... ra nhu cầu và dự báo nhu cầu
CHƯƠNG 1
TỔNG QUÁT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1. QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1.1 KHÁI NIỆM
Khái niệm nguồn nhân lực : Nguồn nhân lực là tất cả các thành viên
đang ... viên và quản trị nguồn
nhân lực
QUẢN TRỊ NHÂN VIÊN xem Lao động là chi phí đầu vào
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC xem Nguồn nhân lực là tài sản quý cần phát
triển
QUẢN T...
... thực tập tổng hợp
Phần II
Nguồn nhân lực và phơng pháp
quản trị nguồn nhân lực
I. Nguồn nhân lực của Công ty
1. Nhu cầu nhân lực và cơ cấu các cấp lÃnh đạo, quản lý, cán bộ kỹ s
và nhân viên
TT ... thực tập tổng hợp
Phần I
Những vấn đề chung về hoạt động
sản xuất kinh doanh
I. Giới thiệu chung về Công ty cổ phần Con...
... I
TỔNG QUAN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁ C
DNVVN
1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực v à phát triển nguồn nhân lực trong các
doanh nghiệp vừa và nhỏ:
1.1.1. Nguồn nhân lực:
Khái niệm nguồn ... QUAN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN
LỰC TRONG CÁC DNVVN: 1
1.1. Khái niệm nguồn nhân lực v à phát triển nguồn nhân lực trong
các doanh...
... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
TRONG TỔ CHỨC CÔNG
1.1 .Tổ chức công và nguồn nhân lực trong tổ chức công.
Khái niệm tổ chức công.
Tổ chức là một tập hợp của ... quản lý đào tạo nguồn nhân lực.
Quản lý đào tạo là “quá trình lập kế hoạch, tổ chức, lãnh đạo, kiểm tra
các nguồn lực và hoạt động đào tạo của tổ chức...
... tuệ của tập
thể.
TỔNG QUAN CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN
LỰC
1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nguồn nhân lực
1.1.1 Khái niệm
Nguồn nhân lực trong tổ chức có vai ... ngắn gọn và đầy đủ về
quản trị nguồn nhân lực như sau: " ;Quản trị nguồn nhân lực là khoa học về quản lý con người
dựa trên niềm tin rằng nguồn...
...
Quản trị nguồn nhân lực
Ai chịu trách nhiệm đối với các hoạt
động quản trị nguồn nhân lực?
Giám đốc/trưởng phòng nhân sự?
Các nhà quản trị cấp cao?
Giám đốc/trưởng phòng chuyên môn?
Chương ... 1:
TỔNG QUAN
VỀ QUẢN TRỊ
NGUỒN NHÂN LỰC
3.Vai trò của QTNNL:
Vai trò chiến lược:
Tập trung và phát triển các chương trình nhằm nâng cao
hiệu quả hoạt đ...
... Bảnchấtcủahọat động Quảntrị nguồn
nhân lực
) Bộ phân Quảntrị nguồn nhân lực
) Các chứcnăng củaQuảntrị nguồn nhân lực
) Các vai trò của QTNNL
) Những thách thức đốivớiquảntrị nguồn
nhân lực
... Xõy dng v trinkhaicỏcchng trình và
chính sách nguồn nhân lực tuyểndụng, đào
tạovàcáchoạt động khác
1
Chương 1:
TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ
NGUỒN NHÂN LỰC
Ngô Quý Nhâm, MBA
Đạih...
... Nhân sự vs .Quản lý PT Nguồn Nhân lực
Hành chính nhân sự
Hành chính nhân sự
Quản lý PT Nguồn Nhân lực
Quản lý PT Nguồn Nhân lực
Mục tiêu
Mục tiêu
Xử lý các vấn đề liên quan
Xử lý ... môn
về lĩnh vực đơn vị đang
hoạt động
Sự hiểu biết chưa đầy đủ
về QL PT nguồn nhân lực
Thiếu sự hỗ trợ
của cán bộ cấp trên
12
Hành chính Nhân sự vs .Quản lý...
... 8Nhóm 1 ðêm 2 QTKD
Mô hình quản trị nguồn nhân lực
Mô hình Michigan
8/13/2012 9Nhóm 1 ðêm 2 QTKD
Mô hình quản trị nguồn nhân lực
Văn hóa
Tổ chức
Quản trị
Nguồn
Nhân lực
Sức mang,
Mục tiêu DN
Cơ ... viên và cung
cấp tiện nghi cho nhân lực thông qua tổ
chức của nó
8/13/2012 4Nhóm 1 ðêm 2 QTKD
Khái niệm
Quản trị nguồn nhân lực là liên quan ñến việc...
... nhóm: chuyên viên nguồn nhân
lực, quản trị viên nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực cấp điều hành.
Chuyên viên nguồn nhân lực là vị trí khởi sự cho nghề nghiệp nguồn nhân lực. Họ làm
việc ... luận về khái niệm nguồn nhân lực?
2. Những lĩnh vực của quản trị nguồn nhân lực?
3. Khái quát về tiến trình phát triển quản trị nguồn...
... các nhà quản trị.
Kiểm tra việc thực hiện các chính sách và thủ tục về
quản trị.
GV. LÊ THỊ HẠNH
CHƯƠNG 1:
TỔNG QUAN VỀ
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
KHOA QUẢN TRỊ KINH ... đốc
NNL
Trợ lý
Nhân sự
Trợ lý
Quản trị
Công ty nhỏ:
(Nguồn: Human resource management, Wendell E.French, Houghton Mihlin Comp:1994, page.14)
TỔNG QUAN VỀ
QUẢN TRỊ NGUỒN N...