Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Xăng dầu Nam Tây Nguyên

“Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty xăng dầu khu vực I”

... Tham mu quản lý nghiệp vụ triển khai thực công tác văn phòng, hành chính, quản trị Công ty (công tác văn phòng, công tác hành chính, công tác quản trị văn phòng, công tác đối ngoại xã hội) theo ... trách công tác thực quy chế quản lý nội thay mặt Giám đốc công ty điều hành, giải công việc hàng ngày Giám đốc vắng + Phó giám đốc phụ trách kỹ thuật: Trực tiếp đạo phụ trách mặt công tác: Công tác ... năng, cấp công ty + Phòng quản lý kỹ thuật: SVTH: Trn Ngc Th Lp: 920 Lun tt nghip GVHD: ThS Nguyn Th H ụng Tham mu quản lý nghiệp vụ triển khai thực công tác kỹ thuật, công nghệ đầu t công ty (quản...

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu khu vực I

... nhng ngi lao ng ca doanh nghip thỡ phi l nhng ngi cú trỡnh chuyờn mụn cao, kinh nghim lm vic lõu nm, i vi giỏo viờn l ngi ngoi t chc thỡ doanh nghip phi la chn cỏc ging viờn t cỏc trung tõm giỏo ... m i trng lm vic sch khụng c hi i vi nhõn viờn v i vi khỏch hng Bui hc viờn c thc hnh trờn c s lý thuyt, nhng quy nh ó c hc, giỏo viờn s hng dn trc tip ti a im thc hnh Tng hc viờn phi thc hin ... khúa hc Sau tỡm hiu v i ng giỏo viờn cụng ty, ch cú ngi cú nhng tiờu chun t tng s giỏo viờn bng trờn Vic khụng iu kin tiờu chun m i dy l cụng ty hin ny ang thiu nhng nhõn viờn cú trỡnh nng...

luận văn quản trị nhân lực Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện đào tạo và phát triển công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu khu vực i

... doanh nghip hoc nhng ngi ngoi doanh nghip i vi giỏo viờn l nhng ngi lao ng ca doanh nghip thỡ phi l nhng ngi cú trỡnh chuyờn mụn cao, kinh nghim lm vic lõu nm, i vi giỏo viờn l ngi ngoi t chc ... mc tiờu n nh v trỡ mc thu nhp tho ỏng cho ngi lao ng m thng xuyờn nghiờn cu vic i mi vic phõn phi tin lng v thu nhp gii quyt hi ho mi quan h v li ớch gia cỏc n v thnh viờn vi v gia nhng ngi lao ... cho hc viờn v minh thng mi Thi lng khúa hc: bui a im hc: Hi trng cụng ty Giỏo viờn ging dy: Nhõn viờn phũng t chc lao ng Hc viờn c t chc thnh lp vi s lng mi lp khong 30 ngi Giỏo viờn ging dy dựng...

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XĂNG DẦU KHU VỰC 2 ĐẾN NĂM 2010

... 323 16,9 986 51,5 24 9 13.,0 31/ 12/ 1999 1697 360 21 ,0 28 7 15,4 827 49,0 22 3 13,0 31/ 12/ 2000 1538 3 42 22, 0 23 7 16,4 738 48,0 22 1 14,6 30/ 12/ 2001 1585 355 22 ,4 22 9 14,4 739 50,0 20 8 13,0 30/ 12/ 20 02 ... NgttOi % 53,6 53,9 47,8 54 ,2 53,7 53,8 655 650 577 406 4 12 429 34,1 33,9 34 27 9 26 27 ,3 21 9 21 4 26 3 18,1 29 4 28 0 11,4 12, 2 15,5 26 ,4 18,5 17,8 16 20 45 27 9 28 16 0,8 "1,0 2, 7 18,1 1,8 1,1 3- CAC ... Cong ty qua cac nam BVT: 1.000.000 d STT Chi tieu San Irt...

Quản trị và phát triển nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu bà rịa vũng tàu

...

Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu khu vực 2 TNHH MTV đến năm 2020

... trạng phát triển nguồn nhân lực Công ty xăng dầu khu vực TNHH MTV thời gian qua - Đề xuất số giải pháp chủ yếu để phát triển nguồn nhân lực Công ty xăng dầu khu vực TNHH MTV đến năm 20 20 Đối ... động phát triển nguồn nhân lực năm qua Công ty xăng dầu khu vực Chương 3: Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Công ty xăng dầu khu vực TNHH MTV Trên sở phân tích, tác giả đề xuất giải pháp ... tồn công tác phát triển nguồn nhân lực Petrolimex Sài gòn 20 CHƯƠNG ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY XĂNG DẦU KHU VỰC TNHH MTV 2. 1 Giới thiệu công ty xăng dầu khu vực TNHH...

83
1,328
8

Đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực tại Công ty CP Đầu tư và Thương mại Tổng hợp Việt Nam.docx

... Đào tạo phát triển Nguồn nhân lực 2.2.1 Thực trạng đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn Nguồn nhân lực * Quy trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty 14 Để thực công tác Đào tạo phát triển ... Bộ máy làm công tác Đào tạo phát triển Nguồn nhân lực Bộ phận Đào tạo phát triển Nguồn nhân lực Công ty có cấu sau: Biểu 2.7: Cơ cấu máy làm công tác Đào tạo phát triển Nguồn nhân lực Trong việc ... thay đổi khắc phục Công ty ngày phát triển 2.2.2 Đánh giá công tác đào tạo phát triển Nguồn nhân lực Công ty Trong năm gần công tác Đào tạo phát triển Nguồn nhân lực Công ty đạt số kết sau: 2.2.3.1...

thuyết trình thực trạng của việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty starprint việt nam

... đoàn thành lập công ty Atotech Việt Nam vào năm 2009 Công ty Atotec Thực trạng qui trình đào tạo - Công ty chia làm hai loại đào tạo đào tạo bên đào tạo bên - Đào tạo bên đào tạo cho đối tượng ... giá: - Công tác xác định nhu cầu đào tạo quy trình đào tạo công ty tốt - Trang thiết bị phục vụ cho đào tạo nội tốt, kinh phí đào tạo lớn - Tuy nhiên, chiến lược đào tạo phát triển nhân viên, công ... liệu công nghệ mới, … - Tổng Công ty có nhà máy trực thuộc, công ty công ty liên kết 2 Thực trạng qui trình đào tạo - Qui trình đào tạo xây dựng tiêu chuẩn ISO 9001-2000 - Có hai loại hình đào tạo...

Đề tài " CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY RITEK VIỆT NAM " doc

... TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY RITEK VIỆT NAM 2.1 Lịch sử hình thành phát triển công ty RITEK Việt Nam 2.1.1 Quá trình hình thành Công ty TNHH Ritek Việt Nam doanh ... LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 khái niệm nguồn nhân lực Theo nghĩa rộng: nguồn nhân lực tổng ... 2009 đến năm 2011 công tác đào tạo phát triển công ty đạt số kết sau: - Công ty quan tâm nhiều tới công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho công ty Với quan tâm công ty đạt hiệu rõ rệt giá...

Luận văn đề tài hiện trạng các hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty nielsen việt nam

... thiện hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực Nghiên cứu này, giúp hiểu rõ tình hoạt động đào tạo phát triển Nielsen với để tài: Hiện trạng hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ... lực • công ty Nielsen Việt Nam: Định hướng hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty Nielsen Việt Nam • Chiến lược cho hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực • Tình hình thực hoạt ... HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÁC HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NHỮNG NĂM 2013 - 2015 V.1 Định hướng chiến lược hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty Nielsen Việt Nam...

Đề tài “Đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực tại Công ty CP Đầu tư và Thương mại Tổng hợp Việt Nam” potx

... nói chung Công ty CP Đầu tư & Thương mại Tổng hợp Việt Nam nói riêng, em chọn đề tài: “Đào tạo phát triển Nguồn nhân lực Công ty CP Đầu tư Thương mại Tổng hợp Việt Nam” Đề tài em gồm chương: ... 2: THỰC TRẠNG CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY 2.1 Sự hình thành, phát triển đặc điểm Công ty ảnh hưởng đến vấn đề Đào tạo & phát triển Nguồn nhân lực 2.1.1 Đặc điểm ... việc, gắn bó với Công ty, đem hết khả phục vụ cho Công ty Coi phát triển lên Công ty phát triển thân • Ý nghĩa công tác Đào tạo phát triển Nguồn nhân lực Công tác Đào tạo phát triển có ý nghĩa...

Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH đầu tư phát triển xây dựng Thanh Hà

... Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH đầu tư phát triển xây dựng Thanh Hà 2.1 Thực trạng công tác đào tạo Công ty đầu tư phát triển xây dựng Thanh Hà ... III: Một số ý kiến nhằm nâng cao hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH đầu tư phát triên xây dựng Thanh Hà PHẦN TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN XÂY DỰNG THANH ... cấu thực tập Phần I: Tổng quan công ty TNHH đầu tư phát triên xây dựng Thanh Hà Phần II: Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH đầu tư phát triên xây dựng Thanh Hà...

THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY RITEK VIỆT NAM

... nghiệp Phát triển nguồn nhân lực phải phù hợp với công nghệ sản xuất áp dụng dự kiến thay đổi công nghệ tương lai doanh nghiệp CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ... chọn đào tạo giáo viên Đánh giá đào tạo Sơ đồ 2.2: Quy trình đào tạo công ty Bước 1: Xác định nhu cầu đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty Phân tích công ty: Căn quan trọng để công ty xây ... vốn thời gian dài 2.5 .Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH RITEK Việt Nam 39 Lê Văn Minh 2.5.1 Tình hình lao động công ty TNHH RTTEK Việt Nam 2.5.1.1 Cơ cấu lao...

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty CP đầu tư và thương mại dầu khí Nghệ An

... lý nguồn nhân lực CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CP ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI DẦU KHÍ NGHỆ AN 2.1 Tổng quan tình hình đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... nguồn nhân lực Công ty CP đầu tư thương mại dầu khí Nghệ An Chương III: Một số giải pháp công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty CP đầu tư thương mại dầu khí Nghệ An Vì thời gian, kiến ... lực Công ty CP Đầu tư Thương mại Dầu Khí Nghệ An 2.1.1 Giới thiệu chung công ty cổ phần đầu tư thương mại dầu khí Nghệ An - Tên Công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ & THƯƠNG MẠI DẦU KHÍ NGHỆ AN -...

Xem thêm