Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG 9 1. Khái niệm tiền lương và công tác tiền lương 9 1.1. Khái niệm, bản chất tiền lương 9
Chuyên đề tốt nghiệp LỜI CAM ĐOAN Sinh viên: Nguyễn Thu Hiền Khoa: Kinh tế Quản lý nguồn nhân lực Trường: Đại học Kinh tế Quốc dân Em xin cam đoan chuyên đề thực tập tốt nghiệp em tự viết có tham khảo tài liệu có liên quan đến chuyên ngành, em khơng chép Nếu có sai phạm em xin chịu hoàn toàn trách nhiệm trước khoa nhà trường Nguyễn Thu Hiền Kinh tế Lao động 46A Chuyên đề tốt nghiệp MỤC LỤC DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Sơ đồ 1: Mơ hình cấu tổ chức máy quản lý Công ty ……………18 Sơ đồ 2: Mơ hình cấu tổ chức phịng Tổ chức lao động…………………21 Sơ đồ 3: Quá trình sản xuất, truyền tải, phân phối tiêu thụ điện năng… 30 Biểu đồ 1: Biểu đồ cấu lao động theo chức năng……………………… 27 Biểu đồ 2: Biểu đồ trình độ chuyên môn…………………………………….28 Bảng Bảng lao động theo độ tuổi giới tính Cơng ty…………….24 Bảng Bảng cấu lao động theo chức danh…………………………… 26 Bảng Bảng cấu tổ chức theo trình độ đào tạo…………………………28 Bảng 4: Bảng cấp bậc công nhân……………………………………………29 Bảng 5: Bảng kết hoạt đơng sản xuất kinh doanh………………………31 Bảng6: Bảng tình hình kế hoạch, thực quỹ tiền lương……………….47 Nguyễn Thu Hiền Kinh tế Lao động 46A Chuyên đề tốt nghiệp Bảng7: Bảng kết so sánh quỹ lương kế hoạch thực hiện……………47 Bảng 8: Bảng trả lương tháng 06/2007 phịng tổ chức lao động –Cơng ty ĐLTPHN………………………………………………………………….56 Bảng 9: Lương TNV Điên lực Sóc Sơn tháng 02/2007……………… 62 Bảng 10: Bảng mối quan hệ tốc độ tăng NSLĐ bình quân tăng TLBQ……………………………………………………………………… 63 Bảng 11: Lương TNV Điên lực Sóc Sơn tháng 02/2007………………77 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Công ty: Công ty Điện lực thành phố Hà Nội Công ty ĐLTPHN: Công ty Điện lực thành phố Hà Nội Đơn vị: Các Điện lực quận, huyện CBCNV: Cán công nhân viên CTTL: Công tác tiền lương SLĐ: Sức lao động NSLĐ: Năng suất lao động NSLĐBQ: Năng suất lao động bình quân TLBQ: Tiền lương bình quân BHXH: Bảo hiểm xã hội Nguyễn Thu Hiền Kinh tế Lao động 46A Chuyên đề tốt nghiệp BHYT: Bảo hiểm y tế Bộ LĐTBXH: Bộ Lao động Thương binh Xã hội KH: Kế hoạch TH: Thực Nguyễn Thu Hiền Kinh tế Lao động 46A Chuyên đề tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Trong q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước ngành Điện ngành cần trọng sở cho ngành khác phát triển Để đứng vững ngày phát triển Cơng ty ĐLTPHN phải có đường lối chiến lược phải ý đến yếu tố người tiềm người vơ hạn Vậy làm n để phát huy tiềm họ? Có nhiều cách làm khác cách Công ty trọng quan tâm đến vấn đề tiền lương cho CBCNV Cơng ty ĐLTPHN có đội ngũ lao động lớn có trình độ tay nghề cao, vấn đề trả lương phù hợp với trình độ khả cho cán Công ty việc khó Trong thời gian qua, CTTL Cơng ty đạt thành tựu đáng kể Tuy nhiên CTTL Cơng ty cịn số vướng mắc như: Trả lương chưa gắn với lực làm việc, hiệu làm việc Chính vậy, em chọn đề tài: “Hồn thiện cơng tác tiền lương Công ty Điện lực Thành phố Hà Nội” với mong muốn hoàn thiện kiến thức chuyên ngành, nghiên cứu hoạt động quản lý quỹ lương việc phân phối tiền lương Cơng ty, từ học hỏi, tiếp thu kinh nghiệm thực tế đưa số ý kiến nhằm hoàn thiện CTTL Cơng ty Trong chun đề mình, em sử dụng số liệu sơ cấp Công ty, phương pháp so sánh, đánh giá, phân tích, tổng hợp từ nguồn số liệu thu thập có tham khảo ý kiến cơ, chú, anh, chị phịng Tổ chức lao động thông qua bảng hỏi Chuyên đề Thực tập tốt nghiệp kết cấu theo ba phần chính: Chương I: Cơ sở lý luận cơng tác tiền lương Chương II: Phân tích thực trạng cơng tác tiền lương Công ty Điện lực Thành phố Hà Nội Nguyễn Thu Hiền Kinh tế Lao động 46A Chuyên đề tốt nghiệp Chương III: Các giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tiền lương Cơng ty Điện lực Thành phố Hà Nội Nguyễn Thu Hiền Kinh tế Lao động 46A Chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG Khái niệm tiền lương công tác tiền lương 1.1 Khái niệm, chất tiền lương Hiện có nhiều cách hiểu tiền lương Ở thời kỳ khác nhau, đất nước khác khái niệm tiền lương khác Ở nước ta thời kỳ kế hoạch hóa tập trung, tiền lương hiểu phần thu nhập quốc dân, biểu hình thức tiền tệ, nhà nước phân phối cách có kế hoạch theo số lượng chất lượng mà người lao động cống hiến hao phí Trong kinh tế thị trường, tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo giá trị sức lao động mà hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động Theo điều 55 Bộ Luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, tiền lương số tiền hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO), tiền lương trả công thu nhập với tên gọi hay cách tính mà biểu tiền, ấn định thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động, pháp luật, pháp quy quốc gia người sử dụng lao động trả cho người lao động theo hợp đồng lao động viết miệng cho công việc thực hay phải thực Với khái niệm trên, tiền công biểu hiện, tên gọi khác tiền lương Về chất tiền lương tiền công giá sức lao động, quan hệ lợi ích trực tiếp người lao động người sử dụng lao động Nguyễn Thu Hiền Kinh tế Lao động 46A Chuyên đề tốt nghiệp 1.2 Khái niệm công tác tiền lương Công tác tiền lương hoạt động thiếu doanh nghiệp Cơng tác tiền lương tồn hoạt động liên quan đến việc hình thành, quản lý phân phối tiền lương Các hoạt động thực sở định nhà nước, ngành có liên quan Vì doanh nghiệp tùy vào tình hình thực tế doanh nghiệp để thực