Tiểu Luận Chuyên Đề: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG ÁP DỤNG BỘ TIÊU CHUẨN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ LAO ĐỘNG SA8000 TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN 565 SVTH: NGUYỄN XUÂN THẾ A PHẦN MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài: Trong bối cảnh tồn cầu hóa hội nhập quốc tế, doanh nghiệp Việt Nam đứng trước nhiều thử thách việc tìm kiếm thực sách phát triển, nhằm tăng cường khả cạnh tranh trình hội nhập khu vực tiến tới hội nhập tồn cầu Cùng với cơng đổi tồn diện đất nước, thành cơng việc đẩy nhanh tốc độ tăng trưởng kinh tế đặt cho đất nước nhiều vấn đề môi trường xã hội xúc Chính vấn đề địi hỏi chủ thể kinh tế, có doanh nghiệp, phải có trách nhiệm để góp phần giải quyết, khơng thân phát triển kinh tế không bền vững phải trả giả đắt môi trường vấn đề xã hội Do trách nhiệm xã hội nói chung nội dung SA8000 xem tiêu chuẩn “ khẳng định giá trị đạo đức” sản phẩm mà doanh nghiệp Việt Nam cần thiết phải trang bị cho “ hành trang” hội nhập Tuy nhiên Trách nhiệm xã hội (Corporate Social Responsibility - CSR) nói chung tiêu chuẩn SA8000 Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lao động nói riêng mẻ nước ta, hầu hết doanh nghiệp lúng túng tiếp cận với chứng SA8000 Khơng biết doanh nghiệp áp dụng có hiệu hay chưa? băn khoan chung nhà quản lý Trước hết hiểu biết doanh nghiệp CSR chưa đầy đủ, doanh nghiệp hiểu đơn làm từ thiện mà chưa hiểu việc thực CSR từ doanh nghiệp Việc làm thứ hai tác động đến việc thực CSR doanh nghiệp thiếu nguồn tài chính, kỹ thuật để thực chuẩn mực CSR đặc biệt doanh nghiệp vừa nhỏ Để giải thích sâu vấn đề định chọn đề tài “ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG ÁP DỤNG BỘ TIÊU CHUẨN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ LAO ĐỘNG SA8000 TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN 565” làm đề tài nghiên cứu Mục đích nghiên cứu Nhằm tuyên truyền cung cấp thêm thông tin đến doanh nghiệp nói chung Cơng ty cổ phần 565 nói riêng, để giúp doanh nghiệp nắm bắt đầy đủ hơn, hiểu rõ Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp thực trạng áp dụng tiêu chuẩn SA8000 doanh nghiệp đề số giải pháp để áp dụng có hiệu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứa là: Nội dung quy trình áp dụng tiêu chuẩn SA8000, quy định pháp luật việt nam lao động Công ty cổ phần 565 Phạm vi nghiên cứu là: Việc thực SA8000 nội quy quy chế làm việc, thỏa ước lao động tập thể, sách cơng nhân viên Công ty cổ phần 565 Phương pháp nghiên cứu Thống kê, so sánh, tổng hợp dựa số liệu thu thập để nêu lên nội dung cần nghiên cứu Nguồn số liệu Truy cập từ tài liệu, sách báo internet vấn đề liên quan đến thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lao động B PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG ÁP DỤNG BỘ TIÊU CHUẨN SA 8000 TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN 565 I MỘT SỐ LÝ LUẬN VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP Khái niệm trách nhiệm xã hội (CSR) Theo Ủy ban thương mại giới phát triển bền vững “trách nhiệm xã hội “Doanh nghiệp” cam kết liên tục doanh nghiệp thông qua hoạt động kinh doanh cách cư xử có đạo đức đóng góp phát triển kinh tế cải thiện chất lương sống lực lượng lao động gia đình họ cộng đồng địa phương tồn xã hội nói chung Doanh nghiệp không đơn tổ chức thu lợi nhuận mà cần phải trở thành phần cộng đồng Họ khơng thúc đẩy lợi ích cổ đơng mà cịn hướng tới lợi ích tất bên hữu quan (stakeholders) Từ ngày đầu, có nhiều định nghĩa khác CSR Trong Corporate Responsibility – a critical introduction, Blowfield Murrayđã đề cập số định nghĩa sau: “Một doanh nghiệp có trách nhiệm doanh nghiệp biết lắng nghe nguyện vọng bên hữu quan đáp lại nguyện vọng cách chân thành” Báo cáo CSR, Starbuck, 2004 Với CSR, cam kết hoạt động cách có trách nhiệm xã hội nơi kinh doanh, cân nhu cầu ngày gia tăng bên hữu quan- bao gồm tất người có ảnh hưởng, bị ảnh hưởng, có lợi ích hợp pháp hành động hoạt động công ty.” Chiquita, www.chiquita.com, ngày 24 tháng năm 2004 “CRS khẳng định doanh nghiệp họ không tập trung gia tăng lợi nhuận mà quan tâm đến nhu cầu nguyện vọng đối tượng liên quan người lao động, khách hàng chí khu vực mà họ phục vụ.” PricewaterhouseCoopers, www.pwcglobal.com, ngày 24 tháng năm 2004 “CSR cam kết doanh nghiệp nhằm cư xử cách có đạo đức đóng góp phát triển cải thiện chất lượng sống lực lượng lao động gia đình học cộng đồng địa phương nói riêng xã hội nói chung.” Lord Holme, nguyên giám đốc điều hành công ty Rior Tinto Philip Watts, nguyên chủ tịch công ty Royal Dutch Shell “CSR khái niệm mà doanh nghiệp kết hợp đến yếu tố môi trường xã hội trình hoạt động doanh nghiệp mối tương tác với bên hữu quan sở tự nguyện.” Ủy ban Châu Âu, Uỷ ban điều hành đề xã hội nghề nghiệp Theo mơ hình “kim tự tháp” A Carroll (1999), CSR bao gồm trách nhiệm kinh tế, pháp lý, đạo đức từ thiện Bộ tiêu chuẩn SA8000 SA8000 hay "Trách nhiệm xã hội 8000” xây dựng để thúc đẩy doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội tất ngành nghề toàn cầu SA 8000 xây dựng để giúp cơng ty có trách nhiệm xã hội đánh giá phân biệt thân với cơng ty có điều kiện lao động thấp mức chấp nhận Được ban hành lần đầu năm 1997 sửa đổi năm 2001, SA 8000 công nhận rộng rãi công cụ quan trọng để đưa việc thực thi doanh nghiệp quyền người lao động phù hợp với giá trị xã hội – yếu tố sống cịn danh tiếng cơng ty ngày Tiêu chuẩn công nhận rộng rãi cơng đồn, quan phủ tổ chức phi phủ (NGOs) tiêu chuẩn tốt điều kiện làm việc Các tổ chức công nhận SA 8000 bao gồm Bộ ngoại giao Mỹ, Ủy ban Châu Âu Tổ chức Ân xá quốc tế Tiêu chuẩn đưa yêu cầu về: 2.1 Lao động trẻ em  Khái niệm Trẻ em người 15 tuổi ngoại trừ luật pháp nước sở quy định độ tuổi cao để học hay làm việc; trường hợp độ tuổi cao áp dụng Tuy nhiên, pháp luật nước sở quy định tuổi tối thiểu 14 ngoại lệ theo Quy ước số 138 ILO cho nước phát triển, áp dụng độ tuổi nhỏ Lao động trẻ em công việc đươck làm trẻ em độ tuổi nhỏ độ tuổi nêu trên, trừ có ngoại lệ theo kiến nghị số 146 ILO  Tiêu chuẩn Công ty không trực tiêp hay gián tiếp tham gia sử dụng lao động trẻ em theo định nghĩa Công ty phải thiết lập, soạn thảo văn bản, trì trao đổi mội cách hiệu với nhân viên bên liên quan sách thủ tục để đền bù phát có lao động trẻ em định nghĩa trên, đồng thời cần cung cấp hỗ trợ tương thích để em tham gia học tập trì việc học hết độ tuổi trẻ em theo định nghĩa Công ty cần thiết lập, soạn thảo văn bản, trì trao đổi cách hiệu với nhân viên bên liên quan sách, thủ tục để nâng cao trình độ học vấn cho trẻ em nằm diện kiến nghị số 146 ILO Giờ học cộng với làm việc ngày không vượt 10 tiếng Bất kể hay ngồi nơi làm việc, Cơng ty khơng trẻ em hay nhân công trẻ rơi vào tình nguy hiểm, thiếu an tồn hay có hại cho sức khỏe 2.2 Lao động cưỡng  Khái niệm lao động cưỡng Lao động cưỡng công việc thực bở người không tự nguyện mà bị đe doạ trừng phạt, yêu cầu hình thức trả nợ  Tiêu chuẩn Công ty không trực tiếp hay gián tiếp tham gia hành vi cưỡng lao động, không yêu cầu nhân công phải nộp lại tiền chấp hay giấy tờ tùy thân để vào làm việc Công ty 2.3 Sức khỏe an tồn Cơng ty cần nắm rõ kiến thức hành nghành nghề mình, tình rủi ro cụ thể để đảm bảo mơi trường làm việc an tồn, khơng gây hại sức khỏe, đồng thời tiến hành bước thích hợp để ngăn ngừa tai nạn hay tác nhân gây hại sức khỏe chúng có chiều hướng gia tăng trình làm việc, cách giảm thiểu nguyên nhân gây nguy hiểm thường gặp môi trường làm việc, theo trường hợp thực tế theo cách hợp lý Công ty cần định đại diện máy quản lý cấp cao để chịu trách nhiệm sức khỏe an toàn lao động cho nhân viên, địng thời có bổn phận thi hành yếu cầu sức khỏe An toán theo tiêu chuẩn SA8000 Công ty cần bảo đảm việc tổ chức đặn có ghi nhận lại chương trình huấn luyện sức khỏe an tồn cho nhận viên, đồng thời tái huấn luyện sức khỏe an toàn cho nhân viên nhân viên bổ nhiệm vào vị trí khác Công ty cần thiết lập hệ thống phát hiện, phòng tránh hay xử lý mối nguy hiểm tiềm tang sức khỏe an toàn tồn nhân viên Cơng ty cần cung cấp cho nhân viên phòng vệ sinh sẽ, nước uống an toàn cần thiết cung cấp phương tiện bảo quản vệ sinh an tồn thực phẩm Cơng ty cần đảm bảo trường hợp có xếp chỗ cho nhan viên tiện nghi phải sẽ, an toàn đáp ứng nhu cầu nhân viên 2.4 Quyền tự đoàn thể thương lượng tập thể Công ty phải tôn trọng quyền nhân viên việc thành lập tham gia cơng đồn họ tự lựa chọn quyền tiến hành thương lượng, khiếu nại tập thể Trong trường hợp mà quyền tự đoàn thể quyền thương lượng tập thể bị hạn chế luật pháp sở tại, Công ty tạo điều kiện cho nhân viên có cách thức tương đương để họ hội họp thương lượng cách tự độc lập Công ty cần đảm bảo đại diện nhân viên không bị phân biệt đối xử đại diện có tiếp xúc với thành viên nơi làm việc 2.5 Phân biệt đối xử Công ty không tham gia hay ủng hộ việc phân biệt đối xử tuyển dụng, toán lương bổng, tổ chức huấn luyện, thăng chức, cho nghỉ việc hay nghỉ hưu Nếu sựa yếu tố sắc tộc, đẳng cấp quốc tịch, tơn giáo, khuyết tật, giới tính,quan hệ trị tuổi tác Cơng ty khơng can thiệp vào quyền nhân viên việc tuân thủ đức tin hay tập tục động Cơng ty có liên quan đến sắc tộc, đẳng cấp, tơn giáo, giới tính, khuyết tật… Cơng ty cần nghiêm cấm hành vi, bao gồm cử chỉ, ngôn ngữ hành động xâm phạm thể chất có tính chấp cưỡng tình dục, đe dọa, lăng mạ hay lợi dụng 2.6 Hình thức kỷ luật Cơng ty khơng tham gia ủng hộ việc sử dụng hình phạt xâm phạm thể xác, tinh thần hay vật chất kể việc lặng mạ lời nói 2.7 Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi Công ty phải tuân thủ luật pháp chuẩn mực công nghiệp thời làm việc Tuần làm việc bình thưởng phải theo luật định, không vượt 48 Nhân viên phải có tối thiểu ngày nghỉ chu kỳ ngày Mọi công việc làm thêm phải trả mức lao cao bình thường hồn cảnh không vượt 12 giờ/tuần cho người Khi Công ty tham gia thỏa ước lao động tập thể, đại diện cho lực lượng lao động, qua tự thương lượng với nghiệp đoàn, làm việc phụ trội gia tăng thỏa ước để đáp ứng nhu cầu kinh doanh ngắn hạn, đồng thời phải phù hợp với yêu cầu nên 2.8 Tiền lương Công ty cần đảm bảo trả lương cho tuần làm việc chuẩn mực phải phù hợp với tiêu chuẩn tối thiểu công nghiệp theo luật định phải đủ để đáp ứng nhu cầu nhân viên, đồng thời cung cấp thêm thu nhập cho mục đích sử dụng khác nhân viên Công ty cần bảo đảm khỏan cắt giảm từ lương khơng nhằm mục đích kỷ luật chi tiết lương quyền lợi phải ghi rõ ràng cung cấp đặn cho nhân viên Công ty phải bảo đảm lương phúc lợi phải thực theo luật hành, việc chi trả phải thực dạng tiền mặt ngân phiếu tùy theo cách tiện lợi cho nhân viên Công ty cần đảm bảo khơng có loại hợp đồng lao động khơng cơng hay hình thức thử việc không xác đáng thực nhằm mục đích lảng tránh nghĩa vụ nhan viên lao động an sinh xã hội theo luật quy định hành 2.9 Các hệ thống quản lý Các tổ chức muốn đạt trì chứng cần xây dựng kết hợp tiêu chuẩn với hệ thống quản lý công việc thực tế có tổ chức SA 8000 bao gồm tất vấn đề liên quan tới quyền người lao động có Cơng ước Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), Tuyên ngôn quốc tế nhân quyền Công ước Liên hiệp quốc Quyền trẻ em Nó thừa nhận tầm quan trọng việc tuân thủ luật quốc gia, luật hành yêu cầu khác mà công ty thỏa thuận chấp hành Tiêu chuẩn SA 8000 hệ thống thẩm tra công cụ đáng tin cậy, toàn diện hiệu để đảm bảo điều kiện làm việc có tính nhân bao gồm: Một tiêu chuẩn bao gồm tất quyền quốc tế lao động chấp nhận rộng rãi Thẩm tra tuân thủ cách độc lập chuyên nghiệp: Việc chứng nhận cho điều kiện tiến hành tổ chức chứng nhận Tổ chức trách nhiệm xã hội quốc tế (SAI) công nhận Việc công nhận SAI đảm bảo chuyên gia đánh giá có lực trình độ cần thiết để tiến hành đánh giá tồn diện khách quan Gần có tổ chức công nhận để tiến hành chứng nhận SA 8000 Sự tham gia tất bên liên quan: Có tham gia tất ngành nghề chủ chốt cơng nhân cơng đồn, cơng ty, tổ chức tài trợ xã hội, tổ chức phi phủ phủ hệ thống SA 8000 Khai thác mối quan tâm người tiêu dùng nhà đầu tư: Chứng nhận SA 8000 chương trình liên quan tới nghiệp đồn giúp người tiêu dùng nhà đầu tư xác định hỗ trợ công ty cam kết đảm bảo quyền người yếu tố tiêu chuẩn SA 8000 nơi làm việc II CƠ SỞ THỰC TIỄN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP Vấn đề CSR nước phát triển giới Thực tế giới rằng, doanh nghiệp thực tốt trách nhiệm xã hội lợi ích họ khơng khơng giảm mà cịn tăng thêm Những lợi ích mà doanh nghiệp thu thực trách nhiệm xã hội bao gồm giảm chi phí, tăng doanh thu, tăng giá trị thương hiệu, giảm tỷ lệ nhân viên việc, tăng suất thêm hội tiếp cận thị trường Chúng ta dẫn số ví dụ lợi ích việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Chẳng hạn, doanh nghiệp sản xuất bao bì lớn Ba Lan tiết kiệm 12 triệu la Mỹ vịng năm nhờ việc lắp đặt thiết bị mới, nhờ làm giảm 7% lượng nước sử dụng, 70% lượng chất thải nước 87% chất thải khí(5) Chi phí sản xuất suất lao động phụ thuộc chặt chẽ vào hệ thống quản lý nhân Một hệ thống quản lý nhân hiệu giúp doanh nghiệp cắt giảm chi phí tăng suất lao động đáng kể Chế độ lương, thưởng hợp lý, môi trường lao động an toàn, hội đào tạo chế độ bảo hiểm y tế giáo dục góp phần giảm tỷ lệ nhân viên nghỉ, bỏ việc, giảm chi phí tuyển dụng đào tạo nhân viên Tất góp phần giảm chi phí sản xuất, tăng suất lao động Chẳng hạn, hãng điện tử dân dụng Best Buy có chương trình tái chế sản phẩm; hãng cà phê tiếng Starbucks bắt tay vào hoạt động cộng đồng; hãng nước khoáng tiếng Pháp Evian phân phối sản phẩm chai nước thân thiện với mơi trường Những tập đồn đa quốc gia The Body Shop (tập đoàn Anh chuyên sản xuất sản phẩm dưỡng da tóc) IKEA (tập đồn kinh doanh đồ dùng nội thất Thụy Điển) ví dụ điển hình Cả hai công ty tiếng không sản phẩm có chất lượng giá hợp lý mình, mà cịn tiếng doanh nghiệp có trách nhiệm mơi trường xã hội (Nguồn xem http://www.kinhdoanh.com.vn/mtkd/So4/4-baiviet.htm) Vấn đề CSR việt nam Trên thực tế, Việt Nam, vấn đề trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề mẻ, bước đầu số bộ, ngành quan tâm, ý Bằng chứng là, từ năm 2005, Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt, Bộ Lao động Thương binh Xã hội, Bộ Công thương với hiệp hội Da giày, Dệt may trao giải thưởng “Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp hướng tới phát triển bền vững” nhằm tôn vinh doanh nghiệp thực tốt trách nhiệm xã hội doanh nghiệp bối cảnh hội nhập Ngoài nhiều công ty tư nhân nước nắm bắt vấn đề CSR nhạy bén Một số công ty chủ động thực CSR tạo hình ảnh tốt cơng chúng tập đồn: Mai Linh, Tân Tạo, Duy Lợi, Kinh Đô, ACB, Sacombank… Tuy nhiên, bên cạnh đó, phải thừa nhận rằng, thời gian qua Việt Nam, nhiều doanh nghiệp không thực cách nghiêm túc trách nhiệm xã hội Điều thể hành vi gian lận kinh doanh, báo cáo tài chính, khơng bảo đảm an toàn lao động, sản xuất, kinh doanh hàng chất lượng, cố ý gây ô nhiễm môi trường Điển hình vụ xả nước thải khơng qua xử lý gây ô nhiễm môi trường nghiêm trọng cho dịng sơng cộng đồng dân cư Công ty Miwon, Vedan, Công ty thuộc da Hào Dương, Cơng ty Giấy Việt Trì, cơng ty Hyundai Vinashin (Khánh Lĩnh vực 2: Cung cấp dịch vụ xây dựng Các sản phẩm, dịch vụ chính: - Cơng trình giao thông, bao gồm cầu, cống, đường cấp loại - Cơng trình hạ tầng, bao gồm cống, rãnh, san lấp mặt Sơ đồ tổ chức (Nguồn: Phòng Hành Chính- Nhân Sự Cơng ty Cổ Phần 565) II THỰC TRẠNG ÁP DỤNG BỘ TIÊU CHUẨN SA8000 TẠI CÔNG TY Bộ tiêu chuẩn SA 8000 áp dụng công ty xây dựng dựa nguyên tắc làm việc công ước ILO Tuyên bố toàn cầu Liên Hợp Quốc Quyền người Công ước Quyền Trẻ em pháp luật lao động Việt Nam Các yêu cầu tiêu chuẩn bao gồm: Vấn đề lao động trẻ em Công ty cam kết không sử dụng lao động trẻ em hình thức Việc tuyển dụng người lao động công ty thực theo quy trình ISO 9001- 2008 mà Cơng ty áp dụng, quy trình tuyển chọn sàng lọc nghiên cứu hồ sơ kỹ lưỡng bắt buộc Do khơng có người lao động độ tuổi lao động luật pháp lao động Việt Nam quy định Người lao động tuyển dụng vào làm việc Cơng ty hầu hết có độ tuổi từ 18 tuổi trở lên Lao động cưỡng Quy chế làm việc Công ty 565 cam kết không trực tiếp hay gián tiếp tham gia hành vi lao động cưỡng bắt buộc, không lạm dụng sức lao động làm công việc nặng nhọc độc hại công ty bao gồm hình thức lao động trả nợ lao động nhà tù, không phép yêu cầu đặt cọc giấy tờ tuỳ thân tiền tuyển dụng vào, doanh nghiệp không trực tiếp hỗ trợ việc sử dụng lao đông cưỡng Điều thể rõ quyền nghĩa vụ ác bên ghi hợp đồng lao động Thu nhập tiền lương, tiền công hàng tháng trả trực tiếp cho người lao đông thông qua bảng tốn lương tuần, lương tháng có chữ ký nhận Người lao động làm việc Công ty thỏa thuận, ký kết hợp đồng lao động mà không bị ràng buộc hay tác động bên thứ ba Sức khỏe an toàn lao động Do đặc thù ngành nghề sản xuất kinh doanh nên chích sách Cơng ty 565 an tồn lao động sức khỏe người lao động trọng, đưa hiệu “ Sản xuất phải an toàn, an toàn để sản xuất” Thực nghiêm chỉnh quy định an toàn lao động, an tồn xây dựng đảm bảo mơi trường làm việc an tồn khơng có hại cho sức khỏe, trang bị đầy đủ đồ bảo hộ lao động theo u cầu cơng việc Trong q trình tổ chức sản xuất, cơng ty xếp, bố trí người lao động hợp lý người, việc chuyên môn sở trường… Tại dự án công trường xây dựng người lao động luôn trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ lao động theo yêu cầu cơng việc: Nón, quần áo bảo hộ, găng tay, trang, đai an toàn… Để đảm bảo bảo an tồn tuyệt đối sản xuất Cơng ty 565 cịn lập Ban kiểm tra an tồn lao động phịng chống cháy nổ thường xuyên phổ biến, kiểm tra, giám sát chặt chẽ việc tuân thủ quy định an tồn lao động phịng chống cháy nổ cơng trường dự án để có báo biện pháp xử lý ngăn ngừa Công ty thực theo quy định Điều 73, 74 Luật Xây dựng Tất cơng trường dự án phải có biển báo; Tại cổng vào phải có sơ đồ tổng mặt công trường, treo nội quy làm việc Các biện pháp đảm bảo an toàn, nội quy an toàn phải phổ biến công khai công trường xây dựng để người biết chấp hành; vị trí nguy hiểm cơng trường đường hào, hố móng, hố ga có rào chắn, biển cảnh báo hướng dẫn đề phòng tai nạn; ban đêm phải có đèn tín hiệu Hệ thống lưới điện động lực lưới điện chiếu sáng công trường phải riêng rẽ; có cầu dao tổng, cầu dao phân đoạn có khả cắt điện phần hay toàn khu vực thi công; Người lao động, máy thiết bị thi cơng cơng trường bảo đảm an tồn điện Các thiết bị điện cách điện an tồn q trình thi cơng xây dựng; Những người tham gia thi công xây dựng hướng dẫn kỹ thuật an toàn điện, biết sơ cứu người bị điện giật xảy tai nạn điện Phương án phòng chống cháy nổ thẩm định, phê duyệt theo quy định Trên công trường dự án bố trí thiết bị phịng cháy chữa cháy theo sơ đồ tổ chức bố trí mặt xây dựng chủ đầu tư phê duyệt có đơn vị tư vấn kiểm tra, giám sát Tại vị trí dễ xảy cháy có biển báo cấm lửa lắp đặt thiết bị chữa cháy thiết bị báo động, đảm bảo xảy cháy kịp thời phát để ứng phó Ngồi hàng năm Cơng ty 565 cịn tổ chức tập huấn an tồn lao động, phịng chống cháy nổ cho người lao động cơng trình dự án, hướng dẫn chi tiết quy trình làm việc an tồn lao động, phòng chống cháy nổ người lao động tham gia hưởng ứng Nhằm đảm bảo sức khỏe cho người lao động để làm việc có hiệu quả, Cơng ty 565 có kế hoạch khám sức