0
  1. Trang chủ >
  2. Kinh Doanh - Tiếp Thị >
  3. Quản trị kinh doanh >

Phân tích công việc và hoạch định nguồn nhân lực

Phân tích công việc và hoạch định nguồn nhân lực

Phân tích công việc hoạch định nguồn nhân lực

... Ngun Nhân Lc Phân tích công vic Các phng pháp phân tích công vic • Phân tích công vic theo chc nng • H th∀ng bng câu h i phân tích v trí • Phng pháp trng hp in hình Phân tích công ... D. 2 Qun tr Ngun Nhân Lc Phân tích công vic Mc ích Kt qu ca phân tích công vic: • Bn mô t công vic • Bn tiêu chun công vic Quan h gia phân tích công vic các chc nng HRM ... k HRIS Phân tích t chc & nh ngha công vic Phân tích công vic Ngha v ca ngi phân tích công vic • Ngha v ch yu ca phòng HRM • Mc  cao ca nng lc phân tích k nng vit...
  • 9
  • 938
  • 4
Tài liệu Phân tích công việc và hoạch định nguồn nhân lực doc

Tài liệu Phân tích công việc hoạch định nguồn nhân lực doc

... Ngun Nhân Lc Phân tích công vicCác phng pháp phân tích công vic• Phân tích công vic theo chc nng• H th∀ng bng câu h i phân tích v trí• Phng pháp trng hp in hình Phân tích công ... D. 2Qun tr Ngun Nhân Lc Phân tích công vicMc íchKt qu ca phân tích công vic:• Bn mô t công vic• Bn tiêu chun công vicQuan h gia phân tích công vic các chc nng HRMTuyn ... kHRIS Phân tích t chc & nh ngha công vic Phân tích công vicNgha v ca ngi phân tích công vic • Ngha v ch yu ca phòng HRM• Mc  cao ca nng lc phân tích k nng...
  • 9
  • 633
  • 2
Chiến lược và hoạch định nguồn nhân lực

Chiến lược hoạch định nguồn nhân lực

... vầ ề nhân l cự • K năngỹ • Hành vi • Văn hóa Nhu c u vầ ề nhân l cự • K năngỹ • Hành vi • Văn hóa • Lập KH nhân sự • Phân tích thiết kế công việc • Tuyển dụng • Đào tạo phát ... Thi t l pế ậ s m nhứ ệ m c tiêuụ Phân tích môi trường bên ngoài Xác định điểm mạnh điểm yếu Phân tích môi trường nội bộ Xác định các cơ hội đe dọa 1 2 3 4 5 Phát triển ... năng lực • Dịch chuyển dưới lên luân chuyển • ĐT&PT hạn chế • Tập trung vào công việc cập nhật • Nâng cao trình độ • Dành cho mọi người • Nhiều rộng rãi • Đ.tạo ngoài công...
  • 22
  • 875
  • 7
phân tích quy trình hoạch định nguồn nhân lực và thực trạng tại công ty may 10 hiện nay.doc

phân tích quy trình hoạch định nguồn nhân lực thực trạng tại công ty may 10 hiện nay.doc

... thời gian của hoạch định nhân lực Độ dài thời gian của việc hoạch định nguồn nhân lực cũng là một nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến hoạch định nguồn nhân lực. Hoạch định nguồn nhân lực có thể được ... trong công cuộc hoạch định nguồn nhân lực. Trong quá trình hoạch định nguồn nhân lực cần phải xác định rõ: những loại công việc gì sẽ được thực hiện trong tổ chức, hoạch định nguồn nhân lực cần ... nhân lực với kiến thức, kỹ năng cần thiết. Hoạch định nguồn nhân lực tốt sẽ giúp doanh nghiệp có được đội ngũ nhân sự phù hợp. Khi không có hoạch định nguồn nhân lực hay hoạch định nguồn nhân lực...
  • 16
  • 19,064
  • 113
Bảng câu hỏi phân tích công việc để xác định nhiệm vụ của một công việc mới