cơng tác tiền lương hiệu 2.Vai trị cơng tác tiền lương 2.1 Chức tiền lương 2.1.1 Thước đo giá trị sức lao động Khi người lao động hoàn thành cơng việc họ nhận tiền lương Tiền lương lúc trở thành thước đo giá trị sức lao động người lao động Khi giá trị sức lao động thay đổi tiền lương phải thay đổi theo để đo lường giá trị sức lao động, muốn đo thân phải phản ánh giá trị sức lao động 2.1.2 Tái sản xuất SLĐ Trong trình lao động SLĐ bị tiêu hao để bù đắp lại người phải ăn uống, nghỉ ngơi, tiêu dùng…Khi người lao động sử dụng tiền lương để trì sống tiếp tục trình sản xuất Muốn thực chức tiền lương phải đủ lớn Nếu khơng thực sức khỏe người lao động không đảm bảo không thực cơng việc 2.1.3 Kích thích sản xuất phát triển Con người không muốn thỏa mãn nhu cầu vật chất mà muốn thỏa mãn nhu cầu tinh thần Khi người lao động có nhu cầu nhu cầu thực thơng qua tiền lương họ thấy ý nghĩa tiền lương Nhu cầu cao thúc đẩy người lao động tích cực làm Nguyễn Thu Hiền Kinh tế Lao động 46A Chuyên đề tốt nghiệp việc Để thực tốt chức tiền lương phải đủ lớn phải tổ chức tốt việc trả lương, phân biệt người làm tốt người không làm tốt công việc giao 2.1.4 Chức tích luỹ Đối với người lao động nhận tiền lương phần họ tiêu dùng phần cịn lại họ tích luỹ Số tiền tích lũy họ cất giữ gửi tiết kiệm Đây nguồn hình thành vốn hiệu xã hội Hơn người có thu nhập cao phải đóng phần thuế thu nhập góp phần làm tăng nguồn thu phủ 2.2 Vai trị công tác tiền lương Đối với doanh nghiệp việc thực CTTL coi trọng Nếu tổ chức thực tốt CTTL tạo nên phấn khởi cho người lao động đoàn kết giúp đỡ lẫn đồng lịng phát triển doanh nghiệp Với bầu khơng khí làm việc thoải mái, chế độ sách tiền lương, tiền thưởng hợp lý khuyến khích người lao động làm việc, từ làm tăng NSLĐ cá nhân làm tăng hiệu hoạt động doanh nghiệp Đây điều kiện để giảm giá thành, hạ giá cả, tăng cường tích luỹ giành thắng lợi cạnh tranh Ngược lại công tác tiền lương không thực tốt, thiếu cơng nảy sinh nhiều mâu thuẩn, đấu tranh quyền lợi, tranh cãi, ganh tị người lao động doanh nghiệp Đó ngun nhân dẫn tới thất bại nhiều doanh nghiệp Vì doanh nghiệp cần phải đặc biệt coi trọng CTTL, công tác thực tốt doanh nghiệp phát triển Nội dung công tác tiền lương 3.1 Xây dựng quỹ lương 3.1.1 Cơ sở để xây dựng quỹ lương Xác định tiền lương tối thiểu doanh nghiệp Nguyễn Thu Hiền Kinh tế Lao động 46A Chuyên đề tốt nghiệp 10 Tiền lương tối thiểu số tiền qui định để trả công cho lao động giản đơn điều kiện trung bình xã hội Tiền lương tối thiểu xác định sở: - Tiền lương tối thiểu nhà nước qui định - Hệ số điều chỉnh tăng thêm : kđc TlminDN = (1 + kđc)Tlmin kđc = k1 + k2 k1: Hệ số tăng thêm ngành k2: Hệ số tăng thêm vùng TlminDN không thấp