Tài liệu Sổ tay nhân viên Cty CP Kim Khí Nam Việt ppt

... ta.Giám đốc Điều hành PHẠM VĂN ĐIỆP5VÀI NÉT SƠ LƯỢC VỀ CÔNG TY CP KIM KHÍ NAM VIỆTCông ty CP Kim Khí Nam Việt do 3 thành viên có kinh nghiệm và tâm huyết trong lãnhvực kinh doanh sắt thép ... thành viên của Côngty CP Kim Khí Nam Việt. Với khả năng và trình độ chuyên môn, bạn đã được tuyển chọn vào làm việctại Công ty. Tôi tin tưởng rằng chúng ta sẽ cùng nhau xây dựng Công ty Nam Việt ... đồng. Công ty CP KIm Khí Nam Việt Hoạt động trong lĩnhvực: Xây Dựng các công trình công nghiệp; Xây dựng các công trình kỹ thuật dân dụng;Gia công cơ khí, xử lý và tráng phủ kim lại; Bán buôn...

... lung do ật L; Con h Nhân Toàn Toàn Nhân Nhân Nhân Toàn Toàn Toàn Toàn oặc tứ thâ viên có Hthể nhân vthể nhân v viên có H viên đã ký viên có Hthể nhân vthể CBCNthể CBCNthể ... các ứng viên do nhân viên công ty giới thiệu (nếu có). Nhân viên có thân nhân ứng cử vào vị trí troam gia vào tiến trình tuyển dụng và tuyển chọn. ác ứng cử viên là thân nhân của nhân viên phảuẩn ... Nhân sự theo thủ tục tuyển dụng. ộ phận Nhân sự tính các ngày nghỉ phép mà nhân viên được phép có, đồngthời thông báo cho nhân viên và trưởng Bp Nhân viên có thể bắt đầu nghhi sinh con, nhân...

... thần của đội ngũ nhân viên. Để thu hẹp hoạt động và vẫn phục vụ tốt nhân viên và khách hàng, tránh sự phân tách sai lầm giữa hai nhóm này. Bạn vẫn có thể hỗ trợ cả nhân viên và khách hàng ... thể bị phá vỡ bởi việc cắt giảm chi phí do suy thoái. Khi có ít nhân viên hơn cùng làm một khối lượng công việc và các nhân viên này lo lắng không yên và không có động lực khi thấy các đồng ... Nhân viên tận tâm và có động lực phục vụ khách hàng tốt hơn; khách hàng hài lòng với các sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty sẵn lòng thể hiện sự hài lòng của họ, khiến các nhân viên của...

... và có Quy trình đánh giá nhân viên. Chính vì vậy, không ít nhà quản lý đã xem nhân viên là đối tượng đánh giá, nghĩa là chúng ta đã đi đánh giá bản thân nhân viên (cá tính, thói quen, ... hiến của nhân viên. Đây chính là sai lầm. Và tôi muốn thống nhất với bạn trước khi đi vào nội dung bài viết này là: chúng ta không nên đánh giá nhân viên mà nên đánh giá những gì nhân viên đã ... độ làm việc của nhân viên. Đánh giá năng lực là đánh giá những giá trị tiềm ẩn bên trong nhân viên. Hay nói cách khác, đánh giá năng lực là đánh giá tương lai. (Nếu một nhân viên có năng lực...

... Sổ tay PR – “in house” Tạo sự kiện đặc biệt Nguồn: marketingvietnam.net Đôi khi bạn có thể “tạo” ra tin tức bằng việc tổ chức một sự kiện đặc biệt. Mà công việc của các phóng viên ... kiện và hỏi xem họ có kế hoạch đến dự hay không. Hãy chắc chắn là bạn có mời những phóng viên, biên tập viên của các tờ báo chuyên viết về lĩnh vực của bạn. Làm cho báo chí vui vẻ. Tại sự kiện, ... phóng viên ký, điền địa chỉ, số điện thoại. Bằng cách này, bạn có thể tiếp cận họ sau khi kết thúc sự kiện nếu cần. Nếu trong buổi diễn ra sự kiện có phục vụ đồ ăn, hãy chắc chắn là mọi phóng viên...