Đề cương học phần Quản Trị nhan luc

Một số vấn đề về công tác quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng.DOC

... lớn.IV. Thực trạng của công tác quản trị nhân lực của Công ty Điện lực Hải Phòng.1. Đặc điểm nguồn nhân lực trong Công ty Điện Lực Hải PhòngTính đến năm 2001, toàn Công ty có 1948 CBCNV và có ... quản trị giỏi phải kết hợp đợc cả tính nghệ thuât và tính khoa học vào công tác quản trị nhân lực. Một số kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân lực ở các doanh nghiệp Việt Nam Công tác quản ... (Tỷ đồng)41 5. Đặc điểm về NVL của Công ty Điện lực Hải Phòng Công ty Điện lực Hải Phòng là Công ty kinh doanh điện năng. Do vậy, đầu vào và đầu ra của Công ty chỉ là điện. Trong những năm gần...

71
1,580
25

Thực trạng vận dụng học thuyết quản trị nhân lực vào trong doanh nghiệp Honda.doc

... Và cũng như học thuyết X, học thuyết Y cũng đã được coi là học thuyết kinh điển trong quản trị nhân lực, được đưa vào giảng dậy trong các khối kinh tế. c. Học thuyết Z Học thuyết Z được tiến ... bạt nhân viên theo thâm niên mà xét theo khả năng và thái độ với công việc được giao. Ông muốn tạo ra sự cạnh Đề tài : Thực trạng vận dụng học thuyết quản trị nhân lực vào trong doanh nghiệp. Nhóm ... nhóm học thuyết phương tây nhaĐề cươngLời mở đầuI. Cơ sở lý luậnI.1 Khái niệm quản trị nhân lực I.2 Các học thuyết quản trị nhân lực phương Tâya. Nội dung của học thuyết Xb. Nội dung của học...

31
13,274
140

Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.DOC

... trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.Chương 1: Các học thuyết quản trị nhân lực. Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Đông. Quản trị nhân lực mặc dù không ... như các nhà quản trị Phương Tây và được vận dụng khá thành công trong lĩnh vực quản lý doanh nghiệp. Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Tây. Nghiên cứu phương thức quản trị trong các doanh ... cách ủy nhiệm 45 2.4 Huấn luyện từ xa 45 2.5 Theo dõi 45 2.6 Tự đào tạo và phi tập trung 46 Đề tài 1: Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương...

48
7,323
27

ebook.vcu đề cương học phần quản trị thương hiệu và 10 câu hỏi ôn tập

... Chiến - Quản trị thương hiệu hàng hoá. NXB Thống kê – 2005CÂU HỎI ÔN TẬP MÔN: QUẢN TRỊ THƯƠNG HIỆU 1. Thương hiệu là gì? Các yếu tố cấu thành nên thương hiệu dịch vụ. Hãy nêu một thương hiệu ... dựng thương hiệu; thiết kế, đăng ký thương hiệu; quản lý thương hiệu trong quá trình kinh doanhII. ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾTChương 1: Một số vấn đề chung về thương hiệu 1.1 Quan niệm về thương hiệu 1.2 ... sản thương hiệu 6.2 Quản lý các yếu tố tạo nên hình ảnh thương hiệu 6.3 Các vấn đề có tính quyết định khác đối với quản lý thương hiệu 6.4 Vai trò của Nhà nước trong xây dựng và quản lý thương hiệu III....

3
3,694
78

Một số vấn đề về công tác quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng

... lớn.IV. Thực trạng của công tác quản trị nhân lực của Công ty Điện lực Hải Phòng. 1. Đặc điểm nguồn nhân lực trong Công ty Điện Lực Hải Phòng Tính đến năm 2001, toàn Công ty có 1948 CBCNV và có ... khảo về kết cấu chuyên đề đ-ợc chia làm 3 chơng:Chơng I: Cơ sở lý luận chung về quản trị nhân lực. Chơng II: Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng. Chơng III: Một ... quản trị giỏi phải kết hợp đợc cả tính nghệ thuât và tính khoa học vào công tác quản trị nhân lực. Một số kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân lực ở các doanh nghiệp Việt Nam Công tác quản...

Kỹ năng quản lý 3 học thuyết quản trị nhân lực phương tây

... nằm 3 Học thuyết Quản trị nhân lực phương Tây Quản trị nhân lực là một lĩnh vực cụ thể của Quản trị, nó xuất hiện rất sớm cùng với sự xuất hiện của loài người. Khi nói đến Quản trị nhân lực ... lượt ba học thuyết kinh điển X, Y, Z trên để từ đó so sánh được ba học thuyết với nhau và so sánh được học thuyết Quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông. Thứ nhất là học thuyết X Học thuyết ... Gregor tổng hợp từ các lý thuyết quản trị nhân lực được áp dụng trong các xí nghiệp phương Tây. Học thuyết Z được W. Ouchi, một kiều dân Nhật ở Mỹ nghiên cứu phương thức quản lý trong các doanh...

Để trở thành nhà quản trị nhân lực tài giỏi

... và nhận đề tài với tên gọi Để trở thành nhà quản trị nhân lực tài giỏi làm đề tài tiểu luận cho nhóm.Đề tài tiểu luận gồm 3 chương:Chương 1: Những vấn đề chung về quản trị nhân lực Chương ... khi họ làm việc. 5 . 10 Để trở thành nhà quản trị nhân lực tài giỏi 1 Nhóm thực hiện Nhóm 5- NCKT3BNACHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC1.1. Khái niệm, đối tượng, ... Học thuyết X giúp các nhà quản trị nhìn nhận lại bản thân để chỉnh sửa hành vi cho phù hợp và nó cũng trở thành học thuyết quản trị nhân lực kinh điển không thể bỏ qua để giảng dậy trong các...

10
1,022
12

Slide những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí xây dựngcông trình thừa thiên huế

... K42 Quản trị Kinh doanh.NHỮNG GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ- XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH THỪA THIÊN HUẾ (COXANO THỪA THIÊN HUẾ) Thương hiệu của công ... nguồn nhân lực tại Công ty Coxano1Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty Coxano2Đánh giá của nhân viên về công tác Quản trị nhân lực của Công ty 3 Những giải pháp để giúp công tác ... thực trạng công tác Quản trị nhân lực tại Công ty CoxanoĐánh giá thực trạng công tác Quản trị nhân lực tại Công ty Coxano Định hướng và giải pháp Định hướng và giải pháp Giải pháp cho cụng...

Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí xây dựngcông trình thừa thiên huế

... ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ- XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH THỪA THIÊN HUẾ2.1. Tổng quan về Công ty cổ phần cơ khí- xây dựng công trình Thừa Thiên Huế Tên công ty: 414Z(>4E-V[2' ... ,%*41"$"A$#&:4134^A$*$"!41'W5:$"A$BB+"B~#41*)&!Z!F(&32.2.2. ỏnh giỏ thc trng cụng tỏc Qun tr nhân lực tại Công ty cổ phần Cơ khí- Xây dựng công trình Thừa Thiên Huế 2.2.2.1. Công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực 412' !)9'7&JF'$/=(I2&"=(%5.2:$#$%5.2mr!*/?"&(^%-(ZE41)=34&(^%-(ZE*();$ ... 7*3L!#$$Z:41p#$/&?3O2$"A**)" ,%*41B]7:8*?1)%) 132.2.1.4. Cơ cấu nguồn nhân lực theo thời gian công tác `1&#$41*2F$"!41KWUTF'*...

Tài liệu Kỹ năng quản lý "3 Học thuyết Quản trị nhân lực phương Tây" pptx

... lượt ba học thuyết kinh điển X, Y, Z trên để từ đó so sánh được ba học thuyết với nhau và so sánh được học thuyết Quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông. Thứ nhất là học thuyết X Học thuyết ... cũng đưa ra cách quản lý linh động phù hợp với một số lĩnh vực có tri thức cao và đòi hỏi sự sáng tạo của nhân viên. 3 Học thuyết Quản trị nhân lực phương Tây Quản trị nhân lực là một lĩnh ... 1960, có thể coi học thuyết Y là sự “sửa sai” hay tiến bộ hơn về lý thuyết quản trị nhân lực. Xuất phát từ việc nhìn nhận được những chỗ sai lầm trong học thuyết X, học thuyết Y đã đưa ra...

8
1,023
7

Một số đề tài thảo luận quản trị nhân lực căn bản

... trị nhân lực Quản trị nhân lực là một lĩnh vực cụ thể của Quản trị, nó xuất hiện rất sớm cùng với sự xuất hiện của loài người. Quản trị nhân lực là tổng hợp những họat động quản trị liên ... các tỉnh, thành Nhóm 4 - 1406CEMG0111 24 TÀI LIỆU THAM KHẢO1. Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản – Đại học Thương Mại2. Slide Quản trị nhân lực căn bản – Đại học Thương mại3. Website: http//:www.viettel.com.vnNhóm ... tin nhân lực, các nhà quản trị cấp trung là người đề xuất và tham mưu và tham gia vào quá trình ra quyết định, các nhà quản trị cấp cao có vai trò quyết định các quyết định quản trị nhân lực...

33
2,976
8

TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

... gia14 TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC http://tuongnguyen.tkCHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Câu 1: Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ ... trong quản lý chiến lược nguồn nhân lực C. Là cơ sở cho các hoạt động biên chế nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 17 TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC http://tuongnguyen.tkA. ... vững công việc cần làm.26 TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC http://tuongnguyen.tkCHƯƠNG 2: HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Câu 1. Khi dự báo cầu nhân lực trong dài hạn, phương...

52
2,351
5

nghiên cứu đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại các doanh nghiệp xây dựng - áp dụng cho công ty cổ phần sông đà 2

... về công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác qu ản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Sông Đà 2 Chương 3: Đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cư ờng công tác quản ... khoán,… - Đề xuất một số giải pháp phù hợp nhằm góp ph ần bổ sung, hoàn thiện, tăng cường công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Sông Đà 2 7. Nội dung lun văn Ngoài phần mở đầu, ... lực và nhân tố ảnh hưởng đến công tác qu ản trị nhân lực. Các giải pháp được đề xuất nhằm tăng cường công tác quản trị nhân lực trong Công ty Cổ phần Sông Đà 2 dựa trên những luận cứ khoa học...

Đề cương học phần Quản Trị nhan luc

... học - Hình thức đào tạo: Niên chế- Yêu cầu của học phần: Bắt buộc- Các học phần tiên quyết: Quản trị học - Địa chỉ Khoa/Bộ môn phụ trách học phần: Bộ môn Cơ sở6E GH+&,2.1. ... F(+&,- Tên học phần: Quản trị nhân lực - Mã học phần: 345657- Số đơn vị học trình: 04- Áp dụng cho chuyên ngành đào tạo: Tất cả các chuyên ngành- Bậc đào tạo: Đại học - Hình thức đào ... trìERFS./3.1. Quan điểm quản trị nhân lực và quan điểm quản trị nhân sự3.2. Mô hình quản trị nhân lực E3+(./4.1. Đặc điểm quản trị nhân lực của Mỹ, Nhật...

Xem thêm