trắc nghiệm quản trị nhân lực - phần 2
Bộ đề trắc nghiệm quản trị chiến lược - Đề 2
... chấm hỏi hết 20 1 0.1 0.1% 1% 10% X nguyen_tuyanh@yahoo.com Nguồn: http://a2ftu.info 1 KIỂM TRA GIỮA KỲ - QUẢN TRỊ CHIẾN LƯỢC Đề số: 2 Thời gian: 20 phút Yêu cầu ... Năng lực và nguồn lực c. Cam kết và thực hiện d. Cả a, b và c 28 . Chiến lược giá thấp đồng nghĩa với chiến lược a. chi phí thấp b. thâm nhập thị trường c. hội nhập dọc d. khác biệt hoá 29 . ... trên 26 . Trong ma trận BCG, SBU tốc độ tăng trưởng của ngành cao, thị phần tương đối thấp thì nằm ở vị trí ô a. ô ngôi sao b. ô nguy cơ c. ô dấu chấm hỏi d. ô bò tiền 27 . Năng lực riêng...
- 4
- 3,589
- 168
Bộ đề thi trắc nghiệm quản trị dự án - Đề 2
... một câu trả lời a. Cổ đông và ban quản trị bởi công nhân viên và các nhà quản trị có thể thuê ngoài b. Công nhân viên, nhà quản trị, các thành viên ban quản trị 1 Điểm : 1 Đặc trưng của giai ... e. Né tránh các đe dọa tiềm ẩn c. Công đoàn, công nhân, các nhà quản trị d. Cổ đông, công nhân viên, nhà quản trị, các thành viên ban quản trị Question 16 Điểm : 1 Quyết định tác nghiệp trong ... hình các lực lượng cạnh tranh, Chuỗi giá trị c. Mô hình các lực lượng cạnh tranh, và tính kinh tế theo qui mô d. Mô hình năm lực lượng cạnh tranh; Mô hình các năng lực cốt lõi Question 42 Điểm...
- 12
- 2,160
- 61
Quản trị nhân lực Chuong 2
... định tổngsố điểm của mỗi ƯVắSo sánh v lựa chọn ƯV 2. Vai trò của Tuyển dụng nhân sựĐốí với doanh nghiệpBổ sung nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu của hoạt động ... chức thi tuyểnĐánh giá ứng viênQuyết định Tuyển dụngHộI NHậP NHÂN VIÊN MớIChCh−¬−¬ngng 2 2 TuyTuyÓÓnn dôngdông nhnh©©nn ssùùI. Kh¸i niÖm vμ ... cả các mặtắChuyên mônắĐạo đức lý tởngắThể lực 1. Định danh công việc cần tuyển dụngMục đích:ắXác định nhu cầu nhân sự về: 9Số lợng9Chất lợng9Cơ cấuắCông việc...
- 31
- 623
- 1
quan-tri-nhan-luc-nhom-2
... Hà•Hoàng Thị Hương 09640 120 87•Ân Khánh Phương Nam 09640 121 25•Ngô Phương Thúy 09640 122 01•Huỳnh Thị Kim Ngân 09640 121 31•Ngô Thị Thanh Thủy 09640 122 02 •Nguyễn Tố Uyên 09640 122 41MỤC ĐÍCH CỦA CHƯƠNG ... NGHIỆP •PHẦN II: CHƯƠNG TRÌNH HỘI NHẬP CỤ THỂ •PHẦN III: MINH HỌA Ở MỘT TỔ CHỨC CỤ THỂNHÓM 2 NHÓM 2 •Nguyễn Thị Tâm An 09640 120 02 •Lê Đình Bảo 09640 120 09•Nguyễn Thị Dung 09640 120 27•Nguyễn ... LUẬNCHƯƠNG TRÌNH 2: HỘI NHẬP CHUYÊN MÔN•Căn cứ vào vị trí công việc cụ thể người quản lý trực tiếp sẽ hội nhập về chuyên môn cho nhân viên mới•Tùy thuộc vào kỹ năng và kinh nghiệm của nhân viên...
- 16
- 314
- 0
Đề thi trắc nghiệm quản trị doanh nghiệp số 2
... Phước Lộc – DH9KD 1a, 2b, 3a, 4b, 5a, 6a, 7b, 8b, 9b, 10b, 11b, 12a, 13a, 14a, 15b, 16b, 17a, 18b, 19b, 20 b, 21 a, 22 b, 23 b, 24 b, 25 b, 26 b, 27 a, 28 b, 29 a, 30a, 31a, 32b, 33b, 34b, 35b, 36a, ... Sai 20 ) Kỹ năng nhân sự cần thiết đối với các cấp quản trị là như nhau:a. Đúngb. Sai 21 ) Thời gian của nhà quản trị cấp cao giành nhiều nhất cho chức năng hoạch định:a. Đúngb. Sai 22 ) Vai ... DH9KD Quản trị doanh nghiệp1) Cách mạng công nghiệp ở Châu Âu tạo tiền đề cho sự xuất hiện của lý thuyết quản trị: a. Đúngb. Sai 2) Nghệ thuật quản trị đòi hỏi phải tuân thủ các nguyên tắc quản...
