Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 4 docx

... ư - T n t i và tăng tr ng ồ ạ ưở - L i nhu n ợ ậ - Phân b các ngu n l c và r i ro ổ ồ ự ủ - Năng su t ấ - V th c nh tranh ị ế ạ - Phát tri n ngu n nhân l c ể ồ ự - Phát tri n công ngh ể ệ - Trách ... ỂTheo th i gianờ - M c tiêu dài h n ụ ạ - M c tiêu trung h n ụ ạ - M c tiêu ng n h n ụ ắ ạTheo c p ấ độ - M c tiêu công ty ụ28Bài gi ng Chuyên đ ả ề qu n tr h c và qu n tr ngu n nhân l cả ị ọ ... ụa. Khái ni m: ệ29 - Ngu n l c ồ ự - Quan đi m nhà qu n trể ả ị - Thành tích trong quá kh ứ - Các đ i t ng h u quan bênố ượ ữ trong (c đông, t p th nhân ậ ể viên) - Các đi u ki n c a môiề...

Bài giảng QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - Chương 4 docx

... TUYỂN CHỌN 4. 3. PHỎNG VẤN TUYỂN CHỌNTUYỂN DỤNG & LỰA CHỌNNGUỒN NHÂN LỰCCHƯƠNG 4: TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC .CHƯƠNG 4 MỤC TIÊU CHƯƠNGMỤC TIÊU CHƯƠNGHiểu được khái niệm và vai trò ... việc khó khăn TUYỂN DỤNG & LỰA CHỌNNGUỒN NHÂN LỰCCHƯƠNG 4: Chương 4: KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHGV. LÊ THỊ HẠNHTUYỂN MỘ VÀ LỰA CHỌN NGUỒN NHÂN LỰC Mục tiêu:−Thu thập thông tin ... CHỌNNGUỒN NHÂN LỰCCHƯƠNG 4: 3.3 CÁC YÊU CẦU CỦA TUYỂN CHỌN:3.3 CÁC YÊU CẦU CỦA TUYỂN CHỌN: 1 .4. CÁC NGUỒN TUYỂN MỘ:1 .4. CÁC NGUỒN TUYỂN MỘ:NGUỒN BÊN NGOÀINGUỒN BÊN NGOÀIƯu điểm: - Thu...

29
1,610
33

Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 4 docx

... 4 báo cáo về 4 nội dung: Quản lý nguồn nhân lực, đào tạo bồi d!ỡng cán bộ công chức, tiền l!ơng cán bộ côngchức và đạo đức cán bộ công chức.Tho\DanhgiaCCHCcong Click to buy NOW!PDF - XChange ... Viewerwww.docu - track.com22Trên đây là đánh giá khái quát những kết quả và tồn tại của cải cáchhành chính trong lĩnh vực Quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Những đánhgiá ... trọng th!ờng xuyên và liên tục; phải coi là trách nhiệm và tiêuchuẩn cán bộ công chức. - Tăng c!ờng sự quản lý, kiểm tra, giám sát của các cơ quan, tổ chức cóthẩm quyền và của nhân dân đối với...

Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 5 docx

... ợg. Công tác tổ chức và các cấp bậc quản trị Cấp bậc quản trị Mụ c ti êu của công tác tổ chứcNội dungQUẢN TRỊ VIÊN CAO CẤPGắn với kế hoạch chiến lượcQUẢN TRỊ VIÊN TRUNG CẤPGắn ... b n cao.ặ ư ả - Các v trí và công vi c đ c chuyên môn hóa.ị ệ ượ - Các ho t đ ng đ c tiêu chu n hóa.ạ ộ ượ ẩ - Các mô hình h ng vào t p quy n và phân c p ch t ch .ướ ậ ề ấ ặ ẽ - Biên gi i gi ... ứ vi c và t ch c nhân s . Ba m t này liên quan ch t ch v i nhau và th hi n 2ệ ổ ứ ự ặ ặ ẽ ớ ể ệ ở n i dung c b n:ộ ơ ả - Thi t k c c u t ch cế ế ơ ấ ổ ứ - Thi t l p h th ng quy n l c và phân...

Tài liệu Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương III docx

... Chương 3 Chương 3KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰCKẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰCMBA Nguyễn Đức Kiên 4 10Phân loạiKế hoạch NNL dài hạnKế hoạch ... bày•Vai trò của KHH NNL •Dự đoán cầu nhân lực •Dự đoán cung nhân lực •Điều hòa cung-cầu nhân lực 712 Nhân tố ảnh hưởngLoại sản phẩm, dich vụ và chiến lược của tổ chứcTính không ổn ... trung tâm trong quản lý chiến lược NNL–Có ảnh hưởng lớn đến hiệu quả của tổ chức 14 Quy trìnhXem Hình IV-1, trang 6911Vai trò của KHH NNLKhái niệm và vai tròPhân loại Nhân tố ảnh hưởngQuy...

Tài liệu Quản trị nguồn nhân lực (Chương 4) ppt

... việc Quản trị nguồn Quản trị nguồn nhân lực nhân lực © 2003 Southwestern College Publishing. All rights reserved.PowerPoint Presentation by Charlie CookPhân tích và thiết kế công Phân tích và ... thiết kế công Phân tích và thiết kế công việcviệcPhân tích và thiết kế công Phân tích và thiết kế công việcviệc Chương 4 Chương 4 SECTION 2Stang theOrganizationRobert L. Mathis Robert ... khách hàng và bán hàng Quản trị tồn kho và đặt hàngTrông coi cửa hàngTrưng bày hàng hoáĐóng và mở cửa hàng theo phân côngNHIỆM VỤ KHÁC: Thực hiện vai trò quản trị khi cần thiếtLiên lạc với...

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 4 Tuyển dụng nhân viên

... điểm tâm lý cá nhân, các vấn đề thuộc công dân và các nhân, các vấn đề thuộc công dân và các vấn đề xã hội khác…vấn đề xã hội khác… Các nguồn tuyển mộ Các nguồn tuyển mộ  Nguồn tuyển mộ ... trongHồ sơ nhân viênHồ sơ nhân viênSơ đồ luân chuyển nhân viên Sơ đồ luân chuyển nhân viên (dự kiến cán bộ kế của cấp (dự kiến cán bộ kế của cấp quản trị gia) quản trị gia) Bước 4: Phỏng ... sức khỏe và đánh giá thể lực của các Khám sức khỏe và đánh giá thể lực của các ứng viênứng viênBước 4 Bước 4 Phỏng vấn tuyển chọn Phỏng vấn tuyển chọn Bước 3Bước 3Các trắc nghiệm nhân sự...

43
2,467
12

Bài giảng QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - Chương 7 docx

... + PC) x MtgTRẢ CÔNG LAO ĐỘNG Chương 7:KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHGV. LÊ THỊ HẠNHMỤC TIÊU CHƯƠNGMỤC TIÊU CHƯƠNGTRẢ CÔNG LAO ĐỘNGCHƯƠNG 7:Hiểu được khái niệm và mục tiêu của hệ thống tiền ... ĐỘNGCHƯƠNG 7:1.2MỤC TIÊUTHU HÚT VÀ DUY TRÌ NHÂN VIÊN (đặt biệt là nhân tài)TẠO ĐỘNG LỰC, TĂNG HIỆU QUẢ CÔNG VIỆCPHỤC VỤ CHO CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN KINH DOANHPHÁT TRIỂN NĂNG LỰC CÁ NHÂNTRẢ ... - Q : số SP người lao động làm được - ĐG : Đơn giá sản phẩm - Lcb : Lương cấp bậc của công việc - Msl : Mức số lượng/ Mtg : Mức thời gian. - PC : phụ cấp mang tính lương Tiền lương Sp cá nhân( Lsp):ĐG...

16
1,894
18

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - chương 4 - Tuyển dụng pot

... 9 Nguồn nội bộ Nguồn bên ngoài - Quen với CV trong tổ chức - Đã qua các thử thách - Tiết kiệm thời gian làm quen CV - Quá trình thực hiện CV liên tục, không gián đoạn - Hạn chế tối ... hợp với yêu cầu CV.3. TUYỂN DỤNG3TUYỂN DỤNG1. Nguồn lao động nội tại2. Nguồn lao động ngoại vi3. Tuyển dụng 4. Đánh giá năng lực Chương 4 27Câu hỏi phỏng vấn:Chung, Đặc trưng, ... định sai trong đề bạt & thuyên chuyển NV - Được trang bị kiến thức tiên tiến, có hệ thống - Có cách nhìn mới đối với tổ chức - Có khả năng thay đổi tổ chức cũƯu điểm2. NGUỒN LAO ĐỘNG...

45
1,826
1

Tài liệu Đề án “Phát triển và đào tạo nguồn nhân lực Việt Nam trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế” pdf

... Mai Dung 200 2-2 003 245 844 6 1656 942 8015 04 11 643 67 942 111 68 647 8 Nguồn: Giáo dục Việt Nam 1 94 5- 2005 Tuy nhiên tỷ lệ tốt nghiệp này là chưa cao chỉ khoảng 28% trong tổng số học sinh. Như vậy ... công lậpNữ Mới tuyển Tốt nghiệp200 0-2 001 21998 14 144 4376 75 543 8 1028351 830826 598957 200 1-2 002 2328965 1 545 120 783 845 109 143 0 853998 6 346 28 Đề án môn học Kinh tế Lao động Hoàng Mai Dung ... hơn nữa vào công tác giáo dục và đào tạo nguồn nhân lực. II. Giải pháp nhằm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế Chất lượng nguồn nhân lực của...

Xem thêm

Từ khóa: chuyên đề bất đẳng thức và cực trị trong hình học phẳng chuyên đề bất đẳng thức và cực trị chuyên đề bất đẳng thức và cực trị 9 chuyên đề bất đẳng thức và cực trị đại số chuyên đề bất đẳng thức và cực trị lớp 9 quản trị nguồn nhân lực chương đào tạo và phát triển Nghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt nam Nghiên cứu tổ chức pha chế, đánh giá chất lượng thuốc tiêm truyền trong điều kiện dã ngoại Nghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấp Giáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôit Phối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọ Phát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninh Phát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ long Nghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúng Thơ nôm tứ tuyệt trào phúng hồ xuân hương Thiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khí Sở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIX Quản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vật Nguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vật BÀI HOÀN CHỈNH TỔNG QUAN VỀ MẠNG XÃ HỘI Chiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015 MÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢP