TÀI LIỆU QUẢN TRỊ NHÂN lực – các lý THUYẾT về THỨ bậc NHU cầu
TÀI LIỆU QUẢN TRỊ NHÂN lực – các lý THUYẾT về THỨ bậc NHU cầu
... A .Các lý thuyết nhu cầu Lý thuyết thứ bậc nhu cầu (Hierarchy of Needs Theory) Tác giả: Abraham Maslow - Nhu cầu bậc thấp: + Nhu cầu (Physiological Needs) + Nhu cầu an toàn (Safety Needs) + Nhu ... sinh họat -> Nhu cầu an toàn: Nhu cầu an ninh, bảo vệ ổn định -> Nhu cầu xã hội: Nhu cầu quan hệ, tư cách (affiliation), ý thức sở hữu (sense of belonging) -> Nhu cầu tôn trọng: Nhu cầu danh tiếng ... nghiên cứu chưa xác nhận tồn thứ bậc nhu cầu người cách xác - Các nhu cầu xuất không theo thứ bậc Maslow đề nghị mà tùy thuộc nhiều vào cá nhân hoàn cảnh Các nghiên cứu nhu cầu người tùy thuộc nhiều...
- 16
- 342
- 0
Tài liệu Quản trị chiến lược: Từ lý thuyết tới thực hành pptx
... làm dựa công nghệ thông tin công nghệ sáng tạo, tức sử dụng công nghệ thông tin để hỗ trợ việc thực đào tạo tư vấn, kết hợp với phương pháp, chương trình đào tạo sáng tạo đổi học, dạy, chuyển...
- 2
- 395
- 0
Quản trị nhân lực - Các học thuyết quản trị Phương Đông
... dựng học thuyết đức tính cần thiết quản trị nhân lực xoay quanh nhân, nghĩa, tín, dũng, liêm ba phạm trù pháp, thế, thuật Các học thuyết quản trị Phương Đông 15 Quản trị nhân lực 1.3 Trong đức nhân ... trị, mà danh từ có nghĩa người trị dân, phải trị dân đức, không bạo lực Nôi dung tư tưởng quản trị nhân lực Các học thuyết quản trị Phương Đông Quản trị nhân lực 1.3 Nhóm 12 Sống xã hội nông ... giới Các học thuyết quản trị Phương Đông 29 Quản trị nhân lực 1.3 Nhóm 12 TÀI LIỆU THAM KHẢO 1) Giáo trình Quản trị nhân lực – PGS TS Hoàng Văn Hải – ĐHTM 2) Giáo trình quản trị nhân lực – ĐH...
- 30
- 280
- 1
luận văn quản trị nhân lực Các biện pháp nâng cao chất lượng đội ngũ lao động tại bộ phận bàn của Nhà hàng A Taste of Hà Nội
... cụng lao ng cn cú s linh hot trỏnh s phõn ca c nh thi gian di 1.1.2.6 H s luõn chuyn lao ng ca ngnh cao S thay i s lng lao ng nh hng khỏch sn thi gian ngn l ỏng k tui lao ng mc thp, lng lao ng ... sut thp, vi phm cỏc quy nh ca nh hng hay cỏc ch chớnh sỏch ca Nh nc PHN : THC TRNG CHT LNG I NG LAO NG TI NH HNG A TASTE OF H NI 2.1 Gii thiu tng quan v nh hng A Taste of H Ni 2.1.1 Quỏ trỡnh hỡnh ... ca nh hng c tin hnh bỡnh thng, cụng vic khụng b ựn tc Gi cụng lao ng: K = thi gian lao ng thc t / thi gian lao ng theo quy nh K : h s s dng gi cụng lao ng h s ny th hin cng lao ng v thi gian...
- 51
- 323
- 2
Quản trị nhân lực các doanh nghiệp Việt Nam trong thời kì hội nhập kinh tế quốc tế
... CHƯƠNG II THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM TRONG GIAI ĐOẠN HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ 2.1 Nguồn nhân lực doanh nghiệp 2.1.1 Đặc điểm nguồn nhân lực nước ta giai đoạn ... TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM TRONG GIAI ĐOẠN HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ 21 2.1 Nguồn nhân lực doanh nghiệp .21 2.1.1 Đặc điểm nguồn nhân lực nước ... I: Một số lý luận nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực Chương II: Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt Nam giai đoạn hội nhập KTQT Quản trị nguồn nhân lực vấn đề rộng phức tạp,...
- 46
- 1,081
- 2
174 Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động làm việc tại khối quản trị nhân lực Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương - Techcombank
... -2 - Báo cáo thực tập chuyên đề Ngân hàng TMCP kỹ thương- Techcombank -Phân tích đánh giá hoạt động tạo động lực cho người lao động khối quản trị nhân lực - ề giải pháp để hoàn thiện công tác tạo ... hẹp hơn ,động mang nghĩa rộng .Động lao động nói phạm trù lao động Động lao động phận động lực lao động, nó phần việc tạo động lực cho người lao động. Và động lao động phận động 1.1.2.Các nhân tố ... 48 -5 1- Báo cáo thực tập chuyên đề Ngân hàng TMCP kỹ thương- Techcombank Chương 3 .Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động làm việc khối quản trị nhân lực Theo tình hình thực trạng nhân...
- 68
- 650
- 4
575 Bàn về chức năng nghiệp vụ của phòng quản trị nhân lực & các yêu cầu đối với quản trị viên nhân lực
... niệm Quản trị tài nguyên nhân sự, Quản trị nhân viên, Quản trị nguồn nhân lực Hệ tên phòng ban: Phòng quản trị nhân lực, Phòng quản trị nguồn nhân lực nớc ta, trớc thờng gọi phòng quản trị nhân lực ... cho doanh nghiệp Đây mục đích quản trị nhân lực Hoạt động quản trị nhân lực chủ yếu phòng quản trị nhân lực đảm trách Quy mô phòng quản trị nhân lực tuỳ thuộc vào cấu tổ chức doanh nghiệp Để ... chặt chẽ với mục tiêu doanh nghiệp Khi phòng quản trị nhân đợc đặt dới đạo cấp cao nhất, có nhiều quyền lực để đa định nhân V Yêu cầu- tiêu chuẩn quản trị viên nhân lực Quản trị viên nhân lực ngời...
- 20
- 729
- 0
Tài liệu Quản trị năng lực pptx
... nghĩa ông lực là: " .một đặc tính người mà động lực, đặc trưng, kỹ năng, phương diện hình ảnh cá nhân người vai trò xã hội kiến thức ." Boyatzis 1982 Năng lực - động thành công • Xây dựng lực người ... Trên cấp độ tổ chức cá nhân • dự đoán thích nghi với thay đổi: lực người cũ Năng lực • kết hợp khả năng, kiến thức, tính cách, động lực sở thích • Được tập trung vào thành tích vượt trội người ... động phát triển Năng lực Các chiều hướng Các tiêu chuẩn Những định thành tích Mô hình hành vi Tính cách/thái độ Năng lực định hành vi Yếu tố thành công then chốt Đặc tính mô hình lực Hành vi có...
- 12
- 328
- 0
Tài liệu Quản trị năng lực docx
... nghĩa ông lực là: " .một đặc tính người mà động lực, đặc trưng, kỹ năng, phương diện hình ảnh cá nhân người vai trò xã hội kiến thức ." Boyatzis 1982 Năng lực - động thành công • Xây dựng lực người ... Trên cấp độ tổ chức cá nhân • dự đoán thích nghi với thay đổi: lực người cũ Năng lực • kết hợp khả năng, kiến thức, tính cách, động lực sở thích • Được tập trung vào thành tích vượt trội người ... động phát triển Năng lực Các chiều hướng Các tiêu chuẩn Những định thành tích Mô hình hành vi Tính cách/thái độ Năng lực định hành vi Yếu tố thành công then chốt Đặc tính mô hình lực Hành vi có...
- 12
- 337
- 0
Tài liệu Quản trị nhân sự theo thị trường pdf
... Một số biện pháp theo định hướng thị trường Định hướng thị trường bao hàm số biện pháp hữu hiệu để quản lý nguồn nhân lực thiết yếu: - Hợp đồng cam kết Không ràng ... nguồn nhân lực cao cấp trở nên quý thị trường, việc tìm giữ nhân viên khó khăn tốn Nhiều công ty chọn cách sử dụng công ty bên để khỏi phải lo đến việc tìm giữ nguồn nhân lực quý Ví dụ, Công ty Tài ... hạn giúp nhân viên thấy rõ việc phải làm đích phải đạt khoảng thời gian quy định, từ kích thích cống hiến cao độ nhân viên để đạt mục tiêu hợp đồng Trong thị trường lao động chuyên nghiệp nhân viên...
- 3
- 394
- 0
Tài liệu quan tri nhan su ppt
... tăng su t • Nguồn tài có sẵn a Dự báo nhu cầu tài nguyên nhân b Dự báo khả sẵn có tài nguyên nhân Cung cấp phương tiện tính toán loại công nhân viên nào, nguồn cung cấp nhân lấy từ đâu, quan ... cuối kỳ năm Phân tích tỷ su t nhân : Tỉ xuất số nguyên nhân với công nhân cần phải có để đạt Tam su t chẳn hạn (năng su t giữ nguyên) Phân tích tương quan : Tìm mối tương quan hai biến số VD: hoạt ... Chức phòng nhân TRƯỞNG BỘ PHẬN NHÂN SỰ Nguyên cứu tài nguyên nhân Hoạch đònh tài nguyên nhân Tuyển dụng Đào tạo phát tri n Quản trò tiền lương Quan hệ lao động Dòch vụ Và phúc lợi Y tế an toàn...
- 46
- 432
- 0
Tài liệu Quản trị nhãn hiệu: Lịch sử & tương lai –phần1 ppt
... thống quản trị nhãn hiệu: trước đây, quản trị nhãn hiệu giới hạn khoảng từ nhận thức người tiêu dùng tới định mua hàng Nay, trình mở rộng thành mối quan bệ lâu đài người tiêu dùng với nhãn hiệu tương ... nghiệm" mà người tiêu dùng trải qua với sản phẩm, dịch vụ hay Công ty Lịch sử quản trị nhãn hiệu Nhãn hiệu xuất từ lâu lịch sử Những người cổ đại thời kỳ đồ đá thường trao đổi với vũ khí thiết ... đạo quảng cáo đại chúng trình xây dựng nhãn hiệu: kinh nghiệm người tiêu dùng Yếu tố bao gồm tổng hoà tương tác người tiêu dùng Công ty mà theo mức độ khác nhau, tương tác làm mạnh lên suy yếu nhãn...
- 10
- 411
- 0
Từ khóa: tài liệu quản trị nhân sự tiếng anhtài liệu quản trị nhân sự miễn phítài liệu quản trị nhân sự ts nguyễn thanh hộitài liệu quản trị nhân sự nguyễn hữu thântài liệu quản trị nhãn hiệutài liệu quan trị nhân sựBáo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018Báo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPVNghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDETrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Nghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngĐịnh tội danh từ thực tiễn huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An (Luận văn thạc sĩ)Thơ nôm tứ tuyệt trào phúng hồ xuân hươngChuong 2 nhận dạng rui roTranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Chiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015HIỆU QUẢ CỦA MÔ HÌNH XỬ LÝ BÙN HOẠT TÍNH BẰNG KIỀM