Phân tích vấn đề bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động
Phân tích vấn đề bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động
... đây vấn đề bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động phát sinh .Căn cứ theo pháp luật hiện hành: Phân tích v ấn đề bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động ... giữa người lao động với người sử Phân tích v ấn đề bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động dụng lao động về việc đào tạo và cam kết lao động. Trước mắt cần phải có sự sửa ... người sử dụng lao động khi người lao động trong trường hợp trên . II/ Giải Quyết Vấn Đề Vấn đề bồi thường chi phí học nghề cho người sử dụng lao động phát sinh khi người lao động và người sử dụng...
- 7
- 1,367
- 19
Vấn đề bồi thường chi phí học nghề và Quyền chấm dứt hợp đồng lao động.doc
... thì phải bồi thường chi phí dạy nghề”Khoản 3 Điều 41 cũng quy định về vấn đề này: “Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu ... đồng lao động của người lao động tại Khoản 3 Điều 37 BLLĐ: Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người ... đồng học nghề.6 Chi phí dạy nghề gồm các khoản chi phí hợp lý cho người dạy, tài liệu, vật liệu thực hành, chi phí khấu hao nhà xưởng, máy móc thiết bị và các chi phí khác đã chi cho người học nghề.”*...
- 10
- 1,627
- 11
bài tập nhóm kỹ năng của luật sư trong việc hỗ trợ khách hàng khởi kiện tranh chấp lao động về bồi thường chi phí đào tạo ra tòa án
... thức thực hiện đó là, người lao động và người sử dụng lao động phải ký văn bản thoả thuận về việc người sử dụng lao động bỏ kinh phí để đào tạo người lao động thì người lao động phải có có trách ... đòi bồi thường chi phí đào tạo. Nếu như người lao động vẫn làm việc, không tự ý nghỉ việc hoặc không do người sử dụng lao động sa thải thì cũng không có tranh chấp về bồi thường chi phí đào tạo. ... có ký văn bản cam kết với người sử dụng lao động về việc phải làm việc cho người sử dụng lao động một thời gian sau khi được đào tạo và phải bồi thường chi phí đào tạo khi vi phạm cam kết này...
- 29
- 721
- 1
Phân tích và đánh giá các quy định về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.doc
... BÀI TẬP HỌC KỲ LUẬT LAO ĐỘNG Bài tập số 1:1. Phân tích và đánh giá các quy định về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động 2. H làm việc tại doanh nghiệp ... độ, quyền lợi cho X theo quy định của pháp luật lao động. TÔ THỊ DUNG MSV: DS32C017BÀI TẬP HỌC KỲ LUẬT LAO ĐỘNG Bài Làm:1. Quyền chấm dứt hợp đồng lao động của ngườì sử dụng lao động: Quyền ... lý nhà nước về lao động tỉnh, TÔ THỊ DUNG MSV: DS32C017BÀI TẬP HỌC KỲ LUẬT LAO ĐỘNG hợp đồng lao động, nếu một bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng lao động phải báo cho bên kia biết...
- 19
- 1,797
- 2
Phân tích khách thể của mối quan hệ pháp luật giữa người lao động và người sử dụng lao động.
... ĐỀ SỐ 10 Phân tích khách thể của mối quan hệ pháp luật giữa người lao động và người sử dụng lao động. Mở đầuQuan hệ pháp luật lao động hay quan hệ pháp luật giữa người lao động (NLĐ) và người ... thể thấy rằng sức lao động là khách thể đặc biệt của quan hệ pháp luật lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Từ trước đến nay, đây luôn là một trong những vấn đề khoa học hấp ... lượng lao động, NSDLĐ tiếp tục giám sát quá trình chuyển giao sức lao động của NLĐ. Trong quan hệ lao động cả hai bên đều không hướng tới cái khác ngoài sức lao động của NLĐ, nhưng sức lao động...
- 4
- 3,269
- 7
Phân tích đánh giá các quy định về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
... điều chuyển của nguời sử dụng lao động. Như đã phân tích ở trên, việc điều chuyển anh H sang nơi làm việc mới là quyền của người sử dụng lao động trong việc quản lý lao động và theo như giả ... đồng lao động. Theo pháp luật lao động Việt Nam quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy đinh tại Điều 38 BLLĐ. 1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ... năng lao động chưa phục hồi ( Theo điểm C, Khoản 1 ĐIều 38 BLLĐ)Trong quan hệ lao động NLĐ là người trực tiếp thực hiện hành vi lao động tao ra của cải vật chất cho người sử dụng lao động. ...
- 16
- 1,923
- 4
Phân tích và đánh giá các quy định về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
... đồng lao động của người sử dụng lao động theo pháp luật hiện hành, KLTN, Hà Nội, 2009;4. Phạm Thị Lan Hương, Quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động theo pháp luật lao động ... có thuê mướn, sử dụng và trả công lao động. - Hợp đồng lao động (HĐLĐ): là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và ... động. 1. Một số khái niệm.2- Người lao động (NLĐ): là người ít nhất đủ 15 tuổi, có khả năng lao động và có giao kết hợp đồng lao động. (Điều 6 BLLĐ)- Người sử dụng lao động: (NSDLĐ): là doanh nghiệp,...
- 18
- 1,053
- 0
Các vấn đề chung về địa vị pháo lý của người sử dụng đất
... của ngời sử dụng đất trong đó đề cập về từng nguyên tắc trong sử dụng đất là một ví dụ cụ thể. 1. Nguyên tắc sử dụng đất đúng quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất và đúng mục đích sử dụng đất. ... quyền sử dụng đất cho ngời sử dụng. Đây vừa là một sự bảo hộ của Nhà nớc nhng cũng là quyền của ngời sử dụng đất. Bởi vì, chừng nào ngời sử dụng đất cha có giấy chứng nhận quyền sử dụng đất ... sử dụng đất. 3. Cộng đồng dân c sử dụng đất đợc Nhà nớc giao đất nông nghiệp để sử dụng không thu tiền sử dụng đất hoặc sử dụng vào các mục đích phi nông nghiệp đợc Nhà nớc công nhận quyền sử...
- 10
- 518
- 3
Từ khóa: văn bản hướng dẫn bồi thường chi phí đào tạobồi thường chi phí đào tạochế độ bồi thường chi phí đào tạochế độ bồi thường chi phí đào tạo đối với cán bộ công chứcchế độ thôi việc bồi thường chi phí đào tạoquy định bồi thường chi phí đào tạoquy định về việc bồi thường chi phí đào tạomẫu quyết định bồi thường chi phí đào tạoquy định mới về bồi thường chi phí đào tạoquyết định bồi thường chi phí đào tạoquy định về bồi thường chi phí đào tạohướng dẫn bồi thường chi phí đào tạohướng dẫn về bồi thường chi phí đào tạomẫu cam kết bồi thường chi phí đào tạotrách nhiệm bồi thường chi phí đào tạoBáo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018Nghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDEPhối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọNghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngNghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúngThiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíChuong 2 nhận dạng rui roTổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)HIỆU QUẢ CỦA MÔ HÌNH XỬ LÝ BÙN HOẠT TÍNH BẰNG KIỀMTÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