luận văn quản trị nhân lực Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại Sở GDCK Hà Nội`

luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đào tạo đội ngũ sỹ quan, thuyền viên tại Tổng công ty Hàng hải Việt Nam

... về Tổng công ty Hàng hải Việt Nam Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo đội ngũ sỹ quan, thuyền viên tại Tổng công ty Hàng hải Việt Nam Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo đội ... ThuỷCHƯƠNG IITHỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠOSỸ QUAN,THUYỀN VIÊNTẠI TỔNG CÔNG TY HÀNG HẢI VIỆT NAM *** 2.1. THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ SỸ QUAN, THUYỀN VIÊN TẠI TỔNG CÔNG TY HÀNG HẢI VIỆT NAM 2.1.1. Đánh giá ... với nguồn nhân lực này của Tổng công ty Hàng hải Việt Nam, em đã chọn đề tài: Hoàn thiện công tác đào tạo đội ngũ sỹ quan, thuyền viên tại Tổng công ty Hàng hải Việt Nam làm đề tài chuyên đề...

.luận văn quản trị nhân lực Nâng cao hiệu quả sử dụng chi phí đào tạo nhân lực tại Công ty cổ phần Thế giới số Trần Anh

... quản trị nhân lực CHƯƠNG 2: TÓM LƯỢC MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀHIỆU QUẢ SỬ DUNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO TẠI DOANG NGHIỆP2.1. Một số định nghĩa, khái niệm cơ bản liên quan trực tiếp đến hiệu quả ... (FN:V#%(QQ6SV: Bựi Th Loan MSV:11D210208Y`Khóa luận tốt nghiệp Khoa quản trị nhân lực 2.2. Nội dung hiệu quả sử dụng chi phí đào tạo tại doanh nghiệp.)CQQ #H9APN'QQQQ ... MSV:11D210208Khóa luận tốt nghiệp Khoa quản trị nhân lực DANH MỤC TỪ VIẾT TẮTSTT Từ viết tắt Định nghĩa1 QTNL Quản trị nhân lực 2 CBCNV Cán bộ công nhân viên3 NLĐ Người lao độngSV: Bùi Thị...

.luận văn quản trị nhân lực Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại Công ty TNHH Ống thép Hoà Phát

... đề sử dụng lao động đang được các nhà quản trị đặc biệt quan tâm nghiên cứunhằm nâng cao hiệu quả sử dụng lao động. Vì vậy em chọn đề tài Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại Công ty TNHH Ống ... có thể nâng cao hiệu quả sử dụng lao động của Công ty. Xuất phát từ nguyện vọng này, em quyết định nghiên cứu đề tàivề Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại Công ty TNHH Ống thép Hòa Phát ... hiệu quả sử dụng lao động tại công ty. 6+ Thành công: Đưa ra quy trình tuyển dụng công nhân từ nguồn bên ngoài giúp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng của công ty góp phần nâng cao hiệu quả...

53
3,967
9

.luận văn quản trị nhân lực Nâng cao hiệu quả tuyển dụng tại Công ty TNHH Tháp Giải Nhiệt BKK Vina

... nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng tại Công ty TNHH Tháp Giải Nhiệt BKK Vina. 1.5 Phạm vi nghiên cứuVề không gian: nghiên cứu thực trạng hiệu quả tuyển dụng tại công ty TNHH Tháp Giải Nhiệt BKK Vina, ... đến hiệu quả tuyển dụng tại công ty từ đó dưa ra các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng tại công ty TNHH Tháp Giải Nhiệt BKK Vina 9Về thời gian: thu thập dữ liệu về hiệu quả tuyển dụng ... về hiệu quả tuyển dụng tại doanh nghiệpChương 3: Phân tích thực trạng hiệu quả tuyển dụng tại Công ty TNHH Tháp Giải Nhiệt BKK Vina Chương 4: Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng...

.luận văn quản trị nhân lực NHÂN” HẠT NHÂN TRUNG TÂM TRONG HỌC THUYẾT KHỔNG TỬ

... “ nhân 99CHƯƠNG II: “NHÂN” HẠT NHÂN TRUNG TÂM TRONG HỌC THUYẾT KHỔNG TỬ1.Nghĩa chữ nhân theo quan điểm của Khổng Tử thời bấy giờKhái niệm nhân được Khổng Tử nhắc tới nhiều lần và tùy ... báo cáo khoa học gồm 18 trang, được chia thành 2 chương CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT VỀ KHỔNG TỬ VÀ QUAN ĐIỂM CHỮ “NHÂN” ÔNG CHƯƠNG II: “NHÂN” HẠT NHÂN TRUNG TÂM TRONG HỌC THUYẾT KHỔNG TỬ 44PHẦN ... nhân , chữ nhân thực sự là một thách thức với những ai nghiên cứu về nó.3. Đối tượng phạm vi nghiên cứu22*Đối tượng nghiên cứuChữ nhân hạt nhân trung tâm trong học thuyết Khổng Tử Học...

.luận văn quản trị nhân lực Thực tiễn tác động của những biến đổi xã hội ở đô thị và những vấn đề đặt ra trong điều kiện xã hội Việt Nam hiện nay.

... động của những biến đổi xã hội ở đô thị và những vấn đề đặt ra trong điều kiện xã hội Việt Nam hiện nay. 1.Một số vấn đề gây biến đổi xã hội ở đô thị: 1.1 .Vấn đề về giao thông ở đô thị: Xã hội càng ... biến đổi xã hội ở đô thị và những vấn đề đặt ra trong điều kiện xã hội Việt Nam hiện nay. 1.Một số vấn đề gây biến đổi xã hội ở đô thị. 1.1 .Vấn đề về giao thông.1.2 .Vấn đề về kinh tế.1.3 .Vấn đề ... lụcLỜI MỞ ĐẦU.Chương I: Những vấn đề liên quan đến biến đổi xã hội. 1.Khái niệm về xã hội học.2 .Những biến đổi xã hội. 2.1.Đặc điểm của biến đổi xã hội. Chương II :Thực tiễn tác động của những biến...

luận văn quản trị nhân lực Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyển mộ - tuyển chọn lao động trực tiếp tại công ty TNHH phụ tùng xe máy - ô tô Machino

... số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyển mộ - tuyển chọn lao động trực tiếp tại công ty TNHH phụ tùng xe máy - ô tô Machino I. Cơ sở lý luận và thực tiễn về công tác tuyển mộ - tuyển ... tuyển chọn. II.Thực trạng công tác tuyển mộ - tuyển chọn lao động trực tiếp tại Công ty TNHH phụ tùng xe máy – ô tô Machino. III. Một số giải pháp khuyến nghị nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyển ... nguyên nhân của vấn đề trên nên em đã chọn đề tài Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyển mộ - tuyển chọn lao động trực tiếp tại công ty TNHH phụ tùng xe máy - ô tô Machino ....

luận văn quản trị nhân lực Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Dầu Khí Đài Hải.

... tổng quát trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực vàtạo sự gắn bó giữa nhân viên với công ty. Họ phải có một kiến thức tổng quát không chỉvề lĩnh vực nhân sự mà còn phải có kiến thức tốt về ... thu hút và giữ chân người giỏi. Người làm công tác nhân sự không chỉ làm các công việc thuần tuý như chấm công, lập bảng lương, sàng lọcvà tuyển chọn nhân viên mới, mua bảo hiểm cho người lao ... niệm rằng một nhân viên cótinh thần trách nhiệm và luôn cống hiến cho Nissan có thể đáng giá bằng 10 nhân viên cónăng lực nhưng không gắn bó với chúng tôi. Từ đó, trong công tác nhân sự, chúng...

luận văn quản trị nhân lực Đào tạo NNL lao độngxuất khẩu cho công ty cổ phần xây dựng, dịch vụ và hợp tác lao động (OLECO)

... U$/0V6'T W=-X“Đo to NNL lao độngxut khu cho công ty cổ phần xây dựng, dịch vụ v hợp tác lao động (OLECO) B-'6$$3Y*##&/@R ... tổ chức lao động quốc tế (ILO) như sau: Xuất khẩu lao động là hoạt động kinh tế của một quốc gia thực hiện cung ứng lao động cho một quốc gia khác trên cơ sở những hiệp định hoặc hợp đồng ... chínhPhòng Tài vụ Trường TCN Việt TiệpPhòng kế hoạch tổng hợp Phòng xây dựng cơ bảnĐội xây dựng 2, đội xây dựng 3Trung Tâm du lịch và HTQTChi nhánh TPHCM Văn phòng Đại diện...

luận văn quản trị nhân lực Vận dụng lý thuyết về phân tích công việc, hãy mô tả công việc của bản thân mình rồi nêu lên tiêu chuẩn thực hiện công việc và yêu cầu công việc đối với người thực hiện.

... !"""#$%"&'()*+$, BÀI LÀMI. Một số vấn đề lý thuyết về phân tích công việc 1. Một số khái niệm liên quan đến phân tích công việc -./012'31'3 ... '3T9H$TK;,,,*+$,Q%"#'*:KU%AK;1.$TT%'%121"'==$% 1'3,2. Ý nghĩa của phân tích công việc 2.1 Đối với nhà quản lý VL==(%28C"VW$=1K(*:9*:K$&VXM9%'. ... '3"'=@"&IB.M$=(C 1$'*:(A3. Yêu cầu của phân tích công việc VL$ "AK;M='&'VW$...

luận văn quản trị nhân lực CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG CÔNG NGHIỆP NAM ĐỊNH VÀ MÔ TẢ CÔNG VIỆC

... ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘIKHOA SAU ĐẠI HỌCBÀI TẬPMÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC1. CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG CÔNG NGHIỆP NAM ĐỊNH2. MÔ TẢ CÔNG VIỆC Giảng viên: PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân ... hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty TNHH công nghệ và thương mại An Phát.Ngo i ph n m u, k t lu n chuyên à ầ ởđầ ế ậ đềgồm 3 chương:Chương 1: Lý luận chung về quản trị nhân sự trong ... sách về quản trị nhân sự trong các tổ chức. Từ sự phân tích trên, có thể chỉ ra môi trường quản trị nhân sự bao gồm:- Môi trường bên ngoài: gồm các yếu tố như: khung cảnh kinh tế – chính trị, dânsố...

luận văn quản trị nhân lực HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TAI CÔNG TY BÌNH NGUYÊN

... sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lựctrong doanh nghiệpChương II: Hiểu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Bình Nguyên Chương III: ... lý và điều hành công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Do vậy em đã chọn đề tài “Một số giải pháp nâng cao kết quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... CÔNG TY BÌNH NGUYÊN2.1. Khái quát về Công ty Cổ phần phát triển Bình Nguyên 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của công ty Cổ phần phát triển Bình Nguyên Công ty Cổ...

luận văn quản trị nhân lực Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại Sở GDCK Hà Nội`

... em đã hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp với đề tài Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại Sở GDCK Hà Nội”. Đó là kết quả của quá trình nghiên cứu và tìm hiểu ... sản phẩm của công nhân phục vụL: Mức lương cấp bậc của công nhân phục vj: Mức phục vụ của công nhân phục vụQ: Mức sản lượng của công nhân chínhTiền lương thực lĩnh của công nhân phục vụ: ... tại Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội, em đã hoàn thành chuyên đề thực tập với đề tài: “Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại Sở GDCK Hà Nội”.Trước hết em xin chân...

luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực tại công ty TNHH Công nghiệp KYB Việt Nam

... trạng công tác tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực tại công ty KYB Việt Nam. Chương III: Một số kiến nghị, giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực tại công ty KYB Việt Nam. Trong ... cầu công việc và tăng khả năng cạnh tranh của công ty. Qua thời gian thực tập tại công ty TNHH Công nghiệp KYB Việt Nam, tôinhận thấy công tác tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực của công ty vẫn ... nhiềutồn tại. Được sự hướng dẫn của Th.S Nguyễn Thị Hồng Vân nên tôi đã quyếtđịnh chọn đề tài: Hoàn thiện công tác tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực tại công ty TNHH Công nghiệp KYB Việt Nam .Mục...

luận văn quản trị nhân lực Xây dựng mô hình trung tâm hỗ trợ việc làm cho sinh viên khoa Y học cổ truyền - trường Đại học Y khoa Hà Nội

... truyền GiáotàiVP khoa Nội Y học cổ truyền Lý luận Y học cổ truyền Đề tài : X y dựng mô hình trung tâm hỗ trợ việc làm cho sinh viên khoa Y học cổ truyền - trường Đại học Y khoa Hà Nội Hội ... học Y khoa Hà Nội. - Chương ba: X y dựng mô hình trung tâm hỗ trợ việc làm cho sinh viên khoa Y học cổ truyền - trường Đại học Y khoa Hà Nội. CHƯƠNG MỘT: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO VIỆC LÀM CHO NGƯỜI ... tạo việc làm cho sinh viên khoa Y học cổ truyền. - Phân tích thực trạng tham gia làm việc trong quá trình học tập của sinh viên khoa Y học cổ truyền. - X y dựng mô hình trung tâm hỗ trợ việc làm...

Xem thêm