Đang tải... (xem toàn văn)
THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH MÁY TÍNH HÀ NỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI KHOA QUẢN LÝ LAO ĐỘNG BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH MÁY TÍNH HÀ NỘI Họ và tên: Hà Khánh Hòa Chuyên ngành:Quản lý lao động Lớp : Đ3Ql4 Khóa : 2007-2011 Hệ : Đại học Giáo viên hướng dẫn:Th.s Nguyễn Thị Chăm Hà nội,tháng 5 năm 2011 MỤC LỤC Trang LỜI MỞ ĐẦU 1 PHẦN I 3 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH MÁY TÍNH HÀ NỘI VÀ TỔ CHỨC CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Ở CÔNG TY TNHH MÁY TÍNH HÀ NỘI 3 PHẦN II 28 THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH MÁY TÍNH HÀ NỘI 29 CHƯƠNG I 29 Một số lý luận chung về tiền lương và Quy chế trả lương 29 CHƯƠNG II 36 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH MÁY TÍNH HÀ NỘI 36 *Chế độ hưởng BHXH: 60 Phần III 66 MỘT SỐ BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MÁY TÍNH HÀ NỘI 66 LỜI KẾT 76 V. TRÁCH NHIỆM VÀ QUYỀN HẠN CỦA BÊN NHẬN NHIỆM VỤ 87 BẢNG THEO DÕI NHỮNG THAY ĐỔI 96 DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ . Tên…………………………………………………………………….trang Sơ đồ 1.1 Sơ đồ bộ máy tổ chức của Công ty TNHH Máy tính Hà Nội…… … 8 Bảng 1.2. Kết quả sản xuất kinh doanh qua các năm 2009,2010…………… …11 Bảng 1.3. Số lượng đội ngũ lao động của công ty các năm 2009,2010,2011……………………………………… ….14. Sơ đồ 1.4.Sơ đồ phòng Hành chính nhân sự công ty 16 Bảng 1.5 . Sự hài lòng với người quản lý trực tiếp……………… … ……18 Bảng 2.1 Bảng doanh thu kinh doanh của công ty qua các năm 2007,2008,2009,2010 42 Bảng 2.2 Bảng các tỷ số sinh lời. năm 2006, 2007, 2008, 2009,2010……………………… … … …44. Bảng 2.3 Bảng cơ cấu lao động theo đối tượng lao động……… … … 44 Bảng 2.4 Bảng cơ cấu lao động công ty theo độ tuổi và thâm niên công tác đến 30/4/2011………………………………………… … …… 45 Bảng 2.5. Bảng cơ cấu lao động theo trình độ lao động……… …… 47. Bảng 2.6 Quỹ lương kế hoạch,thực hiện năm 2008,2009,2010… ….…52 Bảng 2.7 Bảng ngạch lương cơ bản của Công ty…………………… 54 Bảng 2.8. Tỷ lệ trích nộp Bảo hiểm của công ty……… ………… …… 65 Bảng 3.1 Mức độ hoàn thành công việc của cán bộ giữ chức vụ từ trưởng phòng và tương đương trở lên 77 Bảng số 3.2 Mức độ hoàn thành công việc của công nhân viên ,cán bộ chuyên môn nghiệp vụ và thừa hành công ty……… … …… 79 Bảng 3.3. Bảng hệ số tiền lương của Công ty………………… ……… 80 LỜI MỞ ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, việc các doanh nghiệp tìm được cho mình một chỗ đứng và giữ được chỗ đứng của mình là cả một quá trình và không bao giờ được ngừng nghỉ. Cạnh tranh ngày một khốc liệt hơn, sự thay đổi diễn ra ngày càng chóng mặt, đòi hỏi những con người trong bộ máy đấy phải không ngừng hoàn thiện và phát triển mình để vận hành bộ máy một cách hoàn hảo. Có nhiều vấn đề khi phải điều hành một tổ chức, và tiền lương được coi là chìa khóa để duy trì hoạt động phát triển của các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp Việt Nam và ngành công nghệ thông tin