ĐỀ CƯƠNG MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

Đề cương môn quản trị học.pdf

... việc nghiên cứu các môn học về quản trị chức năng như quản trị sản xuất, quản trị tiếp thị, quản trị nhân viên, quản trị hành chánh, quản trị nhà nước… Quản trị là một môn khoa học vì nó có ... là một khoa học, nhưng sự thực hành quản trị là 1 nghệ thuật. Nhà quản trị phải hiểu biết lý thuyết quản trị, nhưng để có thể quản trị hữu hiệu, nhà quản trị phải biết linh hoạt vận dụng các ... mục tiêu. Quản trị tập trung nghiên cứu các hoạt động quản trị thực chất, tức là những hoạt động quản trị có ý nghóa duy trì và tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức hoạt động. Quản trị cung cấp...

18
4,012
18

Đề cương môn quản trị học

...

27
1,013
1

Đề cương môn quản trị nghề nghiệp

... tắt nội dung môn học: Quản trị Nghề nghiệp là môn học được thiết kế để hỗ trợ học viên trong việc phát hiện và phát triển nghề nghiệp, rèn luyện kỹ năng quản lý và lập kế hoạch nghề nghiệp cá ... + (8) + (9) B. Liên hệ với môn học khác và điều kiện học môn học: Liên hệ Mã số môn học Tên môn học Môn tiên quyết: 1. Quản trị học QT106DV01 Quản trị học Môn song hành: 1. Không Điều ... trình quản trị nghề nghiệp 2 Xác định những nhu cầu mà nghề nghiệp tương lai có thể đáp ứng 3 Kết hợp những đặc tính của bản thân với cơ hội nghề nghiệp hiện có 4 Lập và thực hiện kế hoạch nghề...

Bài viết môn quản trị nhân lực. Đề tài: Phân tích ưu, nhược điểm các phương pháp đánh giá nhân viên

... Nhóm 8 Trang 14 Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực BÀI VIẾT MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰCĐỀ TÀI: PHÂN TÍCH ƯU, NHƯỢC ĐIỂM CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊNGIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN: THS. ... kết quả đánh giá nhân viên để đưa ra các quyết định nhân sự.4. Các phương pháp đánh giá nhân viên: a. Phương pháp thang đo đánh giá đồ họa.b. Phương pháp danh mục kiểm tra.c. Phương pháp ghi ... CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN1. Phương pháp thang đo đánh giá đồ họa1.1 Khái niệm: là phương pháp đánh giá mức độ thực hiện công việc của nhân viên dựa trên các Bảng tiêu chuẩn đánh giá...

14
5,271
27

ĐỀ CƯƠNG MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

... coi nhân viên là nguồn chi phí sẽ gây áp lực, bất mãn cho nhân viên, nhân viên không có động lực làm việc, kỹ năng chuyên môn yếu, hiệu quả làm việc thấp…* Ta cần coi nhân viên là nguồn lực ... Tạo ra môi trường làm việc thân thiện để nv coi đó là ngôi nhà thứ2 của mình. ĐỀ CƯƠNG MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰCKết cấu đề thi : Câu 1 : bình luận đúng sai Câu 2: Bình luận đúng sai giải thích ... đào tạo nhân viên phải được lên kế hoạch theo định kỳ vào bố trí nguồn nhân lực cụ thể. -> Đúng, vì để thực hiện cv đào tạo có hiệu quả nhà quản trị cần có kế hoạch và bố trínguồn nhân lực cụ...

7
3,498
84

Đề thi môn quản trị nhân lực

... VÀ DÂN SỐBỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀQUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: ... Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3(Thời gian làm bài: 90 phút)Cho ngành (chuyên ngành):Khóa 44 Hệ chính qui. Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005 Đề số ... Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3(Thời gian làm bài: 90 phút)Cho ngành (chuyên ngành):Khóa 44 Hệ chính qui. Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005 Đề số...

6
5,192
31

Đề tài Môn Quản trị nhân lực pot

... bạn đặt ra. Thay vì tuyên bố suông, bạn hãy lắng nghe và đề nghị nhân viên tham gia đưa ra quyết định. Ông Lợi cần tạo sự tin tưởng cho nhân viên của ông ta.Vì chỉ có sự tin tưởng, thì họ mới ... viên đề ra 10 lời khuyên căn bản sau đây dành cho các giám đốc: THỨ NĂM :Đừng cắt đứt với thế giới bên ngoài: Bạn hãy thăm hỏi gia đình nhân viên. Khi bạn quan tâm đến con cái của nhân ... nhân viên sẽ tạo ra một không khí làm việc rất thoải mái cho nhân viên, vì chỉ có không phải lo lắng vì vấn đề gì thì những người công nhân sẽ tập trung vào công việc hơn.  Như vậy ông Cơ không...

20
1,276
9

Đề thi học kỳ môn quản trị nhân lực 2005-2006 trường đại học kinh tế quốc dân pptx

... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂNKHOA KINH TẾ LAO ĐỘNG VÀ DÂN SỐBỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcĐỀ THI HỌC ... coi thi không giải thích gì thêmSinh viên không được sử dụng tài liệu TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂNKHOA KINH TẾ LAO ĐỘNG VÀ DÂN SỐBỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỘNG ... coi thi không giải thích gì thêmSinh viên không được sử dụng tài liệu TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂNKHOA KINH TẾ LAO ĐỘNG VÀ DÂN SỐBỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỘNG...

6
1,106
6

Đề cương môn quản trị nhân lực có đáp án

... nhiệm vụ là nhân tố quyết định, đảm bảo thực hiện mục tiêu của tổ chức.Câu 4: Phân tích, so sánh thuyết kỹ trị và thuyết nhân văn trong quản lýnguồn nhân lực? Trả lời: Quản lý nguồn nhân lực là ... động quản lý của tổ chức.Thứ 2: Quản lý nguồn nhân lực có ý nghĩa quyết định đưa đến hiệu quảcủa tổ chức:- Quản lý nguồn nhân lực trong một tổ chức- Phân tích các quá trình cơ bản của quản ... nguồn lực, các nguồn lực này là yếu tố quyết định cho sự hình thành, tồn tại và pháttriển của tổ chức.Các nguồn lực của một tổ chức bao gồm: Nguồn nhân lực, tài lực và vật lực. Trong đó nguồn nhân...

24
10,864
65

ĐỀ CƯƠNG MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

... tuyển chọn nhân lực? Tóm tắt quá trình tuyển chọn nhân lực? Tìm hiểu các bước tuyển chọn nhân lực tại một doanh nghiệp và cho ý kiến nhận xét ? 1) Phân biệt tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực? ...  Câu 4: Mục tiêu, vai trò của công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp ? a) Mục tiêu của công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp -   ... Câu 6: Các yêu cầu đối với cán bộ quản trị nhân lực ?  - Giám đốc (Trưởng phòng) nguồn nhân lực: ...

50
1,440
5

Báo cáo đề cương môn quản trị nhân lực

... khuyến khích tài chính27 ĐỀ CƯƠNG MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1. Trình bày khái niệm, mục tiêu và vai trò của quản trị nguồn nhân lực? Giải thích tại sao nói rằngnguồn nhân lực là yếu tổ không thể ... khi xây dựng chính sách quản trị nhân lực trong doanh nghiệp cần vậndụng học thuyết này như thế nào? Trả lời 2.1 Triết lý của quản trị nhân lực Triết lý về quản trị nhân lực và các quan điểm ... hiện trạng quản trị nguồn nhân lực Phân tích hiện trạng quản trị nguồn nhân lực nhằm xác định được các điểm mạnh, điểm yếu,những khó khăn, thuận lợi của doanh nghiệp. Quản trị nguồn nhân lực nhằm...

đề cương môn quản trị nguồn nhân lực

... ĐỀ CƯƠNG MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1. Trình bày khái niệm, mục tiêu và vai trò của quản trị nguồn nhân lực? Giải thích tại sao nói rằng nguồn nhân lực là yếu tổ không thể ... lao động)2ĐÁP ÁN ÔN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCCâu 1. Trình bày khái niệm, mục tiêu và vai trò của quản trị nguồn nhân lực? Giải thích tại sao nói rằng nguồn nhân lực là yếu tổ không thể ... lập kế hoạch nguồn nhân lực Bước 1. Phân tích môi trường và các nhân tố ảnh hưởng Bước 2. Phân tích hiện trạng quản trị nguồn nhân lực Phân tích hiện trạng quản trị nguồn nhân lực nhằm xác...

44
1,087
2

môn quản trị nhân lực (đề thi học kỳ)

... ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KINH TẾ LAO ĐỘNG VÀ DÂN SỐ BỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ĐỀ THI HỌC ... NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3 (Thời gian làm bài: 90 phút) Cho ngành (chuyên ngành): Khóa 44 Hệ chính qui. Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005 Ghi chú: Cán bộ coi thi ... ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KINH TẾ LAO ĐỘNG VÀ DÂN SỐ BỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ĐỀ THI HỌC...

Tổng hợp đề thi môn quản trị nhân lực

... vì sao nhân viên bỏ việc Quản trị nhân lực: 13,19,22,31,63,77,82,83. Đề 20 Môn Quản trị Nhân lực khoa E – 12/06/2013Câu 1. Tại sao phải áp dụng phương pháp đào tạo khác nhau cho nhân viên ... mn thi tốt QUẢN TRỊ NHÂN LỰC KHÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC? Đề: câu 1. trình bày hình thức đãi ngộ thông qua tền thưởng? anh chị hiểu như thế nào là " công khai trong đãi ngộ nhân lực& quot;. ... mại dịch vụ, từ đó rút ra nhận thức cho nhà quản trị ________________________________________ Đề thi môn quản trị nguồn nhân lực (sáng 8/6/2012) Đề 3: Câu 1: Trình bày nội dung phân tích công...

Xem thêm