Đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại chi cục thuế quận hai bà trưng hà nội

... đề tài Đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại chi cục thuế quận Hai Bà Trưng- Hà Nội là cần thiết và hữu ích.Giải pháp đối với “đồng nghiệp”•+ Tổ chức các ... tiến”,” Sự tự thể hiện bản thân”,” công việc”GIẢI PHÁP NÂNG CAO MỨC ĐỘ THỎA MÃN CỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN TẠI CHI CỤC THUẾ HAI BÀ TRƯNG - HÀ NỘI.Giải pháp đối với “Môi trường và điều kiện làm ... có sự khác biệt về mức độ thỏa mãn trong công việc của CBCNV thuộc các nhóm tuổi khác nhau tại chi cục thuế Hai Bà Trưng- Hà Nội. Giải pháp đối với “Tiền lương và các chế độ chính sách”+Cơ...

... Hương XuânCHƯƠNG 2: ĐO LƯỜNG MỨC ĐỘ THỎA MÃN CỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TỔ CHỨC TẠI CHI CỤC THUẾ HAI BÀ TRƯNG-HÀ NỘI2.1.Tổng quan về chi cục thuế Hai Bà Trưng- Hà Nội. 2.1.1. Tên và địa ... lao động của chi cục thuế Hai Bà Trưng- Hà Nội. 2.1.4.1. Cơ cấu lao động theo giới tính chi cục thuế Hai Bà Trưng- Hà Nội. Bảng 2.9: Cơ cấu lao động theo giới tính của chi cục thuế Hai Bà Trưng- Hà ... W!C763#U&/+<%>!<!76Y4YD${JT{E!!1{Š^^TE!J{E!!81*RnT5nn^)/#P1*W!.9!33=.&3><!7'.>E!)N#$>!<JTE!=:!n5nn^)/#P1=0:<1F.&32M#2.2.2. Đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại chi cục thuế Hai Bà Trưng .2.2.2.1. Phân tích nhân tốP/.N.>!*3W!C76Y4YD$,2d451gJ2-L-...

... mãn mà là không bất mãn và đối nghịch với sự thỏa mãn không phải là sự bất mãn mà là không thỏa mãn. Các nhân tố liên quan tới sự thỏa mãn đối với công việc (được gọi là các nhân tố động viên) ... thỏa mãn của CBCNV bao gồm chín thành phần theo như mô hình trên nhưng chỉ có bày thành phần giải thích cho sự thỏa mãn của CBCNV. Còn hai thành phần: Cảm nhận bổn phận cá nhân đối với tổ chức ... sự thỏa mãn nhân viên cũng như các biến quan sát dùng để đo lường các thành phần của nó.Mô hình sự thỏa mãn và thành phần của nó được xây dựng dựa vào các lý thuyết về động viên và sự thỏa mãn...

... sẽ xây dựng thang đo lường về sự thỏa mãn của người lao động đối với tổ chức “Bưu điện tỉnh Lâm Đồng”. - Thực hiện việc đo lường mức độ thỏa mãn của người lao động đối với tổ chức “Bưu điện ... rằng đối nghịch với bất mãn không phải là thỏa mãn mà là không bất mãn và đối nghịch với thỏa mãn không phải là bất mãn mà là không thỏa mãn. Các nhân tố liên quan tới sự thoả mãn đối với công ... mục tiêu của tổ chức. Người lao động vừa là thành viên của tổ chức, vừa là thành viên của gia đình họ. Nghĩa vụ gia đình có thể là nguyên nhân cản trở việc hoàn thành nghĩa vụ của tổ chức. Vì...

... MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN TẠI HUESOFT 34HÌNH 8: BIỂU ĐỒ BIỂU DIỄN KẾT QUẢ ĐIỀU TRA VỀ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN HUESOFT 36BẢNG 5: KẾT QUẢ SỐ LIỆU ĐIỀU TRA CỦA VỀ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA ... ý của nhân viên không?)• Uỷ quyền Thông tin các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên đối với tổ chức ở trên được thu thập qua phiếu điều tra phát cho đối tượng nhân viên và đối ... liệu điều tra mức độ hài lòng của nhân viên và người quản lý tại Huesoft được trình bày ở Bảng 3 và Hình 7. Kết quả sổ liệu điều tra mức độ hài lòng của nhân viên được trình bày ở Bảng 4 và...

... phần tạo nên sự hài lòng đối với công việc cũng như đối với công ty.Sự hài lòng của công nhân viên đối với phương thức đánh giá hiệu quả công việc của CTCP Tràng An được đo lường và đánh giá ... tới 87,9% công nhân viên hài lòng với mối quan hệ nơi công sở (cụ thể: 84,3% hài lòng, 3,6% rất hài lòng), và 12% cảm thấy bình thường.Biểu đồ 3: Mức độ hài lòng của công nhân viên đối với quan ... người).Biểu đồ 1: Mức độ hài lòng của công nhân viên đối với công việcSự đánh giá của công nhân viên đạt mức cao ở các yếu tố C2 (giá trị trung bình là 4,0482) và yếu tố C7 (với giá trị trung...

... nhiệm vụ này. Công ty môi trường đô thị Hà Nội có số lượng cán bộ công nhân viên khoảng 4200 người trong đó số lượng công nhân thu gom chi m 80%. Công ty là một đơn vị công ích hoạt động bằng vốn ... của cán bộ công nhân viên trong công ty. - Công tác xử lý: đối với hoạt động xử lý công ty áp dụng một số biện pháp như chôn lấp rác, đốt chất thải, chế biến làm phân hữu cơ. Đối ... LUẬN VĂN: Quyền làm chủ tập thể của cán bộ công nhân viên trong công ty môi trường đô thị Hà Nội Công ty môt trường đô thị Hà Nội có nhiệm vụ chính là thu gom,...

... thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty Đối tượng và phạm vi nghiên cứu1.3. Đối tượng nghiên cứu-Tìm hiểu các nhân tố ảnh hưởng tới thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên của ... thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên. -Khảo sát sự tác động của các nhân tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc của các cán bộ công nhân viên -Đánh giá mức độ quan trọng của từng yếu tố-Đề ... nhân viên, làmrõ các nhân tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên, từ đó đưa ramột số giải pháp cụ thể nhằm nâng cao chất lượng và thái độ làm việc của các cán bộ công nhân...