bài giảng lý thuyết căn bản quản trị nguồn nhân lực

... biệt giữa Quản trị nhân sự và Quản trị Nguồn nhân lực được trìnhbày như sau: Quản trị Nhân sự Quản trị Nguồn nhân lực Quan điểm chung - Lao động là chi phí đầu vào - Nhân viên là tài sản /nguồn vốn ... động lực cho nhân viên gắn bó lâu dài với tổ chức. Quản trị nguồn nhân lực ngày nay gắn liền với mọi tổ chức bất kể cơ quan tổ chứcđó có bộ phận Quản trị nguồn nhân lực hay không. Quản trị nguồn ... lên ở một tầm caomới với tên gọi Quản trị Nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực thay đổi hẳncach nhìn về người lao động làm thuê. Trong quá khứ các nhà quản lý chỉ coingười lao động làm thuê...

Bài thuyết trình môn quản trị nguồn nhân lực

... phát triển nguồn nhân lực •Phân biệt giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Giải thích lý do mà lãnh đạo Doanh nghiệp quan tâm đến hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực? •Những ... giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 2. Sự khác nhau:Đào tạo nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực - Tập trung vào công việc ở hiện tại.- Phạm vi: cá nhân. - Thời gian: ngắn hạn.- ... đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực như 1 tất yếu.Phân biệt giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1. Sự giống nhau:-Mục tiêu: + Sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có và nâng cao...

15
2,070
24

CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

... SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1.1. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản trị nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực - Khái niệm Có nhiều cách phát biểu về Quản ... quyết định quản lý liên quan có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và nhân viên của nó”.Ngày nay khái niệm hiện đại về Quản trị nguồn nhân lực là: Quản trị nguồn nhân lực là những ... như vậy là động lực cho nhân viên gắn bó lâu dài với tổ chức.1.2. Nội dung của hoạt động quản trị nguồn nhân lực: 1.2.1. Hoạch định nguồn nhân lực: a. Hoạch định nguồn nhân lực: Là nhìn vào...

13
2,017
7

Tài liệu Bài giảng lý thuyết cơ bản về sữa pdf

... nhu cầu về vitamin B1212. . BÀI GIẢNG LÝ THUYẾT CƠ BẢN VỀ SỮABÀI GIẢNG LÝ THUYẾT CƠ BẢN VỀ SỮA BÀI GIẢNG LÝ THUYẾT CƠ BẢN VỀ SỮABÀI GIẢNG LÝ THUYẾT CƠ BẢN VỀ SỮACÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ... hẹp làm nhỏ cầu mỡ.BÀI GIẢNG LÝ THUYẾT CƠ BẢN VỀ SỮABÀI GIẢNG LÝ THUYẾT CƠ BẢN VỀ SỮA SỰ BIẾN ĐỔI SẢN PHẨM DO ENZYMBÀI GIẢNG LÝ THUYẾT CƠ BẢN VỀ SỮABÀI GIẢNG LÝ THUYẾT CƠ BẢN VỀ SỮA 2. Làm ... dụng trong công nghệ sản xuất bơ).BÀI GIẢNG LÝ THUYẾT CƠ BẢN VỀ SỮABÀI GIẢNG LÝ THUYẾT CƠ BẢN VỀ SỮA BÀI GIẢNG LÝ THUYẾT CƠ BẢN VỀ SỮABÀI GIẢNG LÝ THUYẾT CƠ BẢN VỀ SỮACÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG...

48
2,291
18

Bài giảng Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực.pdf

... choể ọ ọ 5Nhà quản trị Cấp cơ sởNhà quản trị Cấp giữaNhà quản trị Cấp caoKhả năng kỹ thuậtKhả năng nhân sựKhả năng tư duy Bài gi ng Chun đ ả ề qu n tr h c và qu n tr ngu n nhân l cả ị ọ ... tịch Nhân sựTổng giám đốc các sản phẩm công nghiệpTổng giám đốc các sản phẩm tiêu dùngNhà quản trị khu vực phía BắcNhà quản trị khu vực phía NamNhà quản lý khu vực phía ĐôngNhà quản ... Bài gi ng Chuyên đ ả ề qu n tr h c và qu n tr ngu n nhân l cả ị ọ ả ị ồ ự GV Ths Đ Phú Tr n Tìnhỗ ầIII. Lý thuy t tâm lý xã h i trong qu n tr (thuy t hành vi)ế ộ ả ị ế1. Lý thuy t...

62
1,049
6

Nghiên cứu việc ứng dụng lý thuyết quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần traphaco giai đoạn 2000-2004.doc

... điểm yếu trong công tác quản trị nguồn nhân lực ở công ty và mối quan hệ giữa các chức năng quản trị nguồn nhân lực Các chức năng của công tác quản trị nguồn nhân lực có mối quan hệ mật thiết ... Nghị (2004), Quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam, một số vấn đề lý luận và thực tiễn, Nhà xuất bản Khoa học kỹ thuật.4. Trần Kim Dung (2003), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản thống kê, ... thuật quản trị nguồn nhân lực đặc biệt là kỹ thuật đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên và kỹ thuật xây dựng bản mô tả công việc. Do vậy, công tác quản trị nguồn nhân lực ở...

10
1,119
7

Bài giảng quản trị nguồn nhân lực

... là quản trị nguồn nhân lực? Vai trò và sự cần thiết của quản trị nguồn nhân lực? 2. Triết lý của quản trị nhân lực là gì? Tại sao các doanh nghiệp cần phải nghiên cứu các triết lý về quản trị ... hơn quản lý nhân sự truyền thống. - Sự khác biệt quan trọng thứ hai giữa quản lý nguồn nhân lực hiện đại với quản lý nhân sự truyền thống là: Quản trị nhân sự thiên về quản lý cá nhân, quản lý ... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Biên soạn : TS. HÀ VĂN HỘI Chương 1: Khái quát về quản trị nguồn nhân lực 5Tiếp cận về con người: Quản lý nguồn nhân lực là quản lý con người trong...

202
2,680
20

NGHIÊN CỨU VIỆC ỨNG DỤNG LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRAPHACO GIAI ĐOẠN 2000-2004

... yếu trong công tác quản trị nguồn nhân lực ở công ty và mối quan hệ giữa các chức năng quản trị nguồn nhân lực Các chức năng của công tác quản trị nguồn nhân lực có mối quan hệ ... Nghị (2004), Quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam, một số vấn đề lý luận và thực tiễn, Nhà xuất bản Khoa học kỹ thuật.4. Trần Kim Dung (2003), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản thống kê, ... thuật quản trị nguồn nhân lực đặc biệt là kỹ thuật đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên và kỹ thuật xây dựng bản mô tả công việc. Do vậy, công tác quản trị nguồn nhân lực ở...

Bài giảng chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực

... tính hợp lý trong hành động quản trị III. Lý thuyết tâm lý xã hội trong quản trị (thuyết hành vi)1. Lý thuyết của Elton Mayo GS tâm lý học ĐH Harvard- Ra đời năm 1932 ở Mỹ Lý thuyết này ... thức. 2. Lý thuyết bản chất con người của Mc.Gregor Lý thuyết này được gọi là lý thuyết Y.- Lý thuyết Y là một quan điểm hiện đại, cho rằng bản chất con người là tốt và các nhà quản trị cần ... CHUYÊN ĐỀ 1: QUẢN TRỊ HỌCPHẦN 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN CỦA QUẢN TRỊCHƯƠNG 1TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ VÀ MÔI TRƯỜNG DOANH NGHIỆPI. KHÁI NIỆM VÀ CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ1. Khái niệm- Quản trị là những...

LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

... thực hiện công việcLÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCPhân tích công việc Bản mô tả công việc Bản tiêu chuẩn công việcĐào tạo và phát triển nhân viên lên cấp quản lý , điều hành tổ chứcTrả ... cực1.1. KHÁI NIỆM, VAI TRÒ VÀ CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1.1.1. Khái niệm: Quản trị nguồn nhân lực là nghệ thuật chọn lựa và sử dụng nhân viên sao cho năng suất và chất lượng công ... kinh doanh đòi hỏi các quản trị gia của tất cả các cấp đều phải có kiến thức về quản trị nhân sự.1.1.3. Chức năng :Các hoạt động liên quan đế quản trị nguồn nhân lực rất đa dạng và thay đổi...

25
2,226
17

Xem thêm