0
  1. Trang chủ >
  2. Giáo Dục - Đào Tạo >
  3. Cao đẳng - Đại học >

Bài giảng QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - Chương 1 doc

Bài giảng QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - Chương 1 doc

Bài giảng QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - Chương 1 doc

... khoa học kỹ thuật.• Tiền. Nhân lực gồm:• Thể lực. • Trí lực. 1. 1KHÁI NIỆM 1. 1KHÁI NIỆMTỔNG QUAN VỀQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCCHƯƠNG 1 MỤC TIÊU CHƯƠNGMỤC TIÊU CHƯƠNG Hiểu được bản chất, ... lý Nhân sựTrợ lý Quản trị Công ty nhỏ: (Nguồn: Human resource management, Wendell E.French, Houghton Mihlin Comp :19 94, page .14 )GV. LÊ THỊ HẠNH CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN ... nhà quản trị.  Kiểm tra việc thực hiện các chính sách và thủ tục về quản trị. Chương 1 TỔNG QUAN VỀ QTNNL7. PHẨM CHẤT CẦN THIẾT CỦA NHÀ QUẢN TRỊ NL7. PHẨM CHẤT CẦN THIẾT CỦA NHÀ QUẢN TRỊ...
  • 16
  • 1,655
  • 18
Tài liệu Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương III docx

Tài liệu Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương III docx

... Chương 3 Chương 3KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰCKẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰCMBA Nguyễn Đức Kiên 4 10 Phân loạiKế hoạch NNL dài hạnKế hoạch NNL trung hạnKế hoạch NNL ngắn hạn 1 9Vai ... trình bàyCấu trúc trình bày•Vai trò của KHH NNL •Dự đoán cầu nhân lực •Dự đoán cung nhân lực •Điều hòa cung-cầu nhân lực 7 12 Nhân tố ảnh hưởngLoại sản phẩm, dich vụ và chiến lược của tổ ... trung tâm trong quản lý chiến lược NNL–Có ảnh hưởng lớn đến hiệu quả của tổ chức 14 Quy trìnhXem Hình IV -1 , trang 69 11 Vai trò của KHH NNLKhái niệm và vai tròPhân loại Nhân tố ảnh hưởngQuy...
  • 34
  • 998
  • 10
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1

Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1

... việcKế hoạch hóa nguồn nhân lực Biên chếTuyển mộ và tuyển chọn nhân lực Hội nhập người mớiBố trí lại nhân lực Đánh giá thực hiện công việcĐào tạo và phát triển nguồn nhân lực Thù lao lao độngQuan ... X: công nhân cổ xanhvs. thuyết Y: công nhân cổ cồn và lao động quản lýAX – BYAY - BXThuyết Y: Mọi người đều chín chắn, độc lập và có động cơ tự thân mạnh ?Trường phái Nguồn nhân lực (Federic ... đờiThời gian: 19 5 0 -1 960KT-XH có những bước tiến vượt bậcNhững nghiên cứu đã chỉ ra về việc khai thác NNLNội dungXác định mục tiêu của QTNNL là phát triển và sử dụng các tiềm năng của cá nhân DN...
  • 50
  • 573
  • 0
Bài giảng QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - Chương 7 docx

Bài giảng QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - Chương 7 docx

... ĐỘNGCHƯƠNG 7: 1. 2MỤC TIÊUTHU HÚT VÀ DUY TRÌ NHÂN VIÊN (đặt biệt là nhân tài)TẠO ĐỘNG LỰC, TĂNG HIỆU QUẢ CÔNG VIỆCPHỤC VỤ CHO CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN KINH DOANHPHÁT TRIỂN NĂNG LỰC CÁ NHÂNTRẢ ... việc - Msl : Mức số lượng/ Mtg : Mức thời gian. - PC : phụ cấp mang tính lương Tiền lương Sp cá nhân( Lsp):ĐG = (Lcb + PC) / MslĐG = (Lcb + PC) x MtgTRẢ CÔNG LAO ĐỘNG Chương 7:KHOA QUẢN TRỊ ... nhóm/ Msl nhómTrong đó: - Lsptt : Lương SP chung của tập thể - ĐG : là tiền trả cho tập thể lao động khi thực hiện 1 đơn vị SP - Q : là sản lượng chung của tập thể. - MLbq : Mức lương bình quân...
  • 16
  • 1,892
  • 18
Bài giảng QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - Chương 4 docx

Bài giảng QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - Chương 4 docx

... lực phù hợp tham gia vào quá trình tuyển chọn của công ty.” 1. 1. KHÁI NIỆM TUYỂN MỘ 1. 1. KHÁI NIỆM TUYỂN MỘTUYỂN DỤNG & LỰA CHỌNNGUỒN NHÂN LỰCCHƯƠNG 4: Lợi ích: - Biết được năng lực ... thi đua. - Thực hiện không tốt => mất đoàn kết nội bộ. 1. 4. CÁC NGUỒN TUYỂN MỘ: 1. 4. CÁC NGUỒN TUYỂN MỘ:NGUỒN BÊN TRONGNGUỒN BÊN TRONGTUYỂN DỤNG & LỰA CHỌNNGUỒN NHÂN LỰCCHƯƠNG 4: ... & LỰA CHỌNNGUỒN NHÂN LỰCCHƯƠNG 4: TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC .CHƯƠNG 4MỤC TIÊU CHƯƠNGMỤC TIÊU CHƯƠNGHiểu được khái niệm và vai trò của tuyển mộ và lựa chọn NNLCác nhân tố ảnh...
  • 29
  • 1,609
  • 33
Bài giảng Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Chương Hoạch định nguồn nhân lực

Bài giảng Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Chương Hoạch định nguồn nhân lực

... trí/sử dụng nhân lực Bước 6: Đánh giá kết quả đạt được. KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHGV. LÊ THỊ HẠNHCHƯƠNG 3:HOẠCH ĐỊNHNGUỒN NHÂN LỰCHOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰCCHƯƠNG 32. ... QTNNL-HRM, NXB thống k - 2006.3. Và một số tài liệu khác có liên quan.HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰCCHƯƠNG 3HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰCCHƯƠNG 33.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC3 .1 ... HĐNNL:2 .1 YẾU TỐ TÁC ĐỘNG HĐNNLNHÂN TỐ BÊN NGOÀIKinh t - Xã hộiKhoa học kỹ thuậtChính tri- pháp luậtThị trườngHOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰCCHƯƠNG 3 1. TỔNG QUÁT VỀ HĐNNL 1. TỔNG QUÁT VỀ HĐNNL 1. 2MỤC...
  • 19
  • 1,123
  • 5
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực

... trường.LỢI ÍCHLỢI ÍCHCHƯƠNG 5:ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC Chương 5:KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHGV. LÊ THỊ HẠNH−Tốn kém chi phí (thuê giảng viên, cơ sở, ... việc của nhân viên trước và sau đào tạo.Đề nghị cấp trên đánh giá kết quả làm việc của nhân viên.CHƯƠNG 5:ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCĐÀO TẠOTẠI CHỖĐÀO TẠOTẠI CHỖ Nhân viên ... của nhân viên được cải tiến ra sao?Xác định dựa trên tiêu chí 5W+1H?Chất lượng NNL và hiệu quả chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp?CHƯƠNG 5:ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC3.1...
  • 21
  • 1,959
  • 5
bài giảng quản trị nguồn nhân lực - chương 5 đãi ngộ nhân sự

bài giảng quản trị nguồn nhân lực - chương 5 đãi ngộ nhân sự

... Đãi ngộ nhân sự góp phần duy trì nguồn nhân lực ổn định, có chất lượng cho doanh nghiệp+ Đãi ngộ nhân sự giúp nâng cao hiệu quả các chức năng quản trị nhân sự khác trong doanh nghiệp - Đối với ... - Thu hút nhân viên - Giữ nhân viên giỏi - Động viên khuyến khíchVai trò của đãi ngộ nhân sựĐãi ngộ nhân sự có vai trò quan trọng - Đối với người lao độngĐãi ngộ nhân sự tạo điều kiện để ... tiếp. - L : Lương cấp bậc của công nhân phụ - Q : Mức s. lượng của công nhân chính - M : Số máy móc phục vụ cùng loại. Tính tiền lương của công nhân phụ.Công thức : TL = ĐG x QttTrong đó : - TL...
  • 38
  • 1,086
  • 1
bài giảng quản trị nguồn nhân lực - chương 5 quản trị nhân sự

bài giảng quản trị nguồn nhân lực - chương 5 quản trị nhân sự

... công Chương 5: Quản trị nhân sự( phần 2 )5.3. Mối quan hệ quản trị - laođộng 1. Định nghĩa2. Công đoàn là gì ?3. Vai trò của tổ chức công đoàn4. Nguyên nhân tham gia côngđoàn của công nhân 5. ... Toà án nhân dân 1. Định nghĩaTrong phạm vi doanh nghiệp, các mối quanhệ quản trị - lao động có thể được địnhnghĩa một cách đơn giản là mối quan hệgiữa giới quản trị ( lãnh đạo ) và công nhân ... quyền và giới quản trị phấn đấu cho năng suất cao hơn• Thúc đẩy mối quan hệ ngày càng tốt hơn, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao địa vị kinh tế và địa vị xã hội của công nhân Thương lượng...
  • 21
  • 557
  • 0
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 5: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 5: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

... • Sắp xếp các phần theo thứ tự giảng dạy• Lựa chọn và chuẩn bị các tài liệu hướng dẫn • Lập kế hoạch bài giảng Chương 4Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Những lý do dẫn dến sự thất bại ... đến kết quả kinh doanh của công ty: Chi phí: - Chi phí thực tế - Chi phí cơ hội Lợi ích: - Các kỹ năng - Sự khuyến khích động viên nhân viên - Lợi nhuận tăng thêm• Người học có cảm giác tốt ... t¹oGiai ®o¹n 1 nhân khởi xướngNhu cầu thay đổiKết quả công việc hiện tạiNhững chương trình đào tạo sẵn cóHoạt động đào tạo phát triểnĐánh giá chương trình đào tạo• Đánh giá chương trình...
  • 34
  • 1,351
  • 1

Xem thêm

Từ khóa: bài giảng quản trị nguồn nhân lực trần kim dungbài giảng quản trị nguồn nhân lực bài 2 ts phạm phi yênslide bài giảng quản trị nguồn nhân lựcvideo bài giảng quản trị nguồn nhân lựcđề cương bài giảng quản trị nguồn nhân lựcbài giảng quản trị nguồn nhân lực ts phạm phi yênquản trị nguồn nhân lực part 1 docbài tập quản trị nguồn nhân lựcbài giảng quản lý nguồn nhân lực xã hộibài giảng quản lý nguồn nhân lựcquan tri nguon nhan luc chuong 5quản trị nguồn nhân lực chương đào tạo và phát triểngiải bài tập quản trị nguồn nhân lựcbài tập quản trị nguồn nhân lực trần kim dungquản trị nguồn nhân lực chương 3Nghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thốngBáo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPVchuyên đề điện xoay chiều theo dạngNghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namNghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitPhối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọNghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngNghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúngNghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000Sở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIXBT Tieng anh 6 UNIT 2Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtchuong 1 tong quan quan tri rui roGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtChiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015MÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢP