Thực trạng công tác tuyển dụng và đào tạo đại lý tại Công ty bảo hiểm nhân thọ Dai-ichi Việt Nam

76
3,032
38

Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng và đào tạo lái xe tại doanh nghiệp taxi – Nghiên cứu tình huống tại Công ty Cổ phần Vũ Gia

... giáo dục công nhân - Các tổ chức ngày càng chú trọng nhiều hơn vào việc đào tạo cho những công việc cấp cao hơn và hệ thống công tác thành tích cao. 1.3.2. Mục tiêu của đào tạo và phát triển ... quả của mình trong công việc. Đòi hỏi phải kết hợp đào tạo với thù lao. b. Lựa chọn nội dung đào tạo - Đào tạo định hướng: Áp dụng cho công nhân viên mới nhằm giúp công nhân viên mới tìm hiểu ... pháp đào tạo Đào tạo trong công việc  Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn công việc Đây là phương pháp đào tạo đơn giản và phù hợp với nhiều loại lao động khác nhau, phương pháp này có thể áp dụng...

CHƯƠNG II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI

... sơ của quá trình đào tạo, bồi dưỡng nhân sự tại công ty TT Tên hồ sơ Ký hiệu Nơi lưu Thời gian lưu1 Tờ trình đề nghị đào tạo BM/TCHC/04.01 Phòng TCHC 02 năm2 Kế hoạch đào tạo BM/TCHC/04.01 ... số 2.4: Phiếu đề nghị tuyển nhân sự tại Công ty PHIẾU ĐỀ NGHỊ TUYỂN NHÂN SỰKính gửi: - Ban Giám đốc – Phòng Tổ chức hành chính Công ty TNHH Nhà nước một thành viên đầu tư và phát triển nông nghiệp ... phát triển nông nghiệp Hà Nội- Căn cứ vào yêu cầu công việc.Đề nghị BGĐ Công ty xem xét việc tuyển nhân viên mới vào làm việc tại tại:Bộ phận: Vị trí công việc: Yêu cầu về trình độ chuyên...

THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH TRẠM NGHIỀN PHÚ HỮU- CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1

... công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại Trạm nghiền Phú hữu2.2.4.1. Về công tác tuyển dụng Do nguồn cung cấp nhân sự là con em của cán bộ công nhân viên đang làm việc tại Công ty ... trong công nhân. 2.2.2.2. Quy trình công tác tuyển dụng tại Trạm nghiền Phú Hữu - Công ty Cổ phần Xi Măng Hà tiên 1 Việc tuyển dụng nhân sự tại công ty thực hiện thông qua quy trình tuyển dụng ... phân công khác của Giám đốc Trạm.2.2. Thực trạng công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực ở Chi nhánh Trạm nghiền Phú Hữu - Công ty Cổ phần Xi măng Hà Tiên 12.2.1. Thực trạng lao động và...

23
1,146
1

THỰC TRẠNG CÔNG tác TUYỂN DỤNG và đào tạo NGUỒN NHÂN lực tại NGÂN HÀNG TMCP á CHÂU QUA 3 năm 2010 2012

... động2. Công tác tuyển dụng nhân sự2. Công tác tuyển dụng nhân sự3. Thực trạng công tác đào tạo nhân sự3. Thực trạng công tác đào tạo nhân sựB. Công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân ... PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG – ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG TMCP Á CHÂU1. Tổng hợp đánh giá về tình hình công tác tuyển dụng – đào tạo nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP ... được đào tạo để đáp ứng tiêu chuẩn nghề nghiệp.3.3 Phân tích quy trình đào tạo hiệu quả3. Thực trạng công tác đào tạo nhân sự tại Ngân hàng TMCP Á Châu 3.4 Tình hình đào tạo  Đào tạo bên...

CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN CHO VIỆC THỰC HIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC

... CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN CHO VIỆC THỰC HIỆN CÔNGTÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰCTRONG TỔ CHỨC1. Tầm quan trọng và mối quan hệ của tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức.1.1. ... Tiến trình đào tạo nguồn nhân lực.3.1. Phương pháp đào tạo nhân lực.3.1.1. Phương pháp đào tạo trong công việc. Đào tạo người học trực tiếp tại nơi làm việc thông qua thực tế thực hiện công việc ... đối tượng, nhiệm vụ, nội dungchương trình tuyển dụng và đào tạo nhân lực trong tổ chức.Chính vì mối quan hệ qua lại giữa công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lựccũng như tầm quan trọng của hai...

Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH Nhà nước một thành viên Đầu tư & Phát triển nông nghiệp Hà Nội.doc

84
1,723
25

Một số biện pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng số1( VINACONEX1).docx

44
1,231
19

Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn Nhân lực trong công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam

... ngoài hoạt động tại Việt Nam. Vậy đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài là công tác đào tạo và phát triển nguồn Nhân lực tại công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam bắt đầu từ năm ... sau:19.Chương một : Cơ sở lý luận của đề tài.20.Chương hai : Thực trạng về công tác đào tạo và phát triển nguồn Nhân lực tại công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam. 21. Chương ba : Một ... Quyền lợi Bảo hiểm: Đánh giá và chi trả quyền lợi Bảo hiểm. 438. * Phòng Hỗ trợ Đại lý và Quản lý Đại lý: (ASA)439. - Quản lý dữ liệu và dự án.440. - Quản lý Đại lý (AA).441. - Quản lý chi nhánh...

79
1,709
15

Một số biện pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng số1( VINACONEX1)

... công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực, qua thời gian thực tập tại công ty Công ty Cổ phần xây dựng số1( VINACONEX1), sau khi tìm hiểu về công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại công ty, ... dạy tại công ty - Đối với công nhân kỹ thuật ngoài hai phơng pháp là đào tạo tại chỗ, đào tạo trong công việc, công ty cần gửi các công nhân có trình độ và có năng lực tới các tr-ờng đào tạo ... Trong đó công tác tuyển dụng và đào tạo đợc công ty quan tâm và chú trọng mà cụ thể là tuyển dụng thêm nhân lực và nâng cao tay nghề và nghiệp vụ cho cán bộ công nhân viên trong công ty nhằm giải...

Xem thêm