Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xi măng hà tiên 1

Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xi măng Hà Tiên 1.doc

... 21/ 01/ 2000, Công ty Xi măng Hà Tiên1 đã thực hiện cổ phần hóa Xí nghiệp Vận tải trực thuộc Công ty thành Công ty Cổ phần Vận tải Hà Tiên, trong đó Công ty Xi măng Hà Tiên 1 nắm giữ 30% cổ phần ... dựng.Ngày 30/09 /19 93, Nhà máy Xi măng Hà Tiên 1 được đổi thành Công ty Xi măng Hà Tiên 1 theo quyết định số 4 41/ BXD-TCLĐ của Bộ Xây Dựng.Ngày 03 /12 /19 93, Công ty Xi măng Hà Tiên 1 đã ký hợp đồng ... QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1 2 .1. Giới thiệu về công ty CTy CP XM Hà Tiên 1 là đơn vị chủ lực của Tổng công ty công nghiệp xi măng Việt Nam tại miền Nam. Hơn 45 năm hình thành và...

64
3,800
62

709 Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại tổng hợp GECOSEX

... động theo cơ chế quốc doanh. Từ tháng 10 /2005 công ty mới được chuyển đổi sang công ty cổ phần hoạt động theo Luật doanh nghiệp.Chương 3: PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG ... thường-77,092 -30,8 81 Tổng lợi nhuận trước thuế 11 3 ,19 0,854 13 1, 716 ,9 31 164,2 71, 180Thuế thu 36,2 21, 073 36,880,7 41 45,995,930Chương I: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCI. Khái niệm, ... NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY I. Công tác hoạch đònh nguồn nhân lực tại công ty: 1. Hiện trạng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp:Từ những ngày đầu thành lập (19 94), công ty chỉ có 9 CB-CNV, chưa...

52
1,462
6

Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xi măng hà tiên 1

... 2 : TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1 CHƢƠNG 3: PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1 GVHD: Thạc sĩ Trịnh Đăng Khánh Toàn ...  Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xi măng Hà Tiên 1  CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHƢƠNG ... quan trọng của công tác quản trị nguồn nhân lực. Chính vì vậy, tôi đã đi sâu nghiên cứu đề tài : Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xi măng Hà Tiên 1 .Đề tài này...

phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đại tân việt

... VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 3. THỰC TRẠNG VỀ CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đặc điểm về lao động của cơng ty Chỉ TiêuNăm2007 2008 2009 Tổng số lao động 59 65 71 B ng 3 .1: Tình ... lý thuyết về hoạt động quản trị nguồn nhân lực để vận dụng vào công ty. • Dùng phương pháp phân tích, thống kê,so sánh…Nội dung đề tài: 1. Cơ sở lý luận2.Giới thiệu công ty Cổ Phần Đại Tân ...  Cơng tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty 3. THỰC TRẠNG VỀ CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCBảng 3.4: Tình hình đào tạo nhân l c tại công ty năm 2009ựSTT Nội dung đào tạoSố...

17
1,335
9

hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phước hòa fico

... các hoạt động biên chế nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm điều hòa các hoạt động nguồn nhân lực. 1. 6 .1. 3. Quá trình hoạch định nguồn nhân lực ... không quản trị tốt nguồn nhân lực, vì suy đến cùng mọi hoạt động quản trị đều được thực hiện bởi con người 37 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ... sử dụng lao động theo ngành nghề đào tạo tại công ty 51 2.5.5. Phân tích công tác tuyển dụng tại công ty 53 2.2.6. Phân tích tình hình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty . 62 2.2.7....

Giải pháp cải thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần changsing

... tuyển.GIẢI PHÁP CẢI THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 18 2.2 Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty ChangSing2.2 .1 Đặc điểm nguồn nhân lực • Phân tích số lượng nhân sựTheo số liệu ... PHÁP CẢI THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC3CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN CHANGSING 1. 1 Lịch sử hình thành và phát triển Công ty Cổ phần Phát triển Bất động sản ChangSing ... mà công ty đã đề ra trước mắt và cả trong lâu dài trong “Giải pháp cải thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần ChangSing”.GIẢI PHÁP CẢI THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN...

LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƯ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG MINH PHƯƠNG

... vấn môi trƣờng 0 10 11 11 Thợ lành nghề, LĐPT 70 11 0 11 9 49 Nhân viên thời vụ 89 12 0 12 1 12 1 Tổng số 211 2 81 295 84 (Nguồn: Phòng Hành chính - Nhân sự Công ty CP TVĐT và TKXD ... làm nhân viên chính thức trong công ty. 2.2.3. Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Công ty CP TVĐT và TKXD Minh Phương 2.2.3 .1. Thiết kế và phân tích công việc Thiết kế và phân tích ... thêm nhân sự. 2.2. Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tƣ vấn đầu tƣ và Thiết kế xây dựng Minh Phƣơng 2.2 .1. Vai trò hoạt động quản trị nhân sự đối với sự...

87
1,142
2

Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Sữa Việt Nam

... nghề 1. 987 48,2 Lao động phổ thông 255 6,2 Tổng cộng 4 .12 2 10 0 2. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Sữa Việt Nam 2 .1 Đánh giá về nguồn nhân lực của công ty 2 .1. 1 Số ... (tức là tăng 17 ,1% ). 1. 5 Thực trạng nguồn nhân lực trong Công ty cổ phần Sữa Việt Nam Tổng số lao động của Công ty tính đến thời điểm 31/ 05/2 011 là 4 .12 2 người. Cơ cấu lao động phân theo trình ... 1. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản trị nguồn nhân lực 1. 1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là một trong các nguồn lực quan trọng quyết định đến sự tồn tại và...

33
4,079
32

PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH.doc

... THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNHCHƯƠNG ICƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. 1. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản trị nguồn nhân lực 1. 1 .1. ... hoạt động quản trị nguồn nhân lực: 1. 2 .1. Hoạch định nguồn nhân lực: a. Hoạch định nguồn nhân lực: Là nhìn vào tương lai và định ra các kế hoạch hành động cho các hoạt động về nguồn nhân lực để ... quả hoạt động của tổ chức phụ thuộc nhiều vào hiệu suất khi thực hiện công việc. 1. 1.3. Chức năng:- Các chức năng cơ bản của Quản trị Nguồn nhân lực: Các hoạt động chính của Quản trị nguồn nhân...

59
2,062
26

Xem thêm