0
  1. Trang chủ >
  2. Giáo Dục - Đào Tạo >
  3. Cao đẳng - Đại học >

Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 1 pptx

Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 1 pptx

Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 1 pptx

... năng nguồn nhân Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực - 1 CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I. CHỨC NĂNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Khái niệm và các lĩnh vực của quản trị nguồn ... nhóm: chuyên viên nguồn nhân lực, quản trị viên nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực cấp điều hành. Chuyên viên nguồn nhân lực là vị trí khởi sự cho nghề nghiệp nguồn nhân lực. Họ làm việc ... 1. Bàn luận về khái niệm nguồn nhân lực? 2. Những lĩnh vực của quản trị nguồn nhân lực? 3. Khái quát về tiến trình phát triển quản trị nguồn nhân lực. 4. Những xu hướng chủ yếu của quản trị...
  • 17
  • 349
  • 2
Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 1 pptx

Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 1 pptx

... TắT 7 1 CHƯƠNG I: CƠ Sở LÝ LUậN 8 1. 1 QUảN TRị NGUồN NHÂN LựC VÀ BIệN PHÁP NÂNG CAO CHấT LƯợNG NHÂN VIÊN 8 1. 1 .1 Quản trị nguồn nhân lực: 8 1. 1.2 Nâng cao chất lượng nhân viên: 9 1. 2 QUÁ ... ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN: 10 1. 2 .1 Mục đích: 10 1. 2.2 Nội dung, trình tự thực hiện: 11 1. 3 CÁC TIÊU CHUẩN ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN: 15 2 CHƯƠNG II: GIớI THIệU Bộ PHậN VậN HÀNH BảO DƯỡNG 18 2 .1 CƠ CấU ... 18 2 .1. 1 Sơ đồ bộ máy tổ chức: 18 2 .1. 2 Bộ phận vận hành và bảo dưỡng: 19 2 .1. 2 .1 Cơ cấu 19 2 .1. 2.2 Chức năng các bộ phận: 20 2.2 GIớI THIệU Hệ THốNG CÔNG NGHệ VÀ THIếT Bị CHủ YếU: 21...
  • 10
  • 500
  • 0
Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 5 pptx

Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 5 pptx

... 0.7 1. 4 1. 5 6.8 9 0.76 1. 00 0.76 Tiện thô 17 .8 18 .3 18 .9 18 .7 18 .1 18.8 18 .2 19 17 .3 17 .6 1. 098 1. 3 18 3 10 18 .27 1. 05 19 .18 Đóng máy 0.7 0.7 0.8 0.8 0.7 0.6 0.6 0.7 1. 333 1. 5 7.8 8 0.97 1. 00 ... 87.9 10 9 .1 1 31. 6 15 2.8 17 5 19 5.7 2 Mở máy Lưỡi dao chạm phôi 1. 2 22.2 44 .1 66.2 88.4 10 9.8 13 2.3 15 3.5 17 5.7 19 6.4 3 Tiện thô Bóc hết chi tiết 19 40.5 63 84.9 10 6.5 12 8.6 15 0.5 17 2.5 19 3 214 ... Tháo chi tiết 1. 3 1. 1 1. 2 1. 2 1. 3 1. 3 1 1.2 1. 3 1. 3 1. 3 12 .5 9 1. 39 1. 10 1. 53 216 22. 01 23.06 Tổng thời gian bình thường toàn bộ công việc = 23.06 Hệ số cho phép = 0 .1 Thời gian định...
  • 17
  • 458
  • 2
Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 6 pptx

Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 6 pptx

... 2 3 3 2 1 2 3 1 2 2 Đặc biệt/Hỗ trợ 1 2 1 3 2 1 2 1/ 2 1 2 So sánh giữa Chủ động/Hợp tác ½ 1/ 3 1 1/2 1/ 3 1/ 3 1/ 2 1 1/3 1/ 3 Chủ động/Trách nhiệm 1 1/2 1 1/3 1/ 2 1 2 1 1 1/ 2 Chủ ... Chủ động/Kỷ luật 1 1 1/ 2 1/ 2 1/ 2 2 1/ 3 2 3 1/ 2 Chủ động/Nhiệt tình 2 1 1 2 2 3 1 2 3 1 Hợp tác/Trách nhệm 2 3 1 2 2 1 1/2 2 1 1 Hợp tác/Kỷ luật 1 1 2 1 1 1/ 2 2 1/ 3 2 1 Hợp tác/Nhiệt ... So sánh giữa Khối lượng/Chất lượng 1 1/2 1 1/2 1 1/3 2 1 1 2 Khối lượng/Hiệu quả 1 2 2 1 2 3 3 4 4 2 Chất lượng/Hiệu quả 1 1 1 2 1 2 1 3 2 1 Giải thích: - Điểm cho trong bảng...
  • 10
  • 380
  • 0
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 6 pptx

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 6 pptx

... tác quản nguồn nhân lực và tiền công là cơ sở cho công tác quản nguồn nhân lực chung của doanh nghiệp. Đề cập tới mức lương và cơ cấu tiền lương Chương 10 : Trả công lao động 12 1- ... bảng 9.3. A B C D Tổng hợp A 3 4 3 10 B 1 3 1 5 C 0 1 0 1 D 1 1 4 6 Bảng 9.3. Đánh giá nhân viên theo phương pháp so sánh cặp Theo kết quả so sánh trong bảng, các nhân viên sẽ được đánh ... lao khác là công cụ để quản lý chiến lược nguồn nhân lực và có ảnh hưởng đến các chức năng khác của quản nguồn nhân lực Đối với xã hội: Tiền công có thể có ảnh hưởng quan trọng tới các nhóm...
  • 21
  • 289
  • 0
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 1 doc

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 1 doc

... quản trị nhân lực - Nội dung tổng quát của từng lĩnh vực quản trị nhân lực trong doanh nghiệp NỘI DUNG 2 .1. CÁC CHỨC NĂNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 2 .1. 1. Sự phân chia trách nhiệm quản trị nhân lực ... nguồn nhân lực thực hiện các công việc giấy tờ, thực hiện các quy Chương 1: Khái quát về quản trị nguồn nhân lực 7 1. 2. TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. 2 .1. Các quan điểm về con người ... triết lý của quản trị nhân lực - Mục tiêu, nguyên tắc của quản trị nhân lực - Các chính sách của quản trị nhân lực - Môi trường và thách thức của quản trị nguồn nhân lực NỘI DUNG 1. 1. KHÁI NIỆM,...
  • 21
  • 411
  • 1
Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 10 ppt

Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 10 ppt

... thống thù lao như là một nhân tố để thu hút, duy trì và động viên nhân viên trong khi cố gắng đảm bảo rằng chi phí lao động là nhân tố cạnh tranh. 12 - Quản trị nguồn nhân lực Sau khi đã nghiên ... nỗ lực học tập nhằm nâng cao kiến thức và kỹ năng của nhân viên. 16 - Quản trị nguồn nhân lực • Biểu tượng địa vị phù hợp • Điều kiện làm việc thoải mái • Giờ làm việc uyển chuyển, nhân ... được trả công bằng, tương xứng với nỗ lực, khả năng của nhân viên. Cân đối: Lương, phúc lợi và những khoản thưởng khác phải hợp lý. 2 - Quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp sẽ không huy động...
  • 16
  • 399
  • 2
Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 9 pot

Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 9 pot

... lai. 3. Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhằm: - Về mặt xã hội đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là vấn đề sống còn của một đất nước, ... 16 - Quản trị nguồn nhân lực Hiệu chỉnh hành vi dựa trên giả định rằng hành vi là quan trọng hơn các tác nhân tâm lý như nhu cầu, động cơ, và giá trị. Vì vậy, nhà hành ... vì đào tạo nguồn nhân lực là những phương tiện để đạt được sự phát triển của tổ chức có hiệu quả nhất. 5. Chiến lược và phát triển nguồn nhân lực Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có thể...
  • 17
  • 364
  • 2
Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 8 ppsx

Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 8 ppsx

... Hình 6.7 – Ví dụ về thang điểm đánh giá hành vi Đào tạo và phát triển - 1 CHƯƠNG VII ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC I. QUAN NIỆM VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1. Khái niệm Chức ... nhiên, hầu hết các hệ thống quản trị thành tích đều có năm cấu thành sau: 12 - Quản trị nguồn nhân lực hết mình để đạt mục tiêu, nó có thể là nguyên nhân khiến nhân viên từ bỏ và không cố ... phận nhân sự là: Nhà tư vấn Cấp quản trị gián tiếp là: Người đỡ đầu Cấp quản trị trực tuyến là: Huấn luyện viên Hình 7 .1- Mô hình người chịu trách nhiệm về phát triển nguồn nhân lực (Theo...
  • 17
  • 320
  • 2
Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 7 pdf

Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 7 pdf

... Sự thiếu hụt Nhiễu Liên quan Hình 6 .1- Mối quan hệ giữa sự thiếu hụt, liên quan và nhiễu 32 - Quản trị nguồn nhân lực phán đoán chủ quan của từng phỏng vấn viên. Để đạt hiệu ... hoạt động nguồn nhân lực của công ty. 2 - Quản trị nguồn nhân lực b. Sự nhất quán giữa hành vi công việc và giá trị tổ chức Đánh giá thành tích là công cụ được sử dụng để củng cố giá trị và ... là mẫu công việc hiệu lực nội dung về công việc quản trị, thường được sử dụng nhiều nhất để lựa chọn nhân viên không quản lý đề đề bạt lên cấp độ quản trị thấp. Vì những nhân viên này hiện tại...
  • 17
  • 381
  • 2

Xem thêm

Từ khóa: tài liệu về duy trì nguồn nhân lựctổng quan về quản trị nguồn nhân lựctổng quan về môn học quản trị nguồn nhân lựctổng hợp câu hỏi trắc nghiệm có đáp án về vai trò quản trị nguồn nhân lựcchương 1 tổng quan về quản trị nguồn nhân lựctổng quan quản trị nguồn nhân lựcBáo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018Nghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDEPhối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọPhát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k meansNghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chếNghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúngNghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000Thiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíTổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)Quản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtchuong 1 tong quan quan tri rui roGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Chiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015Đổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt namTÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