0
  1. Trang chủ >
  2. Kinh tế - Quản lý >
  3. Quản trị kinh doanh >

PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN doc

PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN .doc

PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN .doc

... : Hodeco@hcm.vnn.vnWebsize :HODECO.COM.VNPHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN Họ tên nhân viên: ………………………………………….Chức danh:……………………………………………………………………………………..Loại đánh gía:  Thử việc  Nâng lương ... 2Nội dung đánh giá Điểm1. Năng suất 2. Chất lượng công việcBM 06/HD04III. Ý THỨC TRÁCH NHIỆM VÀ TINH THẦN TẬP THỂ: Điểm bình quân : . . . . . . x Hệ số 1 Nội dung đánh giá Điểm ... Công tyV. ĐÁNH GIÁ CHUNG Ý kiến của trưởng đơn vò:(Tóm tắt điểm mạnh, các lónh vực cần cải tiến, các đề nghò huấn luyện, đề nghò khác)Ký tên:Ngày:___/___/__Họ tên Tổng điểm bình quân (đã nhân hệ...
  • 2
  • 37,160
  • 1,404
Phiếu đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc

Phiếu đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc

... PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊNPHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊNSAU THỜI GIAN THƯÛ VIỆCSAU THỜI GIAN THƯÛ VIỆC(Do Trưởng đơn vò và bộ phận NS đánh giá) Ngày: ……/…/……Trang: 2 / 2II- PHẦN ĐÁNH ... PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊNPHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊNSAU THỜI GIAN THƯÛ VIỆCSAU THỜI GIAN THƯÛ VIỆC(Do Trưởng đơn vò và bộ phận NS đánh giá) Ngày: ……/…/……Trang: ... phận NS đánh giá) Ngày: ……/…/……Trang: 2 / 2II- PHẦN ĐÁNH GIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ:1- ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC:1- Nhất trí với đánh giá của đơn vò: ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................2-...
  • 2
  • 34,051
  • 658
Tài liệu Kỹ năng quản lý

Tài liệu Kỹ năng quản lý "BTI và bài toán đánh giá nhân viên" doc

... thuật đánh giá nhân viên. Trên thực tế, những phương pháp và hệ thống đánh giá nhân viên thích hợp và được thiết kế chuẩn xác luôn là nhân tố thiết yếu để phát triển năng lực và động viên ... BTI và bài toán đánh giá nhân viên Đánh giá nhân viên là việc làm rất cần thiết đối với các nhà quản lý doanh nghiệp. Song đây ... sẽ không phải là một khoản đầu tư giá trị mà bạn có. MBTI không đánh giá kiến thức, kỹ năng hay năng lực của các nhân viên trong công ty. Nó cũng không đánh giá trí thông minh của từng người....
  • 6
  • 1,123
  • 12
Tài liệu Đề Tài: Đánh giá nhân viên docx

Tài liệu Đề Tài: Đánh giá nhân viên docx

... thống đánh giá bao gồm : tiêu chuẩn đánh giá, người đánh giá, người được đánh giá, thời gian thực hiện đánh giá, nội dung đánh giá, phương pháp thực hiện đánh giá v v…. Do đó hệ thống đánh giá ... phần nhân viên tự đánh giá thì việc thông báo lại các tiêu chuẩn và hướng dẫn cách đánh giá rất cần thiết, giúp nhân viên thực hiện cách thức đánh giá đúng. 1.1.3.5. Phỏng vấn đánh giá nhân viên ... nhân viên được đánh giá khá  Nếu 5,5 ≤ Gt/b ≤ 6,99 : nhân viên được đánh giá là trung bình  Nếu Gt/b ≤ 5,49 : nhân viên bị đánh giá là yếu. 1.2.4.2. Phương pháp 2 Đánh giá nhân viên dựa trên...
  • 79
  • 1,188
  • 4
ƯU, NHƯỢC ĐIỂM CỦA PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN doc

ƯU, NHƯỢC ĐIỂM CỦA PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN doc

... PHÁP ĐÁNH GIÁPHẦN 2: GIỚI THIỆU MỘT PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN Ở CÔNG TY NỘI DUNG BẢNG ĐÁNH GIÁPhương pháp đánh giá: đánh giá theo thang điểmGồm có 2 phần:Phần 1: nhân viên ... việc đánh giá, hoặc không được tự tin trong việc đánh giá của mình. Nhân viên bị đánh giá chất lượng công việc thấp dễ nảy sinh tâm lý bất mãn nếu không được người đánh giá động viên, khuyến ... ƯU ĐIỂM: Đánh giá đúng khả năng của nhân viên Tránh được các lỗi do khách quanTạo tâm lý tốt cho nhân viên được đánh giá Phương pháp linh động theo mục đích đánh giá PHƯƠNG PHÁP...
  • 35
  • 5,049
  • 5
PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN.DOC

PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN.DOC

... 064.3850091 Fax : 064 3856205 Email : Info@hodeco.vnWebsize : www.hodeco.vnPHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN- Họ và tên ứng viên : ….……………………………………… - Chức danh ứng tuyển: …….………………………………………………………I. ... Ty………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………6. Nguyện vọng ứng viên : Các yêu cầu thu nhập, phương tiện, thời gian làm việc của ứng viên ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...
  • 2
  • 16,433
  • 296
Tài liệu Đánh giá nhân viên như thế nào? docx

Tài liệu Đánh giá nhân viên như thế nào? docx

... một vận động viên: một khi không thể đếm được số cú đánh của mình, người chơi golf sẽ chỉ ra sân golf để đi bộ.Trao đổi thông tinCó thể đánh giá nhân viên qua các cuộc trao đổi cá nhân, về các ... việc của nhân viên. Tìm ra người nổi bậtViệc đánh giá giúp nhà quản lý nhận ra ai là “người anh hùng” thực sự trong tập thể. Để tìm ra những cá nhân đó, bạn hãy nhìn lại toàn bộ nhân viên để ... đến một kế hoạch đánh giá mới cho tương lai. Đây là kế hoạch đánh dấu điểm kết cho quy trình đánh giá, bao gồm:- Những kế hoạch hành động tức thời của cả nhà quản lý lẫn nhân viên. - Những kế...
  • 3
  • 2,014
  • 29
Tài liệu Đánh giá nhân viên như thế nào? doc

Tài liệu Đánh giá nhân viên như thế nào? doc

... Đánh giá nhân viên như thế nào? Đánh giá nhân viên luôn được coi là hoạt động “chẳng đặng thì đừng” – các nhà quản lý cảm thấy e ngại khi phải đưa ra những kết luận đánh giá, còn nhân viên ... luận, bạn hãy để nhân viên tự đánh giá về bản thân mình. Mặc dù bạn có thể cho rằng các nhân viên sẽ lợi dụng việc này để đánh giá quá cao về mình, nhưng thực tế đã cho thấy nhân viên thường nghiêm ... một kế hoạch đánh giá mới cho tương lai. Đây là kế hoạch đánh dấu điểm kết cho quy trình đánh giá, bao gồm: - Những kế hoạch hành động tức thời của cả nhà quản lý lẫn nhân viên. - Những...
  • 8
  • 840
  • 3

Xem thêm

Từ khóa: phiếu đánh giá nhân viên sau thời gian thử việcphiếu đánh giá nhân viên sau thử việcmẫu phiếu đánh giá nhân viên thử việcphiếu đánh giá nhân viên hàng thángmẫu phiếu đánh giá nhân viên hàng thángphiếu đánh giá nhân viên cuối nămphiếu đánh giá nhân viên kinh doanhphiếu đánh giá nhân viên hàng nămphiếu đánh giá nhân viên bán hàngphiếu đánh giá nhân viên mầm nonphiếu đánh giá nhân viên phục vụphiếu đánh giá nhân viên thử việcphiếu đánh giá nhân viên thực tậpmẫu phiếu đánh giá nhân viênphiếu đánh giá nhân viênNghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thốngchuyên đề điện xoay chiều theo dạngNghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namNghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPNghiên cứu vật liệu biến hóa (metamaterials) hấp thụ sóng điện tử ở vùng tần số THzGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhPhối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọPhát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ longNghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chếTìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tinThơ nôm tứ tuyệt trào phúng hồ xuân hươngTăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtHIỆU QUẢ CỦA MÔ HÌNH XỬ LÝ BÙN HOẠT TÍNH BẰNG KIỀMQUẢN LÝ VÀ TÁI CHẾ NHỰA Ở HOA KỲ