Đang tải... (xem toàn văn)
TẬP HỢP NHỮNG CÂU HỎI HAY VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI
Võ Văn Hồng – Tìm Hiểu Luật Lao Động Và Bảo Hiểm Xã Hội TẬP HỢP NHỮNG CÂU HỎI HAY VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI - Họ tên: Võ Văn Hoàng Năm sinh: 08/09/1985 Quê Quán: Thừa Thiên Huế Tình trạng Bản thân: Đã có vợ (14/03/2009) Trường: Học Viện Hành Chính (2004 -2008) Chức vụ: Trưởng phịng HC-NS (T3/2009) – Cơng ty CP KD QL BĐS Trung K ỳ 07 – Võ Văn Tần – Tp.Đà Nẵng - Điện thoại: 0937.137.464 – 0953.152.289 - Email: Caydoimaixanhtuoi@gmail.com Vovanhoang89@gmail.com - Chỗ nay: Số nhà : 402 -Tổ 95- Khu Chung Cư Hịa Minh – Quận Liên Chiểu –Tp.Đà Nẵng Châm ngơn s ống: “Mọi lý thuyết đời màu xám Và đời mãi xanh tười” BHXH cho lao động 60 tuổi Bài viết Đào Phước đưa lên ngày 17/06/2008 xem 287 lần Kính quý quan Xin vui lòng hướng dẫn chế độ BHXH doanh nghiệp chi trực tiếp v lương người lao động 60 tuổi Rất cám ơn Trân trọng Đào Phước Trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với ng ười lao động nghỉ hưu, hưởng lương hưu từ quỹ bảo hiểm xã hội, doanh nghiệp khơng phải tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động quan bảo hiểm xã hội, mà chi trả trực tiếp vào lương cho người lao động khoản chi phí 17% thuộc nghĩa vụ ng ười sử dụng lao động (gồm bảo hiểm xã hội 15%, bảo hiểm y tế 2%) quyền, trách nhiệm người sử dụng lao dộng Bài viết Hồ Duy Hoàn đưa lên ngày 13/05/2008 xem 527 lần Em muốn hỏi quyền trách nhiệm người sử dụng lao động luật lao động Việt Nam hành Vovanhoang89@gmail.com Trang: Võ Văn Hồng – Tìm Hiểu Luật Lao Động Và Bảo Hiểm Xã Hội Trả lời: Điều Bộ Luụât Lao động quy định quyền , nghĩa vụ ng ười sử dụng lao động sâu: 1- Người sử dụng lao động có quyền tuyển chọn lao động, bố trí, điều h ành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; có quyền khen th ưởng xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo quy định pháp luật lao động 2- Người sử dụng lao động có quyền cử đại diện để th ương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp thoả ước lao động tập thể ngành; có trách nhiệm cộng tác với cơng đồn bàn bạc vấn đề quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất tinh thần người lao động 3- Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể thoả thuận khác với ng ười lao động, tôn trọng danh dự, nhận phẩm đối sử đắn với người lao động Nguyễn Hồng Quân - 17/02/2009 - quannguyen83.vn@gmail.com Khi hết thời hạn thử việc ng ười lao động, tiếptục làm việc doanh nghiệp, song khơng ký hợp đồng văn bản, sau doanh nghiệp tự ý chấm dứ t hợp đồng lao động với ng ười lao động việc doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động hay sai? Vì sao? Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 27/2/09 Theo quy định điều 38 Bộ luật Lao động người sử dụng lao động có quyền chấm dứt HĐLĐ với người lao động khi: a) Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng vi ệc theo hợp đồng; b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định Điều 85 Bộ luật n ày; c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đ ã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, ốm đau điều trị tháng liền người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn năm ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng lao động, m khả lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ ng ười lao động bình phục, xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động; d) Do thiên tai, hoả hoạn lý bất khả kháng khác mà người sử dụng lao Vovanhoang89@gmail.com Trang: Võ Văn Hồng – Tìm Hiểu Luật Lao Động Và Bảo Hiểm Xã Hội động tìm biện pháp khắc phục nh ưng buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; e) Doanh nghiệp, quan tổ chức chấm dứt hoạt ngnghiệp, quan, t ổ chức chấm dứt hoạt động 2- Trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm a, b v c khoản Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban chấp h ành cơng đồn sở Trong trường hợp khơng trí hai b ên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày kể từ ngày báo cho quan lao động biết, người sử dụng lao động có quyền định m ình Trường hợp khơng trí với định người sử dụng lao động, Ban chấp h ành cơng đồn sở người lao động có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo t rình tự pháp luật quy định Việc công ty bạn không ký hợp đồng lao động với ng ười lao động vi phạm pháp luật Tuy nhiên, điều không ảnh hưởng đến chế độ ng ười lao động việc./ Bài viết Buihuong đưa lên ngày 18/04/2008 xem 1721 lần Cơ quan đơn vị hành nghiệp cấp cấp dự toán Tháng 1,2 năm 2008 dự toán cấp muộn, nên đơn vị nộp BHXH muộn, BHXH chưa gửi thông báo việc y cầu đơn vị nộp số tiền BHXH Nh ưng đến đầu tháng đơn vị sang làm việc với quan BH để nộp số tiền BH chưa nộp quan BH yêu cầu số tiền BH phải nộp đ ơn vị tơi cịn phải nộp tiền lãi nộp muộn tháng m chưa quan BH gửi thông báo yêu cầu Vây, quan Bảo hiểm làm hay sai Trả lời: Theo quy định điểm a khoản Điều v Điều 13 Nghị định 135/2007/NĐ -CP Chính phủ xử lý vi phạm hành lĩnh vực bảo hiểm xã hội quan BHXh yêu cầu quan bạn phải nộp tiền lãi nộp muộn tiền BHXH với quy định pháp luật Nguyễn Hồng Quân - 17/02/2009 - quannguyen83.vn@gmail.com Khi hết thời hạn thử việc ng ười lao động, tiếptục làm việc doanh nghiệp, song không ký hợp đồng văn bản, sau doanh nghiệp tự ý chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động việc doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động hay sai? Vì sao? Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 27/2/09 Vovanhoang89@gmail.com Trang: Võ Văn Hồng – Tìm Hiểu Luật Lao Động Và Bảo Hiểm Xã Hội Theo quy định điều 38 Bộ luật Lao động th ì người sử dụng lao động có quyền chấm dứt HĐLĐ với người lao động khi: a) Người lao động thường xun khơng hồn thành công vi ệc theo hợp đồng; b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định Điều 85 Bộ luật n ày; c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đ ã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, ốm đau điều trị tháng liền người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn năm ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng lao động, m khả lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ ng ười lao động bình phục, xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động; d) Do thiên tai, hoả hoạn lý bất khả kháng khác m người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục nh ưng buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; e) Doanh nghiệp, quan tổ chức chấm dứt hoạt độngnghiƯp, c¬ quan, t ổ chức chấm dứt hoạt động 2- Trc n phương chấm dứt hợp đồng lao động the o điểm a, b c khoản Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban chấp h ành cơng đồn sở Trong trường hợp khơng trí hai b ên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày kể từ ngày báo cho quan lao động biết, người sử dụng lao động có quyền định m ình Trường hợp khơng trí với định người sử dụng lao động, Ban chấp h ành cơng đồn sở người lao động có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo tr ình tự pháp luật quy định Việc công ty bạn không ký hợp đồng lao động với ng ười lao động vi phạm pháp luật Tuy nhiên, điều không ảnh hưởng đến chế độ ng ười lao động việc./ hoang thi dao - 21/01/2009 - tieumuoitl@yahoo.com Thời gain tham gia BH từ T5/1978 đến 11/2005 (19 năm), sau nghỉ theo chế độ 41 tiếp tục đóng BH vào tháng 9/2008 Vậy tơi phải đóng đến tháng nhận lương hưu Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 11/2/09 Nếu ông bà đủ 55 tuổi nữ 60 tuổi nam, đủ 20 năm đóng BHXH trở l ên ơng bà hưởng chế độ hưu trí./ nguyen thi chung - 08/01/2009 - omai1986@yahoo.com Vovanhoang89@gmail.com Trang: Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động Và Bảo Hiểm Xã Hội Cơng ty em có người tham gia BHXH với mức l ương 620.000đ, có người nghỉ đẻ, tính BHXH cho người người Có người giúp em với Khoản 2% giữ lại l Em khơng hiểu hết Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 27/2/09 Theo khoản điều 35 Luật bảo hiểm x ã hội thời gian nghỉ thai sản người lao động người sử dụng lao động đóng BHXH Việc chi trả chế độ BHXH cho người quan BHXH thực hiện, công ty bạn không bắt buộc trả khoản tiền Những người lại tiếp tục tham gia BHXH với mức đóng dựa tr ên mức lương ghi hợp đồng lao động./ tran thi thuy - 01/01/2009 - thuy.campha@yahoo.com.vn Tơi muốn hỏi quy trình nộp tiền BHXH đơn vị sử dụng lao động? Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 2/2/09 Thủ tục tam gia BHXH, BHYT nh sau : Người lao động: Căn hồ s gốc (quyết định tuyển dụng, định nâng lương hợp đồng lao động ) k ê khai 03 “Tờ khai tham gia BHXH, BHYT bắt buộc” (Mẫu số 01-TBH) nộp cho người sử dụng lao động; trường hợp cấp sổ BHXH khơng phải kê khai mà nộp sổ BHXH Người sử dụng lao động: - Kiểm tra, đối chiếu Tờ khai tham gia BHXH với hồ s gốc người lao động; ký xác nhận phải chịu trách nhiệm nội dung tr ên Tờ khai người lao động - Lập 02 “Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT bắt buộc” (Mẫu số 02a -TBH) định thành lập chứng nhận đăng ký kinh doanh giấy phép hoạt động; trường hợp người sử dụng lao động cá nhân nộp hợp đồng lao động - Trong thời hạn không 30 ngày kể từ ngày ký hợp đồng lao động định tuyển dụng, người sử dụng lao động phải nộp to àn hồ sơ theo quy định nêu sổ BHXH người lao động (nếu có) cho c quan BHXH nguyen mai huong - 01/11/2008 - maihuong885@yahoo.com Vovanhoang89@gmail.com Trang: Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động Và Bảo Hiểm Xã Hội Công ty thành lập từ tháng 04/2008, đăng ký bảo hiểm x ã hội có muốn khơng? Nếu đăng ký th ì bắt nộp bảo hiểm xã hội từ nào? Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 18/11/08 Công ty bạn tham gia bảo hiểm xã hội chậm so với quy định Luật bảo hiểm xã hội Công ty bạn cần liên hệ với bảo hiểm xã hội để làm thủ tục truy đóng BHXH cho ng ười lao động Thời điểm truy đóng tính từ ng ày người lao động bắt đâu làm việc / Tôi làm việc cơng ty TNHH có tham gia BHXH, BHYT; nghỉ thai sản Tôi muốn hỏi mức phí BHXH (nếu có), BHYT ng ười lao động phải nộp thời gian nghỉ thai sản Ths Luật Đinh Thế Hưng –Trả lời ngày 28/8/2008 - thaibinhhung2003@fpt.vn Theo Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội thời gian bạn nghỉ chế độ thai sản cơng ty bạn khơng phải đóng BHXH m tính vào thời gian đóng BHXH Theo quy định Điều lệ Bảo hiểm Y tế th ì bạn phải đóng BHYT với mức 1% lương Nguyen Viet Khoa - 06/08/2008 - nguyenvietkhoa76@yahoo.com.vn Tôi lam việc công ty cổ phần hoạt động lĩnh vực xây dựng, vào làm việc tơi có cử nhân cao đẳng Tin học phân cơng bảo trì sửa chữa máy công ty, sau 03 năm, đơn vị cho học Đại học chức ngành xây dựng, học không ký hợp đồng đào tạo với công ty, tốt nghiệp Đại học thời hạn vào tháng 07 năm 2007 công ty làm việc với nhiệm vụ kỹ sư xây dựng cán kỹ thuật tin học 01 năm Nay hồn cảnh gia đình làm đơn xin nghĩ việc , công ty buột tơi trả lại tồn kinh phí đào tạo phần phụ cấp lương mà công ty trả cho suốt thời gian học, (lương=hê số cấp x lương x 2,2) Cho hỏi, công ty làm luật hay không? xin cảm ơn! Trả lời: Hướng dẫn Nghị định số 02/2001/NĐ -CP ngày 9/1/2001 Chính phủ học nghề người lao động phải bồi th ường cho người sử dụng lao động chi phí đ tạo người lao động người sử dụng lao động có hợp đồng học nghề Do đó, bạn cơng ty khơng ký HĐ đào tạo cam kết phục vụ bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ bạn bồi th ường Vovanhoang89@gmail.com Trang: Võ Văn Hồng – Tìm Hiểu Luật Lao Động Và Bảo Hiểm Xã Hội Khơng có có quy định luật lao động cho phép doa h nghiệp buộc người lao động phải hoàn trả phụ cấp lương thời gian học./ phương uyên - 04/08/2008 - kxxuyenxxk2000@yahoo.com Công ty công ty ph ần mềm, cơng ty nhỏ khơng có doanh thu thường xun Vì chúng tơi th uê lao động thời vụ Trong hợp đồng thời vụ chúng tơi có ghi r õ tổng số tiền lương(đã bao gồm tiển phụ cấp, tiền cơm trưa tiên BHXH,BHYT, cá nhân t ự túc nộp BHXH)và số người lao động nghĩ việc cách năm, BHXH truy thu bắt truy thu tổng số tiên mà trả trực tiếp cho người lao động Nếu công ty phải phải nộp BHXH lần cho c ùng nhân viên đó.Vậy có thấu tình đạt lý chăng?Chúng tơi khơng có lừa gạt tiền BHXH nhân viên, nhân viên đ ã đồng ý ký hợp đồng Vậy cơng ty chúng tơi phải chịu thiệt thịi q.Kính mong diễn đàn cho dùm câu tr ả lời Trả lời: Cơng ty bạn bị thiệt thịi khơng tn thủ quy định Điều Luật Bảo hiểm xã hội người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc Nguyễn Minh Nguyệt - 07/07/2008 - bright-moon@hotmail.com Cơ quan ký HĐLĐ với thời hạn 18 tháng v thời gian thử việc tháng (có nêu rõ HĐLĐ tính từ thời điểm ký) Vậy sau hết hạn thử việc, nhân viên tiếp tục làm việc BHXH có truy thu tiền nộp BHXH đơn vị cho tháng thử việc khơng? Nếu có th ì điều khoản quy định vấn đề này? Trả lời: Người lao động sau thử việc m tiếp tục làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ tháng trở lên cơng ty phải truy đóng BHXH tháng thử việc cho ng ười Bạn nghiên cứu Quyết định số 902/QĐ -BHXH ngày 27 tháng năm 2007 c Bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định quản lý thu BHXH./ tranthevinh - 21/06/2008 - tranthevinhvinh11@yahoo.com.vn làm việc cơng ty có vốn đầu t nước ngồi tơi làm đơn xin thơi việc, để chuyển sang quan khác, đ ến phịng chức cơng ty cũ để làm thủ tục lấy sổ bảo hiểm, th ì trả lời số tiền đóng BHXH tơi đóng đến tháng 10/2007 ( t ình hình cơng ty khó khăn ) tiền lương tơi công ty chi trả đến tháng 3/2008 bị khấu trừ 5% để đóng BHXH cơng ty hay sai v Vovanhoang89@gmail.com Trang: Võ Văn Hồng – Tìm Hiểu Luật Lao Động Và Bảo Hiểm Xã Hội phải kiến nghị lên cấp để giải thích Trả lời: Việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động Điều 93 Luật Bảo hiểm x ã hội Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 Chính phủ có quy định tạm dừng đóng BHXH v quỹ tử tuất quỹ hưu trí doanh nghiệp gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuât kinh doanh, thi ên tai mùa Các khoản đóng góp vào quỹ khác ốm đau, thai sản, tai nạn lao động… người sử dụng lao động phải đóng Đối chiếu với quy định tr ên cơng ty bạn khơng đóng BHXH cho bạn trả lương kấu trừ 5% tiền lương bạn để đóng BHXh khong pháp luật Để bảo vệ quyền lợi m ình bạn u cầu cơng đồn cơng ty quan tra lao động để yêu cầu can thiệp./ Le Hang - 09/06/2008 - le_hang_85@yahoo.com.vn Tôi làm cho quan đ ã năm, bắt đầu ký HĐLĐ Vậy làm HĐLĐ theo ngày bắt đầu làm cách 10 tháng (tr tháng thử việc) hay không? Trả lời: Căn Nghị định số 44/2003/NĐ -CP ngày tháng năm 2003 Chính Phủ , quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động Khi ký kết hợp đồng lao động hai b ên phải thoả thuận cụ thể ngày có hiệu lực hợp đồng lao động ngày bắt đầu làm việc Trường hợp người lao động làm sau ký kết hợp đồng lao động, ngày có hiệu lực ngày ký kết Trường hợp người lao động làm thời gian sau ký hợp đồng lao động hợp đồng lao động miệng, ngày có hiệu lực ngày người lao động bắt đầu làm việc Ha Thi Hieu - 28/05/2008 - Traitimmuathu1382 Cơ quan Chi nhánh c Công ty Cổ phần S ơn La, Chi nhánh chúng tơi hạch tốn độc lập Tơi đ ã xây dựng Quy chế thang bảng l ương gửi lên BHXH Thị xã xin tham gia BHXH, tính BHXH là: (Hệ số lương x lương bản) x 23% BHXH trả lời là: Đối với doanh nghiệp tính BHXH lương thoả thuận người lao động với đơn vị sử dụng lao động, tức l số tiền BHXH phải đóng = L ương thoả thuận x 23%, Cơ quan BHXH trả lời hay sai? Nếu đóng Vovanhoang89@gmail.com Trang: Võ Văn Hồng – Tìm Hiểu Luật Lao Động Và Bảo Hiểm Xã Hội lương hưu CBCNV đơn vị tơi tính nào? Trả lời: Đối với Doanh nghiệp hoạt động theo Luật DN: Mức l ương làm sở đóng BHXH tổng mức tiền lương phụ cấp ghi hợp đồng lao động Tiền lương phụ cấp nói phảI thực theo thang, bảng l ương mà doanh nghiệp xây dựng đăng ký vớI quan lao động địa phương Như vậy, BHXH Thị xã Sơn La trả lời bạn pháp luật Căn Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH để tính lương hưu người lao động có tồn thời gian đóng BHXH theo chế độ tiền lương người sử dụng lao động định th ì tính bình qn tiền lương, tiền cơng đóng BHXh tồn thời gian Căn Điều 52 Luật BHXH th ì mức lương hưu hang tháng người lao động đủ điều kiện h ưởng lương hưu tính 45% mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng BHXH nh nói tương ứng với 15 năm đống BHXH sau năm đóng BHXH th ì tính thêm 2% nam 3% nữ tối đa bang 75% Bùi Đức Tâm - 20/01/2009 - ductamst@gmail.com Tôi làm cho công ty TNHH nh nước.Hợp đồng 12 tháng.Sau phịng ban cơng ty tách thành l ập công ty khác(công ty cơng ty đó).Và hợp đồng họ ký với tơi l tháng.Sau thời gian ngắn(chưa tháng), họ đơn phương chấm dứt hợp đồng tôi.V họ trả cho lương, thưởng cho hết tháng đó.Th ì tơi muốn hỏi quyền lợi tơi thỏa đáng chưa, họ làm có khơng.Xin chân thành c ảm ơn Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 11/2/09 Nếu họ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn khơng có lý quy định t ại điều 39 Bộ luật lao động nh ư: người lao động khơng hồn thành công việc theo hợp đồng, bị xử lý kỷ luật sa thải, bị ốm đau điều trị d ài ngày khơng làm đư ợc….thì cơng ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với bạn Khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật công ty buộc phải nhận bạn trở lại làm việc theo hợp đồng, bồi thường cho bạn tiền lương ngày bạn khơng làm cộng với hai tháng tiền l ương phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp người lao động khơng muốn trở lại làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản n ày, người lao động trợ cấp theo quy định Điều 42 Bộ Luật n ày (mỗi năm làm việc nhận 1/2 tháng lương phụ cấp lương (nếu có) Vovanhoang89@gmail.com Trang: Võ Văn Hồng – Tìm Hiểu Luật Lao Động Và Bảo Hiểm Xã Hội Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận ng ười lao động trở lại làm việc người lao động đồng ý ngồi khoản tiền bồi thường quy định Điều 42 Bộ luật này, hai bên thoả thuận khoản tiền bồi th ường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động huynh nguyen van - 13/01/2009 - huynhnguyenvan@gmail.com Ví dụ tơi làm việc công ty cty làm ăn khơng hi ệu nên cty có tinh giam biên chế chấm dứt hợp đồng lao động với tôi, cho hỏi chấm dứt hợp đồng tơi hưởng khoản gì? Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 27/2/09 Theo quy định điều 42 Bộ Luật Lao động th ì bạn công ty trả trợ cấp việc bạn làm việc đủ 12 tháng trở lên với mức năm làm việc trả 0,5 tháng lương phụ cấp lương (nếu có) Ngồi ra, tham gia BHXH, bạn nhận chế độ BHXH lần BHXH chi trả với mức năm đóng BHXH trả 1,5 tháng l ương Phạm Trần Tuấn - 22/12/2008 - trantuanbmt@nutifood.c om.vn Tôi làm qua nhiều quan (nhà nước tư nhân) thời gian đóng bảo hiểm liên tục đền ngày hôm (21/12/08) 25 năm, hi ện làm cho công ty cổ phần (t nhân) xin thơi việc, th ì cty trả cho tơi khỏan tiền nào, BHXH có chấp nhận trả cho tơi hưởng chế độ việc lần không? Cụ thể cách tính tiền h ưởng chế độ lần tính nh nào? Rất cảm ơn diễn đàn trả lời câu hỏi Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 2/2/09 Công ty trả cho ông (bà) trợ cấp việc theo quy định điều 42 Bộ luật lao động với mức năm làm việc 0,5 tháng lương phụ cấp lương (nếu có) Lưu ý: Nếu ơng bà nhận trợ cấp việc sau thô i việc quan trước cơng ty tư nhân bạn làm việc trả trợ cấp việc cho bạn thời gian bạn l àm việc công ty Về bảo hiểm xã hội: Bảo hiểm xã hội lần áp dụng cho ng ười đóng BHXH chưa đủ 20 năm Ơng (bà) đóng BHXH 25 năm BHXH khơng giải chế độ BHXH lần cho ơng bà Ơng bà bảo lưu thời gian đóng BHXH, đủ tuổi nghỉ h ưu theo Vovanhoang89@gmail.com Trang: 10 Võ Văn Hồng – Tìm Hiểu Luật Lao Động Và Bảo Hiểm Xã Hội Giấy xác nhận chưa giải trợ cấp lần c quan BHXH địa phương nơi cư trú Tờ khai cấp sổ (nếu người sử dụng lao động l nơi cấp sổ lần đầu phải liên hệ đơn vị cũ người lao động quan BHXH nơi cấp sổ để y) Bản CMND (có chứng thực) Nếu người sử dụng lao động cố tình khơng trả sổ cho người lao động bị xử phạt theo quy định pháp luật Theo Thơng tư 03/2007 TT -BLĐ bạn phải có văn quan chủ quản giải trình lý khơng có sổ bảo hiểm, đồng thời xác nhận tr ình tham gia đóng bảo hiểm xã hội phải chịu trách nhiệm trước pháp luật xác nhận đó, k èm theo giấy tờ liên quan đến thời gian làm việc, nơi làm việc, tính chất cơng việc, tiền cơng tiền lương (nếu có) nguyễn thị huyền - 05/08/2008 - Khoangtroiphale_207@yahoo.com Bạn em làm cty tư nhân năm chưa ký hợp đồng chưa đwocj đóng BHXH chưa có m ột chế độ nào, bạn e dang mang thai tháng dự tính cuối năm sinh nghỉ bạn em có quyền địi hỏi cty trả lương hay khoản không ( cty ko tham gia BHXH cho công nhân viên) Trả lời: Theo quy định Quyết định 902/2007 ?QĐ -BHXH ngày 26/6/2007 bảo hiểm xã hội Việt Nam nười sử dụng lao động khơng đóng BHXH cho ng ười lao động phải truy đóng Trong thời gian phải truy đóng ng ười lao động bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động có khám chữa bệnh người sử dụng lao động phải chịu tr ách nhiệm bồi hồn chi phí cho người lao động Do đó, bạn bạn cần u cầu cơng ty truy đóng BHXH Trong thời gian truy đóng BHXH bạn bạn sinh trách nhiệm chi trả chế độ BHXH thuộc phía cơng ty./ nguyễn thị huyền - 05/08/2008 - Khoangtroiphale_207@yahoo.com Chồng làm công ty A năm đến tháng năm2008 chồng chuyển công tác sang công ty B v đồng ý giám dốc Công ty B v muốn chuyển BXXH sang cty B cần l àm giấy tờ Trả lời: Chồng bạn yêu cầu công ty A làm thủ tục chốt sổ BHXH trả sổ BHXH cho Sau Vovanhoang89@gmail.com Trang: 25 Võ Văn Hồng – Tìm Hiểu Luật Lao Động Và Bảo Hiểm Xã Hội mang sổ BHXH nộp cho công ty B để công ty n ày tiếp tục làm thủ tục tham gia BHXH cho chồng bạn./ Vân Anh - 15/05/2008 - vananhht_81@yahoo.com Tôi trúng tuyển vào cơng ty nước ngồi, hợp đồng lao động (thử việc) ghi rõ sau: Mức lương 200$/tháng Thời gian làm việc nghỉ ngơi: theo luật lao động Chế độ BHYT, BHXH: Mức tiền l ương 200$ bao gồm chi phí BHXH, BHYT bắt buộc theo luật định (Tức 20% BHXH v 3%BHYT) Không tham gia BHXH, BHYT thời gian thử việc Thỏa thuận khác: Sau thời gian thử việc, mức l ương 250$, ch ế độ BHXH, BHYT theo luật định Khi hỏi không tham gia BHXH, BHYT thời gian thử việc tơi giải thích là: việc cấp sổ BHXH thẻ BHYT nhiều thủ tục rườm rà, phải đợi hàng tháng có thẻ BHYT (mặc d ù theo luật ngày sau nộp hồ sơ thực tế lâu), gây thiệt hại cho ng ười lao động (đã đóng tiền tham gia BHYT cấp thẻ muộn) Đồng thời trình thử việc, chưa chắn chắn việc bạn có đáp ứng đ ược yêu cầu công việc hay không nên công ty làm h ợp đồng thử việc Xin cho hỏi, công ty làm hay sai, muốn tham gia BHXH để sổ BHXH không bị ngắt quảng u cầu cơng ty đóng BHXH cho tơi khơng? Và mức đóng bảo hiểm mức 200$ hay mức thấp h ơn? Xin chân thành cảm ơn Trả lời: Người lao động thử việc thời gian quy định pháp luật khơng phải đóng bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế Người lao động thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế kể từ thức ký họp đồng lao động Bởi v ì người làm việc thoe HĐLĐ từ thnág trở l ên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, đó, thời gian thử việc theo quy định tối đa l 60 ngày Căn khoản Điều 141 Bộ Luật Lao động th ì trường hợp bạn BHXH tính vào lương người sử dụng lao động trả để ng ười lao động tham gia BHXH tự nguyện Công ty không làm thủ tục tham gia BHXH cho bạn thời gian thử việc l không vi phạm pháp luật có cách giải thích cơng ty l chưa bạn tham gia BHXh tự ngyện mức đóng thấp l ương tối thiểu chung cao 20 tháng lương tối thiểu chung./ Vovanhoang89@gmail.com Trang: 26 Võ Văn Hồng – Tìm Hiểu Luật Lao Động Và Bảo Hiểm Xã Hội Thu Hằng - 11/01/2009 - jane12852002@yahoo.com Xin hỏi hợp đồng lao động xác định thời hạn, ng ười lao động tự ý bỏ việc báo trước thời hạn trước 30 ngày khơng có lý đáng (lý quy định Điều 37 Bộ Luật Lao động) th ì có phải bồi thường cho công ty không? Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 27/2/09 Trường hợp người lao động bị coi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tái pháp luật Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luậ t người lao động không trả trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Hà - 15/12/2008 - ducus20@yahoo.com Hiện làm việc quan nhà nước với hợp đồng không xác định thời hạn, nhu cầu tinh giảm bi ên chế, quan nơi làm việc chấm dứt hợp đồng v viết đơn xin việc, có hợp lý khơng tơi có hưởng chế độ khơng (Tơi bắt đầu làm việc gần năm ) Xin diễn đàn cho ý kiến Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 29/12/08 Theo quy định Điều 17 Bộ luật lao động th ì trường hợp bạn nói cơng ty có quyền cho người lao động nghỉ việc nh ưng phải trợ cấp việc cho người lao động với mức năm làm việc tháng lương./ pham minh trung - 18/02/2009 - trungyen2003@yahoo.com Em làm việc năm em nghỉ việc m em khơng có ký hợp đồng lao động, theo luật em n ên báo trước cho giám đốc bao nh iêu ngày, em khơng báo có sai khơng anh, em cám ơn Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 27/2/09 Theo quy định khoản điều 38 Bộ luật Lao động th ì thời gian báo trước muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động l 30 ngày - HĐLĐ xác định thời hạn, 45 ngày HĐLĐ không xác định thời hạn Theo quy định điều 41 Bộ Luật lao động v nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003: Nếu vi phạm thời gian báo tr ước nói bạn khơng trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền t ương ứng với tiền lương ngày không báo trước Vovanhoang89@gmail.com Trang: 27 Võ Văn Hồng – Tìm Hiểu Luật Lao Động Và Bảo Hiểm Xã Hội nguyễn hữu Chiến - 08/01/2009 - minhchien2008@ymail.com Chào luật sự! Xin cho em hỏi làm việc cho công ty nhà nước năm (ký hợp đồng lao động năm 12 tháng) tơi có việc đột xuất n ên viết đơn xin phép nghi việc không lượng đươc giám đốc công ty đồng cho nghỉ tháng.Sau nghi hết thời gian nghỉ tháng tô i không đến làm việc , không báo với công ty ba tháng sau l àm đơn xin nghỉ việc gửi đến cơng ty địi chế độ trợ cấp việc năm đ ã làm việc.Phía cơng ty trả lời Cơng ty u cầu tơi lại làm vịec trước kía( cơng việc ng ành nghề đầy đủ chế độ theo pháp luật) nh ưng không đồng ý Xin luật sư cho em hỏi tơi có cơng ty trả tiền trợ cấp việc không?tôi phải làm thủ tục gì? Do tơi nghỉ việc khơng lý q 60 ng ày cơng ty bố trí công việc lại làm?hiên công ty chưa quy ết định chấm dứt HĐLĐ với Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 20/1/09 Vấn đề bạn có trường hợp xảy Nếu công ty đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động với bạn th ì theo điều 42 Bộ Luật lao động, côngty phải trả trợ cấp việc cho bạn Nếu công ty cho bạn tự ý bỏ việc v xử lý kỷ luật sa thải bạn th ì bạn khơng nhận trợ cấp thơi việc Nếu cơng ty khơng trí cho bạn v iệc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bạn phải có lý chấm dứt hợp đồng quy định 37 Bộ luật lao động (như khơng tả lương, khơng bố trí công việc thoả thuận,, bị ngược đãi, cưỡng lao động, thân v gia đình có hồn cảnh khó khăn…) , báo trước cho cơng ty 30 ngày Nếu có lý tuân thủ thời gian báo trước bạn coi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật n ên bạn công ty trả trợ cấp việc Ngược lại bạn đơn phương chấm dứt hợp đơng lao động khơng có lý n trên, khơng báo trước cho cơng ty 30 ng ày bạn bị coi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật v khơng trả trợ cấp thơi việc./ Hồng Thanh Hiếu - 18/09/2008 - hoangthihoasd@gmail.com Công ty tuyển số KTS, KSXD v đóng BHXH Nhưng họ làm việc sau ký hợp đồng -3 tháng xin chấm dứt HĐLĐ Vậy cho hỏi trường hợp người lao động co phải bồi th ường cho đơn vị không? Mặt khác, muốn ghi thêm HĐLĐ phần nghĩa vụ người lao Vovanhoang89@gmail.com Trang: 28 Võ Văn Hồng – Tìm Hiểu Luật Lao Động Và Bảo Hiểm Xã Hội động phải bồi thưòng khoản BHXH, BHYT, phí đào t ạo chấm dứt HĐ trước thời hạn 01 năm có đ ược khơng Đối với Hợp đồng lao động xác định thời hạn ng ười lao động muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ pháp luật phải có lý quy định Điều Bộ Luật lao động như: Không bố trí cơng việc, khơng đ ược trả lương bảo đảm điều kiện làm việc thoả thuận, bị ngược đãi, cưỡng lao động, thân gia đình có hàon cảnh khó khăn… Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 30/9/08 Nếu có lý báo trước 30 ngày đơn phương chấm dứt HĐLĐ người lao động bồi thường khoản tiền cho người sử dụng lao động Ngược lại khơng có lý tr ên mà người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ coi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Theo khoản Điều 41 luật Lao động th ì đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật phải bồi thường cho người lao động nửa tháng tiền l ương phụ cấp lương (nếu có) Pháp luật lao động khơng cho phép ng ười sử dụng lao động buộc ng ười lao động phải bồi thường tiền BHXH, BHYT, nh ưng buộc người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo người có HĐ đào tạo cam kết phục vụ với người sử dụng lao động maiH - 04/08/2008 - Livetolove_1984@yahoo.com Công ty ký HĐLĐ năm v ới A (đến T10/2008 hết hạn) Nh ưng lực làm việc A ko tốt, Công ty lại khó khăn, n ên muốn chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn với A.Trưởng phòng A làm đơn trình BGĐ v/v ko nhận A Đây để QĐ cho A nghỉ việc Nh cho hỏi: 1, Công ty làm có vi phạm quy định Luật ko? 2, Nếu ko làm cho Luật (trừ trường hợp bên thoẩ thuận khó) 3, Các chế độ A hưởng (chưa đủ năm làm việc) TRÂN TRỌNG CẢM ƠN VÀ MONG ĐƯỢC GIẢI ĐÁP SỚM ! Trả lời: Công ty bạn ông A ký HĐLĐ xác định thời hạn Nay công ty muốn đ ơn phương chấm dứt HĐLĐ với A trước hết phải có cho thấy người lao đơng A thường xun khơng hồn thành cơng vi ệc theo hợp đồng (quy định khoản Điều 38 Bộ Luật lao động) - Báo trước cho A 30 ngày Vovanhoang89@gmail.com Trang: 29 Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động Và Bảo Hiểm Xã Hội Căn Điều 42 Bộ Luật Lao động Ông A ch ưa làm việc đủ 12 tháng nên chấm dứt HĐLĐ ông A không hưởng chế độ trợ cấp việc./ Nguyễn Thị Hồng Huệ - 23/07/2008 - huethaibinh2000@yahoo.com Tôi ký hợp đồng lao động thời hạn năm với công ty cổ phần Khi ch ưa hết thời hạn hợp đồng th ì tơi viết đơn xin việc ông tổng giám đốc có phê vào đơn tơi "Khi tìm người thay giải cho chuyển" Nhưng tơi chờ đến công ty tuyển đ ược người nên nghỉ sau viết đơn 10 ngày (Theo quy đ ịnh hợp đồng tơi phải báo trước tháng) Tôi nghỉ tháng Công ty trả lời không trả sổ bảo hiểm cho với lý vi phạm thời gian báo tr ước Như công ty làm hay sai tơi ph ải làm để lấy sổ bảo hiểm? Trả lời: Bạn vi phạm thời gian báo tr ước đơn phương chấm dứt HĐLĐ bạn khơng trả trợ cấp thơi việc Khơng có quy định pháp luật cho phép Cơng ty giữ sổ BHXH bạn Bạn làm đơn đến quan tra BHXH thuộc Phòng lao động thương binh xã hội để nhờ can thiệp bảo vệ quyền lợi mình./ Nguyễn Trung Dũng - 29/06/2008 - nguyentrungdung@yahoo.com Tôi ký với công ty hợp đồng 36 tháng, sau 36 tháng 40 ng ày làm đơn xin chấm dứt hợp đồng công ty không cho không k ý hợp đồng không xác định thời hạn xin cho hỏi có khơng Trả lời: Do sau hết hạn hợp đồng thời hạn 30 ng ày hai bên không ký HĐLĐ nên điều 27 Bộ Luật lao động th ì hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng bạn với công ty đương nhiên chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn Căn khoản Điều 37 Bộ Luật lao động th ì hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn bạn đơn phương chấm dứt khơng cần lý Chỉ cần báo trước co người sử dụng lao động 45 ng ày (không kể ngày nghỉ) Việc công ty không cho bạn việc vi phạm luật lao động Nguyễn Thành Luỹ - 24/06/2008 - thanhluyyb65@gmail.com Vovanhoang89@gmail.com Trang: 30 Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động Và Bảo Hiểm Xã Hội Doanh nghiệp chúng tơi có ký hợp đồng lao động ( thời hạn năm)_ với người lao động thời hạn hợp đồng , bị phát làm thất tài sản Doanh nghiệp người lao động viết đơn xin nghỉ việc bỏ làm doanh nghiệp khác nghành nghề kinh doanh Xin luật sư cho biết doanh nghiệp xẽ sử lý n trường hợp người lao động phải đền bù xin cảm ơn luật sư ! Trả lời: Căn Điều 85 Bộ Luật Lao động v Nghị định 41/CP ngày 6/7/1995 Chính phủ quy định chi tiết Hướng dẫn số điều Bộ Luật Lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất thì: Người lao động cơng ty bạn dã có hành vi gây thất tài sản doanh nghiệp Do đó, mặt quản lý nhân doanh nghiệp cơng ty bạn áp dụng h ình thức kỷ luật đổi với người với hình thức: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, sa thải, buộc bồi thường thiệt hại Thủ tục xử lý kỷ luật mức bồi thường tiệt hại mời bạn tham khảo Ch ương VIII Bộ Luật Lao động Nghị định số 41 vừa n Nếu có dấu hiệu vi phạm pháp luật nghi êm trọng, cơng ty bạn đề nghị c quan chức điều tra, lãm xử lý theo quy định pháp luật Nguyễn Minh Thảo - 06/01/2009 - bocautim2012@yahoo.com Công ty thuộc Công ty cổ phần Nay Nh nước định chi trả BHXH cho người thất nghiệp, xin hỏi h ình thức chi trả người lao động? Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 20/1/09 Bảo hiểm xã hội thất nghiệp có hiệu lực áp dụng từ 1/1/2009 Tức l kể từ 1/1/2009, người lao động người sử dụng lao động bắt đầu đóng BHXH Do vậy, phải đến 1/1/2010 (sau năm) ng ười lao động toán chế độ BHXH thất nghiệp./ Nguyễn Nhật Linh - 27/05/2008 - ygo_pte@yahoo.com.vn Công ty chúng tơi l ập lên hệ thống tốn lương khơng biết có với luật lao động hay không cho n ên muốn xin số ý Vovanhoang89@gmail.com Trang: 31 Võ Văn Hồng – Tìm Hiểu Luật Lao Động Và Bảo Hiểm Xã Hội kiến việc trên: - Từ tổ trưởng đến quản lý sản xuất lập danh sách mức l ương tối thiểu người đưa cho người ký xác nhận Nếu th ường xun khơng hồn thành cơng vi ệc chúng tơi lấy mức lương tối thiểu nhân lên số số lượng ngày công Chứ không lấy nguyên lương thoả thuận ban đầu Ví du: Lương thoản thuận ban đầu: 4,000,000 vnd/tháng v lương tối thiểu la 2,000,000 vnd khơng hồn cơng việc thí tơi lấy lương tối thiệu 2.000.000 x cho ngày cơng Áp d ụng có phạm vào luật tốn lương hay khơng? Trả lời: Theo qui định Điều 57 Bộ Luật Lao động, Nghị định số 114/2002/NĐ - CP (31/12/2002) Nghị định số 205/2004/NĐ-CP (14/12/2005) Chính phủ, hệ số mức lương theo thang lương, b ảng lương Chính phủ ban hành dùng làm để xếp lương, thực chế độ bảo hiểm x ã hội, bảo hiểm y tế, tính tốn đ ơn giá tiền lương làm để trả lương cho người lao động Trên sở hệ số lương theo thang lương, bảng lương mức lương tối thiểu Chính phủ qui định, công ty xác định đơn giá tiền lương trả lương cho người lao động, theo số lượng, chất lượng sản phẩm làm ra, đơn giá tiền lương quy chế trả lương công ty Như vậy, tiền lương người lao động phải v mức độ hồn thành cơng việc đơn giá tiền lương cơng việc đó, khơng v hệ số lương người lao động xếp theo thang, bảng l ương Nhà nước, không thấp mức lương tối thiểu chung Nhà nước qui đinh (tại thời điểm l 540.000 đ/tháng) Do vậy, công ty bạn ấn định tiền l ương “cứng” triệu đồng tháng cao mức lương tối thiểu Sau đó, trả lương theo mức độ hồn thành cơng việc là đún quy định pháp luật Tuy nhi ên, áp dụng cách tả lương công ty bạn phải ghi rõ hợp đồng lao động với người lao động./ Nguyễn Thị Giang - 02/06/2008 - giang_nguyen@visaw.com.vn Tôi muốn biết trợ cấp thơi việc đ ược tính nào? Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc l lâu? Trách nhiệm phải trả trợ cấp việc cho ng ười lao động thuộc đ ơn vị nào: Chủ doanh nghiệp hay c quan bảo hiểm Trả lời: Theo Điều 42 Bộ Luật lao động th ì người lao động có thời gian làm việc đủ 12 tháng trở lên qua, doanh nghi ệp chấm dứt HĐLĐ người sử dụng lao động phải trả cho người lao động trợ cấp việc Cứ năm l àm việc ½ tháng lương phụ cấp lương có Vovanhoang89@gmail.com Trang: 32 Võ Văn Hồng – Tìm Hiểu Luật Lao Động Và Bảo Hiểm Xã Hội Trách nhiệm trả trợ cấp việc người sử dụng lao động - Theo Điều 15 Nghị định số 114/2002/NĐ -CP ngày 31-12-2002 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền l ương tiền lương làm tính trợ cấp thơi việc tiền lương theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) tính bình qn tháng liền kề trước việc gồm tiền l ương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) Tiền l ương cấp bậc theo HĐLĐ lương gộp, bao gồm tiền lương thực lĩnh khoản người lao động từ tiền lương để trích nộp bảo hiểm x ã hội (BHXH) (theo quy định h ành 5% tiền lương), bảo hiểm y tế (1% tiền lương) Chau - 02/08/2008 - chautrinh265@yahoo.com Làm việc năm chưa ký HĐLĐ ? Tôi sinh viên trường năm.Khi vừa thi tốt nghiệp xong tơi cơng ty Hàn Quốc tuyển dụng vào làm việc văn phòng đại diên TPHCM (cty có nhà máy Bình Dương , tồn phịng ban đặt BD) Tôi bắt đầu l àm việc từ tháng 7/2007 , thời gian th việc tháng Và từ tháng 9/2007 bắt đầu h ưởng lương thức , đến tháng 10/2007 tơi thông báo (miệng) l từ tháng 10 bắt đầu đóng BHXH va BHYT cho tơi Nhưng có điều mà tơi cảm thấy kì quặc : từ lúc vào làm việc đến , CHƯA TỪNG ký kết HĐLĐ hay giấy tờ g ì liên quan cho thấy tơi nhân viên thức cty Vì tơi làm việc VP TPHCM nên xuống B ình Dương lần , khơng thường xem tiếp xúc với phận nhân sử để hỏi việc n ày Với nghe anh chị l àm trước tơi nói chưa thấy ký HĐLĐ Có lần anh chị l àm VP hỏi chị trưởng phịng nhân việc, chị trả lời : hợp đồng làm sẵn chưa sếp ký Nhưng theo nghĩ phải đưa người LĐ ký trước , phân vân việc thấy người khơng có phản ứng g ì nên tơi im theo Nhưng kể từ tháng 10 tháng tơi bị trừ tiền BHXH & BHYT Và tơi muốn xin nghỉ việc , từ đầu tháng 7/2008 đ ã thông báo miệng : làm hết tháng 8/2008 nghỉ với chị T đ ược xem cai quản VP tai TPHCM ( người người trực tiếp vấn va tuyển vào để làm trợ lý cho chị ấy) Vì phải đợi câu trả lời việc xem xét lại mức lương nên chưa gửi đơn xin nghỉ việc thức.