Bài giảng Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Chương Hoạch định nguồn nhân lực
Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Hoạch Định Nguồn Nhân lực
... DUNG•Khái niệm hoạch định NNL •Nêu được quy trình hoạch định NNL Bước 3: đưa ra quyết định tăng hoặc giảm NNL •So sánh nhu cầu nhân lực với thực trạng NNL của doanh nghiệp để xác định: ... Nguyên nhân dẫn đến nhu cầu2. Quyết định của tổ chức - Kế hoạch chiến lược - Ngân sách - Dự đoán về sản xuất và bán hàng - Các hướng mới (thay đổi nhu cầu NL, ... nhu cầu NNL 2. Phân tích thực trạng NNL3. Đưa ra quyết định tăng hoặc giảm NNL4. Lập kế hoạch thực hiện5. Đánh giá việc thực hiện kế hoạch Bước 1: Dự báo nhu cầu NNL•Doanh nghiệp mong...
- 43
- 2,914
- 3
Tài liệu Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương III docx
... cung-cầu nhân lực 17Dự đoán cầu nhân lực Dự đoán cầu nhân lực •Khái niệm cầu nhân lực • Nhân tố ảnh hưởng•Phân loại18Khái niệm cầu nhân lực Khái niệm cầu nhân lực •Là số lượng và cơ cấu nhân ... cấu tổ chức Chương 3 Chương 3KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰCKẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰCMBA Nguyễn Đức Kiên 20Phân loạiPhân loại•Dự đoán cầu nhân lực ngắn hạn•Dự đoán cầu nhân lực dài hạn21Dự ... lực •Điều hòa cung-cầu nhân lực 10Phân loạiKế hoạch NNL dài hạnKế hoạch NNL trung hạnKế hoạch NNL ngắn hạn30Điều hòa cung-cầu nhân lực Điều hòa cung-cầu nhân lực •Dư cầu lao động•Dư...
- 34
- 998
- 10
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 3 phân tích công việc
... điểm: - - Nhược điểm: - - 3. Phương pháp quan sátTiến hành quan sát một hoặc một nhóm làm việc từ đầu đến cuối, rồi ghi lại thông tin theo mẫuƯu điểm: - Nhược điểm: - - ... về thân nhân hoặc pháp lý … Yêu cầu về tính cách… Yêu cầu về sự sẵn sàng bắt đầu làm việcNăng lực thực hiện các nhiệm vụ phi thao tác. Gồm: trí lực, thể lực, năng lực tư duy, năng lực tâm ... Phân chia trách nhiệm giữa bộ phận nhân sự và quản lý bộ phậnBộ phận nhân sự Quản lý bộ phậnĐiểu phối quá trình phân tích công việcHoàn chỉnh hoặc phân công nhân viên cung cấp thông tin phân...
- 33
- 1,729
- 10
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 4 tuyển dụng nhân sự
... của doanh nghiệp đối với xã hộihội3. Nguồn tuyển mộ3. Nguồn tuyển mộ3.1. Tuyển mộ nội bộ3.1. Tuyển mộ nội bộ Nguồn Nguồn: nhân viên hiện tại: nhân viên hiện tạiƯu điểm:Ưu điểm: ... PHÁP TUYỂN MỘQuảng cáoQuảng cáo Qua giới thiệu của nhân viên• • • Trung tâm giới thiệu việc làm của Chính phủ• • Trung tâm giới thiệu việc làm tư nhân • • • ... thiệu của nhân viên, ƯV tự do giới thiệu của nhân viên, ƯV tự do thành tích, thái độ thành tích, thái độ tuyển mộ từ các trường, quảng cáo ><giới tuyển mộ từ các trường, quảng cáo...
- 40
- 2,112
- 8
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 5 đào tạo và phát triển nhân viên
... việc:•Phân tích nhân viên: 6-1 5Phương pháp xác định nhu cầu đào tạo• • • • • • 6-1 6c. Xác định mục tiêu đào tạo•Mục tiêu phản ứng•Mục tiêu kết quả•Mục tiêu hành vi 6-1 7d. Đánh ... tạo kỹ năng ra quyết định, kỹ năng quản lý và kỹ năng nhân sựƯu điểm:– – – Hạn chế:– – – 6-2 CÁC HOẠT ĐỘNG CỦA QTNNL & LTCTCác hoạt động QTNNL Hoạch định NNLPhân tích công ... 6-1 9Để thu hút và duy trì sự chú ý của học viên 6-1 ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN 6-2 0Đặc điểm của học viên đã trưởng thànhĐẶC ĐIỂM YÊU CẦU TRONG ĐÀO TẠO• Độc lập, tự định...
- 46
- 2,527
- 9
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 1 tổng quan quản trị nguồn nhân lực
... Email:thaolt@ftu.edu.vnBản chất của họat động Quản trị nguồn nhân lực Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực Các chức năng của Quản trị nguồn nhân lực Các vai trò của QTNNLCác doanh nghiệp ... hướng cá nhân Các kết quả định hướng tổ chứcLợi thế cạnh tranhCác hoạt động tiền tuyển dụng◦ Hoạch định nguồn nhân lực Một hoạt động nhằm giúp các nhà quản trị dự báo và lập kế hoạch đáp ... đặc biệt.Và vì vậy, các nhà lãnh đạo quản lý theo quan điểm đầu tư #Quản trị nguồn nhân lực là sự phối hợp một cách tổng thể các hoạt động hoạch định, tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát...