Tlmin chung Xác định lao động định biên Mức lao động tổng hợp tính theo cơng thức sau: Lđb = Lch + Lpv + Lbs +Lql Trong đó: Lđb: Lao động định biên cơng ty Lch: Lao động định biên Lpv: Lao động phụ trợ, phục vụ định biên Lbs: Lao động bổ sung định biên để thực chế độ ngày, nghỉ theo quy định pháp luật lao động lao động lao động phụ trợ, phục vụ Lql: Lao động quản lý định biên Xây dựng đơn giá tiền lương Đơn giá tiền lương lượng tiền đơn vị lao động Đơn vị lao động là: lao động, ngày lao động, sản phẩm người lao động tạo Xây dựng đơn giá tiền lương tiến hành qua bước: Bước 1: Xác định nhiệm vụ năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương Nguyễn Thu Hiền Kinh tế Lao động 46A Chuyên đề tốt nghiệp 79 3.4 Xác định địa bàn phức tạp nhân viên thu tiền điện tư gia Việc xác định địa bàn phức tạp vào hai tiêu chí • Tiêu chí thứ nhất: Thời gian Cơng ty tiếp cận bán tiền điện trực tiếp đến khách hàng Khi có chủ trương Chính phủ giá điện khách hàng cơng ty phải tiếp cận lại với khách hàng, khách hàng chưa làm quen với giá điện nên có nhiều thắc mắc nên nhân TNV khó thu tiền điện • Tiêu chí thứ hai: Mật độ khách hàng địa bàn thu tiền điện Đối với địa bàn khác nhau, mật độ khách hàng khác nhau, điều ảnh hưởng đến việc thu tiền điện Nếu mật độ khách hàng thưa việc thu tiền điện kho khăn ngược lại Từ hai tiêu chí xác định mức điểm: + Tiêu chí thứ Thời gian tiếp cận Thời gian tiếp cận < năm ≥ năm Số điểm 10 + Tiêu chí thứ hai Mật độ khách hàng Số điểm (số KH/ 1000Km2 ) < 200 ≥ 200 Số điểm mức độ phức tạp tổng mức điểm hai tiêu chí Các giá trị xảy 10 + = 18 (điểm) Nguyễn Thu Hiền Kinh tế Lao động 46A Chuyên đề tốt nghiệp 80 10 + = 15 (điểm) + =13 (điểm) + = 10 (điểm) Nếu quy ước với mức điểm 10 có hệ số phức tạp Thì ta có 13 điểm tương ứng với hệ số phức tạp 1,3 ( 13 ) 10 15 điểm tương ứng với hệ số phức tạp 1,5 ( 15 ) 10 18 điểm tương ứng với hệ số phức tạp 1,8 ( 18 ) 10 Sau xác định hệ số phức tạp điện bàn thu tiền điện tính tiền lương nhân viên thu tiền điện sau: TL = ĐG x HĐ x r x k Trong đó: k : Hệ số phức tạp Với điện lực Sóc Sơn k = 1,8 Như với tiền lương TNV điện lực Sóc Sơn tháng 10/200 tính sau: Bảng 11: Lương TNV Điên lực Sóc Sơn tháng 02/2007 TT Họ tên Hồ Thanh Hải Nguyễn Thị Thu Hoài Nghiêm Văn Chiến Nguyễn Xuân Đỗ Bá Chi Trần Thị Vân Ngơ Thị Hoa Hố đơn phát sinh 1309 1792 1386 1276 1702 1594 1424 Hoá đơn r thu đạt 1309 1620 1386 1274 1624 1572 1424 1.0 0.7 1.0 0.9 0.8 0.9 1.0 k 1.8 1.8 1.8 1.8 1.8 1.8 1.8 Thành tiền 2603130 3221597 2756255 2533527 3229551 3126142 2831823 Khi áp dụng hệ số phức tạp tiền lương TNV Điện lực Sóc Sơn tăng lên đáng kể Có hệ số phức tạp làm giảm bớt chênh lệch, bất công TNV Hơn nữa, có tiêu rõ ràng