bí quản lý kinh doanh mà công ty tích lũy phát triển qua nhiều năm khoản chi phí lớn Tuy nhiên, việc phổ biến cơng nghệ bí quản lý nước thu hút đầu tư phụ