cũng không đi khỏi quy luật ấy, thậm chí vấn đề còn có vẻ nghiêm trọng hơn. Tiền lương là một phạm trù kinh tế phức tạp và có vai trò quan trọng trong quá trình sản xuất của mỗi doanh nghiệp. Nó là chi phí đối với doanh nghiệp đồng thời cũng là ích lợi kinh tế đối với người lao động. Bí quyết thành công của một doanh nghiệp là có được một đội ngũ nhân viên tốt phục vụ tâm huyết, trung thành, gắn bó với công ty. Lương bổng là mạch máu nuôi dưỡng nó, và để tiền lương có thể thể hiện được đầy đủ vai trò của mình hay không thì phải nhờ ở quy chế trả lương với vai trò của một công cụ đóng góp vô cùng to lớn cho thành công của các doanh nghiệp. Tuy nhiên để xây dựng được một quy chế trả lương tốt cho một doanh nghiệp thì lại không phải là việc dễ dàng, luôn đòi hỏi rất nhiều công sức của bộ máy tổ chức doanh nghiệp. Công ty TNHH Máy tính Hà Nội là một doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam nói chung và tại Hà Nội nói riêng trong lĩnh vực kinh doanh các sản phẩm công nghệ thông tin. Những năm vừa qua luôn có những bước đi chắc chắn, có tầm nhìn chiến lược lâu dài. Thành công của doanh nghiệp có sự đóng góp rất lớn của đội ngũ nhân viên công ty. Việc trả lương và nguồn ngân sách cho việc chi trả lương thưởng cho người lao ở bất kỳ doanh nghiệp nào cũng là điều đáng quan tâm. Ở công ty TNHH Máy tính Hà Nội cũng như với các doanh nghiệp kinh doanh khác, khi người lao động ngày càng có nhiều cơ hội hơn trong việc chọn lựa chỗ đứng cho mình, thì việc làm thế nào để đảm bảo nguồn nhân lực ổn định, bền vững, cạnh tranh với các đối thủ để gìn giữ người tài là điều đáng quan tâm hàng đầu. Xuất phát từ những kiến thức đã được học ở nhà trường về tiền lương và tầm quan trọng của tiền lương, qua thời gian tìm hiểu thực tế tại doanh nghiệp và được sự hướng dẫn tận tình của giáo viên cùng với sự giúp đỡ của cán bộ, nhân viên Công ty TNHH Máy tính Hà Nội, em đã chọn đề tài: “Thực trạng Quy chế trả lương của Công ty TNHH Máy tính Hà Nội” cho chuyên đề thực tập của mình. Nghiên cứu vấn đề này em mong muốn tìm ra những giải pháp mới nhằm nâng cao được hiệu quả sử dụng tiền lương và phát triển doanh nghiệp, thông qua đó cho em có cái nhìn tổng quan hơn, có thể học hỏi thêm nhiều kinh nghiệm cho công việc sau này. Chuyên đề thực tập ngoài lời mở đầu và kết luận gồm 3 phần: Phần I. Khái quát chung về Công ty TNHH Máy tính Hà Nội Phần II. Thực trạng Quy chế trả lương của Công ty TNHH Máy tính Hà Nội Phần III. Một số biện pháp kiến nghị nhằm hoàn thiện Quy chế trả lương của Công ty Do còn nhiều hạn chế về kiến thức cũng như kinh nghiệm, bài viết của em không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong được sự đóng góp ý kiến của thầy cô giáo để bài chuyên đề của em hoàn thiện hơn và tính thực tế thuyết phục cao hơn. Em xin chân thành cảm ơn! PHẦN I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH MÁY TÍNH HÀ NỘI VÀ TỔ CHỨC CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Ở CÔNG TY TNHH MÁY TÍNH HÀ NỘI 1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH MÁY TÍNH HÀ NỘI 1.1 Tóm lược quá trình hình thành và phát triển: 1.1.1 Thông tin chung về công ty TNHH máy tính Hà Nội: Tên công ty: CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MÁY TÍNH HÀ NỘI Tên thường gọi: Công ty TNHH Máy Tính Hà Nội Hình thức pháp lý: Công ty trách nhiệm hữu hạn Logo Công ty: Địa chỉ và số điện thoại liên lạc trụ sở và Chi nhánh Công ty Máy tính Hà Nội Trụ sở : Số 131 Lê Thanh Nghị - Hai Bà Trưng - Hà Nội Điện thoại: 84. 04.36280886 (9 Lines) - Fax : 04.38693859 Chi nhánh: Số 43 Thái Hà - Trung Liệt - Đống Đa – Hà Nội Tel : 84. 04.35380088 - Fax : 04. 35380099 E-mai : hnc@hanoicomputer.com Website : www.hanoicomputer.vn Lĩnh vực, ngành nghề kinh doanh: - Bán buôn máy vi tính, thiết bị ngoại vi và phần mềm - Bán buôn thiết bị linh kiện và linh kiện điện tử, viễn thông. - Tư vấn, thiết lập giải pháp trong lĩnh vực tin học, điện, điện tử, điều khiển, đo lường - Sản xuất và lắp ráp máy vi tính,dịch vụ kỹ thuật về tin học,điện tử - Đào tạo hướng nghiệp dạy nghề tin học, điện tử viễn thông - Sản xuất, buôn bán máy móc thiết bị các phụ tùng tin học,dụng cụ y tế,nha khoa, chỉnh hình và phục hồi chức năng - Môi giới thương mại, buôn bán tư liệu sản xuất,tư liệu tiêu dùng.Hợp tác xây dựng các dự án xây dựng tin học, điện tử, viễn thông - Lập dự án, thiết kế, tư vấn thiết kế,tư vấn đầu tư trong lĩnh vực công nghệ thông tin - Kinh doanh các ngành nghề theo quy định của pháp luật. 1.1.2 Quá trình hình thành và phát triển: *Tình hình tổ chức kinh doanh: CÔNG TY TNHH MÁY TÍNH HÀ NỘI(hay có tên giao dịch là Hanoicomputer hoặc Công ty Máy Tính Hà Nội) được thành lập vào năm 2001 theo chứng nhận của UBND phường Đồng Tâm,quận Hai Bà Trưng, thành phố Hà Nội và được Phòng Đăng Ký Kinh Doanh- Sở Kế Hoạch và Đầu Tư Thành phố Hà Nội cấp Đăng ký kinh doanh cho doanh nghiệp ngày 31/8/2001 với mã số doanh nghiệp là 0101161194. Trụ sở chính của công ty đặt tại số nhà 129+ 131, Đường Lê Thanh Nghị, quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội. Ngày nay, Công ty Máy Tính Hà Nội là một công ty tin học hàng đầu Việt Nam với đội ngũ nhân viên đông đảo gần 400 nhân viên Những năm đầu thế kỷ 21 đến nay là thời kỳ thế giới bùng nổ về công nghệ thông tin nhất là trong lĩnh vực tin học, Việt Nam cũng không đứng ngoài sự thay đổi,tầm ảnh hưởng mạnh mẽ của công cuộc cách mạng tin học ấy. Từ đầu năm 2001, nước ta bước vào thời kỳ công nghiệp hóa,hiện đại hóa đất nước.Chính phủ và nhà nước tập trung chú trọng cho việc phát triển các nền kinh tế ngoài nhà nước,các doanh nghiệp ngoài quốc doanh, đồng thời điểm ấy nghành công nghệ thông tin còn khá mới mẻ với nước ta bắt đầu được đặc biệt quan tâm đến. Với nhiều chính sách cải cách thay đổi, hỗ trợ cho các doanh nghiệp thương mại phát triển của Nhà nước đã giúp cho nền công nghiệp non trẻ tạo dựng được vị thế vững chắc, phát triển mạnh mẽ.Giống như hầu hết các doanh nghiệp kinh doanh sản xuất sản phẩm công nghệ thông tin lúc bấy giờ, Công ty TNHH Máy Tính Hà Nội không tránh khỏi những khó khăn thách thức. Trước hết là khó khăn về cơ sở vật chất ít,thiếu thốn, khó khăn về thị trường, đội ngũ lao động vừa thiếu lại là nghành mới mẻ nên lực lượng lao động dày dạn kinh nghiệm còn hạn chế. Ngày mới thành lập vào năm 2001 công ty chỉ vẻn vẹn có 30 lao động tất cả bao gồm cả Giám đốc và phó giám đốc, tất cả đều cố gắng ra sức chèo lái cho con thuyền của Công ty hoạt động ổn định,duy trì hiệu quả. Những năm tiếp sau đó,với sự nhanh nhạy,cùng những điều chỉnh phù hợp mà hiệu quả với điều kiện của doanh nghiệp và thị trường.Đồng thời có sự quan tâm tích cực của đội ngũ ban lãnh đạo trong việc sắp xếp lao động,kiện toàn bộ máy quản lý,nâng cao năng lực, ý thức của đội ngũ cán bộ công nhân viên. Công tác công khai minh bạch kết quả sản xuất,kinh doanh,sự quan tâm sát cánh bên nhân viên đã tạo động lực rất lớn trong quá trình triển khai các chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, nâng cao được giá trị của doanh nghiệp trên thị trường trong và ngoài nước. Vượt qua những khó khăn về cơ sở vật chất,sự quan tâm giúp đỡ của các cấp các ngành và đặc biệt là định kiến của xã hội nước ta lúc bấy giờ về các doanh nghiệp ngoài nhà nước các công ty TNHH nói chung và ngành nghề kinh doanh công nghệ thông tin,tin học nói riêng còn hết sức mới mẻ, thêm vào đó là sự thiếu hụt lao đông, lực lượng lao động,những người có chuyên môn trong lĩnh vực công nghệ thông tin còn rất khan hiếm.Việc tìm kiếm người có năng lực,có thể cống hiến cho doanh nghiệp gặp phải vô vàn khó khăn,dễ dẫn đến chất lượng hiệu quả kinh doanh thấp.Đến nay,sau hơn 9 năm xây dựng và phát triển, Công ty TNHH Máy Tính Hà Nội đã tạo được chỗ đứng vững chắc trên thị trường bán buôn, bán lẻ sản phẩm công nghệ thông tin. Trở thành thương hiệu quen thuộc và là đối tác tin cậy của nhiều bạn hàng trong nước và Quốc tế. Công ty ngày càng tiến khẳng định thương hiệu của một doanh nghiệp có tên tuổi bằng cách thể hiện sự chuyên nghiệp trong công tác tổ chức làm việc,giao dịch,hoạt động, kinh doanh bằng những việc làm thiết thực từ cách trang bị cơ sở vật chất, kỹ thuật cho sản xuất kinh doanh đến xây dựng hình ảnh tác phong con người cho công ty,từ cái lớn đến cái chi tiết. Với phương châm “Con người là vốn quý ”doanh nghiệp luôn đặt con người lên hàng đầu trong chiến lược phát triển kinh doanh,phần lớn các thành viên trong Công ty đã làm việc trong Công ty từ những buổi đầu thành lập, việc áp dụng các chế độ thu hút và gìn giữ người tài, đầu tư và phát triển đội ngũ nhân viên, đánh giá cao năng lực và đóng góp của mỗi cá nhân cho tập thể để có những phần thưởng xứng đáng nhũng gì họ đã cống hiến,bỏ ra. Đặc biệt, để cho công ty phát triển hiệu quả nhất,ban lãnh đạo luôn chú trọng việc tạo mối quan hệ hài hòa giữa Công ty và các thành viên cũng như quan hệ giữa các thành viên với nhau, gắn kết, tạo cơ hội để mọi người ngày càng hiểu và chia sẻ giúp đỡ lẫn nhau,đó chính là điểm khác biệt và cũng là thương hiệu mà bam lãnh đạo cũng như tất cả các thành viên công ty đã gây dựng nên giá trị tinh thần to lớn đó. Về mặt xây dựng cơ sở vật chất cho doanh nghiệp thì vào năm 2004 công ty đã tiến hành đầu tư xây dựng hoàn toàn mới cơ sở chính khang trang,đầy đủ với số vốn đầu tư xây dựng trên 8 tỷ đồng. Cơ sở vật chất mới được xây dựng trên nền của cơ sở cũ,vẫn là địa chỉ quen thuộc với khách hàng cũng như nhân viên là: Số 131 Lê Thanh Nghị-Hai Bà Trưng –Hà Nội Tel : 84. 04.36280886 (9 Lines) - Fax : 04.38693859 Tọa lạc ngay trên tuyến phố đông dân,sầm uất ngã ba các đường lớn là đường Lê Thanh Nghị, Giải Phóng và đường Thanh Nhàn. Công ty được thiết kế với phong cách hiện đại,bắt mắt,5 tầng với sơn màu xanh nước biển nổi bật dễ nhận biết thể hiện sự thân thiện cũng như con người của công ty,nhiệt tình cởi mở chu đáo,hiếu khách, chào đón khách hàng,cùng với nội thất và tiện nghi đầy đủ,hiện đại,đáp ứng được nhiều kỳ vọng của khách hàng, đối tác cũng như nhân viên. - Tầng 1: Quy mô hơn 200 người, là nơi đặt các sản phẩm giới thiệu mặt hàng,sản phẩm của công ty. - Tầng 2: Quy mô hơn 300 người là nơi đặt phòng họp,hội trường chuyên tổ chức các sự kiện - T ầng 3, tầng 4, tầng 5: Là hệ thống độc lập, là nơi đặt các phòng ban,bộ máy điều hành của công ty Ngay khi bước chân vào Công ty mọi người sẽ thấy hài lòng vì sự nhiệt tình đón tiếp, thái độ niềm nở, nhiệt tình của đội ngũ nhân viên công ty trẻ trung, duyên dáng, chuyên nghiệp. Ngoài cơ sở vật chất khang trang kể trên thì công ty còn có một chi nhánh hoạt động cực kỳ hiệu quả góp phần đáng kể không kém vào giá trị sản xuất kinh doanh cũng như lợi nhuận,sự phát triển cho công ty đó là chi nhánh tại 43 Thái Hà,Hà nội. Tuy được xây dựng sau trụ sở chính khá muộn, đó là đến năm 2009 mới được đưa vào hoạt động nhưng chi nhánh này lại thể hiện được tầm quan trọng cũng như tiềm năng rất lớn của mình cho sản xuất kinh doanh của công ty. Tên chi nhánh: Công ty TNHH Máy Tính Hà Nội Chi Nhánh 43 Thái Hà (hoặc thường được gọi là Hanoicomputer 2) Địa chỉ: 43 Thái Hà-Đống Đa - Hà Nội Tel : 84. 04.35380088 - Fax : 04. 35380099 Nằm trên khu phố nổi tiếng với các hoạt động kinh doanh, buôn bán về sản phẩm công nghệ,sản phẩm viễn thông, kinh doanh dụng cụ y tế của thành phố Hà Nội có thể nói đó là một lợi thế thuận lợi cho việc thu hút khách hàng cũng như trao đổi với bạn hàng, đối tác hỗ trợ tích cực cho hoạt động của Chi Nhánh. Theo cấp phép của Sở Xây dựng Thành phố Hà Nội năm 2008, cuối năm 2008 tiến hành xây dựng cơ sở vật chất Chi Nhánh và đến cuối năm 2009 hoàn thành chính thức đi vào hoạt động, nơi đây, cùng với đội ngũ nhân viên trẻ trung, nhiệt tình, sôi nổi luôn đảm bảo mang đến sự hài lòng hàng đầu cho khách hàng. Công tích cực đổi mới kinh doanh đa dạng đa lĩnh vực như: phát triển ứng dụng, phân phối sản phẩm, kinh doanh thiết bị và chuyển giao công nghệ. Công ty hiện đang xúc tiến cung cấp công nghệ và sản phẩm với các đối tác nước ngoài là những hãng có tên tuổi lớn trong các lĩnh vực tài chính,giáo dục,viễn thông,bảo hiểm,điện lực như:bộ kiểm