0
  1. Trang chủ >
  2. Kinh tế - Quản lý >
  3. Quản trị kinh doanh >

THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH TRẠM NGHIỀN PHÚ HỮU- CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1

THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH TRẠM NGHIỀN PHÚ HỮU- CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1

THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH TRẠM NGHIỀN PHÚ HỮU- CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG TIÊN 1

... Dũng THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH TRẠM NGHIỀN PHÚ HỮU- CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1 2 .1. Tổng quan về Chi nhánh trạm nghiền Phú Hữu thuộc Công ty ... ty Cổ phần Xi Măng Tiên 1 2 .1. 1. Lịch sử hình thành phát triển của Chi nhánh Trạm Nghiền Phú Hữu - Công ty Cổ phần Xi Măng Tiên 1 2 .1. 1 .1. Lịch sử hình thành Công ty CP Xi măng Tiên ... Xi măng Tiên 2 vào Công ty cổ phần Xi măng Tiên 1. 2 .1. 1.2. Quá trình phát triển Hơn 40 năm qua, Công ty cổ phần Xi măng Tiên 1 là đơn vị chủ lực của Tổng Công ty Xi măng Việt Nam tại...
  • 23
  • 1,146
  • 1
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH TRẠM NGHIỀN PHÚ HỮU- CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH TRẠM NGHIỀN PHÚ HỮU- CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG TIÊN 1

... THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH TRẠM NGHIỀN PHÚ HỮU- CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1 3 .1. Định hướng phát triển nguồn nhân lực tại Trạm nghiền Phú Hữu 3 .1. 1. ... tác tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực tại Trạm nghiền Phú Hữu 3.2 .1. Nhóm giải pháp về tuyển dụng Công tác tuyển dụng nhân sự tại Chi nhánh Phú Hữu bên cạnh những ưu điểm thì vẫn còn tồn tại ... tạo nguồn nhân lực nói chung, trên cơ sở đó mô tả thực trạng tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh Trạm nghiền Phú Hữu – Công ty Cổ phần Xi Măng Tiên 1. So sánh thực tiễn với cơ...
  • 12
  • 871
  • 2
Tuyển dụng và Đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh Trạm Nghiền Phú Hữu – Công ty Cổ phần Xi Măng Hà Tiên 1.doc

Tuyển dụng Đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh Trạm Nghiền Phú Hữu – Công ty Cổ phần Xi Măng Tiên 1.doc

... DũngChương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC1 .1. Khái niệm, mục tiêu ý nghĩa của tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực1 .1. 1. Khái niệm1 .1. 1 .1. Tuyển dụng Tuyển dụng nhân ... tài Tuyển dụng Đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh Trạm Nghiền Phú Hữu – Công ty Cổ phần Xi Măng Tiên 1 làm khóa luận tốt nghiệp.2. Mục đích nghiên cứu đề tàiNhu cầu tuyển dụng đào tạo ... tàiNgoài phần mở đầu kết luận, nội dung của khóa luận gồm:Chương 1 / Cơ sở lý luận về tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực. Chương 2 / Thực trạng công tác tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực tại Chi...
  • 66
  • 2,853
  • 35
Tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại chi nhánh trạm nghiền phú hữu  công ty cổ phần xi măng hà tiên 1

Tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực tại chi nhánh trạm nghiền phú hữu công ty cổ phần xi măng tiên 1

... SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 1. 1. Khái niệm, mục tiêu ý nghĩa của tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực 1. 1 .1. Khái niệm 1. 1 .1. 1. Tuyển dụng Tuyển dụng nhân sự là quá ... tài Tuyển dụng Đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh Trạm Nghiền Phú Hữu – Công ty Cổ phần Xi Măng Tiên 1 làm khóa luận tốt nghiệp. 2. Mục đích nghiên cứu đề tài Nhu cầu tuyển dụng đào tạo ... tác đào tạo Error! Bookmark not defined. Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH TRẠM NGHIỀN PHÚ HỮU- CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN...
  • 75
  • 446
  • 1
Tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh Trạm Nghiền Phú Hữu

Tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh Trạm Nghiền Phú Hữu

... Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 1. 1. Khái niệm, mục tiêu ý nghĩa của tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực 1. 1 .1. Khái niệm 1. 1 .1. 1. Tuyển dụng Tuyển dụng ... tài Tuyển dụng Đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh Trạm Nghiền Phú Hữu – Công ty Cổ phần Xi Măng Tiên 1 làm khóa luận tốt nghiệp. 2. Mục đích nghiên cứu đề tài Nhu cầu tuyển dụng đào ... Ngoài phần mở đầu kết luận, nội dung của khóa luận gồm: Chương 1 / Cơ sở lý luận về tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực. Chương 2 / Thực trạng công tác tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực tại...
  • 65
  • 505
  • 0
CHƯƠNG II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI

CHƯƠNG II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NÔNG NGHIỆP NỘI

... Tng s 10 10 10 0 11 57 10 0 12 64 10 0 A 1 2 3 Lao ng qun lý Qun lý k thut Qun lý kinh t Qun lý hnh chớnh 280 97 54 12 9 27,72 9,60 5,35 12 ,77 243 11 7 60 66 21, 00 10 ,11 5 ,18 5,70 250 12 5 60 65 19 ,78 ... 51. 614 .665 75.765.5 41 103 .17 1 .13 8 51. 556.473 49,97% 76.850.448 3 Nộp ngân sách - 3. 012 . 910 4.284.808 7.292. 715 4.279.805 58,69% 4.863.477 4 TNBQ người/tháng - 980 1. 100 14 .000 420 30,00% 1. 143 ... tr Ngoi ng 395 20 45 10 41 77,29 3, 91 8,80 1, 95 8,05 442 22 49 11 80 73 ,18 3,64 8 ,11 1, 82 13 ,25 460 25 50 14 69 74,43 4,04 8,09 2,26 11 ,18 Theo ni dung o to ta thy: Cụng ty tp trung vo vic o...
  • 42
  • 864
  • 2
THỰC TRẠNG CÔNG tác TUYỂN DỤNG và đào tạo NGUỒN NHÂN lực tại NGÂN HÀNG TMCP á CHÂU QUA 3 năm 2010   2012

THỰC TRẠNG CÔNG tác TUYỂN DỤNG đào tạo NGUỒN NHÂN lực tại NGÂN HÀNG TMCP á CHÂU QUA 3 năm 2010 2012

... Ngân hàng từ năm 2 010 – 2 012 1. Tổng quan về lao động 1. Tổng quan về lao động 2. Công tác tuyển dụng nhân sự 2. Công tác tuyển dụng nhân sự 3. Thực trạng công tác đào tạo nhân sự 3. Thực trạng công ... công tác đào tạo nhân sự B. Công tác tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Á Châu 1. Tổng quan về lao động tại Ngân hàng TMCP Á Châu 1. 2 Tình hình lao động 2. Công tác tuyển dụng ... đào tạo Đào tạo bên trong Ngân hàng Á Châu năm 2 011 , 2 012 3. Thực trạng công tác đào tạo nhân sự tại Ngân hàng TMCP Á Châu 3.4 Tình hình đào tạo Đào tạo bên ngoài Ngân hàng Á Châu năm 2 011 ,...
  • 30
  • 621
  • 0
Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH Nhà nước một thành viên Đầu tư & Phát triển nông nghiệp Hà Nội.doc

Hoàn thiện công tác tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH Nhà nước một thành viên Đầu tư & Phát triển nông nghiệp Nội.doc

... ty v t ú a ra mt s gii phỏp nhm hon thin cụng tỏc tuyn dng ti Cụng ty. Vỡ thi gian khụng cho phộp, em ch xin nghiờn cu thc trng tuyn dng v o to ti Cụng ty trong vũng ba nm 2005-2006-2007.Em xin ... nhõn viờn mi thụi vic, iu ú dn n hu qu l: + Gõy tn kộm chi phớ cho doanh nghip: vớ d nh chi phớ sa thi, chi phớ o to li, chi phớ sn phm hng, chi phớ do phn nn ca khỏch hng.+ To tõm lý bt an cho ... ca mt Cụng ty nh hng n quyt nh np n vo mt v trớTUYN MTuyn mỏnh giỏ tỡnh hỡnh thc hin cụng vicThự laoo to v phỏt trinCỏc mi quan h lao ngChuyên đề thực tập tốt nghiệp2 .1. 1. Xõy dng chin lc tuyn...
  • 84
  • 1,723
  • 25
Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Đầu tư & Phát triển nông nghiệp Hà Nội

Hoàn thiện công tác tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Đầu tư & Phát triển nông nghiệp Nội

... nghiệp Nội”. gồm 3 chương:Chương I: Cơ sở lý luận cho việc thực hiện công tác tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chứcChương II: Phân tích thực trạng công tác tuyển dụng đào tạo nguồn ... nhân lực tại Công ty TNHH Nhà nước một thành viên đầu tư phát triển nông nghiệp Nội.Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty ... hiệu lực. 3. Tiến trình đào tạo nguồn nhân lực. 3 .1. Phương pháp đào tạo nhân lực. 3 .1. 1. Phương pháp đào tạo trong công việc .Đào tạo người học trực tiếp tại nơi làm việc thông qua thực tế thực...
  • 83
  • 2,466
  • 18
CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI

CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NÔNG NGHIỆP NỘI

... 3.502 .11 7 12 .2 41. 728 349,55 2 - BHXH,YT,KPC 1. 000 2.840.763 3.360.9 21 118 , 31 3 -Thu TNDN 1. 000 308.000 364.000 11 8 ,18 4 - Cỏc khon khỏc 1. 000 6 41. 835 407.674 63,52 IV TN bq ngi/1thỏng 1. 000 14 00 ... 12 2,75 2 -DT t kinh doanh 1. 000 56.884.952 11 1.368.287 19 5,78 3 -DT t XDCB 1. 000 11 .674.066 41. 857.903 358,55 III Np ngõn sỏch 1. 000 7.292. 715 16 .374.323 224,53 1 - Thu GTGT 1. 000 3.502 .11 7 ... 1 2 3=2 :1 I Giỏ tr sn lng 1. 000 10 4.259.025 204.989.0 91 196,62 1 -GTSL Sn xut 1. 000 29.990 .11 1 39.065.939 13 0,26 2 -GTSL Kinh doanh 1. 000 50.726.863 10 7.584.226 212 ,09 3 -GTSL XDCB 1. 000 23.542.051...
  • 22
  • 702
  • 1

Xem thêm

Từ khóa: công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại chi nhánh công ty tnhh lotteria vnthực trạng công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại công tyhoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại công ty tnhh nhà nước một thành viên đầu tưcông tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại công ty esc việt namtiểu luận hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại công ty tnhh nhà nước một thành viên đầu tư1tchương 3 một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng và vật liệu xây dựng sài gòn saigonbuild corpmột số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng và vật liệu xây dựng sài gòn saigonbuild corpchuyên đề một số biện pháp nhằm thực hiện có hiệu quả công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực ở công ty xmột số biện pháp nhằm thực hiện có hiệu quả công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực ở công tymột số biện pháp nhằm thực hiện có hiệu quả công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực ở công ty dich vu thuong mai otocông tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lựchoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lựcmột số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực của công ty tnhh sx và tm thiết bị công nghiệp việt nhậtcông ty cổ phần xi măng hà tiên 1 ht1mot so giai phap tuyen dung va dao tao nguon nhan luc cua cong tyBáo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018Báo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPVchuyên đề điện xoay chiều theo dạngNghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namNghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpNghiên cứu vật liệu biến hóa (metamaterials) hấp thụ sóng điện tử ở vùng tần số THzNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Phát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k meansBT Tieng anh 6 UNIT 2Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Nguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)MÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢP