... hiệu
quả, năng suất hơn. Dưới đây là những lời khuyên dành cho chủ doanh
nghiệp, cũng như những người đứng đầu các phòng, ban của một công ty
trong việc đánh giá kết quả làm việc của nhân viên. ... doanh của một doanh nghiệp, dù lớn hay nhỏ, luôn cần có sự
tổng kết thường xuyên về kết quả kinh doanh và quan trọng hơn là kết quả
làm việc của nhân...
... các
quy trình công việc.
ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC CẤP NHÂN VIÊN
Mẫu 2:
T
TT Tiêu chí
Điểm
tối đa
Tự
đánh
giá
ĐG
của
QL
PHẦN I: ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC
1 Mức độ hoàn thành công việc được giao: ... thành công việc: Đánh giá từcao xuống thấp:
(4) Luôn hoàn thành công việc với chất lượng cao, kịp tiến độ. Sẵn sàng chịu
trách nhiệm nhận thêm công việc.
(3) Th...
... tại bộ phận của mình.
Về việc thực hiện đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên: Công
ty đã thực hiện việc đánh giá kết quả thực hiện công việc và sử dụng kết quả đánh
giá kết quả ... giá thực trạng hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc tại bộ phận
khuôn ép nhôm.
- Đưa...
... khách quan từ nhiều nguồn. Ý kiến của người đánh giá rất đa dạng giúp
đưa ra một bức tranh tồn diện về hiệu quả hoạt động của một cá nhân. Lúc này
nhận định của nhà quản lý vẫn quan trọng nhưng ... Những người
đánh giá bên ngồi cĩ thể là khách hàng, nhà cung ứng, tư vấn Ngồi phiếu đánh
giá, một số cơng ty cịn áp dụng các báo cáo trực tiếp hoặc báo cáo tự đánh gi...
... tiêu chuẩn đánh giá kết quả công việc
+ Người đánh giá
+ Phương pháp đánh giá kết quả thực hiện công việc
Nên việc sử dụng kết quả đánh giá công việc sẽ không thực hiện hiệu quả và phần nào ...
Trong đó nhân viên khối sản xuất chi m 90% tổng số nhân viên; chi m 95% trong số nhân
viên nghỉ việc.
1.2.2. Hoạt động đánh g...
... Kết quả đánh giá công bằng là điều kiện tiên quyết để có được một hệ thống quản lý nhân sự hiệu quả
nhằm đạt được mục tiêu và chiến lược kinh doanh.
... Một số tiêu chí để đánh giá hiệu
quả làm việc của nhóm
Hiện nay, mỗi tổ chức thường đặt ra khá nhiều tiêu chí để đánh giá hiệu quả
của từng nhóm nhân viên. Tuy ... ra ở đây một
số tiêu chí để các bạn tham khảo.
1. Tự cam kết làm việc hiệu quả
- Mỗi thành viên là 1 chủ thể trong nhóm
- Kích thích tinh thần trách...
... THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ
KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI
BỘ PHẬN SẢN XUẤT KHUÔN ÉP
NHÔM CủA CÔNG TY TNHH VNP
i tng v phm vi nghiờn cu
ã i tng nghiờn cứu: hệ thống đánh
giá kết quả thực hiện công ... trng h thng đánh giá
kết quả thực hiện công việc tại bộ phn
khuụn ộp nhụm.
ã a ra nhng gii phỏp nhằm hoàn
thiện hơn hệ thống đánh giá k...
... phát triển. Từ thực tế về hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công
việc tại công ty Lương thực Long An cho ta thấy việc thiết lập và quản lý hệ thống đánh
giá kết quả thực hiện công việc sao cho ... hệ thống đánh
giá kết quả thực hiện công việc phù hợp.
Thông qua hệ thống lý luận về cách thức đánh giá thực...
... hình đánh giá kết quả làm việc
hiện tại của phòng kỹ thuật công ty viễn thông VT .
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả công việc
Phòng kỹ thuật công ty Viễn thông VT ...
Bảng 3: Đánh giá kết quả công việc tháng:
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống đánh giá...
... hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công
việc tại Trung tâm di động khu vực II
Phần III nêu lên cách thức và quy trình xây dựng hệ thống đánh giá thực hiện
công việc của nhân viên tại Trung tâm ... trọng của việc đo lường hiệu quả công việc của nhân lực
trong mỗi công ty như vậy, nhóm đã chọn đề tài Xây dựng hệ thống đánh...
... thực hiện: Nhóm 14 Trang 22 / 25
Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của chức danh nhân viên tín dụng tại ACB
5. Giải pháp khắc phục nhược điểm và hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả ... kết quả thực hiện công việc của chức danh nhân viên tín dụng tại ACB
3. Thực trạng hệ thống đánh...
... lấy nhân viên Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) làm đối tƣợng nghiên
cứu cho việc hoàn thiện hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên theo mô
hình thẻ điểm cân bằng tại Ngân hàng TMCP Á Châu ... dụng mô hình thẻ điểm cân bằng
(Balanced Scorecard) vào đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên t...