0
  1. Trang chủ >
  2. Luận Văn - Báo Cáo >
  3. Báo cáo khoa học >

Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 3 docx

Quản trị nguồn nhân lực quốc tế.docx

Quản trị nguồn nhân lực quốc tế.docx

... của quản trị nguồn nhân lực quốc tế: 3 thành phần Chức năng quản trị nguồn nhân lực quốc tế:- Thu hút nguồn nhân lực. - Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. - Duy trì nguồn nhân lực. Quốc ... của quản trị nguồn nhân lực cũng phức tạp hơn, đa dạng hơn. Quản trị nguồn nhân lực quốc tế là sự phối hợp ba thành phần: các chức năng quản trị nguồn nhân lực, các nhóm nhân lực và các quốc ... hiệu quả của các chính sách và thực tiễn áp dụng quản trị nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực quốc tế cần đảm bảo rằng quản trị nguồn nhân lực và định hướng văn hóa của người lao động phù...
  • 39
  • 6,712
  • 93
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

... của người lao động. CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1.1. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản trị nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực - Khái niệm Có ... hoạt động quản trị nguồn nhân lực: 1.2.1. Hoạch định nguồn nhân lực: a. Hoạch định nguồn nhân lực: Là nhìn vào tương lai và định ra các kế hoạch hành động cho các hoạt động về nguồn nhân lực để ... quyết định quản liên quan có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và nhân viên của nó”.Ngày nay khái niệm hiện đại về Quản trị nguồn nhân lực là: Quản trị nguồn nhân lực là những...
  • 13
  • 2,015
  • 7
Tài liệu Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương III docx

Tài liệu Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương III docx

... Chương 3 Chương 3KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰCKẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰCMBA Nguyễn Đức Kiên 4 10Phân loạiKế hoạch NNL dài ... trung tâm trong quản lý chiến lược NNL–Có ảnh hưởng lớn đến hiệu quả của tổ chức 14Quy trìnhXem Hình IV-1, trang 69 11Vai trò của KHH NNLKhái niệm và vai tròPhân loại Nhân tố ảnh ... trỳc trỡnh byãVai trũ ca KHH NNL ãD oỏn cu nhõn lcãD oỏn cung nhõn lc ãiu hũa cung-cu nhõn lc 7 12 Nhân tố ảnh hưởngLoại sản phẩm, dich vụ và chiến lược của tổ chứcTính không ổn định...
  • 34
  • 998
  • 10
Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 1 pptx

Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 1 pptx

... TắT 7 1 CHƯƠNG I: CƠ Sở LÝ LUậN 8 1. 1 QUảN TRị NGUồN NHÂN LựC VÀ BIệN PHÁP NÂNG CAO CHấT LƯợNG NHÂN VIÊN 8 1. 1 .1 Quản trị nguồn nhân lực: 8 1. 1.2 Nâng cao chất lượng nhân viên: 9 1. 2 QUÁ ... ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN : 10 1. 2 .1 Mục đích: 10 1. 2.2 Nội dung, trình tự thực hiện: 11 1. 3 CÁC TIÊU CHUẩN ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN : 15 2 CHƯƠNG II: GIớI THIệU Bộ PHậN VậN HÀNH BảO DƯỡNG 18 2 .1 CƠ CấU ... CHứC : 18 2 .1. 1 Sơ đồ bộ máy tổ chức: 18 2 .1. 2 Bộ phận vận hành và bảo dưỡng: 19 2 .1. 2 .1 Cơ cấu 19 2 .1. 2.2 Chức năng các bộ phận: 20 2.2 GIớI THIệU Hệ THốNG CÔNG NGHệ VÀ THIếT Bị CHủ YếU:...
  • 10
  • 500
  • 0
Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 2 ppt

Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 2 ppt

... Chương I: Cơ sở lý luận 1.1 Quản trị nguồn nhân lực và biện pháp nâng cao chất lượng nhân viên 1.1.1 Quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực liên quan đến hai vấn đề cơ bản Quản trị ... dung tóm tắt Luận văn ngoài phần mở đầu, có các chương với nội dung cụ thể như sau: Chương I: Cơ sở lý luận Quản trị nguồn nhân lực và quá trình đánh giá nhân viên Chương II: Giới thiệu công ... nhiều so với quản trị các yếu tố khác trong hoạt động của các tổ chức. Quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu các vấn đề về quản trị con người trong các tổ chức và có 2 mục tiêu cơ bản: - Sử dụng...
  • 10
  • 532
  • 1
Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 3 docx

Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 3 docx

... đây: 1 2 3 4 5 6 1 A B C D Tổng hợp 2 A 3 4 3 10 3 B 1 3 2 6 4 C 0 1 0 1 5 D 1 2 4 7 Trong ô nằm trên dòng 2 và cột 3, giá trị 3 có nghĩa nhân viên A được đánh giá tốt hơn nhân ... biệt:t:t:t: - Kiến thức? - Kinh nghiệm? - Kỹ năng? Chuyên mônChuyên mônChuyên mônChuyên môn: - Kiến thức? - Kinh nghiệm? - Kỹ năng? TTTTổng quát:ng quát:ng quát:ng quát: ... ảnh hưởng bởi: thái độ, ý thức, động cơ và phương pháp làm việc, cũng như năng lực nhân. Vì vậy khi đánh giá nhân viên, các công ty và tổ chức thường dựa trên 3 nhóm nhân t : - Thái độ,...
  • 10
  • 521
  • 0
Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 4 doc

Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 4 doc

... giá nhân viên khác, với cấu trúc phân cấp hợp lý, được nhiều trung tâm tư vấn nguồn nhân lực phổ biến, giới thiệu rộng rãi. Sau đây là bộ tiêu chuẩn khác, được sử dụng rộng rãi (phụ lục 2 – nguồn: ... nhất dùng đánh giá chung cho mọi nhân viên. Tùy theo cấp bậc nhân viên, áp dụng các tiêu chí đánh giá khác nhau (nhân viên: sử dụng các tiêu chuẩn từ 1 đến 6; quản lý cấp trung gian, bao gồm ... chửa Công việc hàng ngày: Thực hiện những công việc bảo dưỡng như sau: ◊ Kiểm tra, thay thế theo định kỳ các chất bôi trơn như dầu bôi trơn, dầu thủy lực, hóa chất và tác nhân làm lạnh. ◊ Thay...
  • 10
  • 398
  • 1
Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 5 pdf

Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 5 pdf

... trong ngành khai thác dầu kh : đào tạo, quản trị nguồn nhân lực, tư vấn, dịch vụ vận hành và bảo dưỡng, khai thác, an toàn lao động, bảo vệ môi trường. Số lượng: Số lượng không nên quá ít để ... trúc thể hiện theo sơ đồ như sau: Hình Error! No text of specified style in document 6: Cấu trúc các tiêu chuẩn đánh giá nhân viên Các chú : Tiêu chuẩn Năng lực: gồm các tiêu chuẩn phụ - Kiến ... Cấp 2: trên 20 đến 40 điểm, (điểm trung bình của cấp là 30). Cấp 3: trên 40 đến 60 điểm, (điểm trung bình của cấp là 50 ). Cấp 4: trên 60 đến 80 điểm, (điểm trung bình của cấp là 70). Cấp 5: trên...
  • 10
  • 384
  • 0
Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 6 pptx

Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 6 pptx

... style in document 2: Công thức tính điểm có trọng số của các tiêu chuẩn. Trong đ : - m: Điểm đánh giá của tiêu chuẩn đang xét 4 Chương IV: Đánh giá chất lượng, năng lực nhân viên 4.1 ... môn 0,137 0,405 3Đặc biệt 0,077 0,2 26 4Hỗ trợ 0, 066 0,194 (Trong đ : Trọng số tuyệt đối bằng trọng số tương đối của tiêu chuẩn phụ nhân với trọng số của tiêu chuẩn chính tương ... Trong tiêu chuẩn này, Năng lực chuyên môn được đánh giá quan trọng nhất, lần lượt theo thứ tự giảm dần là năng lực đặc biệt, năng lực tổng quát, năng lực hỗ trợ (bảng 3 .6) Trọng số giữa các tiêu...
  • 10
  • 380
  • 0
Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 7 pps

Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 7 pps

... 63 49 45 79 72 86 64 91 77 51 71 66.09 3 GSVH 3 68 84 77 49 73 49 58 70 77 75 65 72 78 52 67 68.33 4 GSVH 4 59 73 54 61 64 ... 0.1 370 0. 077 0 0.0660 0.0480 0. 078 0 0.0590 0.0620 0.0340 0.0920 0.1430 0.1450 1.00 1 MEAN (điểm trung bỡnh à) 63.06 73 .61 57. 9158.3962.2461.0262.11 71 .05 68.61 79 .14 77 . 17 71 .75 68.992 ... Mã nhân viên 1 GSVH 1 55 51 63 59 56 47 55 41 74 76 57 89 64 57 67 60 .73 2 GSVH 2 55 68 72 ...
  • 10
  • 351
  • 0
Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 9 pdf

Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 9 pdf

... 2000-200 3: Lớp Cao Học QTDN Khóa 11, Trường Đại Học Bách Khoa Tp HCM Quá trình công tác: 198 3 - 199 0: Nhà Máy Cơ khí Minh Hải 199 0 - 199 6: Xí nghiệp Thuốc lá Quận 3, Tp HCM 199 6 - 200 2: Công ...  Họ và tên: Trần Quốc Vũ Ngày tháng năm sinh: 26-07- 196 1 Nơi sinh: Minh hải Địa ch : 110 Thống Nhất, P11, Q Gò Vấp, Tp HCM Quá trình đào tạo: 197 9- 198 3: Lớp CK 79, khoa Cơ Khí, Đại ... Kim Dung. (2000). Quản trị nguồn nhân lực, nxb Đại Học Quốc Gia. http://nghoangvan137.blogspot.comhttp://nghoangvan137.blogspot.comhttp://nghoangvan137.blogspot.comhttp://nghoangvan137.blogspot.com...
  • 12
  • 484
  • 0
Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 3 ppsx

Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 3 ppsx

... động liên quan đến dự án phân tích công việc thông qua bộ phận quản trị nguồn nhân lực của tổ chức. 3. Trước khi nói với bất cứ nhân viên nào, cần làm cho nhà quản trị trực tiếp biết về lý do ... hoạt cho lực lượng lao động. Các nhân viên dư thừa có thể thực hiện việc bảo dưỡng thiết bị và đại tu hoặc các hoạt động khác khi cung nguồn nhân lực quá cao. 22 - Quản trị nguồn nhân lực ... Nội dung của chức năng hoạch định nguồn nhân lực? Các bước trong tiến trình hoạch định nguồn nhân lực? 2. Hãy nêu các phương pháp dự báo nhu cầu nguồn nhân lực? Ưu nhược điểm từng phương pháp...
  • 17
  • 351
  • 3
Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 2 docx

Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 2 docx

... hoạch định nguồn nhân lực nhằm thoả mãn 12 - Quản trị nguồn nhân lực 2. Bàn luận về các quan điểm lý thyuết về quản trị nguồn nhân lực chiến lược? 3. Những yếu tố chính của quan điểm chiến ... của Nguồn nhân lực. Nhiều học giả đã đề nghị nhóm các loại hệ thống đánh giá nguồn nhân lực. Tuy nhiên, hầu hết những loại hình này liên quan đến 4 câu hỏi chính về quản trị nguồn nhân lực. ... tác với giới quản trị trong toàn tổ chức và (5) chỉ ra rằng nguồn nhân lực là yếu tố then chót trong thành công của tổ chức. 6. Đánh giá quản trị nguồn nhân lực Bộ phận nguồn nhân lực từ lâu...
  • 17
  • 470
  • 2
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 5 docx

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 5 docx

... giá NỘI DUNG 9.1. TỔNG QUAN VỀ ĐÁNH GIÁ NGUỒN NHÂN LỰC 9.1.1. Khái niệm, mục đích của đánh giá nguồn nhân lực a. Khái niệm Đánh giá nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, phân tích và so ... của thuyết hai nhân tố của HERZBERG? 4. Trình bày tư tưởng chính của thuyết công bằng của J. S. Adams? Chương 9: Đánh giá nguồn nhân lực 101CHƯƠNG 9: ĐÁNH GIÁ NGUỒN NHÂN LỰC GIỚI THIỆU ... nhân viên trong một thời gian nhất định. Việc đánh giá năng lực nhân viên nằm trong các chuỗi hoạt động nhằm thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực được bao gồm trong một hệ thống quản...
  • 21
  • 523
  • 1
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 3 docx

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 3 docx

... quả sử dụng nguồn nhân lực; 6) Kiểm tra đánh giá tình hình thực hiện. Dự báo nguồn nhân lực - Dự báo công việc, năng lực nguồn nhân lực là một công cụ phục vụ quản nguồn nhân lực. Nó thường ... trò của kế hoạch hoá nguồn nhân lực Thứ nhất, kế hoạch hoá nguồn nhân lực đóng vai trò trung tâm trong quản lý chiến lược nguồn nhân lực. Thứ hai, kế hoạch hoá nguồn nhân lực có ảnh hưởng lớn ... hóa nguồn nhân lực 51Thứ ba, về phương diện nguồn nhân lực, công tác hoạch định giúp cho doanh nghiệp thấy rõ được phương hưóng, cách thức quản trị nguồn nhân lực. Thứ tư, kế hoạch hoá nguồn...
  • 21
  • 219
  • 0

Xem thêm

Từ khóa: bài luận văn về quản trị nguồn nhân lựcluận văn mẫu quản trị nguồn nhân lựclý luận chung về quản trị nguồn nhân lựcluận văn về quản lý nguồn nhân lựctiểu luận chiến lược quản trị nguồn nhân lựcvấn đề quản trị nguồn nhân lực hiện nayvấn đề quản trị nguồn nhân lựcquản trị nguồn nhân lực part 1 docquản trị nguồn nhân lực chương 3luận văn quản trị nguồn nhân lựcluận văn tiến sĩ quản trị nguồn nhân lựcđề cương luận văn quản trị nguồn nhân lựcluận văn tốt nghiệp ngành quản trị nguồn nhân lựcđề tài luận văn quản trị nguồn nhân lựcluận văn cao học quản trị nguồn nhân lựcchuyên đề điện xoay chiều theo dạngNghiên cứu tổ chức pha chế, đánh giá chất lượng thuốc tiêm truyền trong điều kiện dã ngoạiNghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDEPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhPhát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k meansNghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chếNghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúngThơ nôm tứ tuyệt trào phúng hồ xuân hươngThiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíChuong 2 nhận dạng rui roTổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)Kiểm sát việc giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Bình Định (Luận văn thạc sĩ)Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtBÀI HOÀN CHỈNH TỔNG QUAN VỀ MẠNG XÃ HỘI