khỏe định kỳ cho tất cán công nhân viên tồn cơng ty năm lần, có phát bện nghề nghiệp cơng ty tiến hành lập hồ sơ để nguời lao động điều trị cho phù hợp Tự hiệp hội quyền thương lượng tập thể Từ Công ty thành lập đến Ban chấp hành cơng đồn đời cử đại diện tham gia vào việc ký kết thỏa ước lao động tập thể Cơng nhân có quyền tự thỏa thuận với doanh nghiệp yêu cầu tăng ca Ban chấp hành cơng đồn hoạt động theo Luật cơng đồn, tổ chức đại hội theo nhiệm kỳ, tổ chức bảo vệ quyền lợi hợp pháp đáng cho người lao động cơng ty Cơng đồn cơng ty khuyến khích cơng nhân viên gia nhập tổ chức cơng đồn, tham gia đóng góp ý kiến giúp tổ chức cơng đồn cơng ty ngày hồn thiện vững mạnh Người lao động có quyền tự thỏa thuận với doanh nghiệp yêu cầu tăng ca, có quyền lựa chọn tham gia hay khơng tham gia tổ chức Cơng đồn, đồn thể Cơng ty Q trình xây dựng chủ trương sách, nội quy, quy chế, thỏa ước lao động tập thể, thang bảng lương,… diễn công khai, dân chủ minh bạch Tổ chức cơng đồn cơng ty họp đoàn viên lấy ý kiến người lao động phát biểu ý kiến góp ý điều khoản xây dựng dự thảo đưa Các vấn đề chưa rõ ràng, vướng mắc Ban giám đốc hay người đại diện cơng đồn giải thích thấu đáo đạt thỏa thuận Không phân biệt đối xử Chính sách khơng phân biệt đối xử áp dụng Công ty dựa tinh thần tuân thủ quy định Luật Lao động Các quy định không phân biệt đối xử dựa chủng tộc, đẳng cấp, tơn giáo, nguồn gốc, giới tính, tật nguyền quan điểm trị thuê mướn, trả lương, phúc lợi, thăng tiến, việc… dựa vào lực làm việc cá nhân người lao động Công ty không đối xử dựa kỳ thị chủng tộc, tín ngưỡng, trị, tơn giáo, giới tính, tình trạng hôn nhân thai sản, sinh lý, tật nguyền hay lý khác không liên quan đến công việc Ngay vào làm việc người lao động phổ biến quy định chung, chế độ lương thưởng, đánh giá…Nếu Người lao động có biểu phân biệt đối xử có văn phản ánh lên cấp quản lý hay Ban giám đốc, cơng đồn thơng qua người đại diện họp định kỳ công ty giải Kỷ luật lao động Theo quy định Công ty trường hợp vi phạm nội quy, quy chế có hình thức: Nhắc nhở; Khiển trách;Cảnh cáo; Kỷ luật; Thôi việc tùy vào mức độ phạm lỗi Khơng có hình phạt thể xác, tinh thần sỉ nhục lời nói Doanh nghiệp đảm bảo rằng, khoản khấu trừ vào lương không thực với hình thức kỷ luật Các hình thức kỷ luật áp dụng Công ty tuân thủ nghiêm ngặt theo quy định Bộ luật lao động văn hướng dẫn Theo quy định Cơng ty 565 quy trình áp dụng hình thức kỷ luật sau:  Xử lý vi phạm kỷ luật lao động Công ty thành lập hội đồng kỷ luật riêng, người lao động vi phạm nội quy, quy chế ảnh hưởng tới Công ty Hội đồng kỷ luật họp tiến hành kỷ luật người lao động, có tham gia đại diện Ban chấp hành cơng đồn sở (trừ trường hợp xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách miệng) người bị kỷ luật.Việc xem xét xử lý kỷ luật lao động ghi thành biên Người bị kỷ luật, đại diện Ban Chấp hành cơng đồn sở, người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động ký vào biên Đương sự, đại diện Ban Chấp hành cơng đồn sở có quyền ghi ý kiến bảo lưu, khơng ký phải ghi rõ lý  Quyết định xử lý vi phạm kỷ luật lao động Người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo hình thức sa thải chuyển cơng việc khác có mức lương thấp định văn ghi rõ thời hạn kỷ luật Khi xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải người sử dụng lao động trao đổi trí với Ban Chấp hành cơng đồn sở Trong trường hợp khơng trí Ban Chấp hành cơng đồn sở báo cáo với Phòng Lao động Thương binh Xã hội quận Phú Nhuận Sau 30 ngày kể từ ngày báo cáo cho Phòng Lao động Thương binh Xã hội Quận Phú Nhuận, Công ty định kỷ luật Thời gian làm việc nghỉ ngơi Công ty 565 tuân thủ đầy đủ quy định Bộ luật lao động thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi:  Thời làm việc Thời làm việc không ngày 48 tuần - Sáng: Từ 7h30 đến 11h30 - Chiều: Từ 13 đến 17 - Thứ chủ nhật nghỉ Đối với cơng trường dự án thứ bảy làm việc bình thường Chủ nhật làm việc tăng ca phải đăng ký trước, đảm bảo không tăng ca qua ngày 200 năm  Thời nghỉ ngơi Người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày lễ sau đây: - Tết dương lịch: ngày 1/1 dương lịch - Tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm ba ngày đầu năm âm lịch) - Ngày chiến thắng: ngày (30/4 dương lịch) - Ngày quốc tế lao động: ngày (1/5 dương lịch) - Ngày quốc khánh: ngày ( 2/9 dương lịch) - Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: ngày (10 tháng âm lịch) Nếu ngày nghỉ nói trùng vào ngày nghỉ hàng tuần người lao động nghỉ bù vào ngày Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương trường hợp sau đây: - Kết hôn: nghỉ ba ngày - Con kết hôn: nghỉ ngày - Bố mẹ (cả bên chồng bên vợ) chết, vợ chồng chết, chết: nghỉ ba ngày Đối với người lao động có từ 12 tháng làm việc trở lên nghỉ phép hàng năm: 14 