0
  1. Trang chủ >
  2. Kinh tế - Quản lý >
  3. Dịch vụ - Du lịch >

Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH XD&TM quang minh

Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH XD&TM quang minh

Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH XD&TM quang minh

... phần sau.2.2.3. Đánh giá mức độ hài lịng của nhân viên đối với cơng tác quản trị nguồn nhân lực của Cơng ty TNHH XD&TM Quang Minh 2.2.3.1. Mức độ hài lịng của các nhóm nhân viên đối với ... lao động. Quan hệ lao động chỉ xuất hiện khi có sự tách bạch tương đối về lợi ích, mục đích giữa người lao động người sử dụng lao động. Quan hệ lao động gồm mối quan hệ giữa các cá nhân người ... cho cơng ty và được phân bố đều ở các phịng ban trong cơng ty. *) Về lao động: Nguồn nhân lực của cơng ty xét theo yếu tố tính chất lao động thì chia làm lao động trực tiếp và lao động gián tiếp....
  • 77
  • 1,523
  • 4
Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp tại xí nghiệp xăng dầu hàng không miền nam

Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp tại xí nghiệp xăng dầu hàng không miền nam

... thực tiễn về những vấn đề liên quan đến sự hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp.- Xem xét, đánh giá mức độ hài lòng của người lao động tại Xí nghiệp qua các nhómyếu tố công việc, ... Biểu đồ 2: Đánh giá của người lao động về tiêu chí nhìn chung hài lòng với chính sách thu nhập tại Xí nghiệp Biểu đồ 3: Đánh giá của người lao động về tiêu chí nhìn chung hài lòng với chính ... tiến tại Xí nghiệp Biểu đồ 4: Đánh giá của người lao động về tiêu chí nhìn chung hài lòng với môi trường làm việc tại Xí nghiệp Biểu đồ 5: Đánh giá của người lao động về tiêu chí nhìn chung hài...
  • 41
  • 1,031
  • 3
PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1

PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1

... 15UVWGVHD: Thạc sĩ Trịnh Đăng Khánh ToànPHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 13.1.Nhận xét về công tác Qtrị NNL tại công ty 3.1.1 .Công tác tuyển ... Tiến Dũng Page 3UVWGVHD: Thạc sĩ Trịnh Đăng Khánh ToànFC&;"R,D3.1.4 Công tác động viên khuyến khích tại công ty: - Ưu điểm :/*4CF:%'/*4"%(34=Dh/*F-4$-#'8=>>-(%("T!T/@"%"`-;.:-.X-1"1efgh-7iDh-).@9+k\.4aJ_c-1^+;-/*tS"%=%+,%43aJ_cOE&QS-+,%&Q(3D_)Y||}.@Z%xx~•4"=-1:Dad+""%&'+</M! ... ty zY$==!+'.,^"$efgh-7i-_gfga/e.:F%  !;#:'#t3.3.1 .Công tác đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên_d&(+'1-;/*."-`-)*>-%\X+'M.+,\GF4%=(--."$-@!1--31OCab_c*:-1%$1-&R1vDw(+'$11\X;$11:FtO&.?1%($1-uO...
  • 17
  • 637
  • 1
THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH SX TM QUANG LONG

THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH SX TM QUANG LONG

... nhu cầu của thị trường. 2.2 Thực trạng về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty Quang Long2.2.1 Hiện trạng lao động của công ty 2.2.1.1 Biến động về nguồn nhân lực của công ty. Từ khi ... thu của công ty cũng như thu nhập của người lao động tại công ty. Mức sống của người dân trong nước ngày càng được nâng cao cũng ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty. Nhân ... quản trị nguồn nhân lực tại công ty bao gồm: mục tiêu, chính sách của công ty, văn hóa công ty. a) Mục tiêu công ty: Mục tiêu của công ty chi phối toàn bộ mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của...
  • 28
  • 484
  • 2
một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị  nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng và phát triển đầu tư hải phòng

một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng và phát triển đầu tư hải phòng

... dụng lao động năm 2010 tăng lên là 5,15 triệu đồng /người/ năm tươngđương với 91,31% so với năm 2009.- Về mức đảm nhiệm lao động, năm 2009, mức đảm nhiệm lao động lao động của Công ty là 0,0103 người/ triệu ... với nhu cầu và nguồn vốn của công ty. 2.2.2. Thực trạng công tác nguồn nhân lực tại Công ty 2.2.2.1. Giới thiệu chung về nguồn nhân lực của Công ty a. Quy mô lao động Sinh viên: Vũ Thị Bích Phượng ... Tổng số lao động bình quân = Lao động đầu kỳ + Lao động cuối kỳ2 Chỉ tiêu này cho nhà quản trị biết cứ mỗi người lao động tạo được bao nhiêusản phẩm.* Mức đảm nhiệm lao động: Công thức...
  • 81
  • 491
  • 0
Đánh giá mức độ hài lòng của người tiêu dùng thành phố huế và dầu gội sunsilk mềm mượt diệu kỳ

Đánh giá mức độ hài lòng của người tiêu dùng thành phố huế và dầu gội sunsilk mềm mượt diệu kỳ

... phẩm có mùi thơm dễ chịu và hài lòng về sản phẩm, 8% khách hàng đánh giá là rất hài lòng về mùi hương của sản phẩm.Chỉ có 6% khách hàng không hài lòng về hương thơm của sunsilk và một số rất ... chưa?-Khách hàng hài lòng với sản phẩm dầu gội đầu sunsilk ở mức độ nào?Sự hài lòng của khách hàng•Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng: -Chất lượng -Giá trị -Giá cả-Tính hợp ... hài lòng của khách hàng•Sự hài lòng của khách hàng phản ánh chất lượng của sản phẩm cũng như dịch vụ mà công ty cung ứng có đáp ứng được những mong đợi của khách hàng hay không•Sự hài lòng...
  • 26
  • 1,746
  • 11
Slide đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại xí nghiệp chế biến dịch vụ chè anh sơn nghệ an

Slide đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại xí nghiệp chế biến dịch vụ chè anh sơn nghệ an

... sự hài lòng của người lao động Sự hài lòng của người lao động được thể hiện trong công việc là chỉ thái độ thích hoặc không thích của người lao động đối với công việc, nó thể hiện mức độ hài ... lao động và Xí nghiệpQua kết quả nghiên cứu cho thấy Phúc lợi và Đào tạo & thăng tiến là 2 yếu tố tác động mạnh nhất đến sự hài lòng của người lao độngMức độ hài lòng của người lao động ... sự khác biệt có ý nghĩa về mức độ hài lòng của người lao động đối với Xí nghiệp theo từng đặc điểm cá nhân Kiểm định sự khác biệt về mức độ hài lòng của người lao động Theo giới tính Kiểm...
  • 38
  • 909
  • 5
Slide đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại công ty cổ phần xuất

Slide đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại công ty cổ phần xuất

... phần đến mức độ hài lòng của người lao động - Kiểm định giá trị trung bình của tổng thể đối với các nhân tố thành phần của mức độ hài lòng của người lao động nhân tố mức độ hài lòng chung- ... hài lòng chung của người lao động H5: Lãnh đạo ảnh hưởng cùng chiều đến sự hài lòng chung của người lao động H6: Đánh giá thực hiện công việc ảnh hưởng cùng chiều đến sự hài lòng chung của ... hài lòng của người lao động - Bằng phương pháp phân tích nhân tố và kiểm tra độ tin cậy của thang đo đề tài đã kiểm định thang đo mức độ hài lòng của người lao động - Xác định sự ảnh hưởng của...
  • 25
  • 888
  • 2
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại công ty cổ phần xuất

Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại công ty cổ phần xuất

... nhằm nâng caohơn mức độ hài lòng của người lao động tại công ty. - Mục tiêu cụ thể + Xác định được các nhân tố ảnh hưởng đến đến mức độ hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Xuất nhập ... Những nhân tố chính nào ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu và Đầu tư Thừa Thiên Huế ? + Yếu tố nào quyết định đến mức độ hài lòng của người lao động ... ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu và Đầu tư Thừa Thiên Huế để đề xuấtmột số giải pháp nâng cao mức độ hài lòng của người lao động. - Câu hỏi...
  • 77
  • 889
  • 0

Xem thêm

Từ khóa: một số nghiên cứu về mức độ hài lòng của người lao động trong công việcđánh giá mức độ hài lòng của người dânđánh giá mức độ hài lòng của người bệnhslide đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại công ty cổ phần xuấtđánh giá mức độ hài lòng của sinh viên k44 về thư viện trường đại học kinh tế huếphân tích và đánh giá mức độ hài lòng của khách hàng thông qua phương pháp quan sátđo lường mức độ hài lòng của người lao động đối với công tác quản trị nguồn nhân lựcmức độ hài lòng của người lao độngđánh giá mức độ hài lòng của nhân viênđánh giá mức độ hài lòng của khách du lịchmẫu đánh giá mức độ hài lòng của khách hàngbảng đánh giá mức độ hài lòng của khách hàngphiếu đánh giá mức độ hài lòng của khách hàngđánh giá mức độ hài lòng của khách hàngđánh giá mức độ hài lòng của khách hàng về chất lượng dịch vụ tại các sàn giao dịch bất động sản acbr của công ty cổ phần địa ốc acbrchuyên đề điện xoay chiều theo dạngMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhNghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúngThơ nôm tứ tuyệt trào phúng hồ xuân hươngThiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíKiểm sát việc giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Bình Định (Luận văn thạc sĩ)Quản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)BT Tieng anh 6 UNIT 2Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)Nguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtMÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢPTÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