- 20
- 1,226
- 2
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 6 quản trị thành tích
... hợpChi phíThực tiễn Định hướng hành viKiểm soát hành viQuyết định nhân sựSo sánh+ + - - + /- ĐG phẩm chất+ + - - - ĐG hành vi(BOS) - - + + +ĐG Kết quả+ /- + /- + + + /- 3. Lựa chọn người ... chí nào đó.1. Các phương pháp so sánh1. Các phương pháp so sánh•Ưu điểm: - - •Nhược điểm: - - - - - 2. Phương pháp ghi chép những sự 2. Phương pháp ghi chép những sự kiện ... trọngkiện quan trọng•Ưu điểm: - - •Nhược điểm: - - - 3. Phương pháp 360 độ3. Phương pháp 360 độSử dụng những thông tin phản hồi từ phía người giám sát, nhân viên cấp dưới, tự đánh...
- 46
- 1,921
- 4
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 2 chiến lược & hoạch định nguồn nhân lực
... ợ ở - Chi n lư c n đ nhế ợ ổ ị - Chi n lư c suy gi m ế ợ ảChi n lư c kinh doanhế ợ - Chi phí th pấ - Khác bi t hóaệ6Phương án chi nế lư cợPhương án chi nế lư cợHoạt động quản lý nhân ... sựHoạt động quản lý nhân sựKết quả cá nhân • Kiến thức• Kỹ năng• Khả năng• Thái độKết quả cá nhân • Kiến thức• Kỹ năng• Khả năng• Thái độLợi thế cạnh tranh - Chi phí thấp - Khác ... cạnh tranh - Chi phí thấp - Khác biệt hóa sản phẩmNhu c u vầ ề nhân l cự• K năngỹ• Hành vi• Văn hóaNhu c u vầ ề nhân l cự• K năngỹ• Hành vi• Văn hóa• Lập KH nhân sự• Phân...
- 22
- 814
- 3
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 7 quản trị hệ thống đãi ngộ
... của nhân viêncủa nhân viên1/3 dưới1/3 dưới1/3 giữa1/3 giữa1/3 trên1/3 trênXuất sắcXuất sắc1 2-1 5%1 2-1 5% 9-1 1% 9-1 1% 5-8 % 5-8 %KháKhá 8-1 1 8-1 1 6-8 6-8 4-5 4-5 Trung bìnhTrung bình 4-7 4-7 4-5 4-5 2-3 2-3 Đạt ... hiểmCác nhân tốCác nhân tốCông việcCông việcTrách Trách nhiệmnhiệmKỹ Kỹ năngnăngThể Thể lực lựcTrí ócTrí ócĐK làm ĐK làm việcviệcCông nhân SXCông nhân SX2211222233 Nhân ... sắc1 2-1 5%1 2-1 5% 9-1 1% 9-1 1% 5-8 % 5-8 %KháKhá 8-1 1 8-1 1 6-8 6-8 4-5 4-5 Trung bìnhTrung bình 4-7 4-7 4-5 4-5 2-3 2-3 Đạt yêu cầuĐạt yêu cầu 1-3 1-3 3311Không đạtKhông đạtKhông Không tăngtăngKhông Không tăngtăngKhông...
- 36
- 1,800
- 3
bài giảng quản trị rủi ro - chương 6 - rủi ro nguồn nhân lực
... NGUYÊN NHÂN LÀM CHO NHÀ QUẢN TRỊ RỦI RO QUAN TÂM ĐẾN TÌNH TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰCRỦI RO NGUỒN NHÂN LỰC4 Chương 6III. ĐÁNH GIÁ TỔN THẤT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG – TẦN SỐ TỔN THẤTRỦI RO NGUỒN NHÂN LỰCRủi ... đình trệ.RỦI RO NGUỒN NHÂN LỰC Chương 62 Chương 6I. GIỚI THIỆU CHUNG z Nguồn lực của tổ chức bao gồm tài sản vật chất, tài sản vô hình và nguồn nhân lực (tài sản con người). Chương này chúng ... chức.II. NHỮNG NGUYÊN NHÂN LÀM CHO NHÀ QUẢN TRỊ RỦI RO QUAN TÂM ĐẾN TÌNH TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC.1. Tính hiệu quả của chi phí: z Người thuê mướn lao động quan tâm đến nguồn nhân nhân lực vì lợi ích...
- 14
- 3,238
- 3
Từ khóa: bài giảng quản trị nguồn nhân lực trần kim dungbài giảng quản trị nguồn nhân lực bài 2 ts phạm phi yênslide bài giảng quản trị nguồn nhân lựcvideo bài giảng quản trị nguồn nhân lựcđề cương bài giảng quản trị nguồn nhân lựcbài giảng quản trị nguồn nhân lực ts phạm phi yênBáo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPVchuyên đề điện xoay chiều theo dạngNghiên cứu vật liệu biến hóa (metamaterials) hấp thụ sóng điện tử ở vùng tần số THzNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANNghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chếThiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíSở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIXTổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtchuong 1 tong quan quan tri rui roGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)BÀI HOÀN CHỈNH TỔNG QUAN VỀ MẠNG XÃ HỘI