THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM
... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển − Tên doanh nghiệp: Công ty TNHH ... hoạt động tuyển dụng. Bước 4: Thông báo tuyển dụng Phòng Nhân sự ra thông báo tuyển dụng nhân viên trên E-mail nội bộ của Công ty, trang web tuyển dụng của Công ty, trên các website tuyển dụng như: ... 2.2.1 Quy chế về công tác tuyển dụng − Mục đích công tác tuyển dụng + Công tác tuyển dụng nhằm mục đích đổi mới, bổ sung nguồn nhân lực phù hợp với kế hoạch sản xuất kinh doanh và chiến lược đẩu...
- 28
- 818
- 1
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng và trả lương tại Công ty TNHH KONDO VIỆT NAM.doc
... công tác tuyển dụng và trả lươngChương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng và trả lương tại Công ty TNHH KONDO VIỆT NAMChương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng và trả lương ... kiến vào việc hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty, cho nên em đã quyết định chọn đề tài: “Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng và trả lương tại Công ty TNHH KONDO ... ty TNHH KONDO VIỆT NAM làm chuyên đề luận văn tốt nghiệp.2. Mục tiêu nghiên cứu Nhằm làm rõ các vấn đề về thực trạng công tác tuyển dụng và trả lương tại Công ty TNHH KONDO VIỆT NAM, từ đó đưa...
- 98
- 1,157
- 4
GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM
... công tác tuyển dụng và trả lương Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng và trả lương tại Công ty TNHH KONDO VIỆT NAM Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng và ... vào việc hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty, cho nên em đã quyết định chọn đề tài: “Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng và trả lương tại Công ty TNHH KONDO ... TNHH KONDO VIỆT NAM làm chuyên đề luận văn tốt nghiệp. 2. Mục tiêu nghiên cứu Nhằm làm rõ các vấn đề về thực trạng công tác tuyển dụng và trả lương tại Công ty TNHH KONDO VIỆT NAM, từ đó đưa...
- 98
- 761
- 5
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM
... NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH KONDO VIỆT NAM 3.1 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CỦA CÔNG TY 3.1.1 Mở rộng nguồn tuyển dụng Để thu hút ... được Công ty cần phải đề ra và thực hiện tốt các phương hướng sau: − Tiếp tục giữ vững danh hiệu Công ty TNHH KONDO VIỆT NAM là một trong những Công ty hàng đầu về cơ khí chính xác tại Việt Nam ... tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Nhận thức được điều đó nên Công ty TNHH KONDO VIỆT NAM đã rất chú trọng và quan tâm đến công tác quản trị nguồn nhân lực nói chung cũng như công tác tuyển...
- 47
- 611
- 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ TRẢ LƯƠNG
... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ TRẢ LƯƠNG 1.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG 1.1.1 Khái niệm về tuyển dụng Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn từ nhiều nguồn ... việc. Hình thức trả lương theo thời gian gồm: trả lương thời gian có thưởng và trả lương thời gian đơn giản + Trả lương theo thời gian có thưởng: Theo chế độ trả lương này người công nhân nhận ... tuyển. + Hệ số giữa nhân viên mới tuyển và số lượng yêu cầu tuyển. + Kết quả thực hiện công việc của nhân viên được tuyển + Số lượng nhân viên mới bỏ việc. 1.2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG...
- 9
- 1,064
- 6
Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo tại Công ty cổ phần tập đoàn ATA
... tạo không gắn với thực hành hoặc đào tạo không gắn với thực hành. - Đào tạo gắn với thực hành công việc (đào tạo tại chỗ ): là cách đào tạo mà những người học thực hiện công việc thực tế dưới sự ... xác định nhu cầu và động cơ đào tạo của người lao động, tác dụng của đào tạo đối với người lao động và khả năng nghề nghiệp của từng người. Bước 3: Xây dựng chương trình đào tạo và lựa chọn phương ... thi tuyển, các tổ chức có thể sử dụng một giai đoạn thử việc trong giai đoạn đầu của thuê mướn để giúp những người làm thêm mới và cũng là để bảo vệ tổ chức. Trong giai đoạn thử việc, các công...
- 75
- 1,021
- 9
một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn thực phẩm asuzac
... hiểu tổng quan về công ty, góp phần hỗ trợ cho việc phân tích sâu vào thực công tác tuyển dụng tại công ty ASUZAC.- Chương 3: Thực trạng của công tác tuyển dụng tại công ty TNHH Thực Phẩm ASUZAC ... dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thực phẩm ASUZAC Phần này trình bày dựa trên thực trạng hoạt động tuyển dụng tại công ty để làm căncứ xây dựng một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác tuyển ... trong công tác tuyển dụng của mình, xây dựng căn cứ cho những đề xuấtnhằm hoàn thiện hệ công tác tuyển dụng cho công ty ASUZAC.- Chương 4: Một số giải pháp nhằm thực hiện có hiệu quả công tác tuyển...
- 80
- 1,822
- 8
Thực trạng hạch toán lao động và tiền lương tại Công ty Thiết kế công hoá chất.DOC
... động:Thông qua hệ thống bậc lương, thang lương và các chế độ phụ cấp theo lương được xác định cho từng vùng, từng ngành nghề nhất định, với mức tiền lương đúng đắn và thoả mãn, người công nhân tự giác ... chi trả cho các đồng thời khác nhau nên cần phân loại tiền lương theo tiêu thức phù hợp. Trên thực tế có rất nhiều cách phân loại tiền lương: 1.1.3.2.1Phân loại tiền lương theo ®èi t îng trả lương: ... loại này, tiền lương được phân thành hai loại:Tiền lương trả cho lao động trực tiếp sản xuất: là tiền lương trả cho bộ phận công nhân trực tiếp sản xuất hay trực tiếp tham gia vào quá trình sản...
- 84
- 479
- 2
Biện pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty VNECO 6
... sau: Phần I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC Phần II: TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG KINH DOANH VÀ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG ĐIỆN VNECO ... động trong công ty. Mọi tiến trình tuyển dụng đều thực hiện theo các bước: lập kế hoạch tuyển dụng, xác định phương pháp và các nguồn tuyển dụng, xác định thời gian và địa điểm tuyển dụng, tìm ... là lý do tại sao bạn lại muốn tuyển dụng họ vào công ty. Mặc dù các nhà quản lý mới được tuyển dụng từ bên ngoài này chưa quen thuộc lắm với văn hóa và phong cách làm việc tại công ty, nhưng...
- 89
- 2,512
- 12
hoan thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thành Giang
... đẳng.1.2.2. Ở Việt Nam 1.2.2.1. Tình hình chung về công tác tuyển dụng ở Việt Nam Tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài− Đánh giá chung: Việc tuyển dụng lao động vào làm việc tại các doanh ... thống hóa cơ sở khoa học về công tác tuyển dụng nhân lực.- Phản ánh và đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty từ đó tìm ra những hạn chế và nguyên nhân của những hạn ... từng cụm công việc, nhằm chuyên môn hóa và tiếp thu được dây chuyền công nghệ mới.Chương 224THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆNCÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM...
- 65
- 1,488
- 30
Từ khóa: tiểu luận thực trạng qui trình tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần sữa việt nam – vinamilkhoan ghien cong tac tuyen dung va tra luong trong khach sancơ sở lý luận về công tác tuyển dụng và trả lươngthực trạng công ty chứng khoán việt nam hiện naytổng quan về công ty tnhh kondo việt namthực trạng công tác xây dựng và phát triển văn hoa doanh nghiệp tại công ty tnhh panasonic việt namchuyên đề tìm hiểu công tác kiểm toán khoản mục tài sản cố định và công trình xây dựng cơ bản dở dang trong kiểm toán báo cáo tài chính do công ty tnhh kpmg việt nam thực hiệnđánh giá thực trạng công tác an toàn lao động môi trường nhà xưởng tại công ty tnhh disen việt nam và đề xuất giải pháp quản lýgiải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo tại công ty tnhh quà tặng thảo nguyênthực trạng áp dụng quy trình kiểm toán khoản mục doanh thu tại công ty tnhh deloitte việt namthực trạng hoạt động tín dụng và chất lượng tín dụng tại nhđt amp pt chi nhánh tỉnh bắc giangđề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp tại công ty tnhh panasonic việt namthực trạng lao động trẻ em và những vấn đề đặt ra đối với việt nam khi thực thi công ước quốc tế về lao động trẻ em trong điều kiện hội nhập quốc tếthực trạng công nghiệp phụ trợ việt namthực trạng công nghiệp hóa ở việt namchuyên đề điện xoay chiều theo dạngNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhPhát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ longNghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngNghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000Chuong 2 nhận dạng rui roTổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)BT Tieng anh 6 UNIT 2Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)chuong 1 tong quan quan tri rui roNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtBÀI HOÀN CHỈNH TỔNG QUAN VỀ MẠNG XÃ HỘIHIỆU QUẢ CỦA MÔ HÌNH XỬ LÝ BÙN HOẠT TÍNH BẰNG KIỀMMÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢP