Phát triển nguồn nhân lực tại trường cao đẳng nghề đà nẵng
Xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực tại trường cao đẳng giao thông vận tải II trong giai đoạn 2010 2015
... hư ng Trư ng Cao ñ ng giao thông v n t i II v i ñ nh hư ng nâng c p trư ng thành trư ng ĐH ñ n năm 2015, nhu c u nhân l c c n thi t t i Trư ng giai ño n 2010 - 2015 thu hút ñư c nhân tài ñ ng ... nhà trư ng ñ n năm 2015 3.1.4 D báo nhu c u ngu n nhân l c 3.1.5 M t s quan ñi m có tính nguyên t c ñ sách 3.2 Xây d ng sách PTNNL t i Trư ng cao ñ ng GTVT II giai ño n 2010 – 2015 3.2.1 Hoàn thi ... l c t i Trư ng Cao Đ ng GTVT II giai ño n 2010 – 1015 5 Chương NH NG V N Đ LÝ LU N V CHÍNH SÁCH PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C TRONG CÁC T CH C 1.1 T ng quan v sách phát tri n ngu n nhân l c 1.1.1...
- 26
- 560
- 0
Phát triển nguồn nhân lực tại trường cao đẳng giao thông vận tải II thời gian đến
... giao thông v n t i Hà N i 10 Chương TH C TR NG PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C T I TRƯ NG CAO Đ NG GIAO THÔNG V N T I II TH I GIAN QUA 2.1 TÌNH HÌNH CƠ B N C A TRƯ NG CAO Đ NG GIAO THÔNG V N T I II ... ngu n nhân l c t ch c, doanh nghi p Chương Th c tr ng phát tri n ngu n nhân l c t i Trư ng Cao ñ ng giao thông V n t i II th i gian qua Chương Phát tri n ngu n nhân l c Trư ng Cao ñ ng giao thông ... nhân l c t ch c, ñơn v - Phân tích th c tr ng phát tri n ngu n nhân l c t i Trư ng Cao ñ ng giao thông V n t i II th i gian qua 4 - Đ xu t m t s gi i pháp phát tri n ngu n nhân l c Trư ng Cao...
- 26
- 530
- 0
Phát triển nguồn nhân lực tại trường đại học thể dục thể thao đà nẵng
... CƠ BẢN 1.1.1 Nhân lực Nhân lực hiểu nguồn lực người mà nguồn lực bao gồm thể lực, trí lực nhân cách 1.1.2 Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tổng thể tiềm người, gồm: thể lực, trí lực, nhân cách người ... nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực thực chất tạo thay đổi chất lượng nguồn nhân lực theo hướng tiến Nói cách khác, phát triển nguồn nhân lực làm gia tăng đáng kể chất lượng nguồn nhân lực, ... giá tìm nguyên nhân, đưa giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực góp phần phát triển nguồn nhân lực nhà trường năm tới Phát triển nguồn nhân lực Trường Đại học Thể dục thể thao Đà Nẵng...
- 26
- 244
- 1
Phát triển nguồn nhân lực tại trường cao đẳng nghề đà nẵng
... luận chung phát triển nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực trường Cao đẳng Nghề Đà Nẵng Chương 3: Phát triển nguồn nhân lực trường Cao đẳng nghề Đà Nẵng Tổng ... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI NIỆM, MỤC TIÊU VÀ VAI TRÒ CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Phát triển nguồn nhân lực Dưới góc độ vĩ mô, phát triển nguồn nhân lực ... nhân lực tổ chức * Quy mô nguồn nhân lực * Cơ cấu nguồn nhân lực: 1.4.3 Các nhân tố thuộc người lao động - Học tập nâng cao trình độ chuyên môn: Đây yếu tố thuộc cá nhân bao gồm người lao động,...
- 26
- 426
- 2
Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại RESORT VINEARL LUXURY đà nẵng
... nguồn nhân lực Resort Vinpearl Luxury Đà Nẵng - Từ nghiên cứu thực trạng quản trị nguồn nhân lực Resort Vinpearl Luxury Đà Nẵng, luận văn đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân ... chọn công việc tiêu biểu Thu thập thông tin phân tích công việc Triển khai mô tả công việc mô tả tiêu chuẩn công việc Phân tích nhân viên Phân tích nhân viên thực dựa bảng tiêu chuẩn thực công ... luận đào tạo thực tiễn công tác đào tạo nguồn nhân lực - Trên sở phân tích, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực, thành tựu tồn công tác đào tạo nguồn nhân lực Resort Vinpearl Luxury Đà Nẵng từ đưa...
- 27
- 709
- 5
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty điện lực miền trung
... n tr kinh doanh, h p t i i h c N ng vo ngy 15-16 thỏng 01 nm 2012 Cú th tỡm hi u lu n t i: - Trung tõm Thụng tin - H c li u - i h c N ng - Th vi n tr ng i h c Kinh t - i h c N ng 00 34678...
- 26
- 716
- 1
Phát triển nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu nam tây nguyên
... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XĂNG DẦU NAM TÂY NGUYÊN THỜI GIAN QUA 2.1 TÌNH HÌNH CƠ BẢN CỦA CÔNG TY ẢNH HƢỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 2.1.1 Đặc điểm công tác ... nguồn nhân lực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực Công ty ăng dầu Nam Tây Nguyên thời gian qua Chương 3: Một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực Công ty ăng dầu Nam ... địa bàn Nam Tây Nguyên c Bộ máy quản lý Công ty ăng dầu Nam Tây Nguyên có mô hình quản lý trực tuyến chức Đây mô hình quản lý kết hợp huy trực tiếp cấp l nh đạo công ty đạo nghiệp vụ nhân viên...
- 26
- 324
- 2
Phát triển nguồn nhân lực tại cảng quy nhơn, tỉnh bình định
... PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1.2.1 Phát triển quy mô, cấu nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu, nhiệm vụ tổ chức Quy mô nguồn nhân lực nhân tố phản ánh số lượng nguồn nhân lực có thời ... nguồn nhân lực, cấu nguồn nhân lực Số lượng nguồn nhân lực thể quy mô nguồn nhân lực tốc độ tăng nguồn nhân lực hàng năm Cơ cấu nguồn nhân lực quy định chủ yếu cấu đào tạo lao động cấu kinh tế, ... nguồn nhân lực Cảng Quy Nhơn cách hệ thống toàn diện Đề tài “Phát triển nguồn nhân lực Cảng Quy Nhơn, tỉnh Bình Định” lựa chọn nhằm nghiên cứu thực trạng đề xuất số giải pháp phát triển nguồn nhân...
- 26
- 498
- 0
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH đầu tư thương mại điền phú
... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI ĐIỀN PHÚ 2.1 Giới thiệu Công ty TNHH Đầu tư Thương mại Điền Phú 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty TNHH Đầu tư Thương mại Điền ... 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH Đầu tư Thương mại Điền Phú Chương 3: Giải pháp kiến nghị nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH Đầu tư Thương mại Điền Phú 3 CHƯƠNG ... sở hiệu công việc 39 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI ĐIỀN PHÚ 3.1 Định hướng hoạt động Công ty TNHH Đầu tư Thương...
- 71
- 383
- 0
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Tổng công ty xây dựng số 1
... 10 11 T ng s 377 10 0 383 10 0 410 10 0 440 10 0 459 10 0 Sau ñ i h c 1. 3 1. 6 2.2 12 2.7 16 3.5 Đ ih c 275 72.9 290 75.7 308 75 .1 325 73.9 340 74 .1 Cao ñ ng, Trung c p 45 11 .9 40 10 .4 52 12 .7 59 13 .4 ... (%) T ng s lao ñ ng 410 10 0 440 10 0 459 10 0 Dư i năm 203 49. 51 246 55. 91 300 65.36 T 5 -10 năm 13 3 32.44 11 9 27.05 82 17 .86 T 11 - 15 năm 44 10 .73 45 10 .23 47 10 .24 T 16 - 20 năm 19 4.63 20 4.54 20 ... ng T tr ng 10 11 T ng s lao ñ ng Trong ñó: 377 10 0 383 10 0 410 10 0 440 10 0 459 10 0 Lao ñ ng gián ti p 75 19 .9 85 22.2 89 21. 7 95 21. 6 99 21. 6 Chuyên viên cao c p 0.5 1. 3 1. 7 2.0 11 2.4 Kinh t...
- 114
- 354
- 0
DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT- THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP.doc
... về công tác trì và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH tin học Anh Việt Chương : Một số biện pháp hoàn thiện công tác trì và phát triển nguồn nhân lực của Công ty ... BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM BÁO CÁO THỰC TẬP ĐỀ TÀI: DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT- THỰC TRẠNG VÀ GIẢI ... CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT 2.1 Khái quát về Công ty 2.1.1 Tổng quan về Công ty 2.1.1.1 Quá trình...
- 52
- 2,314
- 26
Từ khóa: phát triển nguồn nhân lực tạicạnh tranh trên thị trường nguồn nhân lực tài chính ngân hàng sau khi việt nam gia nhập wtosự khác nhau ở các giai đoạn phát triển cây lúaphát triển nhân sựđào tạo và phát triển nhân sựđào tạp và thu hút nguồn nhân lực có trình độ caonguồn vốn đầu tư phát triển trong các kcnquản lý phát triển nhà nướctình hình phát triển kinh tế trang trại ở việt namhuy động vố đầu tư cho phát triển kinh tế của hệ thống ngân hàng sau gần 2 năm việt nam gia nhập wtođộng vố đầu tư cho phát triển kinh tế của hệ thống ngân hàng sau gần 2 năm việt nam gia nhập wtokhái quát tình hình phát triển kinh tế xã hội quận bình tânchủ trương phát triển kinh tế xã hội của huyện hưng hàchiến lược phát triển của công ty trong những năm gần đâycầu về vốn đầu tư phát triển kinh tế xã hội giai đoạn 2001 2005Nghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thốngchuyên đề điện xoay chiều theo dạngNghiên cứu vật liệu biến hóa (metamaterials) hấp thụ sóng điện tử ở vùng tần số THzNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANNghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngNghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chếNghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúngĐịnh tội danh từ thực tiễn huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An (Luận văn thạc sĩ)Thiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíKiểm sát việc giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Bình Định (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtchuong 1 tong quan quan tri rui roTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Chiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015MÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢP