Đang tải... (xem toàn văn)
CHUYÊN ĐỀ: CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC (CHƯƠNG TRÌNH CAO HỌC)
chuyªn ®Ò chuyªn ®Ò CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN nguån nh©n lùc nguån nh©n lùc (CHƯƠNG TRÌNH CAO HỌC) (CHƯƠNG TRÌNH CAO HỌC) chuyªn ®Ò chuyªn ®Ò CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN nguån nh©n lùc nguån nh©n lùc (CHƯƠNG TRÌNH CAO HỌC) (CHƯƠNG TRÌNH CAO HỌC) KHOA QLNN VỀ XÃ HỘI KHOA QLNN VỀ XÃ HỘI HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH CHÍNH SÁCH CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN PHÁT TRIỂN nguån nh©n lùc x· héi nguån nh©n lùc x· héi TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CHÍNH SÁCH NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CHÍNH SÁCH NGUỒN NHÂN LỰC 1 1 chÝnh s¸ch chÝnh s¸ch ph¸t triÓn nguån nh©n lùc ph¸t triÓn nguån nh©n lùc 2 CHÍNH SÁCH S D NG nguån nh©n lùcỬ Ụ CHÍNH SÁCH S D NG nguån nh©n lùcỬ Ụ 3 CHÍNH SÁCH PHÂN B nguån nh©n lùcỐ CHÍNH SÁCH PHÂN B nguån nh©n lùcỐ 4 1. TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 1. TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CHÍNH SÁCH NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CHÍNH SÁCH NGUỒN NHÂN LỰC 1 Khái niệm Khái niệm Nguån nh©n Nguån nh©n lùc x· héi vµ lùc x· héi vµ các khái các khái niệm liên niệm liên quan quan 2 Khái niệm Khái niệm về về Chính sách Chính sách nguån nguån nh©n lùc nh©n lùc 3 Vai trß Vai trß nguån nh©n nguån nh©n lùc x· héi lùc x· héi ph¸t triÓn ph¸t triÓn KT - XH KT - XH 4 Đặc điểm Đặc điểm chủ yếu của chủ yếu của nguồn nguồn nhân lực nhân lực Việt Nam Việt Nam 1.1 KHÁI NIỆM 1.1 KHÁI NIỆM Nguồn nhân lực xã hội Nguồn nhân lực xã hội Và các khái niệm có liên quan Và các khái niệm có liên quan Nguồn nhân lực xã hội Là một bộ phận của các nguồn lực có khả năng huy động, quản lý để tham gia vào quá trình phát triển KT - XH Là khả năng lao động của xã hội, bao gồm nhóm dân cư trong độ tuổi lao động và có khả năng lao động Là một bộ phận dân số trong độ tuổi lao động và có khả năng lao động Là một bộ phận dân số trong độ tuổi lao động và có khả năng lao động Nguồn nhân lực xã hội Nguồn nhân lực xã hội Nghĩa rộng Nghĩa rộng : : Là nguồn lực về con ng Là nguồn lực về con ng ời, là nguồn sức LĐ cung cấp cho XH, ời, là nguồn sức LĐ cung cấp cho XH, là bộ phận quan trọng nhất của DS, là bộ phận quan trọng nhất của DS, tạo ra giá trị về của cải VC, VH và tạo ra giá trị về của cải VC, VH và các công việc DV-XH. các công việc DV-XH. Nghĩa hẹp Nghĩa hẹp : : NNL gồm những ng ời NNL gồm những ng ời trong độ tuổi LĐ, có khả năng LĐ. trong độ tuổi LĐ, có khả năng LĐ. Lực l ợng lao động Lực l ợng lao động Tổ chức lao động quốc tế (ILO): Tổ chức lao động quốc tế (ILO): LLLĐ LLLĐ là DS trong độ tuổi LĐ có việc làm và là DS trong độ tuổi LĐ có việc làm và những ng ời thất nghiệp. những ng ời thất nghiệp. Các nhà khoa học Các nhà khoa học : LLLĐ gồm tất cả : LLLĐ gồm tất cả những ng ời có việc làm và những ng ời những ng ời có việc làm và những ng ời thất nghiệp (gồm cả ng ời tr ớc hoặc trên thất nghiệp (gồm cả ng ời tr ớc hoặc trên tuổi LĐ thực tế đang làm việc). tuổi LĐ thực tế đang làm việc). Nhân khẩu lao động kinh tế Nhân khẩu lao động kinh tế Tổ chức Khu vực Châu á-Thái Bình D ơng Tổ chức Khu vực Châu á-Thái Bình D ơng (APR) (APR) : Nhân khẩu hoạt động kinh tế chính là : Nhân khẩu hoạt động kinh tế chính là LLLĐ. Không tính cận d ới của tuổi tham gia LLLĐ. Không tính cận d ới của tuổi tham gia LĐ. LĐ. Tổng cục TKVN Tổng cục TKVN : Cận d ới của nhân khẩu hoạt : Cận d ới của nhân khẩu hoạt động KT là 15 tuổi và không gồm số ng ời thất động KT là 15 tuổi và không gồm số ng ời thất nghiệp d ới một tháng. nghiệp d ới một tháng. Nguồn Nguồn nhân nhân lực trong một tổ chức lực trong một tổ chức L L à toàn bộ số à toàn bộ số lao động lao động trong danh sách biên trong danh sách biên chế, hợp đồng của tổ chức cơ quan đó chế, hợp đồng của tổ chức cơ quan đó . . NNL trong một tổ chức là LLLĐ của từng tổ NNL trong một tổ chức là LLLĐ của từng tổ chức đó, là số ng ời có trong danh