ngày lao động trực tiếp 12 ngày lao động gián tiếp, năm năm nghỉ thêm ngày Đối với người lao động có thời gian làm việc 12 tháng số ngày nghỉ phép năm tính theo tỉ lệ số tháng làm việc thực tế Khơng sử dụng lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy trở lên phụ nữ nuôi nhỏ 12 tháng tuổi làm việc vào ban đêm làm thêm Lao động nữ thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi, nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc mà hưởng nguyên lương Công ty chấp nhận cho người lao động nghỉ khơng hưởng lương có lý đáng theo quy định Tiền lương, tiền thưởng Theo số liệu báo cáo tình hình kết sản xuất thu nhập bình quân người lao động Công ty 565 tăng qua năm năm năm 2011 là: 6.090.000 đ/tháng Đây số thể năm qua Công ty 565 không ngừng nâng cao chất lượng sống cho người lao động gia đình họ Bảng 2.1: Kết sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần 565 qua năm 2008 , 2009, 2010,2011 STT Chỉ tiêu Đơn vị Năm Năm Năm Năm tính 2008 2009 2010 2011 Doanh thu Tỷ đồng 110,344 170.587 Lợi nhuận sau thuế Tỷ đồng 6,642 8,905 9,428 10,563 Tổng số lao động Người 200 250 345 380 Thu nhập bình quân Triệu người lao động đồng 4,02 5,3 5,54 6,09 225,256 286,147 (Nguồn: Phòng Tài Chính – Kế Tốn Cơng ty Cổ phần 565) Tiền lương làm thêm tính theo quy định hành 150% làm thêm vào ngày thường; 200% làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần 300% làm thêm vào ngày lễ, tết  Phương pháp tính lương Cơng ty xây dựng thang, bảng lương có đăng ký với quan chức quản lý Nhà nước theo quy định Xây dựng cơng khai định mức lao động cho tồn cơng ty Áp dụng chế độ phụ cấp lương theo quy định • Các hình thức trả lương Cơng ty thực chế độ trả lương như: Lương thời gian, lương sản phẩm tùy theo phận mà cơng ty áp dụng hình thức lương phù hợp Cơng ty trả lương làm thêm luật lao động, • Chế độ nâng bậc lương Hàng năm cơng ty có nâng lương cho người lao động thơng qua hội đồng lương Cơng ty có chế độ nâng bậc lương cho công nhân theo thâm niên thời gian làm việc theo quy định • Chế độ bảo hiểm xã hội Thực việc đóng bảo hiểm xã hội theo luật lao động, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động hưởng chế độ trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tử tuất Quy định cụ thể việc toán chế độ ốm đau thời gian người lao động nghỉ nghơi khác hưởng lương Ngồi lương thưởng Cơng ty cịn có khoản khác phụ cấp xăng, phụ cấp cơng trình, phí cơng tác tuỳ thuộc vào tình hình thực tế cơng việc Người lao động có từ 12 tháng làm việc trở lên trả lương tháng 13 theo mức lương tháng cuối năm Người lao động có thời gian làm việc 12 tháng lương tháng 13 tính theo tỉ lệ tương ứng với số tháng làm việc thực tế Mức thưởng vào ngày lế, tết tùy vào tình hình sản xuất lợi nhuận cơng ty đánh giá nhân viên xếp hạng Bên cạnh khỏan tiền thưởng theo quy định Công ty 565 cịn áp dụng số hình thức thưởng đột xuất nhằm khích lệ, động viên tinh thần làm việc người lao động như: Thưởng hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, vượt tiến độ thi công, lao động giỏi, Hệ thống quản lý thực kiểm tra giám sát Cơng ty kết hợp sách quản lý tiêu chẩn SA8000 với quy trình quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO: 9001- 2008, với sách quản lý khác Luật lao động, thỏa ước lao động tập thể công ty văn pháp luật khác quan chức có thẩm quyền Nhà nuớc ban hành Kết hợp chặt chẽ với sách pháp luật có liên quan để vận dụng quản lý tốt nội dung tiêu chuẩn cho phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh thực tế cơng ty Cơng ty có Ban kiểm sốt nội tiêu chuấn áp dụng SA8000 tiêu chuẩn chất lượng ISO: 9001-2008 nên luôn tăng cường công tác kiểm tra giám sát, đánh giá theo tháng, quý tiêu chuẩn mà áp dụng để phát xử lý khắc phục kịp thời nội dung chưa phù hợp Tiến hành công tác thi đua khen thưởng việc thực nội dung tiêu chuẩn III NHỮNG THUẬN LỢI VÀ KHÓ KHĂN KHI ÁP DỤNG TIÊU CHUẨN SA8000 TẠI CÔNG TY Thuận lợi Qua 12 năm phát triển trưởng thành Công ty ngày hoàn thiện mặt tổ chức có đội ngũ cán cơng nhân viên có tâm huyết Hình ảnh, uy tín Cơng ty ngày khẳng định Phương thức lãnh đạo sáng suốt đội ngũ cơng nhân viên có trình độ, trách nhiệm, yêu nghề ham học hỏi mạnh lớn Công ty Hiện việc thực tiêu chuẩn ISO: 9001-2008 kiểm sốt chất lượng cơng ty trì năm tiền đề việc thực quản lý theo tiêu chuẩn SA 8000 có hiệu định Việc áp dụng SA 8000 doanh nghiệp có thuận lợi Cơng ty ln ln phải tuân thủ nguyên tắc điều luật lao động Việt nam, vốn gần gũi với quy định Luật Lao động quốc tế mà SA 8000 lấy làm tảng Việc áp dụng SA 8000 giúp triển khai cụ thể sâu vào khía cạnh hiệu hoạt động quản lý lao động, nên gặp nhiều thuận lợi ủng hộ từ cấp quản lý cơng nhân Những khó khăn Thái độ hờ hững doanh nghiệp Hầu hết doanh nghiệp Việt Nam nói chung Cơng ty 565 nói riêng nhìn nhận SA 8000 vấn đề mâu thuẫn với mục tiêu tạo cắt giảm chi phí để tăng lợi nhuận, không phù hợp với mục tiêu kinh doanh Một khó khơng Cơng ty mà hầu hết doanh nghiệp đêu không muốn tiết lộ ghi chép tài Ban kiểm sốt nội đánh giá nhiều lúc chưa có tính khách quan, mang tính chủ quan nên khó phát lỗi áp dụng, nên khơng có biện pháp khắc phục hiệu áp dụng chưa đạt Trong thời kỳ khủng hoảng việc khả chi trả chi phí áp dụng SA 8000 Đó chi phí đánh giá, giám định, chi phí thực thay đổi để áp dụng SA 8000 khó khăn lớn Công ty 565 Do quy định đạo đức thực tiêu chuẩn không phản ánh nhu cầu giá trị văn hóa Cơng ty Việc dẫn đến khó khăn áp dụng SA8000 ưu tiên, đặc biệt thời điểm kinh tế xuống dốc Ngay hệ thống SA 8000 hứa hẹn đem lại lợi nhuận cao lâu dài, Công ty không muốn chi cho nhu cầu trước mắt để thực SA 8000 CHƯƠNG MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ VIỆC THỰC HIỆN SA8000 TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN 565 I VỀ PHÍA QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC Cần xây dựng hành lang pháp lý bắt buộc doanh nghiệp phải thực thi trách nhiệm xã hội cách đầy đủ nghiêm túc Điều liên quan đến trách nhiệm nhà nước việc tạo môi trường khung pháp lý cho doanh nghiệp hoạt động Khung pháp lý biện pháp có hiệu lực việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp; đồng thời, giải pháp hỗ trợ đắc lực cho giải pháp đạo đức, làm cho động đạo đức thường xuyên củng cố ngày có hiệu lực thực tế Cái khó khăn cho Việt Nam nước phát triển nói chung bối cảnh cần phải thu hút đầu tư nước ngoài, đặt nặng mục tiêu môi trường xã hội doanh nghiệp khó thu hút đầu tư nước ngồi Nhưng, khơng đặt mạnh vấn đề trách nhiệm xã hội doanh nghiệp hậu môi trường xã hội bù đắp kết tăng trưởng kinh tế Mục tiêu phát triển bền vững, vậy, thực Nâng cao chất lượng quy định pháp luật tăng cường trách nhiệm thực thi luật pháp Tập trung hoàn thiện luật tính hiệu lực việc thực thi luật Các trách nhiệm luật (đạo đức, từ thiện), chế tự nguyện cần khuyến khích tương tác doanh nghiệp xã hội Nhà nước nên gián tiếp tác động thông qua chế , hiệp hội, mạng lưới cộng đồng, giáo dục, nâng cao ý thức người lao động, người tiêu dùng; Thực chương trình truyền thơng, giáo dục đào tạo TNXH vào hệ thống giáo dục đào tạo, hệ thống dạy nghề; Nâng cao nhận thức tăng cường lực cho doanh nghiệp đối tác liên quan.Cần thường xuyên cung cấp thông tin, kiến thức pháp luật, tiêu chuẩn doanh nghiệp đặc biệt cần tuyên truyền phổ biến cho người lao động biết quy định pháp luật quyền nghĩa vụ nơi làm việc.Cần gia tăng nhận thức vấn đề, kiến thức chun mơn vào tính quan trọng việc thực trách nhiệm xã hội cho đối tác có liên quan; nâng cao hệ thống quản lý để tuân theo quy tắc ứng xử quy định pháp luật.Tổ chức diễn đàn để trao đổi thông tin, kiến thức, kinh nghiệm hiệu việc thực trách nhiệm xã hội với tham gia nhiều tập đồn, cơng ty lớn, đơn vị giám sát độc lập, tổ chức phi phủ nhằm mục đích tiêu chuẩn hố quy tắc giúp nâng cao hội chia sẻ, học hỏi đối tượng với nhau; Tạo điều kiện tiếp cận tra cứu văn pháp lý dễ dàng, văn pháp luật cập nhật thường xuyên,hướng dẫn phương pháp xử lý có xung đột quy tắc ứng xử; Khuyến khích sáng tạo thực tốt trách nhiệm xã hội Tạo chế biện pháp khen thưởng thích đáng cho doanh nghiệp thực tốt trách nhiệm xã hội (có thể vật chất giảm thuế tinh thần giới thiệu khách hàng, đưa lên phương tiện thông tin đại chúng, trao tặng danh hiệu…) Bằng phương tiện truyền thông đại chúng, thông tin, tuyên truyền để người hiểu chất vấn đề “trách nhiệm xã hội” quy tắc ứng xử, doanh nghiệp, nhà quản lý, hoạch định sách vĩ mơ.Trước hết chủ doanh nghiệp trách nhiệm xã hội doanh nghiệp, phải làm cho họ hiểu trách nhiệm xã hội doanh nghiệp khơng phải bó gọn cơng tác từ thiện Công tác tuyên truyền, giáo dục quan trọng, tất hành vi người thông qua ý thức người, ý thức họ điều khiển Do đó, vấn đề đặt là, phải cho việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp trở thành động bên chủ doanh nghiệp Việc thực trách nhiệm xã hội trước hết cần xem hành vi đạo đức điều khiển động đạo đức Đây giải pháp bên đạo đức Phát triển phận doanh nghiệp thực tốt quy tắc ứng xử trách nhiệm xã hội tạo đà cho doanh nghiệp khác thực tiến tới việc thực cách toàn diện lĩnh vực tạo điều kiện cho việc thực thi pháp luật ngày tốt Có chế hỗ trợ tài cần thiết cho doanh nghiệp gặp khó khăn trình thực trách nhiệm xã hội; Tăng cường tra, kiểm tra việc thực quy định pháp luật để có biện pháp xử lý kịp thời doanh nghiệp vi phạm giúp cho việc thực thi pháp luật tốt hơn, bảo đảm môi trường cạnh tranh công doanh nghiệp Củng cố khâu yếu hệ thống thực thi soát xét biện pháp chế tài cách xác đáng để đảm bảo hiệu lực luật pháp Xây dựng chế chuẩn hóa, giám sát phối hợp đội ngũ tra đội ngũ chuyên gia đánh giá, công ty đánh giá cấp chứng Cần có nghiên cứu bản, khảo sát thực tế doanh nghiệp thực thực quy tắc ứng xử, để phát thuận lợi rào cản, khó khăn, thách thức, từ khuyến nghị giải pháp xúc tiến thực thời gian tới Có thể thấy, trình thực trách nhiệm xã hội quy tắc ứng xử, doanh nghiệp phí lớn cho đầu tư để cải thiện điều kiện vệ sinh lao động môi trường Trong điều kiện cạnh tranh, nhiều doanh nghiệp trang trải khoản chi này, nhà nước phải hỗ trợ cho vay từ quỹ hỗ trợ phát triển, quỹ xúc tiến thương mại… với sách ưu tiên, ưu đãi Hình thành kênh thông tin trách nhiệm xã hội cho doanh nghiệp, cung cấp thông tin cập nhật quy tắc ứng xử; tư vấn cho doanh nghiệp trình thực trách nhiệm xã hội Bộ quy tắc ứng xử… Ở vai trò hiệp hội nghề nghiệp (Hội dệt may, Hội giày da, Hội xuất thuỷ sản…) Hội Cơng Thương, Văn phịng Thương mại Công nghiệp Việt Nam, Bộ, ngành lớn Tăng cường hoạt động thành lập kiện toàn máy tổ chức hoạt động cơng đồn sở Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng luật lao động nghiệp vụ cơng đồn cho cán cơng đồn doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp không thuộc sở hữu Nhà Nước Phát hành tờ rơi, tờ bướm áp phích ghi rõ nghĩa vụ, quyền lợi chế độ lương bổng theo quy định pháp luật cho doanh nghiệp người lao động Tiếp tục nâng cao nghiệp vụ tra cho tra viên lao động, tăng cường hệ thống biểu mẫu tra Tăng cường kiểm tra, xử lý vi phạm doanh nghiệp không thuộc sở hữu Nhà Nước, đặc biệt tra đột xuất giải khiếu kiện Tăng cường kiểm tra, giám sát quan quản lý Nhà Nước doanh nghiệp vấn đề trả lương II VỀ PHÍA CƠNG TY Cơng ty cần nhận thức đắn SA8000, cần tìm hiểu kỹ tiêu chuẩn coi chiến lược phát triển lâu dài bền vững Từ có đầu tư mạnh mẽ tài thời gian Ban lãnh đạo cần tham gia hội thảo chuyên đề thực trách nhiệm xã hội để từ hiểu sâu vấn đề, có nhìn nhận để có sách phù hợp Cần tăng cường thông tin, tuyên truyền để người công ty hiểu chất vấn đề “trách nhiệm xã hội” Ban đánh giá ISO: 9001-2008 SA8000 Công ty cần đánh giá kiểm soát nội thực trạng áp dụng tiêu chuẩn này, để phát lỗi để có biện pháp khắc phục, khơng nên đánh giá theo ý chủ quan Ban chấp hành Công đồn cần thường xun theo sát, tìm hiểu, nắm bắt tâm tư nguyện vọng cán công nhân viên Cơng ty Và có biện pháp kịp thời giải quyết, điều chỉnh đồng thời tăng tính đồn kết người lao động Tổ chức họp giao ban phòng ban để tăng cường phối hợp cán quản lý phận việc thực tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, việc thực nội quy, quy chế tồn Cơng ty Cơng ty phải cơng khai minh bạch dân chủ việc thực pháp luật lao động :Nội quy, quy chế, trả lương, khoản lương, hệ thống khuyến khích, phúc lợi tiền thưởng, thảo ước lao động tập thể… C PHẦN KẾT LUẬN Trong năm qua, sách đổi mở cửa, chủ động hội nhập kinh tế Đảng Nhà nước mang lại thành tựu to lớn phát triển kinh tế – xã hội nước ta, làm thay đổi hình ảnh Việt Nam trường quốc tế Tồn cầu hố kinh tế xu hướng khách quan tạo nhiều hội phát triển cho quốc gia, cho nhiều doanh nghiệp nhiên cạnh tranh thị trường ngày trở nên gay gắt Trong bối cảnh cơng ty muốn tạo cho chỗ đứng vững thị trường Chính tiềm lực nội công ty định đến sống cịn cơng ty thị trường, tiềm lực đội ngũ cơng nhân viên có tay nghề kĩ xử lý công việc hiệu Và bên cạnh hài lịng nhân viên cơng ty tạo nên tiềm lực cho công ty để đủ sức cạnh tranh thị trường Để tạo tiềm lực cơng ty phải có sách thu hút đãi ngộ với nhân viên cơng ty để nhân viên an tâm cơng hiến hết khả trình độ cho cơng việc Bên cạnh việc hoạt động xã hội doanh nghiệp trách nhiệm doanh nghiệp xã hội việc làm cần thiết xã hội cần cam kết thực phát triển bền vững nhằm cam kết với người lao động để nâng cao chất lượng sống nhân viên xã hội góp phần thúc đẩy xã hội phát triển Vì doanh nghiệp nước ta xây dựng bước áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 vào việc ứng xử doanh nghiệp xã hội Và tiêu chuẩn SA 8000 dần trở thành chuẩn mực cho doanh nghiệp Việt Nam doanh nghiệp nhà nước ... cho xã hội CHƯƠNG THỰC TRẠNG ÁP DỤNG BỘ TIỂU CHUẨN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ LAO ĐỘNG SA8000 TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN 565 I SƠ LƯỢC VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN 565 Tổng quan công ty - Tên công ty: Công ty cổ phần. .. nhỏ Để giải thích sâu vấn đề định chọn đề tài “ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG ÁP DỤNG BỘ TIÊU CHUẨN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ LAO ĐỘNG SA8000 TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN 565? ?? làm đề tài nghiên cứu Mục đích nghiên cứu... Hành Chính- Nhân Sự Cơng ty Cổ Phần 565) II THỰC TRẠNG ÁP DỤNG BỘ TIÊU CHUẨN SA8000 TẠI CÔNG TY Bộ tiêu chuẩn SA 8000 áp dụng công ty xây dựng dựa nguyên tắc làm việc công ước ILO Tuyên bố toàn