... Quản lý nhân tài khó hay không?
Hiện nay, hầu hết các nhà quản lý cấp cao đều rất coi trọng những nhân viên
sáng tạo và có năng lực. Tuy nhiên, việc thu hút được nhân tài ... ở trí tuệ. Nếu bạn nhân
đôi được số nhân viên có óc sáng tạo cũng có nghĩa rằng công ty của bạn sẽ
có khả năng sáng tạo gấp đôi”. Bạn không những phải thu hút được nhân tà...
... Quản lý nhân viên trẻ: Giữ người hay giữ việc?
Khi tuyển dụng lao động vào một vị trí cụ thể, các doanh nghiệp không hy
vọng những nhân viên trẻ có sẵn tất ...
doanh nghiệp này thường quản lý rất chặt chẽ về giờ giấc đối với những
nhân viên trẻ để họ không thể “chạy việc” bên ngoài.
Tuy nhiên, cũng có ý kiến cho rằng, đối với nhân viên trẻ, nên giữ ... hưởng...
... Quản lý nhân sự: Quản trị bằng JD
Khi đề cập đến bản mô tả công việc (job description - JD), mọi người thường cho
rằng chức năng chính của nó là làm rõ trách nhiệm, công việc của một cá nhân ... dưới góc độ quản trị tổ chức
Hệ thống JD cho phép người quản trị tổ chức hoạch định công tác quản trị chung
của cả tổ chức và của từng đơn vị trong tổ chức.
Với JD, người quản...
... Quản lý nhân viên làm việc bán thời gian
Các nhà quản lý thường không quan tâm nhiều đến nhân viên làm việc bán
thời gian. Họ nghĩ rằng tìm nhân viên bán thời gian không quá khó. Thế ... nghe có vẻ hiển nhiên đối với bất kỳ một nhà quản lý nào. Tuy
nhiên, điều quan trọng là nhà quản lý phải hiểu rõ được tất cả các quyền lợi
của các nhân viên làm việc bán thời gian...
... cá nhân những dự án vừa tầm để
mỗi người đều có cơ hội thể hiện mình.
Quy tắc 4: Đặt những nhân viên tài giỏi vào cùng một nhóm làm việc,
“trộn” nhân viên có một thế mạnh đặc biệt với các nhân ... mới thành
lập.Thế nhưng, không phải đội ngũ quản lý công ty nào cũng tạo dựng được
môi trường làm việc thoải mái cho nhân viên. Nếu quan hệ giữa các nhân
viên không thân thiệ...
... ít khó
khăn trong khâu quản trị nhân sự, bởi loại hình làm việc di động đòi hỏi tính
linh hoạt cao và cũng rất khó quản lý.
Nhu cầu làm thay đổi tư duy, kỹ năng quản lý
“Sếp tôi quản lý ... công việc.
Sách lược quản trị
Đội ngũ nhân viên di động” bên cạnh đội ngũ nhân viên cố định truyền
thống khiến đối tượng và phạm vi điều chỉnh của bộ phận quản lý...
... (album Abbey
Road).
Liên kết các nhân tài hỗ trợ nhau cùng phát triển là việc không chút dễ dàng. Các
nhân viên trẻ, mới bắt đầu làm việc thường gặp nhiều khó khăn do không được
đánh giá cao. ...
hiện mình.
Qui tắc số 4 của Beatles:
Đặt những nhân viên tài giỏi vào cùng một nhóm làm việc, “trộn” nhân viên có
một thế mạnh đặc biệt với các nhân viên có khả năng đồng đều,...
... Quản lý nhân sự: Quản trị bằng JD
Saga Gửi email
Khi đề cập đến bản mô tả công việc (job description ... nhiệm, công việc của một cá nhân nào
đó trong tổ chức, đáp ứng các mục tiêu nào đó trong công tác tuyển dụng nhân sự.
Tuy nhiên, nếu tiếp cận sâu hơn dưới góc độ quản trị doanh nghiệp với việc ... không chỉ dừng lại ở đó mà nó còn có ý nghĩa trong việc quản trị tổ chứ...
... vẫn có thể quản lý tốt nhân
sự của mình mà không phải thiết lập bộ phận nhân sự.
Dưới đây là các hướng
dẫn của chuyên gia
nhân sự về việc quản
lý nhân viên khi không
có bộ phận nhân sự:
1. ... người
quản lý hiểu rõ nhân viên của mình về mọi mặt, đồng thời là
những thông tin cần tham khảo lại khi cần có sự thay đổi về nhân
sự.
4. Xác định xem ai sẽ chịu trách...
... Quản lý nhân sự trong thế giới số
Quản lý nhân sự một cách chuyên nghiệp phức tạp không kém quản lý tài chính
hoặc sản xuất. Do đó, để hỗ trợ quản lý nhân sự cần có phần ...
ứng các yêu cầu cơ bản của quản lý chuyên nghiệp.
Quản lý nhân sự một cách chuyên nghiệp phức tạp không kém quản lý tài chính
hoặc sản xuất. Do đó, để hỗ trợ quản lý nhân s...