để xác định địa bàn Nguyễn Thu Hiền Kinh tế Lao động 46A Chuyên đề tốt nghiệp 81 phức tạp giúp người quản lý TNV có để tính mức lương hưởng Có TNV tin tưởng thoải mái làm việc Thu tiền điện công việc quan trọng, cơng việc tiến hành nhanh Cơng ty có ngân sách để trả cơng cho người lao động thực kế hoạch SXKD Như vậy, việc xây dựng hệ số phức tạp địa bàn khác có ảnh hưởng khơng nhỏ đến CTTL Công ty KẾT LUẬN Để Công ty ngày phát triển, đáp ứng nhu cầu sử dụng điện khách hàng, thời gian tới, Công ty cần có thay đổi cách thức xây dựng quản lý quỹ tiền lương việc hoàn thiện thức phân phối tiền lương đến người lao động cho công hiệu Trong thời gian thực tập Công ty Điện lực Thành phố Hà Nội, dựa kiến thức học qua tìm hiểu, phân tích, đánh giá thân CTTL Công ty, em mạnh dạn đưa số đề xuất để khắc phục hạn chế CTTL Công ty Với kiến thức kỹ hạn chế em cố gắng để hoàn thành chuyên đề Thực tập tốt nghiệp Bài viết em chắn nhiều thiếu sót, em mong nhận thơng cảm, hướng dẫn, bảo Cơ để em hồn thiện viết Em xin chân thành cảm ơn Cô giáo TS Phạm Thuý Hương tận tình giúp đỡ em hồn thiện chun đề tốt nghiệp Nguyễn Thu Hiền Kinh tế Lao động 46A Chuyên đề tốt nghiệp 82 Em xin chân thành cảm ơn cán phòng Tổ chức lao động Công ty Điện lực Thành phố Hà Nội giúp đỡ em tìm hiểu tình hình thực tế CTTL Công ty Một lần em xin chân thành cảm ơn! TÀI LIỆU THAM KHẢO PGS.PTS Bùi Tiến Quý PTS Vũ Quang Thọ - Nhà xuất Chính trị quốc gia – chi phí tiền lương doanh nghiệp Nhà nước kinh tế thị trường (1996) Các văn qui định tiền lương Nhà nước Chủ biên PGS.TS nhà giáo ưu tú Phạm Đức Thành TS Mai Quốc Chánh - Trương Đại Học Kinh Tế Quốc Dân – Giáo trình Kinh tế lao động – Nhà xuất Lao động – Xã hội (1998) Chủ biên ThS Nguyễn Vân Điềm PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân - Trường ĐHKTQD – Giáo trình Quản trị Nhân lực – Nhà xuất Lao động – Xã hội (2004) Luận văn tốt nghiệp khoá 42,43,44,45 khoa Kinh tế quản lý nguồn nhân lực Tài liệu lưu hành nội Công ty Điện lực Thành phố Hà Nội Nguyễn Thu Hiền Kinh tế Lao động 46A Chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Thu Hiền 83 Kinh tế Lao động 46A Chuyên đề tốt nghiệp 84 Phụ lục 1: Phỏng vấn Công tác tiền lương Công ty Điện lực Thành phố Hà Nội Mục đích điều tra: Để thu thập thông tin thực tế phục vụ cho việc nghiên cứu đề tài, xây dựng bảng hỏi Với kết nghiên cứu cho phép rút kết luận đề giải pháp để hồn thiện cơng tác tiền lương Cơng ty Vì mong anh/chị vui lịng cung cấp số thông tin qua câu hỏi sau Thông tin anh/chị đưa xác, chi tiết cụ thể giúp tơi sớm hồn thành việc nghiên cứu Tôi xin chân thành cảm ơn giúp đỡ nhiệt tình anh/chị Câu Theo anh/chị khác biệt Đơn vị, Xí nghiệp, Xưởng, Đội phòng ban việc