bài 2 thiết kế, phân tích công việc quan tri nhan su

... được 4. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC:4. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC:PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆCBÀI 2: CÁC CÔNG CỤ PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC Phân tích theo Kiến thức, kỹ năng và khả năng cần thiết để ... công việc (KSA); Phân tích theo hành vi then chốt (CIT)Câu hỏi phân tích vị trí làm việc  Phân tích chức năng của công việc 4. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC:4. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC:BÀI 2: PHÂN TÍCH ... năng quan trọng giúp hoàn thành tốt công việc) 1. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:1. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:THIẾT KẾ & PHÂN TÍCH CÔNG VIỆCBÀI 2: 1 .2 Công viêc trên khía cạnh Phân tích dòng công việc “Dòng...

báo cáo dự án phân tích công việc trưởng phòng nhân sự trung tâm dịch vụ di động khu vực III

...

PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC - QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ

...

Phân tích công việc - quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ ppt

... Pluin tich cong vitJc 3/ , Phan IIch cOng viac • Quan tri Nguon NhAn Laic trong cac Doanh nghi,p Vli'a va Nlio i Trinh dQ hQc van/kinh nghi~m can thiet Bao g6m lo?i ... vOi ngon ngu rna b;p1 su dl.lng? (Danh dau tat ca cae () thich hqp) Viet ho~c sO<:ln thao van ban Djch Hi¢u dinh, sua diSi, dQC va sua ban in thit va sua chua liii Tom tilt ... van ho~c quan sat cac nhan vien I'!i nm liIm vi¢c. Hay sir d~ng Bang phlln tfch c6ng vi¢c n€u: • B<!fl Iii chU sa hihl-ngum quan Iy dang thl!c hi¢n chUc nang quan Iy...

PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HÀ NỘI

... lệch01/ 02 Chênh lệch03/ 02 2001 20 0 2 2003 STĐ % STĐ %Đại học , sau ĐH 375 377 378 + 2 + 0, 529 + 1 + 0 ,26 5Cao đẳng, trung cấp 27 32 2 72 3 27 03 - 9 - 0,331 - 20 - 0,734Đào tạo dạy nghề 23 9 23 7 24 0 ... thêm giờ mỗi năm khoảng 24 1100 công/ năm.Bảng 7: Tình hình sản xuất điện (20 01- 20 03) Đơn vị: tri u kwhNămSản lượng điện thươngphẩm 20 01 2. 531 20 02 2.900 20 03 3 .27 2 Công ty Điện lực Hà nội ... tiêuNămChênh lệch01/ 02 Chênh lệch03/ 02 2001 20 02 2003 STĐ % STĐ %Tổng số lao động3346 3337 3 321 - 9 - 0 ,26 9 - 16 - 0,479Trong biên chế 325 8 324 6 322 0 - 12 - 0,369 - 26 - 0,801Theo hợp đồng...

PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH BẢO HIỂM NHÂN THỌ AIA

... động tại các phòng ban của công ty được bố trí như sau :Giới tính Số lượng Tỷ lệ (%)Nam 165 41.98Nữ 22 8 58. 02 Tổng cộng 393 100PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH BẢO HIỂM ... mà công ty yêu cầu.-Nhân viên làm việc tại công ty từ 3 năm trở lên, không vi phạm kỷ luật,làm việc có năng su t, kỹ thuật, có hướng phấn đấu và phát tri n tốt, phù hợpvới chuyên ngành mà công ... của công ty, thời hạn hợp đồng là 1 đến 3 năm.Ngoài ra đôi khi công ty còn ký kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theomột công việc nhất định dưới một năm Tuỳ theo yêu cầu của công việc...

3
1,462
33

Đề án phân tích quy trình quản trị nhân sự công ty cổ phần vàng bạc đá quý phú nhuận

...

61
1,401
5

Đề án phân tích quy trình quản trị nhân sự công ty cổ phần VNG

...

62
1,031
4

phân tích quy trình quản trị nhân sự công ty cổ phần vàng bạc đá quý phú nhuận

... 3.1 .2 Tầm quan trọng của quy trình tuyển dụng đối với công ty 13 3.1.3 Quy trình tuyển dụng tại PNJ 16 3 .2 Quy trình đào tạo 22 3 .2. 1 Nhu cầu đào tạo 22 3 .2. 2 Lập kế hoạch đào tạo 23 3 .2. 3 ... TÌM KIẾM THÔNG TIN 1 2. GIỚI THIỆU TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN VÀNG BẠC ĐÁ QUÝ PHÚ NHUẬN 2 2. 1 Giới thiệu tổng quan 2 2. 2 Tri t lý kinh doanh 3 2. 3 Quá trình phát tri n 4 2. 4 Mục tiêu và phạm vi ... cải thiện thành tích công việc. Đánh giá thành tích công việc là việc xem xét kết quả các công việc mỗi cá nhân đã được thực hiện. Mục đích của đánh giá thành tích công việc là để xác định...

61
1,162
2

phân tích hoạt động quản trị nhân sự tại công ty tnhh thương mại dịch vụ hàng hải hải an

... ứng với giá trị 11,7 62 tri u đồng so với năm 20 10. Lợi nhuận năm 20 12 tăng gấp 4 lần so với năm 20 11, với giá trị là Chỉ Tiêu 20 10 20 11 20 12 So Sánh 20 11 /20 10 20 12/ 2011 % Tăng/giảm % ... của công ty Hải An 18 Hình 2. 2 Một số sản phẩm của công ty Hải An 20 Biểu đồ Biểu đồ 2. 1 Cơ cấu lao động theo giới tính năm 20 12 26 Biểu đồ 2. 2 Cơ cấu lao động theo độ tuổi năm 20 12 27 Biểu ... 3 11,11 Từ 22 -25 6 22 ,22 Từ 25 -30 9 33,33 Từ 30-40 5 18. 52 Từ 40-50 3 11,11 Trê n 50 1 3,71 Tổng cộng 27 100 ( Nguồn Phòng Hành Chính Nhân sự) Biểu đồ 2. 2. Cơ cấu lao...

Xem thêm