71 Cơ sở lý luận về vấn đề đào tạo nguồn nhân lực trong Công ty

... viãn trong cäng ty, hçnh thnh mäi trỉåìng lm viãûc våïi sỉû håüp tạc v tän trng láùn nhau, giỉỵa cạc thnh viãn trong cäng ty. Mi ngỉåìi cng tháúy r trạch nhiãûm v nghéa vủ ca mçnh 3 trong ... dủng cạc thiãút bë v âiãưu kiãûn lm viãûc trong cäng ty. Tàng cỉåìng sỉû äøn âënh v linh hoảt ca cäng ty, l duy trç sỉû hoảt âäüng hiãûu qu ca cäng ty bàòng viãûc chøn bë sàơn sng låïp nhán ... tảo hc viãn cạch thỉïc thỉûc hiãûn ngay trong quạ trçnh lm viãûc. Táút c mi nhán viãn trong doanh nghiãûp, åí cạc chỉïc vủ khạc nhau, tỉì tháúp âãún cao, trong quạ trçnh lm viãûc âãưu rụt ra...

17
1,083
1

Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

12
3,036
19

Luận văn: Vấn đề bố trí nguồn nhân lực trong công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải Sông Đà potx

... lao động trong công ty. Chăm lo công tác đào tạo: đào tạo giúp cho nhân viên hòa nhập với công việc của mình và với môi trường của công ty nhanh hơn, giúp cho nhân viên trong công ty có thêm ... nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải Sông Đà. 12 3.1. Tuyển dụng trong công ty Sotraco. 12 3,2. Bố trí nguồn nhân lực ở công ty Sotraco. 13 3,3. Duy trì nguồn nhân lực trong ... trì nguồn nhân lực trong công ty được thực hiện rất tốt. việc nhân viên đang làm trong công ty tự ý thôi việc, bỏ việc để chuyển sang làm cho các công ty, tổ chức khác trong năm nay là 00 nhân...

Vấn đề bố trí nguồn nhân lực trong công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải Sông Đà.doc

... lực lao động trong công ty. Chăm lo công tác đào tạo: đào tạo giúp cho nhân viên hòa nhập với công việc của mình và với môi trường của công ty nhanh hơn, giúp cho nhân viên trong công ty có thêm ... làm cho nhân viên trong công ty luôn có cảm giác gắn bó với công ty .Công tác thi đua khen thưởng: để tạo động lực cho nhân viên trong toàn công ty, Hội đồng thi đua khen thưởng của Công ty đã họp ... và đề nghị Tổng công ty Sông Đà, công ty khen thưởng đối với tập thể và cá nhân kịp thời.Với chính sách như trên, vấn đề duy trì nguồn nhân lực trong công ty được thực hiện rất tốt. việc nhân...

596 Con người & vấn đề đào tạo nguồn nhân lực trong sự nghiệp Công nghiệp hóa - Hiện đại hóa đất nước

... B. Nội dung. I. Cơ sở. 1. Cơ sở lý luận. 1.1. Lý luận về con ngời. 1.2. Lý luận về nguồn nhân lực. 2. Cơ sở thực tiễn. II. ... lập đào tạo chính qui cả nớc còn có 359 trung tâm đào tạo nghề và 63 4cơ sở dạy nghề, đa số trong đó là các cơ sở ngoài công lập (t nhân hoặc bán công ). Đó là sự tăng lên về cơ sở đào tạo. ... quan hệ giữa cá nhân và xã hội. 1.2. Lý luận về nguồn nhân lực. Hiện nay, có rất nhiều khái niệm khác nhau về nguồn nhân lực. Ngân hàng thế giới cho rằng : nguồn nhân lực là toàn bộ...

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VẤN ĐỀ TIÊU THỤ VÀ DOANH THU TIÊU THỤ SẢN PHẨM CỦA CÁC DOANH NGHIỆP

... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VẤN ĐỀ TIÊU THỤ VÀ DOANH THU TIÊU THỤSẢN PHẨM CỦA CÁC DOANH NGHIỆP1.1. Những vấn đề chung về tiêu thụ và doanh thu tiêu thụ sản phẩm ... nhìn nhận vấn đề của những người quản lý và những quyết địnhquản lý của họ. Nếu người quản lý nắm bắt được cơ hội thì sẽ tạo điều kiệntăng nhanh doanh số bán ra vì cơ hội chỉ xảy ra trong chốc ... mỗidoanh nghiệp cơ sở mà còn cần có sự tác động của Nhà nước trong các chínhsách chế độ ban hành. Chỉ trên cơ sở nhận biết đúng đắn vấn đề tiêu thụ thìmới có thể tổ chức được công tác tiêu thụ...

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO VÀ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ

... trình đào tạo. Mục tiêu đào tạo bao gồm: những kỹ năng cụ thể cần được đào tạo vàtrình độ, kỹ năng có được sau đào tạo; số lượng và cơ cấu học viên; thời gian đào tạo. Lựa chọn đối tượng đào tạo ... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO VÀ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ1.1. Khái niệm và nội dung quản lý nhân sự1.1.1. Khái niệmQuản lý nhân sự là tất cả các hoạt động của ... trị nhân lực - Trường ĐH Kinh tế quốc dân, trang 8)1.1.2. Nội dung quản lý nhân sự1.1.2.1. Kế hoạch hoá nguồn nhân sựKế hoạch hoá nguồn nhân sự là quá trình đánh giá, xác định nhu cầu về nguồn...

15
1,351
5

Xem thêm