0
  1. Trang chủ >
  2. Kinh Doanh - Tiếp Thị >
  3. Quản trị kinh doanh >

Phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh Viện Đa Khoa Khu Vực Bồng Sơn,Bình Định

Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Vĩnh Long giai đoạn 2016-2020

Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Vĩnh Long giai đoạn 2016-2020

... tài: Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho Bệnh viện đa khoa tỉnh Vĩnh Long, giai đoạn 2016 - 2020” nghiên cứu với mục tiêu: Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho Bệnh viện ... tích thực trạng nguồn nhân lực Bệnh viện đa khoa tỉnh Vĩnh Long, nhằm xây dựng lựa chọn chiến lược thích hợp để phát triển nguồn nhân lực cho Bệnh viện đa khoa tỉnh Vĩnh Long giai đoạn 2016 – 2020 ... triển nguồn nhân lực Bệnh viện đa khoa tỉnh Vĩnh Long, rút điểm mạnh, điểm yếu, hội nguy có Chương 3: Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực Bệnh viện đa khoa tỉnh Vĩnh Long giai đoạn 2016...
  • 115
  • 694
  • 4
Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho bệnh viện đa khoa tỉnh vinh long, giai đa đoạn 2016   2020

Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho bệnh viện đa khoa tỉnh vinh long, giai đa đoạn 2016 2020

... tài: Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho Bệnh viện đa khoa tỉnh Vĩnh Long, giai đoạn 2016 - 2020 nghiên cứu với mục tiêu: Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho Bệnh viện ... thực trạng nguồn nhân lực Bệnh viện đa khoa tỉnh Vĩnh Long, nhằm xây dựng lựa chọn chiến lược thích hợp để phát triển nguồn nhân lực cho Bệnh viện đa khoa tỉnh Vĩnh Long giai đoạn 2016 2020 2.2 ... triển nguồn nhân lực Bệnh viện đa khoa tỉnh Vĩnh Long, rút điểm mạnh, điểm yếu, hội nguy có Chương 3: Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực Bệnh viện đa khoa tỉnh Vĩnh Long giai đoạn 2016...
  • 118
  • 402
  • 1
Phát triển nguồn nhân lực của Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình giai đoạn 2015  2020

Phát triển nguồn nhân lực của Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình giai đoạn 2015 2020

... tác động số nhân tố sau: Một là, Chiến lược, định hướng phát triển Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình giai đoạn 2015- 2020 xác định ... cứu - Không gian: nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình; - Thời gian: khảo sát thực trạng chất lượng nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình giai đoạn 2010 -2015; giải pháp mà ... nguồn nhân lực Bệnh viên Đa khoa tỉnh Ninh Bình 2.2.1 Đặc điểm Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình 2.2.1.1 Khái quát cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ bệnh viện Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình thành...
  • 46
  • 392
  • 0
Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực tại bệnh viện Lê Lợi, Thành phố Vũng Tàu, Tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu

Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực tại bệnh viện Lê Lợi, Thành phố Vũng Tàu, Tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu

... tr ng phát tri n ngu n nhân l c t i B nh vi n L i Tp Vũng Tàu – T nh R a – Vũng Tàu - Các gi i pháp phát tri n ngu n nhân l c t i B nh vi n L i Tp Vũng Tàu – T nh R a - Vũng tàu * ... ch n ñ tài: Nghiên c u phát tri n ngu n nhân l c t i B nh vi n L i, Thành ph Vũng Tàu, T nh R a Vũng Tàu làm ñ tài nghiên c u c a 1.2 M c tiêu c a đ tài 1.2.1 M c tiêu chung Nghiên c u ... vi nghiên c u 1.3.1 ð i tư ng nghiên c u * ð i tư ng nghiên c u - Công tác phát tri n ngu n nhân l c c a B nh vi n L i - Tp .Vũng Tàu * Ch th nghiên c u: Toàn th CB-CCVC b nh vi n B nh vi n Lê...
  • 127
  • 487
  • 2
Một số giải pháp hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại bệnh viện Răng Hàm Mặt Tp.HCM đến năm 2020

Một số giải pháp hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại bệnh viện Răng Hàm Mặt Tp.HCM đến năm 2020