tra công tơ điện 3 pha PWS1.3, các sản phẩm lưu điện chống sét,các sản phẩm phần mềm,thiết bị tin học văn phòng,máy laptop,điện thoại di động… *Mục tiêu của công ty: Giờ đây sau những thành công bước đầu đã đạt được công ty luôn không cho phép mình được phép ngủ quên trên chiến thắng mà ngược lại,ban lãnh đạo cũng như nhân viên công ty càng nhận thức rõ hơn mình cần phải nâng cao hơn nữa ý thức, tay nghề, chuyên môn của bản thân để cống hiến hết mình cho tổ chức cũng như cho cộng đồng,vì vậy công ty luôn đặt ra những mục tiêu cụ thể trong công việc để làm đích đến, mục tiêu phấn đấu cho mình,cho tập thể, tiến tới hoàn thiện thêm cho con người và cho công việc của doanh nghiệp mình, những phương châm, mục tiêu xác định cụ thể như sau: + Công nghệ tiên tiến + Dịch vụ hoàn hảo + Sự hài lòng của khách hàng,đối tác tin cậy + Thu nhập cao cho cá nhân và tập thể * Nhiệm vụ chính của công ty: Thúc đẩy các hoạt động kinh doanh,sản xuất thật tốt và hiệu quả tất cả các mặt hàng,sản phẩm của công ty, tiến tới mở rộng phát triển mạng lưới công ty rộng khắp cả nước ở thời điểm này và trong tương lai gần. Hiện nay, Công ty đang hoạt động rất đa dạng trong các lĩnh vực tích hợp hệ thống,cung cấp các giải pháp,phát triển ứng [...]... sản phẩm công nghệ như máy vi tính, kinh doanh thiết bị và chuyển giao công nghệ Tổng số vốn của công ty TNHH Máy tính Hà Nội( số liệu được lập tại 1/5/2001) + Vốn pháp định: 10.000 triệu đồng + Vốn lưu động: 55.250 triệu đồng + Tổng vốn: 65.250 triệu đồng 1.2.Sơ đồ bộ máy tổ chức: SƠ ĐỒ 1.1 SƠ ĐỒ BỘ MÁY TỔ CHỨC CỦA CÔNG TY TNHH MÁY TÍNH HÀ NỘI Hiện nay, cơ cấu tổ chức của công ty thực hiện chế độ một... nghịêm thực tiễn, công ty phối hợp với các trường đại học, các trung tâm lớn, các lớp kỹ năng với các chuyên gia hàng đầu trong và ngoài nước trực tiếp hướng dẫn,giảng dạy Học phí thu theo thời gian và nghề đào tạo nhưng một phần là được Công ty trang trải cho nhân viên PHẦN II THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH MÁY TÍNH HÀ NỘI CHƯƠNG I Một số lý luận chung về tiền lương và Quy chế trả lương. .. công đoàn: Các quy định trong quy chế trả lương phải không mâu thuẫn với các cam kết về tiền lương trong thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp, như các nội dung về hình thức trả lương, trả thưởng ,lương tối thiểu ,lương làm thêm giờ, nâng bậc lương 2.3.Nguyên tắc xây dựng quy chế trả lương: Xây dựng quy chế trả lương phải thể hiên được các nguyên tắc sau: - Công khai,dân chủ trong xây dựng quy chế. .. hiện hành về việc xây đựng quy chế trả lương - Khảo sát,nghiên cứu quy chế trả lương của các đơn vị khác:lựa chọn các đơn vị bạn có nhiều nét tương đồng với đơn vị mình nhưng đã xây dựng quy chế trả lương + Bước 2: Xác định nguồn và phương pháp phân phối nguồn để trả lương: Xác định các nguồn thu của đơn vị Xác định các khoản chi ngoài lương của đơn vị Xác định quỹ lương của đơn vị :lương cứng ,lương. .. cũng như mở rộng quy mô của công ty trong tương lai 3.2 Thực trạng phân công công việc ở phòng Hành chính nhân sự: Trong hoạt động của phòng Hành chính Nhân sự thì tất cả các nhiệm vụ, trách nhiệm của phòng cũng như của từng cá nhân được phân công rõ ràng,minh bạch cụ thể qua các bản mô tả công việc gồm:bản mô tả công việc của phòng,bản mô tả công việc của trưởng phòng,bản mô tả công việc của nhân viên... lãnh đạo công ty trong việc thông báo, tiếp nhận cũng như điều chuyển công tác của người lao động Sơ đồ 1.4.Sơ đồ phòng Hành chính Nhân sự công ty TRƯỞNG PHÒNG HCNS Phó phòng phụ trách trụ sở NV NV Kho BĐ Phó phòng phụ trách chi nhánh NV NV Kho LTN Kho Thái hà NV NV (Nguồn:Cơ cấu tổ chức công ty của phòng Hành chính Nhân sự tháng 3/2011) Phòng Hành chính Nhân sự của Công ty TNHH Máy Tính Hà Nội có tổng... cực vào hoạt động của công ty Đồng thời công ty cũng thực hiện đóng BHXH đầy đủ theo luật định cho người lao động Tuy nhiên,như chúng ta được biết vấn đề trả lương sao cho hợp lý ,có tính khuyến khích đối với người lao động luôn là một vấn đề khó.Với thực tế là mức lao động cũng như các hình thức trả lương của công ty cho cán bộ công nhân viên công ty cũng còn chưa thật hợp lý nên Công ty cần xem xét... còn trống trong công ty Thay mặt công ty thực hiện việc trang bị bảo hộ cho cán bộ nhân viên, tổ chức học an toàn, vệ sinh lao động, đánh giá quá trình thực hiện công việc, xây dựng quy chế trả lương, thưởng ,thực hiện các chế độ phúc lợi xã hội… Phòng Kế toán: Là bộ phận công cụ quản lý trong công ty, giúp giám đốc thực hiện tốt chế độ hạch toán kế toán,thống kê tài chính cho công ty Ngoài ra phòng... tính công bằng và tạo động lực trong trả lương Quy chế trả lương trong cơ quan, doanh nghiệp do chính cơ quan, doanh nghiệp đó tự tổ chức xây dựng và chỉ có hiệu lực trong phạm vi quản lý của mình 2.2.Căn cứ xây dựng quy chế trả lương: Để xây dựng quy chế trả lương cần phải dựa vào các căn cứ sau: - Bộ luật Lao động hiện hành - Các văn bản về tiền lương do Chính phủ và các Bộ, ngành chức năng ban hành:đó... dụng của công ty vẫn là ưu tiên những người lao động có trình độ chuyên môn,được đào tạo cơ bản,chính quy Thị trường lao động trong lĩnh vực ngành nghề này cũng đòi hỏi mọi người phải có trình độ, tư duy, do đó hiển nhiên lực lượng lao động cũng phải đáp ứng được yêu cầu này 3.Tổ chức công tác Quản trị nhân lực trong công ty TNHH Máy tính Hà Nội: 3.1 Phòng Hành chính Nhân sự của Công ty TNHH Máy tính Hà . 28 THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH MÁY TÍNH HÀ NỘI 29 CHƯƠNG I 29 Một số lý luận chung về tiền lương và Quy chế trả lương 29 CHƯƠNG II 36 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CỦA. tình của giáo viên cùng với sự giúp đỡ của cán bộ, nhân viên Công ty TNHH Máy tính Hà Nội, em đã chọn đề tài: Thực trạng Quy chế trả lương của Công ty TNHH Máy tính Hà Nội cho chuyên đề thực. Ở CÔNG TY TNHH MÁY TÍNH HÀ NỘI 1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH MÁY TÍNH HÀ NỘI 1.1 Tóm lược quá trình hình thành và phát triển: 1.1.1 Thông tin chung về công ty TNHH máy tính Hà Nội: Tên công ty: