Tài liệu tiếng anh tham khảo applicant attraction to firms influences of organization reputation job and organizational attributes and recruiter behaviors turban forret hendrickson 1998 jvb
Tài liệu tiếng anh tham khảo applicant attraction to firms influences of organization reputation job and organizational attributes and recruiter behaviors turban forret hendrickson 1998 jvb
... reputation, recruiter behaviors, and job and organizational attributes influence applicant attraction to firms. Our resultsconfirmed the importance of applicant perceptions of job and organizational attributes ... perceptions of job and organizational attributes. Therefore, we expect that organization reputation will be related positively to perceptions of recruiter behaviors and of job and organizational attributes. HYPOTHESIS5. ... 24–44 (1998) ARTICLE NO.VB961555 Applicant Attraction to Firms: Influences of Organization Reputation, Job and Organizational Attributes, and Recruiter Behaviors Daniel B. Turban Department of Management,...
- 21
- 507
- 0
Tài liệu tiếng anh tham khảo staff attraction and retention model for namibian state owned enterprise
... views and suggestions of employees and management of NIP towards attraction and retention of staff? Which interventions can NIP management employ to ensure attraction and retention of staff? ... expand the researcher‟s knowledge and in-depth understanding of attraction and retention of staff, but it will help the NIP management to realise factors that affect attraction and retention of ... overall objective of the study is to identify and investigate factors that affect attraction and retention of staff at NIP in order to propose a possible intervention to attract and retain staff...
- 118
- 438
- 0
Tài liệu tiếng anh tham khảo FACTORS INFLUENCING APPLICANT ATTRACTION TO JOB OPENINGS
... potential applicants’ willingness to apply to the job opening with the mediating roles of credibility of and satisfaction from the information, and attraction to the organization. In addition to ... unwillingness of the applicants to apply for a job might be an indicator of their perceptions of the fairness of the selection methods. Truxillo, Steiner, and Gillilland (2004) suggested that applicants ... going to the office of the company in same city as the applicant lives, and by-hand submission by going to the office of the company in a city other than the applicant lives. The aim was to find...
- 139
- 1,052
- 0
Tài liệu tiếng anh tham khảo the effects of recruitment message spicificity on applicant attraction to organizations
... promotion and development opportunities, compensation and benefits, and organizational policies may improve applicant perceptions of organization attributes and person -organization fit. Job seekers ... Collins and Stevens (2002) were used to assess applicant perceptions of what the organization would provide in terms of pay and benefits, location, job and career opportunities, job security and ... example, applicant perceptions of organizational attributes, such as training, compensation and advancement opportunities, have been found to have positive effects on applicant attraction to firms...
- 38
- 502
- 0
Tài liệu tiếng anh tham khảo FACTORS INFLUENCING THE EFFECTS OF REALISTIC JOB PREVIEWS ON APPLICANT JUDGMENTS OF ORGANIZATIONAL ATTRACTIVENESS bourgeois thesis
... likely to accept the RJP job. These authors concluded that the use of RJPs to present job attributes such as pay may affect levels of attraction and the likelihood of accepting a job offer. ... related to attraction to the RJP than attraction to the TJP? Summary and Overview of the Present Investigation RJPs can communicate the positive and negative attributes of a job, which can help applicants ... main effects for both type of participant and type of preview on ratings of organizational attraction. With respect to type of participant, teachers rated organizational attraction lower than students...
- 57
- 459
- 0
Tài liệu tiếng anh tham khảo a comparison of the effects of positive
... Positive and negative information exposures and recruitment 0 A comparison of the effects of positive and negative information on job seekers’ organizational attraction and attribute ... influence of the attribute topic on job seekers’ organizational attraction and attribute recall, and this effect would be lessened for negative information. Table 3 shows the means for organizational ... memory and judgment. Psychological Review, 96, 58- 83. A Comparison of the Eects of Positive and Negative Information on Job Seekers’ Organizational Araction and Aribute RecallAbstract To date...
- 42
- 425
- 0
Tài liệu tiếng anh tham khảo intellectual capital disclosure
... Boston. Bontis, Nick, Crossan, M. & Hulland, J., 2002, “Managing an Organizational Learning System by Aligning Stocks and Flows”, Journal of Management Studies, 39, 4, 437-469. Boston ... considered to be costs on the profit and loss statement but are, in fact, assets to be invested in, developed and deployed carefully. Pike, Rylander and Roos (2002) argue that the dominating factor ... companies out of a total population of 10,000 firms. These companies represented a wide range of industry sectors and some were not necessarily knowledge-based (e.g., petroleum and natural gas...
- 15
- 375
- 0
Tài liệu tiếng anh tham khảo national intellectual capital
... cumulative organizational level of training and development per capita and training and development participation rates;.the percentage of GDP spent on education by level of education over thesize of ... respect to quality of education and the f urtherdevelopment of standard ized testing results;.instruction time and length of school year;.penetration of education such as a measure to determine ... ruralization of educational participation, quality and results;.the total number students at each level of completion as a ratio of the totalpopulation; and .numeracy rates in addition to readin g and...
- 27
- 340
- 0
Tài liệu tiếng anh tham khảo pay preferences and job search
... quantity and thetypes of applicants attracted, it adds to the already-established impor-tance of aligning compensation systems and organizational goals, cul-ture, and business objectives. Organizations ... preferred by job seekers, that these paysystems would affect applicant attraction to organizations, and that dif-ferent types of job seekers would be attracted to different types of paysystems. ... that job search is affected by pay policies otherthan pay level, it would be useful to know the effects of total pay sys-tems relative to other organizational attributes (e.g., location and...
- 33
- 321
- 0
Tài liệu tiếng anh tham khảo the moderating role of human capital management
... incorporation of various moderator variables into the existing organizational behavior models has produced mixed and controversial results. Despite myriad of thosemoderators, to the best of the authors’ ... ‘‘Exchange variables as predictors of job satisfaction, job commitment, and turnover: the impact of rewards, costs, alternatives, and investments’’, Organizational Behavior and Human Performance, Vol. ... 14-21.Schaubroeck, J. and Fink, L.S. (1998) , ‘‘Facilitating and inhibiting effects of job control and socialsupport on stress outcomes and role behavior: a contingency model’’, Journal of Organizational Behavior,...
- 21
- 441
- 0
Từ khóa: tài liệu tiếng anhtài liệu tiếng anhtiếng anh tham khảotài liệu kinh tế tham khảotài liệu tiếng anh b1tài liệu tiếng anh kỹ thuật điệntài liệu tiếng anh tin họctài liệu tiếng anh chuyên nghànhđề thi tiếng anh tham khảođề tiếng anh tham khảođề thi tốt nghiệp tiếng anh tham khảotài liệu tiếng anh lớp 8tài liệu tiếng anh lớp 8 học kỳ 2bài tập tiếng anh tham khảotài liệu thi toefl tham khảoNghiên cứu tổ chức pha chế, đánh giá chất lượng thuốc tiêm truyền trong điều kiện dã ngoạiNghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDETrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Nghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chếThiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíSở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIXTranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)chuong 1 tong quan quan tri rui roNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtChiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015TÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲQUẢN LÝ VÀ TÁI CHẾ NHỰA Ở HOA KỲ