Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại công ty cổ phần truyền hình cáp sông thu

... Thương hiệu công ty a Mô hình đánh giá lòng trung thành nhân viên Công ty Cổ phần Truyền hình cáp Sông Thu Mô hình đánh giá lòng trung thành nhân viên Công ty (TT) mô hình đánh giá nhân tố ảnh ... dài công ty để tiến hành nghiên cứu lòng trung thành nhân viên công ty cổ phần Truyền hình cáp Sông Thu Đồng thời vận dụng lý thuyết động viên A Maslow, F Herzberg, Victor H Vroom, thuyết công nghiên ... mãn nhân viên công ty nên ảnh hưởng đến lòng trung thành nhân viên công ty 2.2 THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU 2.2.1 Giới thiệu quy trình nghiên cứu 2.2.2 Mô hình nghiên cứu đề xuất Từ sở lý thuyết lòng trung...

Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu thủy sản Mền Trung

... THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU THUỶ SẢN MIỀN TRUNG 2.2.1 Thực trạng mục tiêu đánh giá thành tích nhân viên Hiện nay, mục đích công tác đánh giá nhân viên Công ty xác định ... giá thành tích nhân viên doanh nghiệp Chương Thực trạng đánh giá thành tích nhân viên Công ty Cổ Phần XNK Thủy Sản Miền Trung Chương Hoàn thiện đánh giá thành tích nhân viên Công ty Cổ Phần XNK ... luận công tác đánh giá thành tích nhân viên công ty, doanh nghiệp 2 - Phân tích đánh giá thực trạng công tác đánh giá quy trình đánh giá thành tích nhân viên Công ty cồ phần XNK thuỷ sản Miền Trung...

đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển giáo dục đà nẵng

... hiệu ngày phát triển, Công ty cổ phần đầu tư phát triển Giáo dục Đà Nẵng không thực đánh giá nhân viên Tuy nhiên, thực chất công tác đánh giá nhân viên Công ty cổ phần đầu tư phát triển Giáo dục ... hiểu nghiên cứu công tác đánh giá thành tích nhân viên công ty Cổ phần đầu tư phát triển Giáo dục Đà Nẵng, định chọn đề tài: “Đánh giá thành tích nhân viên Công ty cổ phần Đầu tư Phát triển Giáo ... thành tích nhân viên Đánh giá thực công việc nhân viên có tác động lên tổ chức lẫn cá nhân Đối với cá nhân Đối với doanh nghiệp 1.2 NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TRONG CÔNG TY, DOANH...

26
1,067
0

Giải pháp tạo động lực thúc đẩy làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần dinco

... Công ty C ph n DINCO Công ty xây d ng tư nhân, so v i 2.3 ĐÁNH GIÁ CHUNG CÔNG TÁC T O Đ NG L C LÀM Công ty ngành ñây Công ty non tr , t t c VI C CHO NHÂN VIÊN T I CÔNG TY C sách qu n lý nhân ... chưa t o s công b ng t t c nhân viên t t c nhân viên hài lòng, m c ñ hài lòng bình quân v i nhân viên qu n lý 3,43, nhân viên văn phòng 3,27, công nhân tr c Công tác t o ñ ng l c cho nhân viên b ... Nguyên nhân th c tr ng công tác t o ñ ng l c làm vi c cho nhân viên t i công ty c ph n DINCO Lãnh ñ o Công ty ñã nh n th c sâu s c vai trò c a nhân viên ñ i v i s t n t i phát tri n c a Công ty Công...

13
1,656
5

Luận văn:Giải pháp tạo động lực thúc đẩy làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần Dinco ppt

13
1,425
1

Tạo động lực thúc đẩy nhân viên tại công ty cổ phần thủy sản bình định

... đẩy nhân viên 2.2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC THÚC ĐẨY NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CP THỦY SẢN BĐ Để nghiên cứu thực trạng công tác tạo động lực thúc đẩy nhân viên Công ty thời gian qua, tác giả ... kinh doanh công ty thời gian qua Công ty trì tăng trưởng ổn định, an toàn, bền vững, lợi nhuận đạt khả quan, sở để công ty có nguồn lực tài đảm bảo cho công tác tạo đông lực thúc đẩy nhân viên 2.2 ... LỰC THÚC ĐẨY NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỦY SẢN BÌNH ĐỊNH 2.1 ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN CỦA CÔNG TY CP THỦY SẢN BĐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN VẤN ĐỀ TẠO ĐỘNG LỰC THÚC ĐẨY NHÂN VIÊN 2.1.1 Đặc điểm công tác tổ chức...

đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện a vương

... tích nhân viên Công ty Cố phần Thủy Điện A Vương nhằm đánh giá, phát tồn công tác đánh giá nhân viên đ a số giải pháp để cải thiện công tác đánh giá nhân viên công ty nhằm góp phần hoàn thiện công ... tài Công ty Cổ phần Thủy Điện A Vương doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực sản xuất kinh doanh điện Qua thực tế khảo sát cho thấy, thời gian qua Công ty quan tâm đến công tác đánh giá thành tích nhân ... tích nhân viên Công ty Cố phần Thủy Điện A Vương thời gian qua, mặt tồn tại, hạn chế nguyên nhân - Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên Công ty Cổ phần Thủy điện...

Tạo động lực thúc đẩy nhân viên tại công ty cổ phần Vinatex Đà Nẵng

... khám sức khỏe định kỳ cho toàn thể nhân viên - Tại Công ty mối quan hệ lãnh đạo nhân viên cấp công nhân có nhiều tiến triển tốt Công ty tạo dựng môi trường nhân thân thiện, quan tâm, tôn trọng ... Chương 2: Thực trạng tạo động lực thúc đẩy nhân viên Công ty Cổ phần Vinatex Đà Nẵng Chương 3: Giải pháp nâng cao động lực thúc đẩy nhân viên Công ty Cổ phần Vinatex Đà Nẵng Tổng quan tài liệu nghiên ... tượng đào tạo chủ yếu công nhân sản xuất trực tiếp đa số công nhân tuyển vào Ngoài đối tượng công nhân đối tượng khác quan tâm đào tạo, đặc biệt nhân viên văn phòng Công ty chưa tổ chức hình thức...

Giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần dược Phúc Vinh

... động lực cho nhân viên d Thực trạng tạo động lực làm việc cho nhân viên công tác đào tạo Hình thức nội dung đào tạo cho nhân viên tiến hành sau: -Tất nhân viên công ty, tuyển, công ty đào tạo ... nhân viên Công ty cổ phần Dược Phúc Vinh thời gian tới 8 CHƯƠNG THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHÚC VINH 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHÚC VINH ... dựng cho nguồn nhân lực chất lượng cao, trì đội ngũ nhân viên trung thành, tạo động lực cho nhân viên đóng vai trò đặc biệt quan trọng Đối với Công ty Dược Phúc Vinh, tạo động lực cho nhân viên...

Luận văn thạc sĩ Giải pháp tạo sự gắn bó của nhân viên tại công ty TNHH phần mềm FPT tại Đà Nẵng (full)

... SỰ GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH PHẦN MỀM FPT TẠI ĐÀ NẴNG 2.1 MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TẠO SỰ GẮN BÓ CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH PHẦN MỀM FPT TẠI ĐÀ NẴNG ... chức công ty TNHH phần mềm FPT Đà Nẵng Cơ cấu trình độ lao động công ty từ năm 2010 đến 2012 Mức độ đồng ý nhân viên sách công ty Mức độ đồng ý TB nhân yếu tố chất công việc Mức độ đồng ý TB nhân ... BÓ CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH PHẦN MỀM FPT TẠI ĐÀ NẴNG 42 2.2.1 Nghiên cứu thực trạng gắn bó nhân viên công ty TNHH phần mềm FPT Đà Nẵng 42 2.2.2 Đánh giá thực trạng công tác...

Giải pháp tạo sự gắn bó của nhân viên tại công ty TNHH phần mềm FPT tại Đà Nẵng

... ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TẠO SỰ GẮN BÓ CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH PHẦN MỀM FPT TẠI ĐÀ NẴNG 2.1.1 Giới thiệu công ty a Quá trình hình thành phát triển Công ty công ty TNHH phần mềm FPT Đà Nẵng ... công tác tạo gắn bó nhân viên công ty TNHH phần mềm FPT Đà Nẵng, tác giả tiến hành khảo sát phiếu điều tra với nhân viên công tác công ty Do khảo sát toàn nhân viên công ty nên tác giả tiến hành ... lý luận tạo gắn bó nhân viên Chương 2: Thực trạng tạo gắn bó nhân viên Công ty TNHH phần mềm FPT Đà Nẵng Chương 3: Giải pháp nhằm tạo gắn bó nhân viên Công ty TNHH phần mềm FPT Đà Nẵng Tổng quan...

Tóm tắt luận văn tạo động lực làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần vinaconex 25

... VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VINACONEX 25 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN VINACONEX 25 2.1.1 Qúa trình hình thành phát triển công ty Công ty cổ phần Vinaconex 25 tiền thân công ty ... việc cho nhân viên công ty cổ phần Vinaconex 25 làm đề tài tốt nghiệp luận văn thạc sỹ kinh tế đồng thời giúp nhà quản trị công ty cổ phần Vinaconex 25 có thêm tài liệu để tham khảo lý luận ... trạng công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên công ty cổ phần Vinaconex 25; ‒ Đề xuất giải pháp nhằm xây dựng sách tạo động lực làm việc cho người lao động công ty cổ phần Vinaconex 25 Đối...

Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần bia sài gòn miền trung, chi nhánh đắk lắk

... toàn nhân viên Chi nhánh - Lãnh đạo nhân viên Chi nhánh cần nâng cao nhận thức tâm quan trọng ý nghĩa công tác ĐGTT - Nên có phận phụ trách công tác ĐGTT nhân viên KẾT LUẬN Việc ĐGTT nhân viên ... ĐGTT nhân viên Thời gian qua, Chi nhánh xác định mục tiêu ĐGTT nhân viên, số mục tiêu xác định tương đối hợp lý, cụ thể: a ĐGTT làm sở trả lương nhân viên Tiền lương nhân viên Chi nhánh chia ... luận công tác ĐGTT nhân viên tổ chức Chương 2: Thực trạng công tác ĐGTT nhân viên CTCP bia Sài Gòn – Miền Trung chi nhánh ĐăkLăk Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác ĐGTT nhân viên...

Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần chứng khoán FPT FPTS

... THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN FPT 2.2.1 Nhận thức vai trò công tác đánh giá thành tích nhân viên FPTS Qua trao đổi trực tiếp với lãnh đạo nhân viên làm việc FPTS cho thấy ... tích nhân viên - Phân tích thực trạng tình hình công tác đánh giá thành tích nhân viên công ty cổ phần chứng khoán FPT - FPTS - Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên ... tích nhân viên Đối tượng thực đánh giá thành tích nhân viên FPTS bao gồm: tự đánh giá, đánh giá cấp Công ty có tiêu chí đánh giá rõ ràng cho nhân viên tự đánh giá mình, nên công việc cán nhân viên...

26
2,304
27

Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng đường bộ quảng ngãi

... thành tích nhân viên 3.2.2.1 Xác định cách thức xây dựng tiêu chí đánh giá a Nhân viên quản lý * Nhân viên quản lý cấp công ty * Nhân viên quản lý cấp sở b Nhân viên thừa hành 18 * Nhân viên lao ... thời hạn chế công tác đánh giá thành tích nhân viên công ty Trên sở hoàn thiện công tác Đánh giá thành tích nhân viên công ty, tạo điều kiện cho công ty đánh giá người, việc, đồng thời xây dựng sách ... lý * Nhân viên thừa hành Là người lại công ty không làm công tác quản lý bao gồm nhân viên lao động gián tiếp nhân viên lao động trực tiếp 1.1.3 Vai trò công tác đánh giá thành tích nhân viên...

Xem thêm