Bảng câu hỏi phân tích công việc để xác định nhiệm vụ của một công việc mới

... Bảng câu hỏi phân tích công việc để xác định nhiệm vụ của một công việc mới• File đính kèm có hai Bảng câu hỏi phân tích công việc.  Bảng đầu tiên dành cho các công việc văn phòng hành chính. ... công việc cụ thể các tiêu chuẩn định tính định lượng của công việc mà cấp dưới phải đạt được.• Đào tạo, phát triển, tạo động lực cho cấp dưới nâng cao kết quả công việc hiện tại chuẩn ... những nội dung công việc mà người này phải quản lý.Bảng phân tích công việc mẫuDANH MỤC CÔNG VIỆC VĂN PHÒNG THƯỜNG NGÀYHoạt động Tần suất D W M OĐánh máy nhãn hiệu, thư, phong bì, và...
  • 5
  • 9,436
  • 121
Hoàn thiện công tác phân tích công việc và đánh giá thực hiện công việc tại công ty Cổ phần Đầu tư và Dịch vụ Đô thị Việt Nam - VINASINCO.docx

Hoàn thiện công tác phân tích công việc đánh giá thực hiện công việc tại công ty Cổ phần Đầu tư Dịch vụ Đô thị Việt Nam - VINASINCO.docx

... 1: Phân tích công việc đánh giá thực hiện công việc là hai công tác cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức.Chương 2: Thực trạng phân tích công việc đánh giá thực hiện công việc ... Xác định mục đích lên danh mục các công việc cần phân tích Xác định các công việc cần phân tích Việc xác định này gắn chặt với mục đính của phân tích công việc, vì khi chú trọng vào ... bản của phân tích công việc bao gồm bản mô tả công việc, bản yêu cầu công việc với người thực hiện, bản tiêu chuẩn thực hiện công việc: ♦ Bản mô tả công việc : Người phân tích công việc...
  • 172
  • 2,131
  • 21
Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tràng An.docx

Thực trạng một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tràng An.docx

... doanh nghiệp:1.2.1 Căn cứ kế hoạch hoá nguồn nhân lực: 1.2.1.1 Phân tích công việcPhân tích công việc là quá trình nghiên cứu nội dung công việc nhằm xác định điều kiện tiến hành, các nhiệm vụ, ... hành kế hoạch hoá nguồn nhân lực. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực là cơ sở để công ty chủ động sản xuất, chủ động về nhân lực, nâng cao năng suất lao động góp phần củng cố uy tín của công ty trên ... thực hiện 3 công việc các phẩm chất, kỹ năng nhân viên cần thiết phải có để thực hiện tốt công việc. Khi phân tích công việc cần xây dựng hai tài liệu cơ bản là : Bản mô tả công việc Bản tiêu...
  • 62
  • 1,553
  • 12
Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tràng An

Thực trạng một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tràng An

... thành 4Phân tích công việcBản mô tả công việc Bản tiêu chuẩn công việc ào tạo, huấn luyệnXác định giá trị công việcTuyển dụng, chọn lựaĐánh giá nhân viênTrả công , khen thưởng công việc nhất định ... doanh nghiệp:1.2.1 Căn cứ kế hoạch hoá nguồn nhân lực: 1.2.1.1 Phân tích công việcPhân tích công việc là quá trình nghiên cứu nội dung công việc nhằm xác định điều kiện tiến hành, các nhiệm vụ, ... thực hiện 3 công việc các phẩm chất, kỹ năng nhân viên cần thiết phải có để thực hiện tốt công việc. Khi phân tích công việc cần xây dựng hai tài liệu cơ bản là : Bản mô tả công việc Bản tiêu...
  • 61
  • 997
  • 6
Hoàn thiện công tác phân tích công việc và đánh giá thực hiện công việc tại công ty Cổ phần Đầu tư và Dịch vụ Đô thị Việt Nam- VINASINCOx

Hoàn thiện công tác phân tích công việc đánh giá thực hiện công việc tại công ty Cổ phần Đầu tư Dịch vụ Đô thị Việt Nam- VINASINCOx

... Điềmhoạch hoá nguồn nhân lực; phân tích, thiết kế công việc; biên chế nhân lực; tuyển mộ, tuyển chọn, bố trí nhân lực Kế hoạch hoá nhân lực là quá trình đánh giá xác định nhu cầu về nguồn nhân ... 1: Phân tích công việc đánh giá thực hiện công việc là hai công tác cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức.Chương 2: Thực trạng phân tích công việc đánh giá thực hiện công việc ... Xác định mục đích lên danh mục các công việc cần phân tích Xác định các công việc cần phân tích Việc xác định này gắn chặt với mục đính của phân tích công việc, vì khi chú trọng vào...
  • 117
  • 828
  • 5
Hoàn thiện công tác phân tích công việc và đánh giá thực hiện công việc tại công ty Cổ phần Đầu tư và Dịch vụ Đô thị Việt Nam- VINASINCO

Hoàn thiện công tác phân tích công việc đánh giá thực hiện công việc tại công ty Cổ phần Đầu tư Dịch vụ Đô thị Việt Nam- VINASINCO

... hoạch hoá nguồn nhân lực; phân tích, thiết kế công việc; biên chế nhân lực; tuyển mộ, tuyển chọn, bố trí nhân lực “ Kế hoạch hoá nhân lực là quá trình đánh giá xác định nhu cầu về nguồn nhân ... 1: Phân tích công việc đánh giá thực hiện công việc là hai công tác cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức. Chương 2: Thực trạng phân tích công việc đánh giá thực hiện công việc ... hành phân tích công việc Để tiến hành phân tích công việc, các bước cần thực hiện như sau: Bước 1: Xác định mục đích lên danh mục các công việc cần phân tích  Xác định các công việc...
  • 115
  • 1,014
  • 4

Xem thêm

Từ khóa: phân tích công việc của quản trị nguồn nhân lựcchiến lược và hoạch định nguồn nhân lựcbài 2 chiến lược và hoạch định nguồn nhân lựchoạch định nguồn nhân lực và phân tích công việc tại công tynâng cao chất lượng phân tích công việc và thực hiện tốt công tác kế hoạch hóa nguồn nhân sựphân tích hoạch định nguồn nhân lực của công ty fptchuyên đề hoàn thiện công tác phân tích công việc và đánh giá thực hiện công việc tại công ty cổ phần đầu tư và dịch vụ đô thị việt nam vinasincotìm hiểu quá trình hoạch định nguồn nhân lực ở công ty cổ phần nhựa tân phú pptxhoàn thiện công tác phân tích công việc và đánh giá thực hiện công việc tại công ty cổ phần đầu tư và dịch vụ đô thị việt nam vinasinco docxmối quan hệ giữa phân tích công việc và thù lao lao độngphân tích các nguyên tắc của hoạch định nguồn nhân lựcphân tích các nguyên tắc tập trung dân chủ của hoạch định nguồn nhân lựcphan tich vai tro cua cong tac ke hoach hoa nguon nhan luc trong cac co quan quan ly hanh chinh nha nuocphân tích thực trạng hoạch định nguồn nhân lựcmột số giải pháp nâng cao hiệu quả quá trình hoạch định nguồn nhân lực ở công ty cổ phần nhựa tân phúBáo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPVđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDETrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Phát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k meansNghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngĐịnh tội danh từ thực tiễn huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An (Luận văn thạc sĩ)Thơ nôm tứ tuyệt trào phúng hồ xuân hươngThiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíChuong 2 nhận dạng rui roQuản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtĐổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt namHIỆU QUẢ CỦA MÔ HÌNH XỬ LÝ BÙN HOẠT TÍNH BẰNG KIỀMQUẢN LÝ VÀ TÁI CHẾ NHỰA Ở HOA KỲ