xây dựng quỹ tiền lương có phù hợp khơng? Tại sao? Câu Xin anh/chị cho biết nguyên nhân vượt chi quỹ tiền lương năm qua? Anh/chị có giải pháp khơng? Câu Theo anh/chị việc xây dựng quỹ tiền lương Công ty hợp lý chưa? Vì sao? Câu Theo anh/chị việc tính đơn giá tiền lương cho nhân viên thu tiền điện tư gia không phân biệt địa bàn thu tiền điện có hợp lý khơng? Tại sao? Câu Anh/chị có suy nghĩ Cơng ty cố gắng giảm chi quỹ lương ngược lại năm 2006 TLBQ thực lại lớn TLBQ kế hoạch đặt ra? Câu Trong năm 2006, công tác tiền lương Công ty không thực tốt, theo anh chị sao? Nguyễn Thu Hiền Kinh tế Lao động 46A Chuyên đề tốt nghiệp 85 Xin anh/chị cho số tư liệu thân? Họ tên:…………………………………………………… Vị trí cơng việc: Trưởng phịng Phó phịng Chun viên Thời gian đảm nhận cơng việc:…………………………… Trình độ chuyên môn: Trên Đại học Cao đẳng Nguyễn Thu Hiền Đại học Trung cấp Kinh tế Lao động 46A Chuyên đề tốt nghiệp 86 Phụ lục Danh sách cán vấn STT 10 11 12 Nguyễn Thu Hiền HỌ VÀ TÊN Đặng Ngọc Lâm Nguyễn Quang Sáng Nguyễn Văn Hợp Đặng Thu Hoài Trần Văn Thương Đoàn Đức Tiến Vũ Tất Đạt Dương Thuý Hằng Trần Văn Cường Hoàng Liên Sơn Lê Thuý Hà Bùi Hà An CHỨC DANH Trưởng phòng Chuyên viên Chuyên viên Chuyên viên Phó phịng Phó phịng Chun viên Chun viên Chun viên Chuyên viên Chuyên viên Chuyên viên Kinh tế Lao động 46A Chuyên đề tốt nghiệp 87 Phụ lục BẢNG CHẤM CÔNG Đơn vị :…………… Mẫu số – LĐTL Bộ phận:…………… Tháng……….Năm…… NGÀY TRONG THÁNG TT A 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 Họ Tên Mã B C 1 2 3 4 KÝ HIỆU CHẤM CÔNG Người kiểm tra Nghỉ mát, an dưỡng : NM Ốm, điều dưỡng :Ô Nguyễn Thu Hiền 5 6 7 8 9 10 10 11 11 12 12 13 13 14 14 15 15 16 16 17 17 18 18 19 19 PHÂN TÍCH CƠNG 20 20 21 21 22 22 23 23 24 24 25 25 26 26 27 27 Tổ trưởng Tập quân Phép năm :Q :F Việc riêng có lương :R Việc riêng không lương : Ro Kinh tế Lao động 46A 28 28 29 29 30 30 31 Thời gian làm việc Trong Tổng đó: số Ca 31 Trưởng đơn vị Ngừng việc 100% lương 50% lương BHXH Không lương Chuyên đề tốt nghiệp Con ốm Đẻ, sẩy, nạo thai Tai nạn lao động Học tập : Co : TS :T :H 88 Nghỉ nửa ngày theo quy định Nghỉ bù LĐ nghĩa vụ Việc công : 1/2 : NB : LĐ :C Nghỉ không lý Thiếu vật liệu Thời tiết Thiếu việc làm :O :V :B :P Phụ lục KẾ HOẠCH LAO ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH ĐIỆN CỦA DIỆN LỰC THANH TRÌ NĂM 2007 (Theo định mức lao động sản xuất kinh doanh điện số 956/QĐ -ĐLHN – P03 ngày 03/03/2006 Công ty ĐLTPHN) Biểu số: 01 T T A A/ I Tên công việc B Q.LÝ VH ĐƯỜNG DÂY VÀ TRẠM BA Q.lý vận hành đường dây tải điện Nguyễn Thu Hiền Đơn vị tính Kh.lượ ng cơng việc tính đến 31/12/2 006 Thán g1 Tháng Thán g3 Khối lượng công việc Khối lượng công việc tăng thêm năm 2007 Tháng Thán Thán Thán Thán Thán g5 g6 g7 g8 g9 10 11 Thán g 10 Thán g 11 Thán g 12 12 13 14 Định mức Đơn vị tính 15 Cơng/km Kinh tế Lao động 46A Công định mức Hệ số mức lương 16 17 Lao động Tổng số công theo khối lượng CV năm 2007 Hệ m lươ B 18 2.18 Chuyên đề tốt nghiệp II 11 12 Đường dây 110 kv (Mạch kép) + Khu vực đồng bằng, thị trấn, Thị xã, Thành phố Đường dây 110KV (Mạch đơn) Đường dây 35KV (Mạch kép) + Khu vực đồng bằng, nông thôn, thị trấn, thị xã + Khu vực thành phố loại I, loại II Đường dây 35KV (Mạch đơn) + Khu vực đồng bằng, nông thôn, thị trấn, thị xã + Khu vực thành phố loại I, loại II Đường dây 6-10-15-22KV (Mạch kép) + Khu vực đồng bằng, nông thôn, thị trấn, thị xã + Khu vực thành phố loại I, loại II Đường dây 6-10-15-22KV (Mạch đơn) + Khu vực đồng bằng, nông thôn, thị trấn, thị xã + Khu vực thành phố loại I, loại II Thiết bị đường dây Đường dây 1000V + Khu vực nội thành - Dây trần - Dây bọc + Khu vực ngoại thành - Dây trần - Dây bọc Đường dây cáp ngầm 6-35KV QUẢN LÝ VẬN HÀNH TRẠM BIẾN ÁP Trạm biến áp 110KV Trạm trung gian + Trạm có nhiều phụ tải quan trọng + Trạm cịn lại Trạm cắt ranh giới + Khơng người trực Nguyễn Thu Hiền 89 Km “ “ ” 5.96 9.546 “ “ “ 6.88 57.87 “ “ “ 16 “ Công/bộ Công/km “ “ “ “ “ “ “ 0.05 0.28 0.5 1.5 1.5 ” ” ” ” ” ” ” Km ” ” ” ” ” ” ” 0.00 0.00 19.68 19.68 7.16 34.70 “ “ “ ” ” ” 0.00 0.00 3.01 “ “ “ “ ” ” ” ” 3.01 16.20 1.5 1.5 215.032 6.442 208.59 22.31 0.66 12 0.5 14 14 13.50 2.78 7.87 2.78 0.00 288.86 288.86 2.78 0.00 72.28 72.28 2.78 6.31 0.00 506.67 506.67 5.74 0.00 6.56 7.57 2.55 12.75 6.38 10.20 5.10 3.40 2.78 1227.27 0.00 0.00 0.00 1227.27 65.71 1161.56 126.46 2.78 Công/trạ m “ “ “ “ “ trạm ” ” ” ” ” Kinh tế Lao động 46A 3080.0 3.61 0.00 3.01 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 93.00 2000 3.01 25.00 Chuyên đề tốt nghiệp 13 90 B/ 16 18 C 21 22 ” ” 305 123 “ “ ” ” ” ” ” ” KVAR 115 + Đặt trạm trung gian không người trực HỆ THỐNG ĐIỀU ĐỘ TỈNH, TP, CHI NHÁNH ĐIỆN Trung tâm điều độ ” “ “ “ “ “ “ Công/ KVAR “ + Thành phố loại (Hà Nội, TP HCM) Điều độ điên lực TP loại (kể lái xe) Điều độ điện lực nội thành TT ĐL ĐL Điều độ điện lực ngoại thành 14 Trạm biến áp phân phối pha + Khu vực đồng bằng, nông thôn, thị trấn, thị xã - Trạm BA có MBA - Trạm BA có MBA trở lên TBA khách hàng + Khu vực thành phố loại I, loại II - Trạm BA có MBA - Trạm BA có MBA trở lên Tụ bù vô công ĐL KINH DOANH CUNG ỨNG ĐIỆN NĂNG Bộ phận Quản lý khách hàng HĐMB điện - Thành phố loại I,II + Hợp đồng quan + Hợp đồng tư gia Treo tháo công tơ -Treo tháo công tơ pha đột xuất (1.5%) + - Km (Nội thành) + - Km (Ngoại thành) -Treo tháo công tơ pha định kỳ (20%) + - Km (Nội thành) + - Km (Ngoại thành) -Treo tháo công tơ pha định kỳ Nguyễn Thu Hiền 182 169 13 2 4 2 2.78 4002.52 1788.68 13.38 16.06 1660.24 128.45 11.15 13.38 2213.83 2026.51 187.32 0.00 0.00 3.45 Công/đvị “ “ “ 0.00 0.00 6160.00 8400.0 3130.0 0.00 “ Hợp đồng ” ” Công tơ ” 6160.00 HĐ/công 1135 26060 73 135 135 104 3549 78 160 130 2204 60 180 140 2465 30 180 120 1349 90 2393 120 2259 40 210 “ “ C.tơ/công 3.27 622.41 2.55 274.78 347.63 1416.35 6.00 97.00 “ 197.86 ” ” ” 395.715 “ “ “ 3.00 2.00 0.00 197.86 1055.24 ” ” ” 5276.2 “ “ “ 6.00 5.00 0.00 1055.24 163.25 Kinh tế Lao động 46A 2.96 Chuyên đề tốt nghiệp 23 D 45 (50%) + - Km (Nội thành) + - Km (Ngoại thành) Bộ phận quản lý kiểm tra công tơ - Thành phố loai I,II + Quản lý công tơ + Kiểm tra công tơ (33% tổng số ctơ) SX ĐIỆN CỦA CÁC CTY ĐIỆN LỰC QLVH trạm Diesel Loại GM 2100 (gồm tổ máy) 91 ” ” ” ” ” ” 326.5 27353 9026.49 208 69 141 47 3653 1205 238 79 2334 770 240 79 2605 860 1469 485 2483 819 2379 785 250 83 - Trạm K03 - Máy phát điện lưu động ” ” Công/ trạm “ “ ” “ 54 Loại GM 2100 (gồm 2-3 tổ máy) KHỐI PHỤC VỤ PHỤ TRỢ Lấy mẫu dầu Sữa chữa thường xuyên MBA Sữa chữa thường xuyên MBA đo lường, MBD S/C thường xuyên đ.chỉnh điện áp tải S/C thường xuyên máy cắt 55 56 Đại tu máy cắt Thí nghiệm hiệu chỉnh 57 Vận tải phục vụ kinh doanh + Xe cầu, xe ca + Các xe lại Lực lượng bảo vệ + Đặt sở ĐL 46 E 50 51 52 53 58 F G + Các điện lực, xưởng đội thuộc Công ty KHỐI QUẢN LÝ GIÁN TIẾP Những công việc định mức Ký lại hợp đồng theo luật ĐL - Hợp đồng quan - Hợp đồng tư gia Nguyễn Thu Hiền trạm 210 69 “ “ “ “ “ “ 2.00 2.00 2.78 80.00 36.00 0.00 163.25 769.74 444.08 325.66 0.00 0.00 0.00 1680.0 2240 280.00 Công/má y “ Công (A)* 6.5% Xe ” Đvị ” ” “ “ “ “ “ “ 40.00 3.74 560.00 280.00 1400.0 1400.0 405.84 4.05 3.60 3.20 3.475 1120.00 0.00 1120.00 1400.00 0.00 3.30 1220.00 CÔNG 9% 9% 3.58 HĐ/công HĐ/công Kinh tế Lao động 46A 6.00 97.00 0.00 0.00 0.00 Chuyên đề tốt nghiệp Thiết kế Bộ phận XDCB TỔNG CỘNG DUYỆT PHÒNG Nguyễn Thu Hiền 92 1 DUYỆT PHỊNG KỸTHUẬT CƠNG TY 560.00 840.00 DUYỆT PHỊNG KINH DOANH CƠNG TY Kinh tế Lao động 46A GIÁM ĐỐC 3.58 3.89 560.00 840.00 ... TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC THÀNH PHỐ HÀ NỘI Một số đặc điểm Công ty Điện lực thành phố Hà Nội ảnh hưởng đến cơng tác tiền lương 1.1 Q trình hình thành phát triển Công ty Công ty. .. 11: Lương TNV Điên lực Sóc Sơn tháng 02/2007………………77 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Công ty: Công ty Điện lực thành phố Hà Nội Công ty ĐLTPHN: Công ty Điện lực thành phố Hà Nội Đơn vị: Các Điện lực. .. hoàn thiện công tác tiền lương Công ty Điện lực Thành phố Hà Nội Nguyễn Thu Hiền Kinh tế Lao động 46A Chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG Khái niệm tiền lương công