- 8
- 3,096
- 37
đề thi trắc nghiệm quản trị học - đề số 2
... chưa được học quản trị nên không biết hiệu quả là gìxD. Mọi ngưồn lực cho đầu vào và việc giải quyết đầu ra hầu như đã được nhà nước lo liệu rất đầy đủ7. Nói về cấp bậc quản trị, người ta chia ... của người quản trị: A. Kỹ năng kỹ thuật là những khả năng cần thiết để thực hiện một công việc cụ thể; nói cách khác, là trình độ chuyên mônnghiệp vụ của nhà quản trị B. Kỹ năng nhân sự là ... đào tạo nhân viênD. Để tạo bầu không khí tâm lý tập thể, lành mạnh, tin tưởng trong nhân viên 2. Tại sao các tổ chức ở Mỹ, Châu Âu có khuynh hướng chỉ tuyển dụng ngắn hạn?A. Để đổi mới nhân viên...
- 2
- 1,477
- 32
Thực trạng và giải pháp góp phần hoàn thiện hoạt động quản trị nhân lực tại khách sạn Sông Nhuệ.doc
... 557 0,41 2. NGA97 0, 12 278 0 ,24 316 0 ,23 3. ĐÀI LOAN95 0,11 24 5 0 ,22 315 0 ,23 4. PHÁP64 0,09 23 1 0 ,21 356 0 ,26 5. MỸ 32 0,04 128 0,11 137 0,16. HÀN QUỐC56 0,07 194 0,15 3 02 0 ,22 7. NHẬT51 ... LỊCH8 .26 7 10,3 12. 624 11 ,2 14.731 10,8KHÁCH THƯƠNG GIA CÔNG VỤ 52. 330 65 ,2 82. 959 73,6 1 02. 951 75,7KHÁCH ĐI VỚI MỤC ĐÍCH KHÁC19.664 24 ,5 17.1 32 15 ,2 18.318 13,5TỔNG80 .26 1 100 1 12. 715 100 136.000 ... sạn…Những nhân viên hưởng lương 50Khoá luận tốt nghiệpCHƯƠNG 1CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN1.1.CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN1.1.1. Khái niệm nhân lực nguồn nhân lực Nhân lực được...
- 74
- 1,813
- 25
Quản trị nhân lực - Chương 1,2,3,4,5
... trình quản trị nhân lực, ĐHKTQD. Ths Nguyễn Văn Điểm, PGS TS Nguyễn Ngọc Quân , NXB Lao động XÃ hội, 20 04Giáo trình quản trị nhân lực, TS. Trần Kim Dung. NXB Thống kê, 4 .20 06Giáo trình quản ... độ quản trị NL341. Đánh giá kết quả QTNLb. Tiêu chí lợi ích kinh tế trong sử dụng nhân lực - Doanh số /nhân viên; - Lợi nhuận /nhân viên, - Lợi nhuận/chi phí tiền lương; - Tỷ suất giá trị ... vấn Trắc nghiệm lưu giữ hồ sơ nhân viênĐịnh hướng công việcĐào tạo, huấn luyện NVBình bầu, đánh giá thi đuaBồi dưỡng cán bộ Q.lý Quản trị tiền lương, Quản trị tiền thưởng Quản trị...
- 114
- 2,789
- 6
Từ khóa: bài tập trắc nghiệm quản trị nhân lựccâu hỏi trắc nghiệm quản trị nhân lựcngân hàng câu hỏi trắc nghiệm quản trị nhân lựctrắc nghiệm quản trị nhân lựcbộ câu hỏi trắc nghiệm quản trị nhân lựcđề thi trắc nghiệm quản trị nhân lựcđáp án trắc nghiệm quản trị nhân lựccâu hỏi trắc nghiệm quản trị nhân lực có đáp ánđề thi trắc nghiệm quản trị nhân lực có đáp ántrắc nghiệm quản trị nhân lực ftutrắc nghiệm quản trị nhân lực có đáp áncâu hỏi trắc nghiệm quan tri nhan luc đánh giá thành tich công táccâu trắc nghiệm quản trị nhân lựctrắc nghiệm quản trị nhân lực chương 5đề trắc nghiệm quản trị nhân lực có đáp ánBáo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018Nghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namNghiên cứu tổ chức pha chế, đánh giá chất lượng thuốc tiêm truyền trong điều kiện dã ngoạiNghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Phát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ longNghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000Kiểm sát việc giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Bình Định (Luận văn thạc sĩ)Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Nguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtĐổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt namTÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲQUẢN LÝ VÀ TÁI CHẾ NHỰA Ở HOA KỲ