NGHIÊN CỨU VIỆC ỨNG DỤNG LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRAPHACO GIAI ĐOẠN 2000-2004
Nghiên cứu việc ứng dụng lý thuyết quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần traphaco giai đoạn 2000-2004.doc
... ph?p h?c ?ng d?ngNGHIÊN CỨU VIỆC ỨNG DỤNGLÝ THUYẾT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRAPHACO GIAI ĐOẠN 2000-2004Phạm Nữ Hạnh Vân1Người hướng dẫn: Lê Viết Hùng2TÓM TẮTQua việc khảo sát ... chuyên giaIII. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU3.1 Khảo sát một số hoạt động trong công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Traphaco giai đoạn 2000-20043 .1.1 Tuyển dụng: Công ty ... TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU2.1 Đối tượng: Công tác quản trị nguồn nhân lực công ty cổ phần Traphaco giai đoạn 2000-2004. 2.2 Phương pháp nghiên cứu : Phương pháp hồi cứu số liệu, phương...
- 10
- 1,119
- 7
Nghiên cứu việc áp dụng kế toán quản trị môi trường (EMA) trong công ty cổ phần gạch men cosevco (dacera)
... trạng quản lý môi trường tại Công ty Hiện tại, ñể ñáp ứng yêu cầu bảo vệ môi trường, Công ty ñã trang bị hệ thống xử lý nước thải, xử lý bụi, khí thải phát sinh tại ñơn vị; ñồng thời, Công ty ... - NGHIÊN CỨU ÁP DỤNG KẾ TOÁN QUẢN TRỊ MÔI TRƯỜNG CHO CÔNG TY CP GẠCH MEN COSEVCO 3.1. SỰ CẦN THIẾT VÀ ĐỊNH HƯỚNG VẬN DỤNG KẾ TOÁN QUẢN TRỊ MÔI TRƯỜNG TẠI CÔNG TY 3.1.1. Sự cần thiết vận dụng ... NGHIÊN CỨU VIỆC ÁP DỤNG KẾ TOÁN QUẢN TRỊ MÔI TRƯỜNG (EMA) TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN GẠCH MEN COSEVCO (DACERA) Chuyên ngành: Kế toán Mã số: 60.34.30 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ...
- 26
- 1,373
- 13
709 Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại tổng hợp GECOSEX
... Chương I: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản trò nguồn nhân lực: 1. Khái niệm: Quản trò nguồn nhân lực là nghệ thuật chọn lựa và sử dụng nhân ... hiện công việc) . Phân tích công việc Bản mô tả công việc Bản tiêu chuẩn công việc Trả công, khen thưởng đối với nhân viên Đánh giá công việc Đánh giá năng lực thực hiện công việc ... xử lý các thông tin về nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Nhóm chức năng này chú trọng việc nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân...
- 52
- 1,462
- 6
Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư phát triển và xây dựng THIKECO
... Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp Việt Nam. Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Tư vấn Đầu ... tượng nghiên cứu: Luận văn nghiên cứu về quản trị nguồn nhân lực và đề ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác quản trị nguồn nhân lực của một doanh nghiệp có quy mô vừa - Công ty cổ ... 2007) đã nghiên cứu khá sâu sắc về các yếu tố cấu thành nguồn nhân lực, mối quan hệ giữa phát triển nguồn nhân lực với quản trị nguồn nhân lực, chỉ rõ đối tượng của quản trị nguồn nhân lực. Ví...
- 5
- 575
- 3
Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng Tuấn Lộc
... ty. 12PHẦN 2TÌM HIỂU HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG TUẤN LỘC2.1 Vai trò của quản trị nguồn nhân lực đối với công ty 2.1.1 Quản lý chính sách và đề ra các chính ... nhà quản trị với lợi ích chính đángcủa người lao động.2.3 Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty 2.3.1 Kế hoạch nguồn nhân lực 18 Xác định cầu nhân lực Hằng năm, công ty thường ... trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng Tuấn Lộc” làm chủ đềcho chuyên đề tốt nghiệp của mình.Chuyên đề được cấu trúc gồm 3 phần: Phần 1: Tổng quan về tổ chức công ty cổ...
- 44
- 963
- 5
thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng công nghiệp tàu thủy
... Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư xây dựng công nghiệp tàu thủy. Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư ... nguồn nhân lực tại Công ty Cổ Phần Đầu tư Xây dựng Công Nghiệp Tàu Thủy”. Nội dung của luận văn ngoài phần mở đầu, phần kết luận, gồm ba chương: Chương I: Cơ sở lý luận về quản lý nhân lực ... lực quản trị: Hình thức đào tạo này được phát triển áp dụng cho các cấp quản trị từ quản trị viên cấp cao đến quản trị viên cấp cơ sở. Đào tạo năng lực quản trị để nâng cao khả năng quản trị...
- 80
- 1,111
- 0
Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần truyền hình cáp Sông Thu.doc
... cấu đề tàiNgồi phần mở đầu và kết luận đề tài gồm 3 chương:• CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC• CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH ... cho nhân viên thoả mãn với công việc và doanh nghiệp. 1.2. HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC:1.2.1. Hoạch đònh nguồn nhân lực: 1.2.1.1. Khái niệm:Hoạch đònh nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, ... pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại cơng ty Cổ phần truyền hình cáp Sơng Thu” để có thêm những kinh nghiệm q báu giúp tôi trong việc quản trị nguồn nhân lực trong tương lai.2....
- 81
- 4,146
- 39
Từ khóa: 709 phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng và thương mại tổng hợp gecosexquản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựngcông tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựngthực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cáp và vật liệu mạngquản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phầnhoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kim khi hà nộicông tác quản trị nguồn nhân sự tại công ty cổ phần xây dựng thương mại dịch vụ vận tải quý pháttiểu luận phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần sữa việt namphân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần sữa việt namquản trị nguồn nhân lực tại công ty xây dựnglý do chọn đề tài công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng 525xây dựng những biện pháp nâng cao quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh olam việt nambiện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư xây lắp điện hải phòngthực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công tyquản trị nguồn nhân lực tại công tyBáo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018chuyên đề điện xoay chiều theo dạngNghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhPhát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ longPhát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k meansNghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngNghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chếThơ nôm tứ tuyệt trào phúng hồ xuân hươngGiáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtGiáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)BÀI HOÀN CHỈNH TỔNG QUAN VỀ MẠNG XÃ HỘIMÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢP