Tài liệu Đưa ra ý kiến phản cảm một cách tế nhị doc

... Đưa ra ý kiến phản cảm một cách tế nhị Làm lãnh đạo hiển nhiên khó tránh khỏi những lúc “nộ khí xung thiên”, nhưng cần biết rằng, mỗi lời người lãnh đạo nói ra đều có tác động ... ngự sự nổi giận tức thời và đưa ra những ý kiến vốn không mấy xuôi tai một cách tế nhị. 1. Hãy kiềm chế cảm xúc của mìnhBạn không muốn chỉ trích những hành động của một ai đó khi bạn nổi giận ... tránh khỏi thì hãy chú ý sử dụng nó như một kế sách cuối cùng. Ví như trong một cuộc họp tại công ty, bạn muốn đưa ra vài nhận xét phản cảm riêng với một nhân viên, ý kiến này không nhất thiết...

Tài liệu Đưa ra ý kiến phản cảm một cách tế nhị ppt

... hành động của họ như cách bạn đã làm với tất cả các nhân viên khác, nhưng cũng đừng quá ám ảnh về nó. Hãy công bằng và đừng định kiến. Đưa ra những ý kiến phản hồi phản cảm chưa bao giờ được ... hãy thật tế nhị để người nhận ý kiến không cảm thấy bị tổn thương. Hãy tìm một nơi riêng tư để nói chuyện, bình tĩnh suy nghĩ, kiên nhẫn lắng nghe và đừng quên thể hiện sự hài hước tinh tế. ... người đó một cơ hội để giải thích hay phản bác lại nhận xét của bạn. Hãy lắng nghe những điều họ nói một cách nghiêm túc. 9. Chỉ ra hướng khắc phục Đừng chỉ chê bai, hãy chỉ cho họ cách giải...

Tài liệu Đưa ra ý kiến phản cảm một cách tế nhị pptx

... đó một cơ hội để Đưa ra ý kiến phản cảm một cách tế nhị Làm lãnh đạo hiển nhiên khó tránh khỏi những lúc "nộ khí xung thiên", nhưng cần biết rằng, mỗi lời người lãnh đạo nói ra ... tránh khỏi thì hãy chú ý sử dụng nó như một kế sách cuối cùng. Ví như trong một cuộc họp tại công ty, bạn muốn đưa ra vài nhận xét phản cảm riêng với một nhân viên, ý kiến này không nhất thiết ... để giúp người lãnh đạo chế ngự sự nổi giận tức thời và đưa ra những ý kiến vốn không mấy xuôi tai một cách tế nhị. 1. Hãy kiềm chế cảm xúc của mình ...

Tài liệu Đưa ra ý kiến phản cảm một cách tế nhị pdf

... Hãy dành cho người đó một cơ hội để giải thích hay phản bác lại nhận xét của bạn. Hãy lắng nghe những điều họ nói một cách nghiêm túc. Đưa ra ý kiến phản cảm một cách tế nhị Làm lãnh đạo hiển ... thì. Đưa ra những ý kiến phản hồi phản cảm chưa bao giờ được coi là việc dễ dàng, nhưng nếu bạn phải làm điều đó, hãy thật tế nhị để người nhận ý kiến không cảm thấy bị tổn thương. Hãy tìm một ... để giúp người lãnh đạo chế ngự sự nổi giận tức thời và đưa ra những ý kiến vốn không mấy xuôi tai một cách tế nhị. 1. Hãy kiềm chế cảm xúc của mình ...

Đưa ra ý kiến phản cảm một cách tế nhị

... viên. Thay vào Đưa ra ý kiến phản cảm một cách tế nhị Làm lãnh đạo hiển nhiên khó tránh khỏi những lúc "nộ khí xung thiên", nhưng cần biết rằng, mỗi lời người lãnh đạo nói ra đều có tác ... ngự sự nổi giận tức thời và đưa ra những ý kiến vốn không mấy xuôi tai một cách tế nhị. 1. Hãy kiềm chế cảm xúc của mình Bạn không muốn chỉ trích những hành động của một ai đó khi bạn nổi giận ... tránh khỏi thì hãy chú ý sử dụng nó như một kế sách cuối cùng. Ví như trong một cuộc họp tại công ty, bạn muốn đưa ra vài nhận xét phản cảm riêng với một nhân viên, ý kiến này không nhất thiết...

Tài liệu Bí quyết để học tiếng Anh một cách tự nhiên docx

... phức tạp và thả mình vào học một cách tự nhiên nhất có thể! Học theo cách tự nhiên nghĩa là sao? Bạn hãy nghĩ đến cách một đứa bé học ngôn ngữ. Nó không ngồi yên một chỗ với cuốn từ điển tiếng ... người nước ngoài. Bí quyết để học tiếng Anh một cách tự nhiên Nếu bạn cảm thấy chán nản với những quy luật phức tạp của tiếng Anh và một núi từ vựng bạn phải cố hiểu, cố nhớ, đừng ... những cấu trúc phức tạp và thả mình vào học một cách tự nhiên nhất có thể! Nếu bạn cảm thấy chán nản với những quy luật phức tạp của tiếng Anh và một núi từ vựng bạn phải cố hiểu, cố nhớ,...

Tài liệu Tại sao các nhân viên lại ngại đưa ra ý kiến? ppt

... người là “không nên góp ý riêng tư để tránh mất mặt sếp”. Những ý kiến góp ý có ích nhất cần được đưa ra thảo luận và được những người khác đóng góp ý kiến xây dựng một cách cởi mở. Nhân viên ... Chúng tôi đã nghiên cứu một cách hệ thống về những nhân tố tác động tới việc nhân viên ngại đóng góp ý kiến với Giám đốc hoặc không dám đưa ra ý kiến cá nhân bằng cách phỏng vấn gần 200 người ... việc. Một nửa số người này tiết lộ họ cảm thấy không an toàn khi nêu lên ý kiến của riêng họ. Những điều họ ngại nói ra thường không phải là những vấn đề nghiêm trọng, mà lại là những ý kiến...

Tài liệu Đề tài : "Tìm hiểu về thực trạng giải quyết tranh chấp trong lĩnh vực chứng khoán và đưa ra ý kiến pháp lý để hạn chế và giải quyết tốt các tranh chấp" pptx

... dù đã có 15ĐỀ TÀITìm hiểu về thực trạng giải quyết tranh chấp trong lĩnh vực chứng khoán và đưa ra ý kiến pháp lý để hạn chế và giải quyết tốt các tranh chấp1DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO1. ... hiểu về thực trạng giải quyết tranh chấp trong lĩnh vực chứng khoán và đưa ra ý kiến pháp lý để hạn chế và giải quyết tốt các tranh chấp”. Do thời gian ngắn, kiến thức còn hạn chế nên bài làm ... luật của một số nước còn ghi nhận vai trò hòa 5trọng tài trước hoặc sau khi xảy ra tranh chấp của các bên là một trong những lý do tòa án trả lại đơn kiện. Đối với tranh chấp xảy ra giữa các...

MỘT SỐ NHẬN XÉT KIẾN NGHỊ ĐỀ XUẤT: TRÊN CƠ SỞ LÝ THUYẾT ĐƯỢC HỌCKẾT HỢP VỚI TÌNH HÌNHTHỰC TẾ TẠI DN, SINH VIÊN TRÌNH BÀY NHỮNG ƯU ĐIỂM VÀ NHỮNG TỒN TẠI TỪ ĐÓ ĐƯA RA Ý KIẾN ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP

... 241Phần III Một số nhận xét kiến nghị đề xuất: trên cơ sở lý thuyết đợc họckết hợp với tình hìnhthực tế tại DN, sinh viên trình bày những u điểm và những tồn tại từ đó đa ra ý kiến đề xuất ... tính trong công việc. * Kiến nghị 5: Phân công công việc trong tổ chức bộ máy kế toán của Công ty còn một chút cha hợp lý. Đó là việc tách riêng kế toán nguyên vật liệu sản xuất riêng và kế ... hàng đầu.2 )Một số kiến nghị về hạch toán đối với công ty* Kiến nghị 1: Về việc hạch toán các khoản thiệt hại trong sản xuất. Trong quá trình hoạt động sản xuất và kinh doanh thực tế ở Công ty...

Tài liệu Đưa ra phản hồi tiêu cực: Không dễ pptx

... anh ta đưa ra các thông tin mà có thể giúp bạn giải quyết ván đề. Thông cảm cũng tạo ra sự thay đổitiềm ẩn. 6. Gợi ý hỗ trợĐể cho nhân viên biết rằng bạn đứng về phía anh ta. Gợi ý bất kỳ ... anh có vấn đề về mùi cơ thể".5. Thể hiện sự cảm thôngNhân viên nên biết sự nhạy cảm của bạn bằng thái độ cảm thông của bạn. Sau khi bạn đưa ra vấn đề, sẽ tốt hơn khi để nhân viên nói. Cho ... thế này, hãy đưa ra lời phê bình nhẹ nhàng như: "Chúng ta cần phải bàn về việc bạn sẽ có được một số hướng dẫn về phong cách bàn họp". Hoặc "Tôi muốn thảo luận một số điều rất...

Xem thêm