0
  1. Trang chủ >
  2. Kinh Doanh - Tiếp Thị >
  3. Quản trị kinh doanh >

Tài liệu tiếng anh tham khảo national intellectual capital

Tài liệu tiếng anh tham khảo national intellectual capital

Tài liệu tiếng anh tham khảo national intellectual capital

... tested:H1. National human capital is positively associated w ith national process capital. H2. National process capital is positively associated with national renewal capital. H3. National renewal capital ... with national human capital. H4. National process capital is positively associat ed with national market capital. H5. National human capital is positively associated with national Wnancial capital. H6. ... Cronbach alpha scores foreach construct: national human capital (0.752), national process capital (0.957), national market capital (0.639) and national renewal capital (0.525). The lattertwo constructs...
  • 27
  • 340
  • 0
Tài liệu tiếng anh tham khảo intellectual capital disclosure

Tài liệu tiếng anh tham khảo intellectual capital disclosure

... Intellectual Capital and the Nature of Business in Malaysia”, Journal of Intellectual Capital, 1, 1, 85-100. Bontis, Nick & Nikitopoulos, D., 2001, “Thought leadership on intellectual capital , ... Organisational Learning Employee Expertise * Intellectual Assets * Relational Capital Employee Know-how * Intellectual Capital * Structural Capital Employee Knowledge Intellectual Material Supplier Knowledge ... actual intellectual capital statement was developed or that any intellectual capital metrics were being published. CONCLUSION It is clear based on the results of this study that intellectual capital...
  • 15
  • 375
  • 0
Tài liệu tiếng anh tham khảo a comparison of the effects of positive

Tài liệu tiếng anh tham khảo a comparison of the effects of positive

... (2006). A Closer Look at Future Job Seekers’ Reactions to Realistic Recruitment Messages. International Journal of Selection and Assessment, 14, 1-15. Robinson-Riegler, G. L., & Winton, ... Appendix A. Brief description of recruiting organization shown to all participants. Reucadia National Corporation DETAILS: Index Membership: S&P 400 MidCap Employees (last reported ... sources and organizational attractiveness: Can something be done about negative publicity? International Journal of Selection and Assessment, 13, 179-187. Van Hoye, G., & Lievens, F. (2007)....
  • 42
  • 425
  • 0
Tài liệu tiếng anh tham khảo FACTORS INFLUENCING THE EFFECTS OF REALISTIC JOB PREVIEWS ON APPLICANT JUDGMENTS OF ORGANIZATIONAL ATTRACTIVENESS bourgeois thesis

Tài liệu tiếng anh tham khảo FACTORS INFLUENCING THE EFFECTS OF REALISTIC JOB PREVIEWS ON APPLICANT JUDGMENTS OF ORGANIZATIONAL ATTRACTIVENESS bourgeois thesis

... attractiveness and recruiter affect on job acceptance decisions. Applied Psychology: An International Review, 38 (2), 145-163. Saks, A. M., Wiesner, W. H., & Summers, R. J. (1996). Effects...
  • 57
  • 459
  • 0
Tài liệu tiếng anh tham khảo pay preferences and job search

Tài liệu tiếng anh tham khảo pay preferences and job search

... also consistent with findingsindicating that 63% of a large national sample preferred a fixed wage orsalary (Bureau of National Affairs, 1988). Thus,Hypothesis 7: Job seekers will ... human resource systems in job applicantdecision processes. Journal of Management.Bureau of National Affairs. (1988). Changing pay practices: New developments in em-ployee compensation. Labor ... and rewards. Furthermore, when studying U.S. job seekers,this hypothesis is consistent with international research (e.g., Hofstede,1980) which has suggested that the U.S. is the most individualistic...
  • 33
  • 321
  • 0
Tài liệu tiếng anh tham khảo staff attraction and retention model for namibian state owned enterprise

Tài liệu tiếng anh tham khảo staff attraction and retention model for namibian state owned enterprise

... have to work harder if they want to attract and retain good talent. “In the world of intellectual capital, talent is what matters, and we are told that the companies that win the competitive ... not only be less intimidating to the new hires, but conditions of work should be appealing (Branham, 2005, cited in Srivastava & Bhatnagar, 2008:256). This is supported by Armstrong (2006:149) ... 1999 (Act No. 15 of 1999). It is the largest clinical pathology organisation in Namibia, with a national network of thirty six (36) laboratories and three (3) patient service centres (specimen...
  • 118
  • 438
  • 0
Tài liệu tiếng anh tham khảo the effects of recruitment message spicificity on applicant attraction to organizations

Tài liệu tiếng anh tham khảo the effects of recruitment message spicificity on applicant attraction to organizations

... apply) The Effects of Recruitment Message 27References Aaker, D. A. 1991. Managing BrandEquity: Capitalizing on the Value of a Brand Name. New York: The Free Press. Barber, A. E. (1998)....
  • 38
  • 502
  • 0
Tài liệu tiếng anh tham khảo the moderating role of human capital management

Tài liệu tiếng anh tham khảo the moderating role of human capital management

... interaction constructs: human capital £ relational capital, human capital £structural capital, and structural capital £ relational capital and business performance.Kankanhalli et al. (2005) included ... region’’,Journal of Intellectual Capital, Vol. 5 No. 1, pp. 13-39.Bontis, N. and Fitz-enz, J. (2002), ‘ Intellectual capital ROI: a causal map of human capital antecedentsand consequents’’, Journal of Intellectual ... models used to measure intellectual capital ’, International Journal of Management Reviews, Vol. 3 No. 1, pp. 41-60.Bontis, N. (Ed.) (2002), World Congress of Intellectual Capital Readings, Butterworth-Heinemann...
  • 21
  • 441
  • 0

Xem thêm

Từ khóa: tài liệu tiếng anhtài liệu tiếng anhtài liệu tiếng anhtiếng anh tham khảotài liệu kinh tế tham khảotài liệu tiếng anh b1tài liệu tiếng anh kỹ thuật điệntài liệu tiếng anh tin họctài liệu tiếng anh chuyên nghànhđề thi tiếng anh tham khảođề tiếng anh tham khảođề thi tốt nghiệp tiếng anh tham khảotài liệu tiếng anh lớp 8tài liệu tiếng anh lớp 8 học kỳ 2bài tập tiếng anh tham khảoBáo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPVNghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namNghiên cứu vật liệu biến hóa (metamaterials) hấp thụ sóng điện tử ở vùng tần số THzNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDETrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Phát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ longPhát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k meansNghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngNghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chếĐịnh tội danh từ thực tiễn huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An (Luận văn thạc sĩ)Tìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tinThiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíchuong 1 tong quan quan tri rui roNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲQUẢN LÝ VÀ TÁI CHẾ NHỰA Ở HOA KỲ