... trạng cơng tác thu hút, trì phát triển nguồn nhân lực Bệnh viện Răng Hàm Mặt TP.HCM Đề xuất giải pháp hồn thiện cơng tác thu hút, trì phát triển nguồn nhân lực Bệnh viện Răng Hàm Mặt TP.HCM Đối ... trì phát triển nguồn nhân lực 29 CHƢƠNG II THỰC TRẠNG VỀ CƠNG TÁC THU HÚT, DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BỆNH VIỆN RĂNG HÀM MẶT TP.HCM 2.1 Giới thiệu sơ lƣợc Bệnh viện Răng Hàm Mặt TP.HCM ... trị nguồn nhân lực  Chương II: Thực trạng cơng tác thu hút, trì phát triển nguồn nhân lực Bệnh viện Răng Hàm Mặt TP.HCM  Chương III: Một số giải pháp hồn thiện cơng tác thu hút, trì phát triển...
  • 93
  • 466
  • 2
Phát triển nguồn nhân lực tại bệnh viện tâm thần nghệ an đến 2020

Phát triển nguồn nhân lực tại bệnh viện tâm thần nghệ an đến 2020

... n nhân l c c a B nh vi n Tâm th n Ngh An ñ n năm 2020 .74 3.1.3 M c tiêu phát tri n ngu n nhân l c B nh vi n Tâm th n Ngh An ñ n năm 2020 .75 3.1.4 Nhi m v phát tri n ngu n nhân ... vi n Tâm th n Ngh An ñ n năm 2020 .76 3.2 Quan ñi m v phát tri n ngu n nhân l c c a B nh vi n Tâm th n Ngh An 77 3.3 M t s gi i pháp v phát tri n ngu n nhân l c c a B nh vi n Tâm ... n phát tri n ñ n năm 2020 31 CHƯƠNG TH C TR NG PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C T I B NH VI N TÂM TH N NGH AN 2.1 T ng quan v B nh vi n Tâm th n Ngh An 2.1.1 L ch s hình thành phát tri n B nh vi n Tâm...
  • 127
  • 667
  • 0
THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG đào tạo và PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực tại BỆNH VIỆN BẠCH MAI

THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG đào tạo và PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực tại BỆNH VIỆN BẠCH MAI

... tích thực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực Bệnh viện Bạch Mai, tơi xin trình bày sơ lược số vấn đề lý luận chung liên quan đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức tình hình đào tạo phát ... Phân tích thực trạng cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Bệnh viện Bạch Mai • Với chức tuyến kỹ thuật cao nhất, bên cạnh việc đào tạo phát triển nhân lực cho Bệnh viện Bạch Mai Bộ Y tế ... chữa bệnh, đào tạo phát triển nguồn nhân lực y tế chất lượng cao • Mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực Bệnh viện Bạch Mai: Cung cấp nguồn nhân lực y tế với chất lượng trình độ cao cho Bệnh...
  • 18
  • 724
  • 4
“Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty xăng dầu khu vực I”

“Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty xăng dầu khu vực I”

... quan Công ty xăng dầu khu vực I Chương II: Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty xăng dầu khu vực I Chương III: Những đề xuất để hồn thiện cơng tác đào tạo phát triển nguồn ... Thị Hà Đông Chương Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty xăng dầu khu vực I I Thực trạng lao động Tổng số lao động Công ty xăng dầu khu vực I 1.865 người, trình độ đại ... Nguyễn Thị Hà Đơng Chương Những đề xuất để hồn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty xăng dầu khu vực I Định hướng phát triển Công ty - Đổi phương thức kinh doanh thích nghi chế...
  • 31
  • 423
  • 1
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu khu vực I

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu khu vực I

... trạng vÌ cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty xăng dầu khu vực i I Kh i quát công ty xăng dầu khu vực I 1.1 Lịch sử hình thành phát triển Công ty xăng dầu khu vực I thành lập ngày ... pháp đào tạo đánh giá kết cu i đào tạo Để đảm bảo phát triển Công ty năm tiếp theo, sách phát triển nguồn nhân lực Công ty ph i ưu tiên số n i dung đào tạo phát triển nguồn nhân lực ph i thể ... ty xăng dầu khu vực I Gi i pháp 2: Nâng cao chất lượng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân Đào tạo phát triển nguồn nhân lực quan trọng để tạo cán gi i, tập thể mạnh Công ty Mặc dù th i gian...
  • 50
  • 311
  • 0
luận văn quản trị nhân lực Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện đào tạo và phát triển công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu khu vực i

luận văn quản trị nhân lực Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện đào tạo và phát triển công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu khu vực i

... lo i bỏ theo chế đào th i II Một số gi i pháp nhằm hoàn thiện đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty xăng dầu khu vực I Gi i pháp 1: Nâng cao chất lượng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân ... trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty xăng dầu khu vực i I Kh i quát công ty xăng dầu khu vực I 1.1 Lịch sử hình thành phát triển Cơng ty xăng dầu khu vực I thành lập ngày 13/04/1956, ... trình đào Phạm Quang Cường Líp QTK10 Báo cáo chi tiết 42 tạo bị trị i m thi đua cho lần đánh giá thi đua tồn cơng ty Phần Một số gi i pháp nhằm hoàn thiện đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty...
  • 53
  • 554
  • 0
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XĂNG DẦU KHU VỰC 2 ĐẾN NĂM 2010

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XĂNG DẦU KHU VỰC 2 ĐẾN NĂM 2010

... 323 16,9 986 51,5 24 9 13.,0 31/ 12/ 1999 1697 360 21 ,0 28 7 15,4 827 49,0 22 3 13,0 31/ 12/ 2000 1538 3 42 22, 0 23 7 16,4 738 48,0 22 1 14,6 30/ 12/ 2001 1585 355 22 ,4 22 9 14,4 739 50,0 20 8 13,0 30/ 12/ 20 02 ... NgttOi % 53,6 53,9 47,8 54 ,2 53,7 53,8 655 650 577 406 4 12 429 34,1 33,9 34 27 9 26 27 ,3 21 9 21 4 26 3 18,1 29 4 28 0 11,4 12, 2 15,5 26 ,4 18,5 17,8 16 20 45 27 9 28 16 0,8 "1,0 2, 7 18,1 1,8 1,1 3- CAC ... Cong ty qua cac nam BVT: 1.000.000 d STT Chi tieu San Irt...
  • 81
  • 496
  • 1
Nâng cao chất lượng tuyển dụng nguồn nhân lực tại bệnh viện đa khoa tỉnh hải dương  luận văn ths

Nâng cao chất lượng tuyển dụng nguồn nhân lực tại bệnh viện đa khoa tỉnh hải dương luận văn ths

... sở thực trạng chất lƣợng tuyển dụng nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa tỉnh Hải Dƣơng qua đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng tuyển dụng nguồn nhân lực Bệnh Viện Đa Khoa tỉnh Hải Dƣơng đáp ... chất lƣợng tuyển dụng nguồn nhân lực Bệnh Viện Đa Khoa tỉnh Hải Dƣơng, từ đề xuất giải pháp để nâng cao chất lƣợng, hiệu cơng tác tuyển dụng nguồn nhân lực Bệnh viện đa khoa tỉnh Hải Dƣơng 3.2 ... trạng chất lƣợng tuyển dụng nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa tỉnh Hải Dƣơng qua đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng tuyển dụng nguồn nhân lực Bệnh Viện Đa Khoa tỉnh Hải Dƣơng đáp ứng đƣợc nhu...
  • 121
  • 1,122
  • 10

Xem thêm

Từ khóa: phát triển nguồn nhân lực tại cty sông đà 1đánh giá công tác phát triển nguồn nhân lực của công ty xăng dầu khu vực 2 tnhh mtvtình hình phát sinh đặc điểm thành phần tính chất và công tác xử lý ctr y tế tại bệnh viện đa khoa khu vực triệu hảigiải pháp xử lý chất thải rắn y tế nguy hại tại bệnh viện đa khoa khu vực triệu hải1 khái quát chung về tình hình xử lý chất thải rắn y tế ở một số bệnh viện của việt nam và tại bệnh viện đa khoa khu vực triệu hải3  giải pháp xử lý chất thải rắn y tế nguy hại tại bệnh viện đa khoa khu vực triệu hảikhái quát chung về tình hình xử lý chất thải rắn y tế ở một số bệnh viện của việt nam và tại bệnh viện đa khoa khu vực triệu hảiluận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực tại công ty tnhh một thành viênnguyễn văn hóa công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty tnhh một thành viên vật tư tổng hợp phú yên khoa quản trị kinh doanh trường đai học duy tânthực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty viễn thông viettelthực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển dịch vụ viễn thông itcthực trạng chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển dịch vụ viễn thông itcnhững ưu điểm của chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển dịch vụ viễn thông itc và nguyên nhângiải pháp hoàn thiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển dịch vụ viễn thông itccác giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty tnhh nhà nước một thành viênBáo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018Nghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thốngNghiên cứu tổ chức pha chế, đánh giá chất lượng thuốc tiêm truyền trong điều kiện dã ngoạiMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDEPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhNghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000Tìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tinQuản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)Nguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Đổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt namQUẢN LÝ VÀ TÁI CHẾ NHỰA Ở HOA KỲ