Đến đầu tháng chị T thông báo cty không đồng ý xem xét lại mức l ương , hỏi chị T "nếu em có cần làm đơn xin nghỉ việc hay khơng?" ==> chị T nói khơng cần Vậy muốn hỏi : Vovanhoang89@gmail.com Trang: 33 Võ Văn Hồng – Tìm Hiểu Luật Lao Động Và Bảo Hiểm Xã Hội Nếu tơi có đảm bảo hưởng đầy đủ chế độ xin nghỉ việc không ? Việc không l àm đơn xin nghỉ việc mả thông báo miệng th ì có chấp nhận theo luật lao động khơng ? C hị T nói khơng cần hay sai ? Tôi bối rối cty trở mặt nói tơi ch ưa ký HĐLĐ nên không chịu đảm bảo quyền l thơi việc , có sở pháp luật quan bảo vệ quyền lợi cho không ? Rất mong diễn đàn hồi đáp qua email sớm giúp tơi cuối tháng tơi nghỉ theo thông báo Trả lời: Việc công ty khơng ký HĐLĐ, khơng đóng BHXH cho bạn l vi phạm páp luật lao động Trước hết bạn cần phải yêu cầu công ty ký HĐLĐ với bạn Thời hạn hợp đồng lao đọng phải tính từ thời điểm bạn bắt đầu l àm việc công ty Sau đó, bạn y cầu cơng ty truy đóng BHXH cho bạn kể từ ngày bạn vào làm việc theo HĐLĐ Nếu công ty không thực việc bạn u cầu cơng đồn cơng ty làm đơn tố cáo đến Sở lao động thương binh xã hội, khởi kiện to án để bảo vệ quyền lợi Bộ Luật Lao động quy định muốn đ ơn phương chấm dứt HĐLĐ người lao động phải báo trước 30 ngày HĐLĐ xác định thời hạn (bạn nên làm đơn để có pháp lý) Mặt khác, muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ bạn phải có lý nh ư: hồn cảnh gia đình thân khó khăn, khơng đ ược trả lương, khơng bố trí cơng việc thoả thuận Nếu tn thủ điều kiện bạn hưởng quyền lợi trợ cấp việc Điều quan lúc n ày bạn cần yêu cầu cơng ty ký HĐLĐ truy đóng BHXH cho mình./ nguyen thi xuan - 17/11/2008 - thanhxuan_8485 Cho cháu hỏi: Công ty cháu thành lập tháng năm 2008 Đ ã làm hợp đồng bảng lương cho nhân viên để gửi danh sách cho c quan BHXH Bây muốn đóng BHXH cho nhân vi ên có khơng Có bị phạt v ì khơng nộp danh sách không Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 24/11/08 Vovanhoang89@gmail.com Trang: 34 Võ Văn Hồng – Tìm Hiểu Luật Lao Động Và Bảo Hiểm Xã Hội Theo quy định cơng ty bạn buộc phải truy đóng BHXH cho ng ười lao động kể từ tháng 3/2008 Thủ tục sau: Người sử dụng lao động: Lập "Danh sách truy đóng BHXH, BHYT bắt buộc" (Mẫu số 04 TBH) công văn kèm theo h sơ liên quan người lao động gửi quan BHXH Cơ quan BHXH: Tiếp nhận hồ sơ, tiến hành kiểm tra, xác định số tiền phải truy đóng; mức truy đóng 20% BHXH 3% BHYT (n ếu có) tính theo tiền lương, tiền cơng mức lương tối thiểu thời điểm đóng Trong thời gian phải truy đóng người lao động bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động có khám chữa bệnh người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm bồi ho àn chi phí cho người lao động Được nghỉ phép năm “Tôi làm việc tháng, có việc riêng nên xin nghỉ phép Cơ quan cho làm việc chưa đủ 12 tháng nên không nghỉ phép” Một số lao động (quận Tân Phú - TPHCM) - Ông Mai Đức Chính, Trưởng Ban Chính sách Kinh tế - Xã hội, Tổng LĐLĐ Việt Nam, trả lời: Đối với trường hợp làm việc chưa đủ 12 tháng số ngày nghỉ tính tương ứng với thời gian làm việc Điều 11, Nghị định 195/CP ng ày 31-12-1994 hướng dẫn cách tính số ngày phép sau: Lấy số ngày nghỉ năm, chia cho 12 tháng (không lấy số thập phân) nhân với số tháng l àm việc thực tế năm để tính thành số ngày nghỉ năm có lương Trường hợp bà làm đủ tháng nghỉ ngày phép Ông Mai Đức Chính trả lời rõ ràng : Đối với trường hợp làm việc chưa đủ 12 tháng số ngày nghỉ tính tương ứng với thời gian làm việc Bên chị sử dụng Vì đến 31.12 năm, cơng ty chị kết lại ngày phép năm NV đư ợc hưởng, số nghỉ, số chưa nghỉ hết cty toán tiền mặt vào lương cho NV ln B ình qn năm làm việc đủ 12 tháng có 12 ngày nghỉ năm thêm ngày 13 ngày Anh ThuNghi mến, Trường hợp trước anh cơng tác cho quan (q trình từ 2000>2004), ngun nhân mà quan chưa tham gia BHXH x ã hội cho người lao động Giờ muốn tham gia quan phải lập hồ sơ đăng ký tham gia BHXH (Nhưng phải toàn quan trừ người nghỉ việc) Nhưng khơng hiểu muốn tham gia BHXH th ì phải tính từ 2000->2007 lại Vovanhoang89@gmail.com Trang: 35 Võ Văn Hồng – Tìm Hiểu Luật Lao Động Và Bảo Hiểm Xã Hội có 2000-> 2004 thơi cịn năm sau sau Ngồi khơng rõ phận làm lương Từ 2000-2004 trước có tính trích BHXH, BHYT trừ vào lương nhân viên chưa ? Nếu khoản chưa trích, liệu quan lập hồ sơ đăng ký tham gia BHXH nguồn để quan trích nộp Cịn có q tuyệt Nhưng điều nói lên quan chiếm dụng người lao động Sẵn nói th ì trình bày ln trường hợp trước phận nhân sự/kế tốn ch ưa trích khấu trừ khoản BHXH, BHYT vào lương, chủ doanh nghiệp đồng ý mua “tham gia” BHXH cho thời gian nh anh nói, lúc khoản tiền tham gia BHXH /BHYT họ trừ dần v lương lao động sau Mình nghĩ anh chun mơn lĩnh vực kỹ thuật nên không quan tâm phận nhân sự/kế toán tiền lương họ làm nào.Miễn đến tháng nhận tiền lương thơi Cách tính trích nộp BHXH & BHYT: BHXH & BHYT trích nộp Mức lương tham gia BHXH vàđư ợc tính sau : BHXH – 5% BHYT 1% (Người lao động bị trích trừ l ương) BHXH –15% BHYT 2% (Đơn vị tính vào chi phí) Tổng cộng : 23%, : BHXH phải nộp : 20% & BHYT phải nộp : 3% Giờ Cty tham gia phải nộp tổng cộng 23% Mức l ương tham gia BHXH Liệu Cơng Ty có thực đ ược khơng ? Vì quan BHXH khơng bán BHXH cho cá nhân Riêng người lao động bị thiệt thịi cho thời gian qua khơng có khám chữa bệnh Nhiều đơn vị họ không muốn tham gia từ lúc th ành lập doanh nghiệp đến thời điểm t ??? (Sợ bị truy thu) Giờ họ làm cơng văn giải trình đến quan BHXH nêu lý kính đề nghị quan xem xét hướng dẫn hỗ trợ để doanh nghiệp tham gia BHXH theo chế độ qui định Chính thân đ ược quan BHXH hỗ trợ cho trường hợp lãnh làm kế tốn cho doanh nghiệp m họ khơng am hiểu “lách luật” không C quan BHXH thông cảm cho người thực tơi Họ hướng dẫn tận tình thơng qua cho doanh nghi ệp năm trước thơi (Mặc dầu BHXH dạng bắt buộc) Còn tham gia từ đầu anh trình bày tốt Cơ quan BHXH sẵn sàng tiếp đón -Có trình bày chưa rõ anh trao đổi thêm nhe Khơng rõ trình bày nh có ý anh đặt vấn đề ch ưa Sẵn gởi lên diễn đàn biểu mẫu BHXH để anh chị m ình tham khảo Các anh chị xem chế độ sách BHXH, BHYT c ùng biểu mẫu đường link BHXH – TP HCM http://www.bhxhhcm.org.vn/default.aspx Anh muốn quan cũ làm thủ tục tham gia đăng ký BHXH đồng thời chứng minh “chốt sổ BHXH” cho anh có tham gia BHXH từ thời gian 2000->20004 Sau quan làm Vovanhoang89@gmail.com Trang: 36 Võ Văn Hồng – Tìm Hiểu Luật Lao Động Và Bảo Hiểm Xã Hội thủ tục chốt sổ để chuyển qua c quan để anh có thời gian liên tục anh trình bày (Anh đọc lại phần xem quan cũ có bị vướng mắc khơng anh có đồng ý trích trả lại tiền lương quan cũ tham gia BHXH từ 2000 đến 2004”nếu năm phận làm lương họ chưa trích khấu trừ khoản BHXH, BHYT.) Trường hợp quan chưa trích khấu trừ lương anh nên bỏ ln Vì sau chốt sổ có hướng giải : - Làm đơn xin trợ cấp lần (1 năm tham g ia hường tháng ½ tổng số tiền lương tham gia bình quân/chia cho tổng số thời gian)” Đóng th ì nhiều 12 tháng tháng ½ ) - Chuyển sổ qua quan công tác Ph ải làm thủ tục xác nhận bên quan mới… Thường chọn options “Mì ăn liền” – Làm đơn xin trợ cấp lần Hồ sơ đăng ký BHXH - BHYT bắt buộc I Hồ sơ yêu cầu Phiếu đăng ký tham gia BHXH (01 bản) Bản giấy phép đăng ký kinh doanh QĐ th ành lập (01bản) Bản định xếp hạng doanh n hiệp (01 bản, có) Giấy đăng ký sử dụng lao động, đ ã đăng ký với quan quản lý lao động (01bản chính) Thang bảng lương, đăng ký với quan quản lý lao động (01bản sao) Danh sách LĐ tham gia BHXH -BHYT (Mẫu 2a-TBH, 02 bản) HĐLĐ Quyết định tuyển dụng, thuy ên chuyển….(01 bản / ng ười) II Đơn vị đăng ký chậm so với giấy phép, hồ s bổ sung: Cơng văn giải trình lý chậm đăng ký BHXH cho NLĐ theo quy định (01 bản) Bảng lương thực tế đơn vị có ký nhận NLĐ từ ngày thành lập (Mỗi tháng 01 bản) III Nếu có lao động khơng thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc: Giấy xác nhận tham gia BHXH n khác (NLĐ làm việc nhiều đơn vị, 01 bản/ người) Bản photo thẻ hưu trí (01 bản/người nghỉ hưu) IV Đơn vị tham gia BHXH nơi khác chuyển đến, bổ sung Thơng báo kết đóng BHXH quan BHXH tham gia trư ớc (01 bản) Vovanhoang89@gmail.com Trang: 37 Võ Văn Hồng – Tìm Hiểu Luật Lao Động Và Bảo Hiểm Xã Hội CÔNG TY …… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨ VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc TP.HCM, ngày … tháng … năm 2008 Số :………/Cty/2008 TỜ TRÌNH V/v Đóng truy lại BHXH, BHYT Kính gửi : Cơ quan Bảo hiểm xã hội quận ( cty bạn đóng ) Cơng ty Công ty …………… Đ ịa ……………………… Giấy CNĐKKD số: 4103006142 Sở Kế Hoạch Đầu Tư cấp ngày 01/03/2007 Ngành ngh ề hoạt động : ( Bạn trình bày ngành nghề cty bạn ) Tháng năm 2007 đến tháng … năm 2008 Công ty giai đoạn th ành lập có … nhân tham gia hoạt động kinh doanh n ên Công ty không tiến hành đăng ký BHXH & BHYT Đến tháng năm 2008 Cơng ty có th êm 01 nhân mới, trình kinh doanh Cơng ty chúng tơi khơng có nhân s ự nghỉ việc Hiện nay, Công ty dần vào ổn định hướng dẫn tận tình cán Cơ quan BHXH Quận …… Nay Cơng ty làm tờ trình kính xin Cơ quan BHXH Quận …… cho Công ty tham gia đóng truy l ại BHXH cho người lao động Trong thời gian tới, Cơng ty cam kết trích nộp BHXH đầy đủ cho ng ười lao động làm việc đơn vị, chuyển nộp kịp thời tiền BHXH h àng tháng quan BHXH Một lần Công ty xin ghi nhận cám ơn Cơ quan BHXH Qu ận ………… hướng dẫn tận tình cho nhân viên Cơng ty chúng tơi làm t ốt cơng tác BHXH Kính mong Ban Giám Đốc Cơ quan BHXH Quận ………… chấp thuận Trân trọng kính chào! GIÁM ĐỐC CƠNG TY TỜ TRÌNH Kính gởi : CƠ QUAN BẢO HIỂM XÃ HỘI QUẬN BÌNH THẠNH – TP.HỒ CHÍ MINH Tên đơn vị : CƠNG TY TNHH SX TM MAY MẶC ANH TRẦN Địa : 5/101/6/4 Nơ Trang Long, Phường 7- Quận Bình Thạnh – TP.HCM Giấy CNĐKD số : 4102024813 ng ày 11 tháng 09 năm 2004 S Kế Hoạch Đầu Tư Thành phố Hồ Chí Minh cấp Ngành nghề hoạt động : Sản xuất h àng may mặc & mua bán sản phẩm phụ liệu h àng may mặc Quý 4/2004, Công Ty giai đoạn thành lập chưa tuyển dụng nhân viên Năm 2005 Cơng Ty có đầu tư tuyển dụng đào tạo cho 20 lao động may đồ veston Vovanhoang89@gmail.com Trang: 38 Võ Văn Hồng – Tìm Hiểu Luật Lao Động Và Bảo Hiểm Xã Hội với mức lương học việc 450.000 500.000đồng/tháng Tình trạng lao động thực tếở doanh nghiệp làm việc không ổn định có tháng đ ã nghỉ việc có học nhiều tháng Chỉ có anh Trần Tuấn Khanh l làm việc từ 2005 đến Được hướng dẫn tập huấn tận tình cán BHXH – Quận Bình Thạnh (Anh Tâm – Anh Phương) Nay Cơng Ty làm t trình kính xin Ban Giám Đốc BHXH Quận Bình Thạnh cho Công Ty tham gia BHXH Năm 2006 Công Ty cố gắng đưa dần vào nề nếp sản xuất cam kết trích nộp BHXH đầy đủ cho người lao động làm việc đơn vị, chuyển nộp kịp thời tiền BHXH h àng tháng quan BHXH Một lần Công Ty xin ghi nhận v cám ơn Cơng Ty BHXH Qu ận Bình Thạnh hướng dẫn tập huấn tận tình cho nhân viên Công Ty làm tốt công tác BHXH Việc tập huấn vào thứ năm hàng tuần Quý Công Ty mang lại hữu ích cho nhiều doanh nghiệp vướng mắc làm cơng tác BHXH Kính mong Ban Giám Đốc BHXH Quận Bình Thạnh chấp thuận Trân trọng kính chào, GIÁM ĐỐC CHÚC CÁC BẠN THÀNH CÔNG Vovanhoang89@gmail.com Trang: 39 ... Luật Lao Động Và Bảo Hiểm Xã Hội phải kiến nghị lên cấp để giải thích Trả lời: Việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động Điều 93 Luật Bảo hiểm x ã hội Nghị... lực hợp đồng lao động ngày bắt đầu làm việc Trường hợp người lao động làm sau ký kết hợp đồng lao động, ngày có hiệu lực ngày ký kết Trường hợp người lao động làm thời gian sau ký hợp đồng lao động. .. lao động thử việc thời gian quy định pháp luật đóng bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế Người lao động thuộc đối t ượng bắt buộc tham gia bảo hiểm x ã hội bảo hiểm y tế kể từ thức ký họp đồng lao động