Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 3 ppsx

... động liên quan đến dự án phân tích công việc thông qua bộ phận quản trị nguồn nhân lực của tổ chức. 3. Trước khi nói với bất cứ nhân viên nào, cần làm cho nhà quản trị trực tiếp biết về lý do ... hoạt cho lực lượng lao động. Các nhân viên dư thừa có thể thực hiện việc bảo dưỡng thiết bị và đại tu hoặc các hoạt động khác khi cung nguồn nhân lực quá cao. 22 - Quản trị nguồn nhân lực Một ... Nội dung của chức năng hoạch định nguồn nhân lực? Các bước trong tiến trình hoạch định nguồn nhân lực? 2. Hãy nêu các phương pháp dự báo nhu cầu nguồn nhân lực? Ưu nhược điểm từng phương pháp...

Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 8 ppsx

... đề. 3. Duy trì mối quan hệ tốt với giám sát viên khác trong đơn vị 4.9 5.0 4 .3 3. 9 2.1 2 .3 2.7 4.2 5.0 Thành tích: Điểm số của nhân viên = (4.9 +3. 9+2.1+2 .3+ 5.0) = 18.2 aGiá trị càng ... 6-8). Hình 6.7 – Ví dụ về thang điểm đánh giá hành vi Đào tạo và phát triển - 1 CHƯƠNG VII ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC I. QUAN NIỆM VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1. Khái niệm Chức ... phận nhân sự là: Nhà tư vấn Cấp quản trị gián tiếp là: Người đỡ đầu Cấp quản trị trực tuyến là: Huấn luyện viên Hình 7.1- Mô hình người chịu trách nhiệm về phát triển nguồn nhân lực (Theo...

Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 4 ppsx

... nghiệm trong lĩnh vực nguồn nhân lực. Mô tả công việc và tiêu chuẩn thực hiện công việc nhà quản trị nguồn nhân lực Tên công việc: Quản trị nguồn nhân lực Mô tả chung về công việc: Chịu trách ... truỷc 3 306o cừt1257Daùn gheùp vaới4100 48Noùi chuyóỷn2 30 30 0Nọỹi dung cọng vióỷcTT 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60Thồỡi gian trong mọỹt giồỡ22 - Quản trị nguồn nhân lực ... hoạch định nguồn nhân lực, chiêu mộ và tuyển chọn, và đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức. • Hơn nữa muốn làm tốt công tác định mức lao động phải có các chuyên gia quản trị nguồn nhân lực am...

Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 3 docx

... giá nhân viên, các công ty và tổ chức thường dựa trên 3 nhóm nhân tố: - Thái độ, ý thức, động cơ và phương pháp làm việc, - Năng lực cá nhân, - Kết quả thực hiện công việc. Năng lực cá nhân ... giá chất lượng nhân viên nên xem xét các yếu tố như sau: - Các yếu tố thuộc về năng lực cá nhân. cá nhân. Tuy nhiên nếu mục tiêu đặt ra không phù hợp, chương trình quản trị theo mục ... tương Khi tổng hợp, sẽ lần lượt chọn ra người có số điểm từ cao nhất đến thấp nhất. Ví dụ cho trong bảng sau đây: 1 2 3 4 5 6 1 A B C D Tổng hợp 2 A 3 4 3 10 3 B 1 3 2 6 4 C 0...

Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 3 ppsx

... nh qu n tr ươ ế ị ả ịa. Ph ng pháp cá nhân ra quy t đ nh ươ ế ịLà m t ph ng pháp ra quy t đ nh trên c s ki n th c và kinh nghi m cáộ ươ ế ị ơ ở ế ứ ệ nhân c a nhà qu n tr . ủ ả ịb. Ph ng pháp ... c l p ra các gi i pháp cho v n độ ậ ả ấ ề c n quy t đ nh.ầ ế ịMô hình 3 Nhà qu n tr trao đ i v i các thu c c p có liên quan đả ị ổ ớ ộ ấ ể l ng nghe ý ki n và đ ngh c a h mà không c n t pắ ... khi n ế ị ề ể22Bài gi ng Chuyên đ ả ề qu n tr h c và qu n tr ngu n nhân l cả ị ọ ả ị ồ ự GV Ths Đ Phú Tr n Tìnhỗ ầCH NG 3 ƠTHÔNG TIN VÀ QUY T Đ NH QU N TR Ế Ị Ả ỊI. THÔNG TIN QU N TRẢ Ị1...

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 10 ppsx

... NĂNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 13 GIỚI THIỆU 13 Mục đích yêu cầu: 13 Nội dung chính 13 NỘI DUNG 13 2.1. CÁC CHỨC NĂNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 13 2.2. HOẠT ĐỘNG CỦA BỘ PHẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ... THIỆU 3 Mục đích yêu cầu: 3 Nội dung chính: 3 NỘI DUNG 3 1.1. KHÁI NIỆM, VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 3 1.2. TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 7 1 .3. MỤC TIÊU VÀ NGUYÊN TẮC CỦA QUẢN ... 31 TÓM TẮT 33 CÂU HỎI ÔN TẬP 35 CÂU HỏI: 35 CHƯƠNG 4: KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC 36 GIỚI THIỆU 36 Mục đích, yêu cầu 36 Nội dung chính 36 NỘI DUNG 36 4.1. KHÁI QUÁT VỀ KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN...

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 7 ppsx

... chức. Khi thực hiện chương trình phúc lợi, phòng (ban) quản trị nguồn nhân lực có vai trò tư vấn cho lãnh đạo về việc xây dựng, thực hiện và quản lý các chương trình phúc lợi và dịch vụ được cung ... có. Khi thực hiện chương trình phúc lợi, phòng (ban) quản trị nguồn nhân lực có vai trò tư vấn cho lãnh đạo về việc xây dựng, thực hiện và quản lý các chương trình phúc lợi và dịch vụ được cung ... hệ thống quản lý nguồn nhân lực thống nhất. - Xây dựng sự tin tưởng của công nhân viên về tính hợp lý và dài hạn của hệ thống khuyến khích. - Xây dựng bầu không khí tổ chức với quan niệm...

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 4 ppsx

... định. Quản trị cấp trung gọi là nhà quản trị chấp hành. * Cấp 3: Cấp thấp: Bao gồm các quản trị gia chỉ đạo thực hiện các công tác cụ thể, còn gọi là quản trị gia thực hiện. Các cấp quản trị ... chức vụ quản trị cũng như nhu cầu được tiếp tục đào tạo, nâng cao năng lực quản trị của các nhân viên, các nhà quản trị cấp dưới và cấp trên. 6.4 .3. Các phương pháp đào tạo nhà quản trị a. ... NÂNG CAO NĂNG LỰC QUẢN TRỊ 6.4.1. Khái niệm Sự phát triển trong nội bộ doanh nghiệp là nguồn chủ yếu cung cấp các nhà quản trị tài năng. Các nhà quản trị giữ vai trò đặc biệt quan trọng đối...

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 3 docx

... quả sử dụng nguồn nhân lực; 6) Kiểm tra đánh giá tình hình thực hiện. Dự báo nguồn nhân lực - Dự báo công việc, năng lực và nguồn nhân lực là một công cụ phục vụ quản lý nguồn nhân lực. Nó thường ... hóa nguồn nhân lực 51Thứ ba, về phương diện nguồn nhân lực, công tác hoạch định giúp cho doanh nghiệp thấy rõ được phương hưóng, cách thức quản trị nguồn nhân lực. Thứ tư, kế hoạch hoá nguồn ... trò của kế hoạch hoá nguồn nhân lực Thứ nhất, kế hoạch hoá nguồn nhân lực đóng vai trò trung tâm trong quản lý chiến lược nguồn nhân lực. Thứ hai, kế hoạch hoá nguồn nhân lực có ảnh hưởng lớn...

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 2 ppsx

... thông tin về những thay đổi về lực lượng lao động trên là trách nhiệm của Phòng nhân sự. Bước 2. Phân tích hiện trạng quản trị nguồn nhân lực Phân tích hiện trạng quản trị nguồn nhân lực nhằm ... nhân lực? 3. Nêu các mô hình quản trị nhân lực trong doanh nghiệp? 4. Phân tích các yêu cầu đối với bộ phận quản trị nhân lực? 5. Trình bày các trách nhiệm chủ yếu của cán bộ quản lý nhân lực? ... hoạch nguồn nhân lực là một trong các nội dung quan trọng nhất của công tác quản lý nhân lực trong các doanh nghiệp. b. Vai trò của kế hoạch hoá nguồn nhân lực Thứ nhất, kế hoạch hoá nguồn nhân...

Xem thêm

Từ khóa: tài liệu về duy trì nguồn nhân lực tổng quan về quản trị nguồn nhân lực tổng quan về môn học quản trị nguồn nhân lực tổng hợp câu hỏi trắc nghiệm có đáp án về vai trò quản trị nguồn nhân lực chương 1 tổng quan về quản trị nguồn nhân lực tổng quan quản trị nguồn nhân lực Báo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018 Nghiên cứu vật liệu biến hóa (metamaterials) hấp thụ sóng điện tử ở vùng tần số THz Biện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọ Giáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôit Phối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọ Phát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninh Nghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúng Tìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tin Thơ nôm tứ tuyệt trào phúng hồ xuân hương Thiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khí Tổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)Quản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vật Nguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vật Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Chiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015 MÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢP