THUYẾT TRÌNH VỀ QUI ĐỊNH TÍNH TOÁN TRẢ LƯƠNG DIỄN GIẢI HỆ SỐ K Để lương của công nhân được tính toán tăng ca và lương của trưởng bộ phận không lấy từ lương sản phẩm của tổ sản xuất thì đơn giá mới phải giảm so với đơn giá cũ. - Giả đònh đơn giá chỉ mới chỉ bằng k so với đơn giá cũ ( 0 < k < 1). - Giả đònh một sổ sản xuất làm 2 mã hàng trong tháng với số lượng và đơn giá theo bảng sau (các số liệu, dẫn chứng chỉ mang tính minh hoạ): Stt Khách hàng Mã hàng PO Sản lượng Đơn giá Thành tiền 1 Lollytogs 9084 9000 1500 13 500 000 2 Rotex 838 12000 1300 15 600 000 Tổng cộng: 29 100 000 đồng Tổng ngày công chính là: NCC Tổng ngày công tăng ca la: NCTC Tổng ngày công chủ nhật là: NCCN Nếu đơn giá mới chỉ còn k so với đơn giá cũ (0<k<1), ta có bảng lương sản phẩm mới như sau: Stt Khách hàng Mã hàng PO Sản lượng Đơn giá Thành tiền 1 Lollytogs 9084 9000 1500 * k 13 500 000 * k 2 Rotex 838 12000 1300 * k 15 600 000 * k Tổng cộng: 29 100 000 * k đồng Như vậy trung bình một ngày công của tổ là: 29 100 000 * k / ( NCC + NCTC + NCCN) Quỹ lương chính của tổ là: [(29 100 000 * k / ( NCC + NCTC + NCCN)] * NCC Quỹ lương tăng ca của tổ là: [(29 100 000 * k / ( NCC + NCTC + NCCN)] * NCTC * 1.5 Quỹ lương chủ nhật của tổ là: [(29 100 000 * k / ( NCC + NCTC + NCCN)] * NCCN * 2 Theo cách tính lương Trưởng bộ phận mới, giả sử TGĐ duyệt lương của Tổ trưởng bằng x % quỹ lương của tổ (giải trình về x theo phần diễn giải lương của tổ trưởng). Khi đó lương của tổ trưởng là: x * tổng quỹ lương của tổ = x * (Quỹ lương chính + Quỹ lương tăng ca + Quỹ lương chủ nhật). Theo yêu cầu của TGĐ, việc hạ đơn giá phải đảm b3o quỹ lương không đổi, tức là: quỹ lương mới của tổ + lương của tổ trưởng = quỹ lương cũ, ta có phương trình sau: ( [(29 100 000 * k / ( NCC + NCTC + NCCN)] * NCC + [(29 100 000 * k / ( NCC + NCTC + NCCN)] * NCTC * 1.5 + [(29 100 000 * k / ( NCC + NCTC + NCCN)] * NCCN * 2 ) + x * ( [(29 tinh_toan_he_so_k.doc - Page 1 of 2 - 13/10/09 - 12:49 PM 100 000 * k / ( NCC + NCTC + NCCN)] * NCC + [(29 100 000 * k / ( NCC + NCTC + NCCN)] * NCTC * 1.5 + [(29 100 000 * k / ( NCC + NCTC + NCCN)] * NCCN * 2 ) = 29 100 000 Rút gọn phương trình trên ta có: k* [ (NCC + NCTC * 1.5 + NCCN * 2) / (NCC + NCTC + NCCN)] ( 1+ x) = 1 vậy k = (NCC + NCTC + NCCN) / (NCC + NCTC * 1.5 + NCCN * 2) / (1 + x) Theo công thức trên thì khi xây dựng hệ số k phát sinh vấn đề sau: - K phụ thuộc vào ngày công tăng ca. chủ nhật. Nếu ngày công tăng ca và ngày công chủ nhật càng tăng thì hệ số k càng nhỏ. - Ngành may sản xuất theo mùa hàng, việc tỷ lệ biến thiên giữa ngày công chính, tăng ca, chủ nhật là không trách khỏi do vậy hệ số k giữa các tháng là không giống nhau. - Trong các chuyền tỷ lệ tăng ca khác nhau, do vậy hệ số k cũng khác nhau. - Khi áp dụng hệ số k, có những mã hàng sản xuất trong nhiều chuyền thì đơn giá mới cho các chuyền lại khác nhau? - Hệ số k chỉ thực sự ổn đònh khi tỷ lệ giữa ngày công chính, ngày công tăng ca là ổn đònh giữa các chuyền, giữa các tháng với nhau. - Riêng xưởng hoàn thành, trước khi chia lương cho Tổ trưởng thì phải chia lương cho Quản đốc, Phó quản đốc, nên hệ số k với trường hợp này không lập phương trình tính toán được (lương sản phẩm của Quản đốc và Phó QĐ khoảng 2 000 000 đồng). tinh_toan_he_so_k.doc - Page 2 of 2 - 13/10/09 - 12:49 PM . THUYẾT TRÌNH VỀ QUI ĐỊNH TÍNH TOÁN TRẢ LƯƠNG DIỄN GIẢI HỆ SỐ K Để lương của công nhân được tính toán tăng ca và lương của trưởng. quỹ lương của tổ (giải trình về x theo phần diễn giải lương của tổ trưởng). Khi đó lương của tổ trưởng là: x * tổng quỹ lương của tổ = x * (Quỹ lương