ĐO LƯỜNG MỨC ĐỘ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG KHỐI DOANH NGHIỆP KHU VỰC TPHCM.PDF

... bi nhân t h thang o dùng n s th mãn công vi ol c s th mãn công vi nhân viên v n phòng CH NG 2: C S LÝ THUY VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN C 2.1 2.1.1 L Price, 1997, p.470) Wall (1980 L.M anh Hul 2.1.2 nhân ... X X X X X X X X X X X X X X X X X Côn X X X X 19 NewYork, 1946) Ng 20 21 nhân viên 2.2 2.2.1 22 2.2.2 ong công ty Môt nhân vi 23 2.2.3 S T 24 CH NG 3: PH NG PHÁP NGHIÊN C 3.1.1 Crossman Bassem ... 47 47 viên 21 27 vii 65 66 69 73 75 CH 1.1 NG 1: T QUAN , (NVVP)? - Nhân vi 1.2 : : - - 1.3...

MỨC ĐỘ TÁC ĐỘNG CỦA CÁC YẾU TỐ ĐẾN SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG KHỐI DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANH TẠI TP.HCM

... CỨU: Nhân viên văn phòng làm việc doanh nghiệp quốc doanh TP.Hồ Chí Minh có thỏa mãn với công việc hay không? Những yếu tố tác động đến thỏa mãn công việc nhân viên văn phòng mức độ ảnh hưởng yếu ... kê tác động nhân tố thỏa mãn công việc để xem xét mức độ ảnh hưởng yếu tố Phạm vi nghiên cứu giới hạn nhân viên văn phòng doanh nghiệp quốc doanh Về mặt địa lý, đề tài khảo sát khối nhân viên văn ... không bất mãn đối nghịch với thỏa mãn bất mãn mà không thỏa mãn Các nhân tố liên quan đến thỏa mãn công việc gọi nhân tố phát triển Các nhân tố liên quan đến bất mãn gọi nhân tố trì • Nhân tố phát...

CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG TMCP NGOẠI THƯƠNG KHU VỰC TP. HỒ CHÍ MINH.PDF

... ch t công vi c có công vi n s th a mãn i nhân viên ngân hàng hi u rõ công vi i nhân viên s c m th y th a mãn làm vi c tích c - Phúc l i ngân hàng: gi i h tài c a tác gi , phúc l i ngân hàng c ... s th a mãn công vi c c a nhân viên Ngân hàng TMCP Ngo c Tp H 1.2 M c tiêu nghiên c u ng nhân t n s th a mãn công vi c c a nhân viên Vietcombank khu v c Tp HCM, v i m c tiêu c th : - Xác viên - ... mô hình Gi thuy n th a mãn công vi c c a nhân viên Nhân viên nh n nhi ti n m th a mãn c a nhân viên cao - Nhân t ng nghi p: Trong ph m vi c ho c ngân hàn l n th i gian công vi c c ng nghi p nh...

Đo lường mức độ thoả mãn trong công việc của nhân viên tại công ty xăng dầu thừa thiên huế

... lý luận thoả mãn công việc nhân viên 1.1.1 Sự thoả mãn công việc Có nhiều định nghĩa thoả mãn công việc Thoả mãn công việc đo lường mức độ chung, đo lường thoả mãn với thành phần công việc 1.1.1.1 ... vấn đề lý luận thoả mãn công việc nhân viên công ty - Đo lường mức độ thoả mãn công việc người lao động công ty - Kiểm tra khác biệt mức độ thoả mãn nhân viên theo đặc trưng cá nhân (tuổi tác, ... sách áp dụng hợp lý, nâng cao mức độ thoả mãn cho nhân viên Xuất phát từ lý đó, chọn đề tài: "Đo lường mức độ thoả mãn công việc nhân viên Công ty Xăng dầu Thừa Thiên Huế" làm khoá luận tốt nghiệp...

Slide đo LƯỜNG mức độ THỎA mãn TRONG CÔNG VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN cơ KHÍ và xây DỰNG CÔNG TRÌNH THỪA THIÊN HUẾ COXANO

... Công ty COXANO phát triển mở rộng Do đó, tạo động lực cho nhân viên điều cần thiết Xuất phát từ yêu cầu việc nghiên cứu đề tài: Đo lường mức độ thỏa mãn công việc nhân viên công ty cổ phần khí ... thỏa mãn công việc theo nhân tố  So sánh mức độ thỏa mãn công việc nhân viên theo đặc điểm  Đề xuất số giải pháp Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu  Sự thỏa mãn công việc nhân ... PHẦN I: Nội dung kết nghiên cứu Giới thiệu công ty Đặc điểm mẫu điều tra Ý kiến đánh giá nhân viên yếu tố Một số giải pháp Giới thiệu công ty cổ phần COXANO  Công ty cổ phần khí xây dựng công...

Slide đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dệt may huế

... mãn công việc nhân viên ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO MỨC ĐỘ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT - MAY HUẾ Định hướng Toản cảnh Công ty Công nhân nhà máy may Công ty ... cứu Phạm vi nghiên cứu Không gian Nhân viên thức Sự thỏa mãn công làm việc công ty việc nhân viên cổ phần Dệt May Huế làm việc thức Công ty cổ phần Dệt May Huế Thời gian Thông tin thứ cấp: 2009 ... giá mức độ ảnh hưởng nhóm nhân tố đến thỏa mãn công việc nhân viên Công ty cổ phần Dệt May Huế • Biến độc lập: nhân tố rút trích từ phân tích EFA • Biến phụ thuộc: “Đánh giá chung mức độ thỏa mãn...

ĐO LƯỜNG mức độ THỎA mãn TRONG CÔNG VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN cơ KHÍ và xây DỰNG CÔNG TRÌNH THỪA THIÊN HUẾ COXANO

... Th ị ĐO LƯỜNG MỨC ĐỘ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ VÀ XÂY DỰNG THỪA THIÊN HUẾ -COXANO 2.1 Sơ lược công ty cổ phần khí xây dựng công trình Thừa Thiên Hu COXANO ... ĐỘ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ VÀ XÂY DỰNG THỪA THIÊN HU COXANO 28 2.1 Sơ lược công ty cổ phần khí xây dựng công trình Thừa Thiên Huế- COXANO2 8 ... 2.1.1 Giới thiệu công ty cổ phần khí xây dựng công trình Thừa Thiên Huế- COXANO Công ty cổ phần khí xây dựng công trình Thừa Thiên Huế chuyển đổi từ công ty khí nông nghiệp Thừa Thiên Huế, theo định...

Đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dệt may huế

... hài lòng nhân viên doanh nghiệp công ty cổ phần Dệt May Huế - Đo lường mức độ thỏa mãn với công việc nhân viên công ty cổ phần Dệt May Huế - Đánh giá yếu tố định đến gắn bó nhân viên công ty - Từ ... điểm công việc với mức độ thỏa mãn công việc nhân viên công ty cổ phần Dệt May Huế mối quan hệ thuận chiều mức độ thỏa mãn đặc điểm công việc tăng lên đơn vị độ lệch chuẩn mức độ thỏa mãn công việc ... mức độ thỏa mãn công việc nhân viên công ty cổ phần Dệt May Huế là: Công việc, Lãnh đạo, Đồng nghiệp, Thu nhập Trong đó, thành phần “Thu nhập” có ý nghĩa quan mức độ thỏa mãn công việc nhân viên...

Slide đánh giá mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dệt may phú hòa an

... cứu Không gian Nhân viên thức Sự thỏa mãn công làm việc công ty việc nhân viên cổ phần Dệt May Huế làm việc thức Công ty cổ phần Dệt May Phú Hòa An Thời gian Thông tin thứ cấp: 2010 2012 Thông tin ... tích hồi quy • Mục đích: đánh giá mức độ ảnh hưởng nhóm nhân tố đến thỏa mãn công việc nhân viên Công ty cổ phần Dệt May Phú Hòa An, Tỉnh Thừa Thiên Huế • Biến độc lập: nhân tố rút trích từ phân ... CAO MỨC ĐỘ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT – MAY PHÚ HÒA AN Định hướng Giải pháp • • • • • Về Tiền lương thưởng Về Bản chất công việc Về Lãnh đạo Về môi trường làm việc...

ĐÁNH GIÁ mức độ THỎA mãn TRONG CÔNG VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN dệt MAY PHÚ hòa AN – TỈNH THỪA THIÊN HUẾ

... II: ĐÁNH GIÁ SỰ THỎA MÃN TRONG CƠNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HỊA AN 2.1 Tổng quan Cơng ty cổ phần Dệt may Phú Hòa An 2.1.1 Lịch sử hình thành Cơng ty cổ phần Dệt may Phú ... Dệt May Phú Hòa An - Đánh giá mức độ tác động nhân tố đến thỏa mãn nhân viên 2.3 Câu hỏi nghiên cứu: - Những nhân tố tác động đến mức độ thỏa mãn nhân viên Cơng Ty Cổ Phần Dệt May Phú Hòa An, Thừa ... cứu:là mức độ thỏa mãn cơng việc theo cảm nhận nhân viên cơng ty cổ phần dệt may Phú Hòa An 3.2 Phạm vi nghiên cứu: Phạm vi khơng gian: Nghiên cứu thực nhân viên thức làm việc cơng ty cổ phần Dệt May...

Các nhân tố ảnh hưởng mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam tại Thành phố Hồ Chí Minh

... “ Các nhân tố ảnh hưởng mức độ thỏa mãn công việc nhân viên ngân hàng nông nghiệp phát triển nông thôn Việt Nam thành phố Hồ Chí Minh ” yêu cầu cần thiết có ý nghĩa để thấy tác động đến thỏa mãn ... thỏa mãn bất mãn mà không thỏa mãn Các nhân tố liên quan đến thỏa mãn gọi nhân tố động viên nhân tố khác với nhân tố liên quan đến bất mãn gọi nhân tố trì Bảng 2.1 Các nhân tố trì động viên Các ... công việc nhân viên ngân hàng tăng Giả thuyết H6: Mức độ thỏa mãn với giá trị công việc cao mức độ thỏa mãn với công việc nhân viên ngân hàng tăng Giả thuyết H7: Mức độ thỏa mãn với ổn định công...

Luận văn thạc sĩ Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên Ngân hàng thương mại cổ phần Gia Định

... t nhân t thuy t thành t u 10 2.2.2.2 Thuy t công b ng c a Adams 12 2.2.2.3 Thuy t k v ng c a Vroom 2.2.3 M t s nghiên c u 2.3 Các nhân t ng 12 c nm 13 th a mãn công vi c c a nhân viên Ngân hàng ... ng kê v m th th a mãn theo t ng nhân t 49 52 i v i công vi c 52 54 Các gi i pháp liên qu t n nhân s nh 55 5.1 K t lu n rút t nghiên c u 55 gi i pháp 56 5.2.1 Nhân s th ng ngân hàng 56 5.2.2 D a ... 2.1.1.2 D ch v ngân hàng m c a d ch v d ch v ngân hàng m c a d ch v m c a d ch v ngân hàng 2.2 Lý thuy t v s th a mãn công vi c 2.2.1 Khái ni m v s th a mãn công vi c 2.2.2 M t s lý thuy n hình 9 10...

đo lường sự thoả mãn trong công việc của nhân viên công ty tnhh một thành viên 15 nghệ an

... TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG NGUYỄN VĂN THUẬT ĐO LƯỜNG SỰ THOẢ MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN 1/5 NGHỆ AN Ngành đào tạo : Quản trị kinh doanh Mã số : 60.34.01.02 ... Các nhân tố ảnh hưởng đến thỏa mãn công việc nhân viên Công ty TNHH 1TV 1/5 Nghệ An ? - Mức độ thỏa mãn với công việc nhân viên Công ty nào? - Những giải pháp làm tăng thỏa mãn với công việc ... đến thỏa mãn công việc nhân viên Công ty TNHH 1TV 1/5 Nghệ An thực trạng ảnh hưởng nhân tố Mục tiêu cụ thể - Thứ nhất, xác định nhân tố ảnh hưởng đến thỏa mãn công việc nhân viên Công ty TNHH 1TV...

Xem thêm