sách của tổ chức đó, là số ng ời có trong danh sách của tổ chức, do tổ chức đó trả l ơng chức, do tổ chức đó trả l ơng . . Vi c l mệ à Vi c l mệ à Khái niệm: Theo điều 13 Bộ luật Lao động Việt Nam: Mọi hoạt động lao động tạo ra nguồn thu nhập, không bị pháp luật ngăn cấm đều được thừa nhận là việc làm Các yếu tố của việc làm: - Là hoạt động của con người - Hoạt động tạo ra thu nhập - Không bị pháp luật ngăn cấm Các hoạt động được xác định là VL: - Các hoạt động được trả công dưới dạng bằng tiền hoặc hiện vật - Những công việc tự làm để thu lợi nhuận cho mình hoặc cho gia đình nhưng không được trả công cho công việc đó Người có việc làm : Theo ILO, người có VL là người làm trong các lĩnh vực, ngành nghề, dạng hoạt động có ích, không bị pháp luật ngăn cấm đem lại thu nhập để nuôi sống bản thân, gia đình, và đóng góp một phần cho XH. [...]... văn hoá - nghệ thuật, QLNN, tài chính tiền tệ, bảo hiểm, du lịch, thể dục thể thao NNL hoạt động trong khu vực I có vai trò nuôi sống toàn xã hội NNL trong khu vực II cung cấp các sản phẩm công nghiệp, xây dựng, vận tải và tạo dựng trên cơ sở vật chất kỹ thuật của mỗi quốc gia Khu vực III PT ngày càng nhiều nguồn nhân lực có trình độ văn hoá, khoa học, chuyên môn cao sáng tạo ra nhiều giá trị trong... kinh tế, phát triển xã hội Khu v c ho t ng kinh t c a NNL KVI KVI (Nụng, Lõm (Nụng, Lõm Ng nghip) Ng nghip) Nuụi sng ton xó hi KVII KVII Cụng nghip Cụng nghip Cung cp cỏc sn phm CN, GTVT, XD to dng c s vt cht k thut cho mi QG KVIII KVIII Dch v Dch v Nhiu ngnh hot ng: GD, Y t, VHNT, ti chớnh tin t bo him, du lch NNL XH vừa mang tính KT, vừa mang tính XH Tạo việc làm để sử dụng đợc nguồn nhân lực là... xã hội, có thu nhập để trang trải và nâng cao mức sống Do đó, cuộc sống trở nên cân bằng về tâm lý Tạo việc làm có ý nghĩa quan trọng đối với việc xoá đói giảm nghèo Nguyên nhân của đói nghèo đa dạng nhng không có việc làm, thất nghiệp không có thu nhập là nguyên nhân chính Vai trũ ca ngun nhõn lc trong s nghip CNH-HH t nc Ngh quy ng VIII kh nh: nõng cao t H ng dõn trớ phỏt huy NNL to l c... Mụ hỡnh ly con ngi l trung tõm chuyn lờn trỡnh vn minh cao hn Tin b ca KH KT khụng lm gim i vai trũ ca con ngi UNESCO nờu: con ngi trung tõm ca s phỏt trin, l tỏc nhõn v l mc tiờu ca s phỏt trin Trong v i th p niờn g n õy, m t s n c Chõu ỏ cú n n kinh t t ng tr ng cao nh H n Qu c, Singapo, H ng Kong Do h ó l a ch n con ng u t nõng cao ch t l ng NNL, ó cú kh n ng T, cung c p NNL cú ch... sn trong t nhiờn nhng yu t khỏc (cụng c lao ng, phng tin vn chuyn n cỏc i tng ó qua ch bin)u do con ngi sỏng to Lờ nin ch rừ: Lc lng sn xut hng u ca nhõn loi l cụng nhõn, l ngi lao ng NNL là động lực chính tạo ra mọi của cải vật chất và văn hoá, làm cho quốc gia ngày càng giàu có, ngày càng văn minh Theo cách phân loại đợc sử dụng rộng rãi trên thế giới, NNL đợc chia làm ba khu vực: - Khu vực I:... Cụng ngh l trung tõm, cụng nhõn c coi nh yu t hao phớ tht bi 8 bớ quyt thnh cụng ca cỏc cụng ty M trong ú 4 bớ quyt liờn quan n con ngi: + Ngi L cú quyn t ch v KK sỏng to + Con ngi l ngun ch yu nõng cao NSL + Gn vi i sng, tp trung vo 1 vi giỏ tr i sng cú ý ngha then cht + Thng xuyờn tip xỳc vi ngi tiờu dựng Vai trũ ca ngun nhõn lc trong s nghip CNH-HH t nc Nh ng n m 90: Tri t lý KD chuy n t coi... thỏc mi tim nng con ngi Th k 21 l th k c a trớ tu v tri th c, sang t o KH CN s tỏc ng m nh m n nhõn lo i Con ng Vi t Nam cú th i lờn trong c nh tranh v h i nh p l nhanh chúng nõng cao ch t l ng NNL, ng th i ng i L ph i phỏt huy ph m ch t, b n ch t quý bỏu, t t p c a dõn t c Kh u t phỏ quan tr ng nh t l c i ti n i m i h th ng GD - T Ngun nhõn lc l li th l ngun lc ch yu . x· héi TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CHÍNH SÁCH NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CHÍNH SÁCH NGUỒN NHÂN LỰC 1 1 chÝnh s¸ch chÝnh s¸ch. lùcỐ 4 1. TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 1. TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CHÍNH SÁCH NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CHÍNH SÁCH NGUỒN NHÂN LỰC 1 Khái niệm Khái niệm Nguån