Bản chất quản trị nguồn nhân lực gây dựng "đội quân tinh nhuệ"

...

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC- VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN TIỀN LƯƠNG

... Chuyên Đề Quản Trị Nguồn Nhân Lực GVHD: Võ Thị Cẩm TúChuyên Đề Quản Trị Nguồn Nhân Lực VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN TIỀN LƯƠNGTrang 1Chuyên Đề Quản Trị Nguồn Nhân Lực GVHD: Võ Thị Cẩm Túdoanh ... công nhân chính với cấp bậc của công nhân phụ.Ưu điểm:Trang 17Chuyên Đề Quản Trị Nguồn Nhân Lực GVHD: Võ Thị Cẩm TúDo Tiền lương của công nhân phụ lệ thuộc vào mức năng suất của công nhân ... nghiệp.KẾT LUẬNTrang 20Chuyên Đề Quản Trị Nguồn Nhân Lực GVHD: Võ Thị Cẩm TúVấn đề tiền lương có ảnh hưởng tới tất cả các phương diện trong nội dung quản lý nguồn nhân lực của một doanh nghiệp và...

: KHÁI QUÁT VỀ LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC và THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1. Khái niệm2. Thách thức của quản trị nguồn nhân lực 3. Chức năng của chiến lược quản trị nguồn nhân lực 4. Các thành tố quản trị nguồn nhân lực 5. Quy trình quản trị quản ... nghiệp.Môn: QUẢN TRỊ HỌCĐỀ TÀI 8: KHÁI QUÁT VỀ LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC và THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Môn: QUẢN TRỊ HỌCNHÓM 17Huỳnh Thị MaiTống Thị Vân AnhLÝ THUYẾT VỀ QUẢN TRỊ ... quản trị nguồn nhân lực 1. Khái niệm** Khái niệm về nhân lực: Nhân lực nói một cách nôm na, được hiểu là một nguồn lực của mỗi một con người, gồm có thể lực và trí lực. ** Khái niệm quản trị nguồn...

14
1,032
3

bài thuyết trình quản trị nguồn nhân lực tuyển dụng

... so sánh ứng viên TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BÀI THUYẾT TRÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  NGƯỜI THỰC HIỆN  GVHD : TS. Nguyễn Thanh ... mùa vụ được dự báo vẫn cần nhiều nhân viên mùa vụ nhất. 2. Tuyển dụng nhân tài ngay khi còn ở ghế nhà trường Trên thị trường lao động hiện nay, nguồn nhân lực được các nhà tuyển dụng chú ... cao khi các nhân viên có bạn bè sẽ nhiệt tình với công việc. Thuận lợi: Về bản chất, tuyển dụng nội bộ chính là thăng chức cho nhân viên. Có 5 lý do khiến bạn muốn nghĩ đến các nhân viên xuất...

29
1,358
2

BẢN CHẤT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

... cho cả tổ chức lẫn nhân viên. 1.2. Những Quan Điểm Cơ Bản Về Quản Trị Nguồn Nhân Lực. 1.2.1. Coi Nhân Lực Là Chi Phí Hay Đầu Tư.Với phương diện là một nhà quản trị nguồn nhân lực, hay là chủ ... sách quản lý nguồn nhân lực cho các bộ phận chức năng. Thường xuyên rà sốt hệ thống quản trị nguồn nhân lực, thiết lập và đề xuất các giải pháp thích hợp để quản lý và duy trì nguồn nhân lực.  ... động Nokia là một ví dụ điển hình về quản trị nguồn nhân lực theo quan điểm khai thác và phát triển nguồn nhân lực.  Nhận xét: Xu hướng quản trị nguồn nhân lực trong thời đại nền kinh tế nước...

12
2,435
8

Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Năng lượng Sáng Ban Mai.DOC

... tuyến về các kỹ năng quản trị nguồn nhân lực. - Kiểm tra và đôn đốc thực hiện các chính sách, thủ tục về nguồn nhân lực. Để thực hiện tốt chức năng này phòng quản trị nguồn nhân lực cần thiết phải: ... tác quản trị đòi hỏi các quản trị gia phải ứng dụng nhuần nhuyễn cả 3 chức năng. 1.2.4. Vai trị của quản trị nguồn nhn lực  Thiết lập hoặc tham gia thiết lập các chính sách nguồn nhân lực ... pháp khắc phục.2. NỘI DUNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2.1. Hoạch định nguồn nhân lực 2.1.1. Khi niệm:Là hoạt động nghiên cứu, xác định các vấn đề liên quan đến nhân sự trong cơng ty một cách...

86
2,105
54

Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại nhà máy Hóa chất Biên hòa.doc

... phí nguồn lực, tăng hiệu quả của tổ chức. Quản lý nhân sự hay quản lý nguồn nhân lực là sự khai thác và sử dụng nguồn nhân lực của một tổ chức hay một công ty một cách hợp lý và hiệu quả. Quản ... trạng quản trị nguồn nhân lực tại Nhà máy Hóa chất Biên hòa (HCBH), với mong muốn sẽ đưa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại nhà máy.Hiện nay Nhà máy Hóa chất ... triển nguồn nhân lực cho đất nước. Do vậy, vấn đề phát triển nguồn nhân lực là một trong những vấn đề mấu chốt của nước nhà cũng như của các DN. Quản trị nhân lực (HRM) là khoa học về quản lý...

68
1,257
17

Giải pháp nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng Công thương Việt Nam

... quản trị nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm1.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực 1.1.3. Các hoạt động chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực 44671.2. Một số học thuyết về quản trị nguồn nhân ... tác quản trị điều hành2.1.3. Đặc điểm nguồn nhân lực NHCT Việt Nam313135382.2. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng Công thương Việt Nam2.2.1. Tình hình phát triển nguồn nhân lực 2.2.2. ... Thuvienluanvan@gmail.com1.3.4. Chỉ tiêu đánh giá chất lượng quản trị nguồn nhân lực ngân hàng thương mại.1.3.5. Nhân tố ảnh hưởng1.4. Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực của Ngân hàng thương mại một số...

8
1,024
35

328 Giải pháp nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng Công thương Việt Nam

... 2006.[13] Trần Kim Dung (2006), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Thống kê.2- Hệ thống hoá những lý luận cơ bản về nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực của các ngân hàng thương mại.- ... mang lại hiệu quả nếu thiếu quản trị nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực là nguyên nhân của thành công hay thất bại trong các hoạt động kinh doanh.Mục tiêu cơ bản của bất cứ tổ chức nào ... chung về quản trị nguồn nhân lực của Ngân hàng thương mại[14] TS. Nguyễn Thanh Hội (2002), Quản trị nhân sự, Nhà xuất bản Thống kê.[15] Nguyễn Hải Sản (2005), Quản trị học, Nhà xuất bản Thống...

124
1,923
24

Xem thêm